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什么是招聘工具？
18 种免费招聘工具，简化您的招聘流程
常见问题

在招聘预算紧张的情况下难以找到合适的候选人？

看看我们列出的 18 种最值得投资的免费招聘工具，让你的招聘流程更上一层楼。

免费招聘工具

什么是招聘工具？

招聘工具是旨在促进和加强招聘流程的软件应用程序、平台和资源。

他们帮助组织寻找、吸引、评估和录用最优秀的人才。 最佳人才同时节省时间和资源。

这些工具在当今竞争激烈的就业市场中至关重要，因为它们能让招聘人员高效地管理多项任务、 简化流程，并做出以数据为导向的明智决策。

18 种免费招聘工具，简化您的招聘流程

申请人跟踪系统

1.招聘客户关系管理

Recruit CRM 是一款功能强大、用户友好的 申请人跟踪系统 它有助于简化招聘流程。
它结合了强大的 ATS 和 CRM 功能，可有效管理候选人，并因向用户提供最佳客户支持而获得全球认可。

该工具可帮助招聘人员在整个招聘流程中跟踪候选人、自动执行日常任务、与团队成员协作等。
它完全免费，但要充分利用其功能，您需要选择最适合您需求的计划。

预订演示 这里.

正确使用 Recruit CRM 的技巧
  • 定制您的招聘渠道，以反映贵组织的招聘阶段。
  • 利用过滤搜索来锁定特定关键词。
  • 使用先进的人工智能 简历解析器来节省时间。
  • 一次性向 100 名候选人或联系人发送个性化电子邮件。
  • 将任何笔记、通话记录或会议链接到多个记录
  • 利用内置 分析功能跟踪并优化您的招聘流程。

另请阅读：深受客户喜爱的 Recruit CRM 10 大功能

2.Freshteam

Freshteam 是一款基于云的 ATS，可简化从职位发布到入职的招聘流程。
它为中小型企业提供了友好的用户界面和强大的功能。

Freshteam 帮助招聘人员管理职位发布、跟踪申请人、安排面试 面试以及与团队协作，所有这一切都在一个平台上完成。

正确使用 Freshteam 的技巧：
  • 创建可定制的职位申请表，以收集相关的候选人信息。
  • 搜索完整的候选人和员工名单
  • 使用候选人记分卡对申请人进行评估和比较。
  • 设置面试时间表，并将其与您的日历整合。
  • 从多个求职网站、chrome 浏览器插件、职业网站等搜索主动和被动求职者。

您可能也喜欢ATS：为什么需要一个加速招聘流程的系统？

职位发布和分发工具

3.确实如此

Indeed 是一个领先的求职搜索引擎，提供免费的职位发布选项。
凭借其广泛的影响力，Indeed 提供了一个吸引各行各业求职者的绝佳平台。

招聘人员可以使用 Indeed来发布职位空缺、管理申请和跟踪申请人数据。

正确使用的确良的小贴士
  • 使用相关关键字和清晰的职位描述优化招聘信息 职位描述.
  • 使用 Indeed 的分析仪表板来跟踪招聘信息的发布情况。
  • 及时回复申请并与潜在候选人接触。
  • 如有需要，可升级为赞助发布，以获得更高的知名度。

另请阅读：轻松掌握职位描述的 9 个步骤 [+ 5 个免费模板］

4.格拉斯多

Glassdoor 是另一个广受欢迎的职位搜索和雇主评论平台，允许企业免费发布职位信息。
它帮助公司展示其 雇主品牌同时接触到广大求职者。

招聘公司可以在 Glassdoor 上发布职位空缺，并监控雇主的声誉，以吸引最佳候选人。

正确使用 Glassdoor 的技巧：
  • 创建全面的公司简介，突出贵组织的独特卖点。
  • 鼓励员工提交评论，提升品牌形象。
  • 专业地回复评论，包括正面和负面评论。
  • 利用分析仪表板跟踪招聘信息的发布情况。

通信和协作工具

5.松弛

Slack 是一个专为团队交流设计的流行消息平台。
它允许用户为各种项目创建专用频道、集成第三方工具并轻松共享文件。

招聘人员可以使用 Slack 与团队协作，对候选人进行评估，共享文档，召开会议，并简化整个招聘流程。

正确使用 Slack 的技巧
  • 将对话组织到特定工作角色或项目的渠道中。
  • 将 Slack 与 ATS 或其他招聘工具整合，实现无缝沟通。
  • 利用 Slack 的搜索功能查找以前的对话和文件。
  • 利用 Slack 的音频和视频通话功能进行访谈和团队会议。

