Está ansioso para se destacar no mercado recrutamento? Junte-se a estas comunidades vibrantes do Slack, onde recrutadores e profissionais de RH compartilham ideias, aprendem e crescem juntos.
Mas primeiro, o que são as comunidades do Slack?
As comunidades do Slack são espaços digitais interativos desenvolvidos para os profissionais se conectarem, compartilharem e aprenderem uns com os outros.
Um aspecto interessante das comunidades públicas do Slack é a forma como elas estão divididas em canais, cada um centrado num assunto diferente.
Esta estrutura permite que você se junte facilmente a conversas relevantes para a sua área de interesse.
É como entrar num espaço onde você pode conversar diretamente com outras pessoas que compartilham suas paixões, desde a procura de talentos tecnológicos até à promoção do bem-estar no local de trabalho.
Por que os recrutadores e os profissionais de RH devem aderir a comunidades públicas do Slack
Aqui vão algumas razões pelas quais essa plataforma é indispensável para os profissionais de RH e de recrutamento:
1. Permite a troca de ideias e estratégias em tempo real
Os canais do Slack permitem que você se mantenha facilmente informado sem ter que reservar tempo extra para blogues, vídeos ou podcasts. Eles são simples, te permitindo se manter a par das últimas dicas e truques onde e quando você quiser.
Pense nestes grupos como fóruns ao vivo onde os profissionais compartilham ideias, estratégias e tendências atualizadas do setor. Este fluxo constante de informações te mantém atualizado com os conhecimentos mais recentes.
2. Acesso a um conjunto diversificado de talentos e de clientes
A beleza das comunidades do Slack reside na sua diversidade, reunindo profissionais de diferentes setores, funções e localizações geográficas.
Eles oferecem uma linha direta a candidatos a emprego ativos e passivos, alargando a sua reserva de candidatos.
Ao mesmo tempo, é provável que você encontre empresas à procura de especialistas em contratação, o que te ajudará a alargar sua base de clientes.
Ao se envolver nessas comunidades, você cria uma via de mão dupla de oportunidades de recrutamento e crescimento empresarial.
3. Melhora das colaborações e do netwkoring
O recrutamento não é apenas uma questão de preencher vagas; é uma questão de construir relações a longo prazo.
As comunidades do Slack promovem um sentimento de camaradagem e apoio mútuo entre os membros.
A interação regular permite aos recrutadores construir uma rede sólida de colegas, mentores e influenciadores do setor, abrindo caminho para futuras parcerias.
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4. Uma fonte de oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento
O formato de informações de fácil navegação e de tamanho reduzido do Slack torna a aprendizagem uma parte integrante da sua rotina diária, promovendo o desenvolvimento contínuo para você e para a sua equipe.
Você irá encontrar uma vasta gama de oportunidades de aprendizagem, desde webinars e workshops até sessões de perguntas e respostas com os melhores líderes do setor.
O contato com estes recursos pode aperfeiçoar suas competências e alargar sua perspectiva sobre como enfrentar vários desafios.
5. Permite uma comunicação otimizada
E-mails e chamadas telefônicas, às vezes, atrasam as coisas.
O Slack simplifica esse processo com seu sistema de mensagens baseado em canais, tornando a coordenação entre o RH e as equipes de recrutamento, a contratação de gestores e candidatos mais eficiente.
Isso não só poupa um tempo precioso como também eleva a experiência positiva para o candidato, o que traz uma imagem positiva para a sua marca empregadora.
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Como as equipes de RH e de recrutamento podem aproveitar o Slack para o seu fluxo de trabalho
Aqui está como você pode garantir que o Slack faça maravilhas pela sua equipe:
1. Automatização de tarefas de rotina
A capacidade do Slack para se integrar com várias ferramentas significa que você pode automatizar tarefas mundanas.
