2022 年已接近尾声，哦，这真是疯狂的一年！
今年的招聘行业比以往任何时候都更加跌宕起伏。
但你知道我们认为谁能轻松应对所有招聘挑战吗？
圣诞老人。
你没看错！
我们说的是住在北极、会送礼物、会骑雪橇的快乐好人–圣诞老人。
如果 Kris Kringle 是一名招聘人员，那他就不只是穿着毛皮镶边的红色西装和皮靴了。
以下是他的招募方式。
作为招聘人员的圣诞老人会是什么样子
圣诞老人需要一支精英队伍，按时满足孩子们的要求。
他已经有了几个精灵，但他该如何壮大这个忠诚、敬业的小团队呢？
他的 招聘秘诀 是 让我们一起来看看。
1.他会提前开始招兵买马
劳动力每年都在激增。
因此，提前规划至关重要。
这正是圣诞老人要遵循的蓝图–
- 他开始 采购提前开始
- 逐步雇佣精灵
- 在真正的假期压力开始之前，对他们进行广泛的培训
2.他会了解候选人想要什么
圣诞老人不会盲目雇用。
如果他雇用的精灵不喜欢制作玩具和包装礼物，他能完成每年的配额吗？ 绝对不行！
了解应聘者的需求、他们过去的工作经历、爱好、兴趣等，对于考虑他们应聘空缺职位意义重大。
圣诞老人会问应聘者想从工作中得到什么、他们的未来计划或他们想在五年内取得什么成就。
他会试着了解如何才能让精灵们说 是 工作机会。
3.他专注于自己的品牌
圣诞老人是最受人喜爱的节日标志，对吗？
这主要是因为他在过去几十年中广泛建立了自己的品牌。
他知道如何才能代表一个积极的品牌。
我们都是听着圣诞老人的善举和欢乐歌曲长大的。
但是，圣诞老人的旅程一次又一次地证明了讲故事对品牌的重要性。
他还在孩子们中间建立了良好的声誉，总是准时地把礼物送到世界上的任何地方。
他会利用这一形象，吸引合适的人才。
所有招聘人员都必须认识到内容和招聘营销的力量 招聘营销策略的力量，建立并展示强大的品牌形象。 事实上 81%的消费者 提到，在使用任何服务之前，他们都需要信任一个品牌。
因此，建立一个优秀的品牌并在所有营销活动中强调这一点势在必行。
4.他会放眼全球
圣诞老人对孩子、精灵甚至驯鹿一视同仁。
他不分种族、地域、性别或能力，对每个人都一视同仁。
这正是他招募人才的方式。
他欢迎全球精灵人才。
他会确保他的招聘渠道里有来自世界各地的应聘者。
毫无疑问，这是圣诞老人的最佳方法之一，也是所有招聘人员都应该遵循的方法。
无论您的招聘机构位于世界何处，您都可以 建立多元化的全球人才梯队. 那么，全球化思维会给克劳斯先生带来什么好处呢？
- 不缺人才
- 候选人质量更高
- 多样化的能力
- 改进 候选人体验
- 吸引被动应聘者的能力
圣尼古拉斯不会因为应聘者的地理位置而阻碍他们加入自己的人才梯队。
5.他会通力合作，按时完成任务
如果圣诞老人因为要送的礼物太多而不知所措，中途放弃，那些可怜的孩子就不会再相信他的魔法了。
但他很聪明。
他会明白事态的严重性，意识到用人的正确时机。
所以他会让他现在的小精灵们加入，并信任鲁道夫，让他成为自己的得力助手。
只有大家齐心协力，才能为工坊雇佣更多的精灵，按时送出礼物。
他会意识到团队合作的重要性，单打独斗并不总是最佳选择。
招聘人员应让每个必要的人都参与到招聘过程中来，以加快工作进度并提高过程质量。
6.他会拿出他的清单
圣诞老人有一张巨大的清单，上面记录着谁淘气谁乖巧，这已经不是什么秘密了。
在为他的工作室招聘员工时，他也会兢兢业业地维护一个。
除了将每天需要完成的任务列成待办事项清单外，他还会确保自己的人才渠道是最新的，玩具厂每次有新的职位空缺都会通知他。
圣诞老人还会掌握最新的招聘技术。
他会投资一个 申请人跟踪系统内置 招聘客户关系管理软件 用于维护人才渠道以及客户与候选人之间的沟通。
7.他会记住 “这是一个快乐的季节”！
众所周知，圣诞节是一年中最欢乐的日子之一。
无论圣诞老人在做什么，他总是那么快乐。
圣诞老人先生会像大师一样招聘人才，但他也会确保为他的招聘团队提供支持。
他会帮助他的精灵们更好地了解招聘世界，并承诺为候选人和客户提供最佳体验。
除了这个小劳动力，他还会更好地掌握时间管理技巧，并注册了 生产力工具将重复性的手工工作减半。
他知道时不时休息一下很重要。
因此，他会坚持让他的小精灵们也这样做，避免倦怠，尤其是在圣诞节前后。
来自 Recruit CRM 整个团队的节日快乐和圣诞快乐！
我们提前祝愿你们在今年 12 月和来年的招聘工作中一切顺利。