不要错过招聘人员需要加入的 8+ 个 Slack 社区

6.Trello

Trello 是一款流行的看板工具，它使用看板、列表和卡片来帮助团队组织任务并确定优先级。
它提供可定制的工作流程，并可与常用工具集成，是一个多功能协作平台。

通过 Trello，招聘人员可以跟踪职位空缺、候选人进展和团队协作情况，确保每个人都站在同一起跑线上。

正确使用 Trello 的技巧
  • 为每个职位空缺创建专用板块，并列出代表招聘流程不同阶段的列表。
  • 用卡片代表各个候选人，并随着他们的进步在名单中移动。
  • 在卡片上添加标签、到期日期和核对表，以便更好地组织和安排优先次序。
  • 将 Trello 与其他工具整合，例如你的 ATS或交流平台，以集中管理工作流程。

雇主品牌和招聘营销工具

7.Canva

Canva 是一个功能强大、直观的图形设计平台，用户可以通过它创建从图形和演示文稿到海报和电子书等各种视觉效果。 电子书.

Canva 拥有丰富的模板、图片和设计元素库，任何人无需高级设计技能就能轻松创建专业外观设计。

招聘人员可利用 Canva 制作具有视觉吸引力的招聘广告、 社交媒体 职位、招聘传单和其他品牌材料，以吸引优秀人才并推广雇主品牌。
您甚至可以探索各种招聘传单模板，它们可以帮助您以引人注目的方式展示您的工作机会。

正确使用 Canva 的技巧：
  • 探索 Canva 的模板库，为您的设计找到完美的起点。
  • 使用贵公司的品牌元素（如徽标、颜色和字体）定制模板。
  • 使用 Canvas 的协作功能，与团队一起完成设计并收集反馈。
  • 利用画布的大小调整功能，针对不同的平台和格式优化您的设计。
  • 将您的设计保存到 Canva 帐户，便于访问和将来编辑。
  • 利用 Canvas 教程和资源，不断提高设计技能。

8.缓冲区

Buffer 是一个全面的社交媒体管理平台，可简化多个社交网络的内容安排、发布和性能分析。

Buffer 的用户友好界面和强大功能可帮助企业和专业人士保持一致的在线形象，并更有效地与受众互动。

招聘人员可以使用 Buffer 在各种社交媒体平台上计划、安排和分析与招聘相关的内容，确保他们能接触到更多受众。

正确使用 Buffer 的技巧：
  • 连接您的 社交媒体将您的社交媒体账户连接到 Buffer，并设置与您的招聘战略相一致的发布时间表。
  • 制作引人入胜的内容，展示公司文化、职位空缺和行业见解。
  • 利用 Buffer 的内置内容日历来规划和可视化你的社交媒体战略。
  • 利用 Buffer 的分析工具来确定趋势、衡量帖子的表现并完善内容策略。
  • 使用 Buffer 的浏览器 扩展轻松分享你在网上找到的内容。
  • 使用 Buffer 与 Canva 等工具的集成，创建具有视觉吸引力的内容 内容并简化工作流程。
  • 设置团队账户并分配用户角色，以便与同事合作管理社交媒体。

面向招聘人员的人工智能工具

9.ChatGPT

ChatGPT 是 OpenAI 开发的一款强大的人工智能语言模型。
它可以生成类似人类的文本，因此适用于各种应用，包括内容创建、回答查询和自动化任务。
为了进一步增强其功能，甚至还有最好的 ChatGPT 插件可以扩展其功能。

招聘人员可以利用 ChatGPT 起草引人入胜的职位描述、自动进行候选人问卷调查并简化初步筛选流程。

正确使用 ChatGPT 的技巧：
  • 集成 ChatGPT与您的招聘聊天机器人或 网站即时回答候选人熟悉的问题。
  • 利用 ChatGPT 的内容生成功能，创建独特、有说服力的职位描述或其他招聘相关内容。
  • 让 ChatGPT 向候选人提出相关问题并评估他们的回答，从而建立自动预筛选流程。
  • 持续培训 ChatGPT，使其更好地了解公司文化、工作要求和招聘目标。

10.达勒

DALL-E 是 OpenAI 开发的另一款人工智能语言模型，专注于根据文本描述生成图像。
这一创新工具可以根据特定输入创建独特的视觉效果，是内容创建方面令人兴奋的资源。

它允许招聘人员为招聘启事、社交媒体活动和其他招聘营销材料创建自定义图片。

正确使用 DALL-E 的提示：
  • 向 DALL-E 提供您想要创建的图像的详细文字描述，指定颜色、对象和布局。
  • 查看生成的图片，选择最符合您的愿景和品牌的图片。
  • 在您的招聘营销材料（如招聘启事、社交媒体帖子和宣传材料）中使用 DALL-E 生成的视觉效果。
  • 尝试使用不同的文字描述来发现 DALL-E 所能生成的各种图像。
  • 不断完善您的文本输入，以提高 DALL-E 生成的图像的质量和相关性。