Você pode configurar um “bot Slack” para que ele te alerte sobre novas candidaturas de emprego recebidas ou outros lembretes importantes, garantindo que você nunca perca nada.
Ele também pode ser sincronizado com o seu calendário para um agendamento perfeito, mantendo as suas reuniões e follow-ups organizados.
Se você estiver interessado em automatizar seus fluxos de trabalho, consulte o Diretório de aplicativos do Slack para maximizar sua utilização dessa ferramenta.
2. Criar uma base de conhecimentos para a sua equipe
Para além das mensagens, você pode utilizar o Slack para criar um repositório central para documentos cruciais – pense em descrições de vagas de emprego, prompts de entrevistas, integração dos funcionários, listas de verificação e diretrizes de RH.
Este centro digital garante que todos os membros da sua equipe tenham acesso rápido a informações consistentes e padronizadas.
3. Reforçar circuitos de feedback
O Slack funciona como uma conexão instantânea à sua equipe, tornando muito fácil conversar e obter feedback honesto sobre tarefas diárias e temas como a cultura da empresa.
Este ciclo de feedback é fundamental para o RH, fornecendo um caminho claro para mudanças que causem impacto.
No que diz respeito ao recrutamento, você pode reduzir o tempo de reunião, falando abertamente em canais específicos para compartilhar ideias e tomar rapidamente decisões em conjunto.
4. Apoio às equipes de recrutamento à distância
Pense nos primeiros dias do trabalho remoto: E-mails intermináveis e pausas embaraçosas nas chamadas do Zoom. Então surgiu o Slack. Agora você tem um canal para fazer check-ins matinais, cheio de olás amigáveis e GIFs, assim como entrar no escritório!
Precisa de uma nova ideia para um projeto? Uma conversa rápida no Slack pode despertar a sua criatividade.
Você pode até mesmo criar um grupo de “bebedouros virtuais” onde a equipe compartilha fotografias de animais de estimação e histórias do seu final de semana, mantendo o ambiente leve e não só sobre trabalho.
Para ler depois: Como atrair os melhores talentos num mundo remoto
As 10 comunidades mais recomendadas de recrutamento e RH do Slack
1. OneReq
Esta comunidade do Slack é composta por mais de 1500 profissionais de aquisição de talentos, recrutadores e marketeiros de employer branding.Você encontrará tudo, desde discussões sobre as últimas tendências de RH a inovações e tecnologia de recrutamento. Existem canais que vão desde contratação de diversidade a anúncios de emprego.
No matter your niche in recruiting, there’s something for everyone.
➜ Saiba mais sobre a comunidade OneReq aqui
2. PeoplePeople
Se você pretende estabelecer contato com especialistas da indústria do talento de todo o mundo e compartilhar ideias sobre a evolução do panorama do recrutamento, a PeoplePeople é o local ideal. Você encontrará influenciadores de recrutamento que compartilham constantemente seus conhecimentos e respondem a questões aqui. Os tópicos do canal vão desde #táticasculturais a #artigosinteressantes e #networking.
Basta preencher um formulário de candidatura rápido e você receberá um convite.
➜ Junte-se à comunidade PeoplePeople agora!
3. HRtoHR
Não tem tempo para participar de conferências e eventos de recrutamento? É exatamente para isso que serve esta comunidade do Slack!
O HRtoHR é o local onde os recrutadores e os profissionais podem aprender uns com os outros em tempo real, sem a formalidade associada aos eventos presenciais.Como o nome sugere, o HRtoHR é um lugar para discutir as melhores práticas, desafios e reclamações sobre RH.Este canal é uma ótima maneira de construir sua rede profissional, encontrar bicos e aprender sobre as mais recentes tecnologias de recrutamento e os próximos lançamentos no setor.➜ O que você está esperando? Entre para o HRtoHR agora!
4. People Geek
O People Geek é uma comunidade do Slack onde você pode discutir as últimas tendências e cultura do local de trabalho. Aqui, você pode encontrar e compartilhar candidatos, vagas de emprego abertas, artigos e conselhos profissionais de líderes de opinião.
