Explore a razão pela qual os currículos em vídeo estão a ganhar popularidade e como podem ajudá-lo a identificar a pessoa perfeita para as suas funções em aberto.
O que é um vídeo currículo e porque é que os recrutadores o devem incorporar na contratação?
Sabia que uma única vaga de emprego numa empresa atrai cerca de 250 candidaturas, mas apenas 4 a 5 chegam à fase de entrevista?
Com tantas candidaturas a chegarem, os recrutadores precisam de algo que se destaque. E é aí que os currículos em vídeo o ajudam.
É nestes pequenos vídeos que os candidatos se apresentam para além da documentação tradicional, como cartas de apresentação e currículos.
Tal como um currículo normal, estes clips cobrem normalmente o essencial, como por exemplo:
- Educação
- Experiência profissional
- Interesses
- Realizações
Normalmente, estes vídeos variam entre 30 segundos e 2 minutos, o que os torna uma ferramenta eficiente para os candidatos se transmitirem e uma tática de avaliação rápida para os recrutadores.
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As 4 principais vantagens dos currículos em vídeo
1. Ajuda a distinguir os candidatos que se destacam
Quando as empresas solicitam currículos em vídeo, estes oferecem uma pausa refrescante da pilha padrão de CVs tradicionais, proporcionando um vislumbre mais claro da personalidade dos candidatos.
Este novo formato chama a sua atenção, tornando-se muitas vezes a primeira coisa que provavelmente vai ver. A maioria dos gestores de contratação prefere ver um currículo em vídeo a folhear páginas de texto.
Não só é mais cativante, como também garante que os pormenores mais importantes não são esquecidos – um risco comum nos currículos escritos. Por isso, não hesite em associar-se a agências de marketing de vídeo experientes ao criar os seus currículos em vídeo para garantir que são impactantes, envolventes e realçam eficazmente os seus principais pontos fortes.
2. Permite que os candidatos assumam o controle da sua história
Os vídeos de currículos colocam os candidatos no lugar do condutor, permitindo-lhes adaptar a sua narrativa.
Pode abordar as potenciais perguntas da entrevista de frente, mostrando a sua preparação e compreensão da função.
Trata-se de uma abordagem proativa que demonstra a sua perspicácia e aumenta a sua confiança para a entrevista.
A melhor parte é que os candidatos podem ser criativos na partilha dos seus currículos em vídeo, seja usando um construtor de websites sem código ou outros serviços de alojamento de vídeos como o Vimeo.
3. Acrescenta um nível de personalização ao recrutamento
Enumerar as competências e a experiência no papel é uma coisa, mas um currículo em vídeo dá destaque à personalidade do candidato.
Este toque pessoal ajuda os recrutadores a avaliar a adequação à cultura da empresa e as competências de comunicação de forma muito mais eficaz.
Além disso, os candidatos podem utilizar este formato para destacar talentos ou projetos específicos, oferecendo uma melhor visão das suas capacidades.
Os currículos em vídeo também permitem que os candidatos partilhem mais sobre si próprios, incluindo passatempos e histórias de vida, proporcionando uma imagem mais completa de quem são para além do emprego.
4. Exibe a criatividade do candidato
Os currículos em formato de vídeo são uma oportunidade de ouro para funções que exigem criatividade, como o design gráfico.
Os candidatos podem apresentar o seu trabalho utilizando recursos visuais, efeitos e som, não só para contar, mas também para mostrar as suas competências.
Na verdade, os currículos tradicionais podem até ser estruturados como uma apresentação, completada por uma transcrição para que os recrutadores possam acompanhar.
Isto pode ser feito de forma mais eficiente com ferramentas como um sistema de criação de documentos ou uma suite de edição de vídeo assistida por IA.
Leia mais: Como é que os recrutadores podem avaliar os candidatos com exatidão?
4 razões pelas quais os currículos em vídeo podem não funcionar para os recrutadores
Os currículos em vídeo são uma ótima forma de os candidatos mostrarem a sua personalidade e competências de uma forma que um CV tradicional não consegue igualar.
Mas há momentos em que podem não ser a melhor escolha.
Vejamos alguns cenários para perceber quando e porque é que um vídeo currículo pode não ser a melhor escolha.
1. Podem ser considerados informais
Os métodos tradicionais de contratação continuam a ser os mais utilizados nos setores bancário, financeiro ou jurídico. Por conseguinte, o currículo escrito continua a ser ideal para estas funções, valorizado pela sua formalidade e profissionalismo.
Os currículos em vídeo, por outro lado, podem ser vistos como informais demais para estes ambientes.
Se está a contratar para estas funções, talvez seja aconselhável especificar que pretende um CV tradicional e escrito.
2. Não é compatível com o software de recrutamento
Nem todas as ferramentas de recrutamento estão prontas para a mudança para os currículos em vídeo.
A maior parte das agências de recrutamento e equipes de contratação confiam em sistemas de acompanhamento de candidatos concebidos para analisar currículos baseados em texto.
Com 35% das empresas adotando agora a IA de alguma forma, esta tecnologia muitas vezes não consegue perceber as nuances do vídeo, aumentando potencialmente a carga de trabalho dos gestores de contratação.
3. Apresenta o risco de potenciais enviesamentos na contratação
Uma das preocupações mais sérias com os currículos em vídeo é a possibilidade de preconceitos inconscientes.
Ao contrário dos currículos em texto, que se centram nas competências e na experiência, os currículos em vídeo dão um rosto ao nome.
Infelizmente, isto pode abrir a porta à discriminação com base na aparência, o que não tem lugar em práticas de contratação éticas e justas.
4. Não é uma solução única para todos
Os currículos em vídeo não são a escolha certa para todos.
Alguns candidatos podem sentir-se desconfortáveis perante as câmeras, apesar de serem perfeitos para o papel.
Neste caso, não vai querer impedi-lo de mostrar as suas verdadeiras capacidades, por isso, um currículo por texto e uma entrevista presencial podem ser a melhor forma de brilhar.
Embora os vídeos de currículo ofereçam uma plataforma dinâmica para os candidatos expressarem a sua criatividade e personalidade, não são universalmente aplicáveis.
Apesar destes desafios, os currículos em vídeo continuam a ser uma ferramenta poderosa nos contextos adequados, especialmente para funções que valorizam a criatividade e a personalidade.
Lembre-se: A chave para aproveitar eficazmente os currículos em vídeo é equilibrar as vantagens e desvantagens e perceber se se adequam à função para a qual está a contratar.
