寻找合适的人才是招聘人员的头等大事，他们不断需要新的途径来发现人才。
新时代的虚拟招聘会已经成为一个很好的平台，将不同地区的求职者和招聘人员聚集在一起，在全球范围内寻找人才。
想知道如何举办远程虚拟招聘会吗？
请继续阅读，了解如何实现这一目标。
什么是虚拟招聘会？
它听起来就像一个在线招聘会，而不是一个实体招聘会。 在过去几年里，向远程工作的转变促使招聘团队使用创新的 招聘软件 雇用专业工人。
由于环境瞬息万变，没有人愿意落在后面。
视频会议和 IP 电话等技术的好处 IP 电话的好处显而易见，但现在是时候让人事代理公司考虑举办虚拟招聘会来吸引顶尖人才了。 简单来说，虚拟招聘会就是招聘人员和雇主与求职者进行互动，并为潜在求职者启动招聘流程的在线活动。
3 类招聘会
1.虚拟招聘会
虚拟招聘会吸收了传统招聘会的所有元素，并将其直接移植到网络空间中。 这意味着虚拟虚拟展位由雇主提供，求职者和雇主可以在聊天室进行交流，还可以进行现场演示等等。 技术已经可以将实体招聘会的方方面面转化为任何人都可以在家参加的虚拟招聘会！
2.混合型招聘会
建立一个 有效的招聘漏斗 要招聘到合适的人才，就必须采用多方面的方法。
这就是混合招聘会的作用所在。
在这种情况下，招聘会在实体地点举行，但也有在线展示。
这可能意味着雇主在会场设立展台，让求职者以通常的方式参观，同时也为远程工作者提供在线选择。
3.常青招聘会
传统的招聘会往往持续一到两天。
而常青虚拟招聘会则可以将招聘会持续更长时间。
这样做的好处是，你可以在自己选择的平台上建立一个虚拟招聘会，不断提供资源和材料。 求职者可以在适合自己的时间发送申请，网络研讨会和会议也有固定的时间。 会议会议。
虚拟招聘会的 5 大优势
1.降低成本
预订场地、视听设备和临时工作人员的费用并不便宜。
再加上与接待相关的额外费用，如提供午餐或停车位等，账单一下子就开始飞速上涨。
对于专业运营的虚拟展会，你仍然需要做好预算。
某些成本，如活动营销，将是类似的–但除非你举办的是混合型活动，否则没有实体成本将是一笔巨大的节省。
2.更高的出勤率
如今，高薪的知识型工作可以在任何地方完成，而我们中的许多人仍在逐渐适应这一点的全部含义。
在这个世界上 社交招聘在社交招聘日益盛行的今天，虚拟招聘会的出现也就不足为奇了。
传统上，参加招聘会的人数会受到地理位置的限制。
旅行时间、参会者预算和场地容量等因素都会对总参会人数设置上限。 有了虚拟博览会，情况就不一样了。
你的总部可能在纽约，但通过虚拟途径，你可以更容易地在法兰克福或新加坡招聘到最优秀的人才。
虚拟招聘会的相对匿名性和安全性更有可能吸引那些不愿意参加传统实体招聘会的人。
3.提高招聘效率
有几种高效的平台可用于举办虚拟招聘会。
这些平台一般都具有智能简历搜索等功能，可帮助雇主迅速缩小求职者范围，找到最适合职位的求职者。
您还可以使用 “匹配 “工具，在求职者上传信息时将其与现有工作岗位进行匹配。
从本质上讲，虚拟招聘会让招聘过程变得更加顺畅。
就像改用 提案软件或知识共享工具，决定在网上举办招聘会意味着提高效率，节省每个人的时间。
4.便利性和灵活性
我们已经提到，虚拟招聘会的一个主要优势是出席率更高。
这是虚拟招聘会为企业和求职者提供便利和灵活性的直接结果。
同时，对每个人来说，成本和时间投入都要低得多。
这样一来，原本可能无法参加招聘会的人也能到场了。
员工可能不愿意请假去参加招聘会，但如果他们能在午休时间来签到，为什么不呢？
5.可衡量的成果
这是选择虚拟招聘会的另一大优势。
因为数据的每一个要素都要通过平台，所以你可以准确地衡量整个过程的成功程度。
这很像实施 多渠道库存同步系统一样：您可以准确追踪平台各部分发生的情况。
因此，从网络研讨会的出席率和独特访客数量到个别雇主在与会者中的受欢迎程度，都可以进行衡量。
获得的实时数据对规划未来的活动非常有用。
如何举办自己的虚拟招聘会？
如果你相信并想试一试，那真是个好消息。
当然，这是未来的趋势；任何人都希望 招聘 Z 世代员工例如，必须考虑到这一点。
以下是您应该采取的实现步骤。
步骤 1 – 制定预算
是的，与传统方式相比，虚拟举办招聘会的成本较低，但这仍然是一项需要投入大量资源的投资。
您花费的总金额将取决于几个因素。
首先是范围问题。