É mais do que uma simples rede; é um local onde os entusiastas de RH podem encontrar inspiração, colaboração e crescimento.
➜ Junte-se à conversa da comunidade People Geek
5. Resources for Humans
A seguir, temos o Resources for Humans – gerido pelo Lattice para pessoas do setor do RH. Este grupo do Slack inclui mais de 22.000 pessoas com quem você pode estabelecer contatos, compartilhar conselhos e conversar sobre questões relacionadas com RH.Se quiser participar, basta preencher o formulário de inscrição e certificar-se de que você cumprirá o código de conduta e as diretrizes para um ambiente seguro e acolhedor.
Alguns canais populares incluem #rh-global, #rh-tech, #diversidade-inclusão, entre outros. Você até mesmo encontrará um espaço dedicado para anúncios de emprego.
➜ Inscreva-se agora no Resources for Humans
6. #People
O #People foi criado para profissionais de RH e de gestão de talentos interessados em psicologia organizacional e para aqueles que querem construir melhores empresas.
Com mais de 6.000 membros, essa comunidade do Slack é uma excelente fonte de inspiração, feedback e conselhos relacionados com recursos humanos.
Esse grupo também inclui eventos e sessões AMA para te ajudar a se engajar.
Não se esqueça de que cada novo candidato é cuidadosamente analisado antes de ser convidado para entrar no canal, para garantir que não entrem spammers ou vendedores.
Se você estiver à procura de informações adicionais, para além da comunidade Slack, você pode consultar o podcast ou se inscrever na newsletter do grupo.
7. Shine da BrightHire
Shine da BrightHire é um canal vibrante para recrutadores e líderes de aquisição de talentos de todos os níveis e setores.
É um espaço para se relacionar com profissionais de alto nível, compartilhar seus conhecimentos e abordar desafios de contratação juntos.
Quer você pretenda melhorar suas competências, encontrar os melhores talentos ou apenas fazer parte de uma rede de apoio, a Shine oferece aos seus membros uma grande variedade de recursos e vantagens.
Você até mesmo terá acesso a eventos exclusivos para membros.
➜ Clique aqui para se juntar a uma comunidade que brilha tanto quanto você!
8. Recruitment Slackers
Recruitment Slackers é uma comunidade do Slack apenas para convidados, onde os recrutadores internos compartilham notícias, conteúdos, técnicas e ferramentas de recrutamento.
A comunidade é originária dos Países Baixos e da Bélgica, mas tem uma audiência global e também é aberta para os falantes de inglês.
Tudo o que você tem que fazer é preencher um formulário rápido do Google, e eles te adicionam o mais rápido possível através de um convite.
➜ Clique aqui para se inscrever e entrar no Recrutamento Slackers
9. People Over Perks
O People Over Perks é uma excelente comunidade para estabelecer contatos com profissionais de RH que compartilham das mesmas ideias.
Criado por LeapsomeSeu objetivo é ajudar as empresas a criar uma cultura que apoie o crescimento dos funcionários através da formação e do feedback.
Essa comunidade do Slack é o seu lugar para encontrar as melhores práticas e recursos de RH, webinars e acesso a sessões AMA exclusivas com os melhores líderes de operações de pessoal.
Você encontrará tópicos de canais que vão desde #Contratação a #DiversidadeEInclusão e #EngajamentoDeFuncionários.
➜ Saiba mais sobre a comunidade do Slack People Over Perks aqui
10. IHR
Se você estiver no Reino Unido, consulte esta comunidade do Slack através de inhouserecruitment.co.uk.
It’s a dynamic forum for talent acquisition experts seeking advice, support, or solutions to their challenges.
O seu foco para um espaço seguro e de confiança torna-o perfeito para os recrutadores procurarem aconselhamento e estabelecerem contato com colegas familiarizados com as nuances do recrutamento interno.
