破解招聘成功的密码并非易事。
但是，如果你能从行业专家那里获得一些顶尖的招聘建议呢？
那么，你很幸运，因为我们在最近一次与他们的聊天（在我们的 Youtube 频道上）中试图走进他们的内心世界，你一定会喜欢他们所说的话！
让我们来看看我们收到的一些最有趣的回复。
1.招聘人员希望自己拥有的一种超能力是什么？
我们知道，招聘工作很艰难！
但您是否想过，有什么特殊能力可以帮助您成为超级招聘官？
我们有！
因此，我们决定反过来问招聘人员自己：如果您有一种超能力可以让您在工作中出类拔萃，那会是什么？
这些答复既有趣又有启发性–
惊讶吗？
现在我们知道你有多想知道候选人的想法了。
试想一下，您的工作会变得多么轻松！
不用再担心 候选人鬼魂或找到错误的文化契合点。
- 了解未来的能力： 另一方面，理查德-霍尔斯和 埃莉-戴利则强调希望每次都能看到未来。
很方便，不是吗？
2.您对新招聘人员有什么建议？
对于这个问题，我们的所有专家都给出了不同的答案。 唐娜-莱文（Donna Levan）认为，在招聘领域，正如她所说，一切都要从长计议、 “只要坚持下去！”“做一块海绵！尽可能多地吸收信息”。 我们的一位嘉宾这样建议道。
他认为，聆听新事物并将其融会贯通，才能在游戏中保持领先。
建立关系、了解市场、每当你感到迷茫时就问一问，这些都是别人给你的金玉良言。
3.候选人体验中最重要的是什么？
当我们向招聘人员询问 候选人体验他们有一些敏锐的观察。
他们都同意一个共同的主题–清晰的沟通和透明度。
但我们的招聘人员之一亚伦-贡萨尔维斯（Aaron Gonsalves）首先强调了一点，那就是尊重。
他说 “确保候选人在整个过程中得到尊重”。现在，这难道不是一个我们都能支持的想法吗？
4.您最常用的招聘工具是什么？
当被问到这个问题时，我们的招聘人员都非常兴奋。
他们说出了自己最喜欢的一些 招聘工具有一个平台毫无意外地位居榜首，那就是 LinkedIn!凭借其庞大的专业人士网络和深入的用户资料，LinkedIn 仍然是寻找和联系潜在求职者的首选。 除了 LinkedIn 之外，一流的 申请人跟踪系统也是所有招聘人员的首要任务。
5.理想招聘人员的首要素质是什么？
他们的回答与招聘人员本身一样多种多样，但还是出现了几个关键主题，描绘出了在这个充满挑战的领域取得优异成绩所需的条件。
首先，换位思考是一项至关重要的素质。
理想的招聘人员应能设身处地地为应聘者和雇主着想。
这种感同身受的方法使他们能够了解各方的需求、恐惧和愿望。出色的 沟通技巧 这是我们的招聘人员强调的另一项首要素质。
他们必须能够向应聘者阐明工作职责和期望，转达反馈意见，并商谈录用事宜。
最后，理想的招聘人员应了解招聘过程中的人文因素 招聘过程.
他们知道，他们不仅仅是在填补空缺，而是在影响人们的生活。
这种认识促使他们确保招聘过程的公平、透明和尊重。
想了解他们的更多见解？
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