Quando recebe uma mensagem clara, pessoal e oportuna, não se trata apenas de uma boa comunicação, mas de uma forma de arte.
Vanessa Raath, uma especialista em recrutamento experiente, partilhou recentemente as suas ideias com a Recruit CRM, salientando que uma
comunicação eficaz com os candidatos
no mundo digital atual vai além da mera troca de informações.
Na sua
entrevista pormenorizada
Vanessa explora-
- A importância de construir uma marca pessoal forte.
- Tendências emergentes que estão atualmente a moldar o panorama do recrutamento.
- A sua experiência de acolhimento no “The Recruiting Gym”.
Veja a sua entrevista completa aqui:
Conhecer a Vanessa Raath
O percurso de Vanessa Raath
O percurso de Vanessa Raath, de professora em Londres a formadora global de talentos em Joanesburgo, na África do Sul, é uma história de mudança e de busca de uma paixão.
As suas aventuras levaram-na do ensino ao mergulho na Tailândia e a uma mudança inesperada para o recrutamento.
Sem qualquer experiência anterior, adaptou-se rapidamente, prosperando tanto em agências como em empresas antes de se tornar empresária em nome individual.
O livro de jogo da Vanessa para o sucesso da sua marca pessoal
Se pensa que a marca pessoal é ter um perfil polido no
perfil no LinkedIn
Por favor, pense de novo. Vanessa diz que se trata de construir uma reputação que se repercuta em todas as plataformas e interacções.
Mas como?
1. Defina a sua proposta de valor única
O que é que o torna diferente? Concentre-se nos seus pontos fortes, especialidades e no valor único que traz para a mesa.
2. Seja autêntico
A autenticidade ressoa. Partilhe as suas experiências reais, desafios e sucessos. Deixe a sua personalidade transparecer.
3. Criação de conteúdos consistentes
Quer se trate de publicações em blogues, vídeos ou podcasts, criar e partilhar conteúdos valiosos estabelece a sua voz na indústria.
4. Envolva-se com a sua comunidade
A interação favorece as relações. Interaja com o seu público respondendo a comentários, participando em debates e apoiando os outros.
Leia também:
Os melhores truques para promover a sua marca de recrutamento durante o Natal
A arte de comunicar em excesso
O excesso de comunicação, como salienta Raath, não significa bombardear clientes e candidatos com informações desnecessárias. Em vez disso, trata-se de garantir clareza, transparência e confiança através de uma comunicação consistente e ponderada.
4 dicas para comunicar eficazmente em excesso
- Defina expectativas claras: Desde o início, informe os candidatos e os clientes sobre como e quando irá comunicar com eles.
- Actualizações regulares: Mesmo que não haja progressos, uma verificação rápida pode fazer toda a diferença para manter a confiança.
- Personalize a sua comunicação: Adapte o seu estilo de comunicação de acordo com as preferências dos seus clientes e candidatos.
- Procure feedback: Incentive o diálogo aberto, pedindo feedback sobre a sua abordagem de comunicação e ajustando-a conforme necessário.
Espere, há mais ideias de Raath…