Há apenas uma regra: seja simpático e evite qualquer forma de promoção.
➜ Clique aqui para explorar a comunidade IHR Slack
Está procurando mais comunidades Slack para entrar?
Se você ainda não encontrou um canal que te agrade, não se preocupe! Consulte o Slofile para encontrar exatamente o que você procura.
Com o Slofile, você pode acessar uma base de dados completa de grupos públicos do Slack aos quais você pode entrar.
Basta introduzir uma categoria, região e língua preferida para descobrir toda uma nova comunidade de profissionais do setor ou de candidatos a emprego.
Veja aqui: Descubra a importância do e-learning no espaço do RH e do recrutamento
Bônus: Crie o seu próprio canal no Slack para simplificar a contratação
Se você quer maximizar a sua utilização da plataforma Slack, aqui vão alguns passos sobre como você pode utilizá-la para simplificar o seu processo de contratação do início ao fim:
- Passo 1: Inicie um canal privado para cada função que você precisa preencher (por exemplo, #contratação-[job title]) e convide todas as pessoas da sua equipe que estão envolvidas no processo.
- Passo 2: Coloque o anúncio de emprego no topo e inclua um plano de como irá preencher a função.
Isso pode incluir o estabelecimento de prazos, a adição de feedbacks de entrevistas e anotações, compartilhar candidatos promissores e armazenar documentos de RH e currículos.
- Passo 3: Incentive indicações de funcionários criando um canal onde você anuncia novas vagas de emprego para um público de toda a empresa.
- Passo 4: Para ir mais longe, crie um canal de #integração para garantir que os novos contratados não se sentirão perdidos ou confusos nos primeiros dias, aumentando a retenção de funcionários a longo prazo.
Não há dúvidas de que o Slack está dominando os locais de trabalho. Provavelmente você já está o utilizando para se manter conectado com a sua equipe, mas você pode utilizá-lo para muito mais.
Junte-se a alguns canais públicos que despertem o seu interesse e veja como essa rede de profissionais pode te levar longe!
Perguntas mais frequentes
1. Como posso encontrar comunidades do Slack relevantes para recrutamento e RH?
Se você quiser saber como aderir às comunidades do Slack, comece procurando em diretórios online ou em websites dedicados às suas listas. As plataformas de redes sociais, especialmente o LinkedIn e o Twitter, também podem ser recursos valiosos onde essas comunidades são frequentemente promovidas.
2. As comunidades do Slack podem substituir os classificados de emprego tradicionais?
Embora as comunidades do Slack sejam excelentes para estabelecer contatos e descobrir potenciais candidatos, funcionam melhor em conjunto com os painéis de emprego tradicionais e não como substitutas.
Elas oferecem uma forma mais interativa e envolvente de contatar os talentos.
3. Posso promover vagas de emprego nas comunidades do Slack?
Sim, mas sempre verifique as regras da comunidade primeiro. Algumas comunidades aceitam anúncios de emprego em canais próprios para este fim, enquanto outras podem restringir o conteúdo promocional para manter o foco no debate e no apoio.
4. Quais são as melhores práticas para participar nas comunidades do Slack?
Seja ativo, ofereça valor através de ideias e conselhos, respeite as regras da comunidade e participe em conversas significativas. Evite a auto-promoção ostensiva e concentre-se na construção de relações genuínas.
5. Como que a participação ativa nas comunidades Slack contribui para a marca de um recrutador?
A participação ativa em canais relevantes do Slack ajuda os recrutadores a estabelecer uma marca pessoal positiva.
Ao compartilharem ideias, participarem em debates e mostrarem seus conhecimentos, os recrutadores podem aumentar sua visibilidade e criar confiança na comunidade. Essa presença positiva pode atrair potenciais candidatos que estão familiarizados com as capacidades do recrutador e confiam nelas.