这次博览会是以本地为主，还是走向全球？
有了现代通信系统，一切皆有可能。 网络电话 如果不是一张通往全球聊天室的门票， 那又是什么 呢？
然后，重要的是要考虑产品的细节。
您将举办多少场活动？
需要哪些虚拟活动工具和功能来为参展雇主和前来会面的潜在雇员提供最佳体验？
在您做出确定预算的重大决定时，需要考虑到所有这些因素。
步骤 2 – 创建或选择平台
有两种方法可以做到这一点。
如果你有足够的资源，可以创建自己的虚拟招聘会平台。
不过，许多公司更愿意使用现成的第三方解决方案。
选择哪种方式并不重要，只要记住，无论选择哪种方式，都应具备这些功能：
- 多平台兼容性
- 安全聊天
- 联网领域
- 可定制的虚拟 “展台
- 咨询台
- 招聘栏
- 简历搜索功能
- 网络研讨会工具
这些都是最基本的，但您还可以添加一些额外的元素，使其更加闪亮。
例如，数码礼品袋就是一个聪明的主意。
您的与会者可能不会像参加传统活动那样把一大堆品牌商品带回家。 但他们不一定会错过，可以考虑制作演示文稿：信息图表、 演示视频您还可以制作播放列表、演示背景、小册子、视频会议背景等。
任何可以通过电子邮件发送的内容都可以使用。
步骤 3 – 制定战略
建议至少在招聘会开始前三个月开始计划。
这将给您和您的团队充足的时间来准备一切。
为招聘会选择一个能吸引更多求职者参加的启动日期。
设定具体的出席人数目标；这将成为你吸引公司参展和企业赞助（如适用）的部分理由。
一些高级管理人员常犯的一个大错误就是低估了创建所有必要内容所需的时间。
如果您担任这一角色，请确保为您的团队留出充足的时间来制作这些产品，如新闻简报、博客、视频预告和小册子。
不要简单地认为他们能在非常紧迫的期限内完成任务。
留出一些应急时间。
不要忘记战略制定中有趣的部分：将活动与自己的品牌结合起来。
例如，您的企业是否擅长 游戏解决方案?
利用这一点，将活动游戏化。
每个参与其中的人都会乐在其中，从而使你的招聘会脱颖而出。
步骤 4 – 招募工作人员、参展商和赞助商
现在，您应该对活动的规模有了很好的了解。
这样，您就可以决定需要指派或雇佣多少工人来保证一切顺利进行。
您需要足够的人员来管理聊天室、创建和设计内容以及担任管理员。
如果通过设计模板等互动方式传达内容，入职流程会更加顺利。
与此同时，您还应向那些将使博览会成为博览会的组织和个人推介您的活动。
这包括企业和其他雇主、举办网络研讨会的客座演讲者，甚至是就以下主题提供建议的专家，例如 简历制作讲习班 或培训计划。
步骤 5 – 宣传活动
让人们参加招聘会是一项挑战。
因此，要使出浑身解数：确保每个人都知道您的招聘会是个好去处。
使用多渠道方法接触目标受众。
这可能涉及社交媒体活动、电子邮件营销、公关活动以及其他任何你认为可以接触到正确受众的平台。
要有创意。
如果您发现有机会 新闻劫持，使用它。
有时，最有效的营销可能包括像这样的非正统技术，尽管它们不能替代深思熟虑的营销活动的基本要素。
步骤 6 – 启动和评估
发射当天，你会有些紧张，因为你要等待是否有人来！
但如果你做足了功课，就没什么好担心的。
只要方便与会者在线注册，他们就一定会来。
从虚拟平台到 UCaaS（统一通信和云服务）解决方案，您将拥有可能需要的所有软件。UCaaS 意思是 “统一通信即服务”，在混合活动中可以派上用场）。
这一切都很好。
举办任何形式的招聘会都能为贵公司树立良好的品牌形象。
举办虚拟招聘会还能提升你的前瞻性思维。
因此，你可能会发现这是你想再次做的事情。
如果是这样，评估招聘会的成功与否将至关重要。
但无论如何，您都可以利用招聘会产生的数据，对当前的最佳招聘实践获得有用的见解。
总结
毫无疑问，在现代商业环境中招聘是一项挑战。
因此，举办自己的虚拟招聘会可以为您带来竞争优势。
如果您按照我们在此介绍的步骤进行操作，您的活动一定会取得巨大成功。
祝您好运
作者 约翰-艾伦（John Allen）是一位积极进取的营销专业人士，拥有超过 14 年的工作经验，在呼入式呼叫中心服务领域有着广泛的背景。 呼入呼叫中心服务John Allen 是一位积极进取的营销专家，拥有超过 14 年的工作经验，在呼入式呼叫中心服务、SEM、搜索引擎优化、付费媒体、移动、社交和电子邮件等领域建立和优化数字营销计划，致力于获取新客户和增加收入。