另请阅读人工智能招聘软件：招聘人员的权威指南

社交媒体招聘工具

11.LinkedIn 招聘网站

LinkedInRecruiter 是 LinkedIn 提供的专门解决方案，具有高级搜索和信息发送功能，可帮助招聘人员找到潜在应聘者并与之联系。

通过 LinkedIn Recruiter，招聘人员可以寻找顶尖人才，管理他们的 人才管道并与被动候选人建立关系。

正确使用 LinkedIn Recruiter 的技巧：

  • 设置 LinkedIn Recruiter账户，并熟悉其功能和界面。
  • 使用高级搜索选项，根据技能、经验和地点等具体标准查找候选人。
  • 创建并保存搜索提醒，当有新的应聘者符合您的条件时接收通知。
  • 利用 InMail 联系潜在候选人并建立关系。
  • 利用人才管道功能组织和跟踪候选人信息。
  • 监控 LinkedIn Recruiter 提供的招聘指标和分析，以完善您的 采购战略。

12.Instagram

Instagram 是一个著名的照片和视频共享平台，用户可以创建和共享视觉内容，因此它是通过引人入胜的视觉效果来展示公司文化和吸引人才的理想工具。

招聘人员可以使用 Instagram分享工作场所的幕后花絮，突出员工故事，宣传职位空缺，吸引潜在应聘者。

正确使用 Instagram 的技巧：
  • 为公司的招聘工作建立一个专门的 Instagram 账户。
  • 为以招聘为重点的内容制定统一的视觉风格和主题。
  • 分享引人入胜的视觉效果，展示企业文化、 求职者体验和工作机会。
  • 利用 Instagram Stories 和 Highlights 分享临时内容并整理重要信息。
  • 通过回复评论和建立稳固的社区与受众互动。
  • 利用 移动招聘 移动招聘

另请阅读：招聘人员必须使用这些强大的策略，通过 Instagram 吸引顶尖求职者。

候选人评估工具

13.ProProfs Quiz Maker

ProProfs Quiz Maker 是一个在线评估平台，允许招聘人员创建和管理可定制的测验、测试和评估。
因此，招聘人员可以使用 ProProfs 测验Maker 可简化候选人评估流程，快速识别顶尖人才，提高招聘决策的整体质量。

广泛的问题类型和预建模板可有效评估候选人的技能、知识和文化适应性。

正确使用 ProProfs Quiz Maker 的提示：
  • 注册 ProProfs Quiz Maker 帐户并探索可用功能和问题类型。
  • 您可以从预建模板中进行选择，也可以根据空缺职位的具体要求创建自定义测验。
  • 利用平台的报告和分析工具来跟踪候选人的表现并确定数据趋势。
  • 自定义测验设置，如时间限制和问题随机化，以创建具有挑战性和吸引力的评估体验。
  • 通过电子邮件与候选人分享评估结果，或将评估结果嵌入您的网站 网站.
  • 分析结果，做出以数据为导向的招聘决策，并确定评估流程中需要改进的地方。

14.黑客排名

HackerRank 是一个技术评估平台，专门用于评估软件开发人员的编码技能。
HackerRank 使招聘人员能够高效地筛选和评估软件开发应聘者的技术技能，确保他们为团队招聘到最优秀的人才。

该平台提供了一个庞大的编码挑战库，支持多种编程语言，使招聘人员能够根据特定的招聘需求量身定制测评。

正确使用 HackerRank 的技巧：
  • 创建 HackerRank 账户，熟悉可用的编码挑战和支持的语言。
  • 针对要评估的特定技能选择适当的挑战，或根据贵组织的要求创建自定义挑战。
  • 通过以下方式共享唯一链接，邀请候选人参加评估 电子邮件或通过求职者跟踪系统分享唯一链接，邀请求职者参加测评。
  • 利用 HackerRank 的 CodePair 功能实时监控候选人的表现，让您可以观察候选人完成挑战的情况。
  • 查看结果，包括自动生成的分数和详细报告，以深入了解候选人的技术能力和解决问题的技能。
  • 利用 HackerRank 提供的洞察力，就候选人的选择做出明智的决定，并改进您的技术评估流程。

招聘人员的生产力工具

15.体位法

Asana 是一款流行的项目管理和协作工具，旨在帮助团队计划、组织和跟踪工作进度。
Asana 拥有友好的用户界面和丰富的功能，招聘人员可以在一个集中的平台上管理任务、截止日期和沟通。

