Quando você recebe uma mensagem clara, pessoal e oportuna, isso não é apenas uma boa comunicação, mas uma forma de arte. Vanessa Raath, uma experiente especialista em recrutamento, recentemente compartilhou suas percepções com a Recruit CRM, destacando que a comunicação eficaz com candidatos no mundo digital de hoje vai além de simples trocas de informações. Em sua entrevista detalhada, Vanessa explora—
- A importância de construir uma marca pessoal forte.
- Tendências emergentes que estão atualmente moldando o panorama do recrutamento.
- A sua experiência de acolhimento no “The Recruiting Gym”.
Veja a sua entrevista completa aqui: https://youtu.be/wI70dxxKFqc?si=sToz2rPXkUaC7_pG
Conhecendo Vanessa Raath
A jornada de Vanessa Raath , de professora em Londres a treinadora global de sourcing de talentos em Joanesburgo, África do Sul, é uma história de abraçar mudanças e seguir uma paixão.
Suas aventuras a levaram de professora a mergulhadora na Tailândia, até uma mudança inesperada para o recrutamento.
Sem experiência prévia, ela rapidamente se adaptou, prosperando tanto em ambientes de agência quanto corporativos antes de se tornar uma empreendedora solo.
O manual de sucesso de Vanessa para a construção de uma marca pessoal
Se você acha que construir uma marca pessoal é ter um perfil polido no LinkedIn, pense novamente. Vanessa diz que se trata de construir uma reputação que ressoe em todas as plataformas e interações.
Mas como?
1. Defina a sua proposta de valor única
O que o torna diferente? Concentre-se nos seus pontos fortes, especialidades e no valor único que traz para a mesa.
2. Seja autêntico
A autenticidade ressoa. Compartilhe suas experiências reais, desafios e sucessos. Deixe sua personalidade brilhar.
3. Criação de conteúdos consistentes
Seja por meio de postagens em blogs, vídeos ou podcasts, criar e compartilhar conteúdo valioso estabelece sua voz na indústria.
4. Envolva-se com a sua comunidade
A interação fomenta as relações. Interaja com o seu público respondendo a comentários, participando em discussões e apoiando os outros.
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A arte de comunicar em excesso
O excesso de comunicação, tal como salientado por Raath, não significa bombardear clientes e candidatos com informações desnecessárias. Em vez disso, trata-se de garantir clareza, transparência e confiança através de uma comunicação consistente e ponderada.
4 dicas para comunicar eficazmente em excesso
- Estabeleça expectativas claras: Desde o início, informe os candidatos e clientes sobre como e quando você se comunicará com eles.
- Atualizações regulares: Mesmo que não haja progresso, um rápido check-in pode fazer toda a diferença para manter a confiança.
- Personalize a sua comunicação: Adapte o seu estilo de comunicação de acordo com as preferências dos seus clientes e candidatos.
- Procure feedback: Incentive o diálogo aberto, pedindo feedback sobre a sua abordagem de comunicação e ajustando-a conforme necessário.
Espere, há mais informações de Raath – https://youtu.be/wI70dxxKFqc?si=sToz2rPXkUaC7_pG