正确使用 Asana 的技巧
  • 通过创建项目来组织任务，并根据招聘流程的各个阶段（如寻找候选人、面试和入职）对任务进行分类。
  • 利用 Asana 的可视化项目跟踪功能，为团队成员分配任务、设定截止日期并监控进度。
  • 利用自定义字段跟踪关键信息，如候选人状态、面试日期和反馈。
  • 将 Asana 与 ATS 等工具整合、 电子邮件和日历等工具，集中管理招聘工作流程。
  • 利用 Asana 的内置通信功能与团队成员协作，实时分享更新信息并讨论反馈意见。

16.Todoist

Todoist 是一款功能强大、用户友好的任务管理应用程序，凭借其简洁的界面、强大的功能和跨平台兼容性，可帮助个人和团队组织、规划工作并确定优先次序。

有了 Todoist，招聘人员可以高效地管理日常任务，及时为关键活动设置提醒，并在整个招聘过程中始终遵守重要的截止日期。

正确使用 Todoist 的技巧：
  • 在项目中添加任务，设置到期日，并使用 Todoist 的优先级对任务进行优先排序。
  • 通过将任务分解为子任务或分组来组织任务，从而创建结构化的工作流程。
  • 使用标签和过滤器对任务进行分类，快速查找必要的信息。
  • 为常规活动设置经常性任务，如跟进候选人或查看招聘信息。
  • 通过共享项目、分配任务和在任务注释中讨论细节，与团队成员协作。

视频访谈工具

17.放大

Zoom 是一个广泛使用的视频会议平台，用户可以通过它举行在线会议、网络研讨会和视频通话。
凭借高质量的视频和音频、友好的用户界面以及丰富的功能，Zoom 已成为进行虚拟访谈的热门选择。

通过 Zoom，招聘人员可以与应聘者进行虚拟面试，既节省时间和资源，又能保持个人联系。

正确使用 Zoom 的提示：
  • 通过创建新会议并与候选人共享邀请链接来安排面试。
  • 为虚拟面试设置一个专业的、无干扰的背景。
  • 熟悉 Zoom 的功能，如屏幕共享、分组讨论室和聊天功能，以增强面试体验。
  • 记录面试过程（征得候选人同意），以便日后审查和评估。
  • 利用 Zoom 的安全功能，如等候室和会议密码，确保隐私并防止未经授权的访问。

18.Skype

Skype 是一个著名的通信平台，提供视频通话、语音通话和即时消息功能。
Skype 界面简单易用，性能可靠，是招聘人员进行视频通话的可靠选择。 面试 与候选人面谈。

正确使用 Skype 的技巧：

  • 通过搜索应聘者的用户名或电子邮件地址，将其添加为 Skype 联系人。
  • 通过设置日历活动安排面试，并与候选人分享细节。
  • 确保视频采访环境专业、整洁。
  • 熟悉 Skype 的功能，如屏幕共享、文件共享和聊天功能，以改善面试体验。
  • 记录面试过程（征得候选人同意），以便日后进行评估或与相关团队成员分享。

你可能也喜欢2023 年，用单向视频面试改变你的招聘游戏规则

充分利用招聘工具的技巧
  • 将招聘工具与现有系统集成，确保数据流无缝衔接，提高工作效率。
  • 定期评估招聘工具的性能，以确定改进领域并进行必要的调整。
  • 培训您的团队有效利用这些工具，最大限度地发挥其潜力并减少错误。
  • 随时了解更新和新功能，优化工具的使用，在竞争中保持领先。
  • 定制适合贵组织独特需求和流程的工具，以获得量身定制的招聘体验。

常见问题

问：如何为企业选择合适的招聘工具？

为企业选择合适的招聘工具需要仔细考虑各种因素。

首先，确定贵组织的具体招聘需求和挑战。
然后，确定解决这些问题的特色和功能，帮助您实现招聘目标。

其次，要考虑预算和工具的可扩展性，确保它能与组织共同成长。

研究用户评论和推荐，以衡量工具的有效性和声誉。
核实该工具是否提供出色的客户支持和定期更新，以紧跟行业发展趋势。

问：我可以同时使用多个招聘工具吗？

当然可以！
同时使用多种招聘工具可以大大提高招聘流程的效率。

许多工具旨在与现有系统集成，创建无缝统一的工作流程。
在选择工具时，请考虑其兼容性和集成能力，以确保获得简化的体验。

您可以通过组合不同的工具，创建一个针对特定组织的招聘生态系统。

问：免费的招聘工具实用吗？

免费招聘工具可能非常有效，尤其是对于预算有限的小型企业或初创公司。
它们通常提供基本的功能和能力，能显著改善招聘流程。

必须仔细评估贵组织的需求，并确定是免费还是付费选项更能实现招聘目标。

付费选项可提供更高级的功能、定制和支持，使规模较大或招聘流程较为复杂的组织受益。

问：如何了解最新的招聘工具和趋势？

了解最新的招聘工具和趋势对于保持招聘行业的竞争优势至关重要。
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