在招聘活动的初始阶段，为您的招聘启事的知名度往往是最大的挑战。
事实上，根据谷歌的数据、 每 10 次求职中就有 7 次都是从搜索引擎开始的。
因此，如果您没有优化您的 招聘广告那么您显然会错过大量的人才。
话不多说，请允许我们为您介绍有关招聘信息搜索引擎优化及其他方面的所有知识。
继续阅读。
什么是招聘信息的搜索引擎优化？
不，搜索引擎优化不仅是营销人员的工作，也是招聘人员的必修课。
在与数以百万计的招聘信息竞争时，您需要一切可以利用的优势。
招聘信息的搜索引擎优化是一种战略方法，包括优化招聘信息，使其在搜索引擎结果页面（SERPs）上排名靠前。
它不仅仅是插入关键字，还包括一系列策略，包括制作引人注目的元描述、利用本地搜索引擎优化策略以及优化内容结构，以提高知名度并吸引合格的候选人。
利用搜索引擎优化可以成为真正的决定性因素，确保顶尖人才在搜索相关关键词时注意到您的列表。
因为，难道你不想让他们在发现你的竞争对手的招聘广告之前找到你的招聘广告吗？
如何对招聘信息进行搜索引擎优化？
立即采用的七大策略
1.标题优化
招聘启事的标题是求职者和搜索引擎首先看到的内容。
因此，一个优化得当的标题可以改变搜索引擎排名。
在标题开头使用主要关键词，并尽量将其控制在 60 个字符以内，以便在搜索引擎上获得最佳显示效果。
2.关键词
在撰写招聘广告之前，您需要了解目标关键词。
它们是潜在求职者在搜索引擎中输入的词汇。
关键在于将理想的关键字 自然地到您的 职位描述标题、元描述和 职业页面.
它可以帮助您的招聘信息在搜索引擎结果中排名靠前。
例如，如果您要招聘一名软件开发人员，”Java 开发人员”、”前端开发人员 “和 “全栈工程师 “等术语可能与之相关。
此外，您应该使用长尾关键词–更长、更具体的关键词短语，访客在接近做出决定时更有可能使用这些短语。
因此，您肯定可以期待这些按需词组的转化率更高，使您在争夺利基角色的竞争中处于领先地位。
“软件工程师 “不错。
“纽约具有 Python 经验的软件工程师 “更好。
可以看出，长尾关键词有助于缩小竞争范围。
专业建议：使用 Google Keyword Planner 等搜索引擎优化工具，为您的招聘信息确定数量大、竞争小的关键词，无论是在 Google 还是在 LinkedIn 等平台上。 LinkedIn.
3.元描述
元描述就像您发布招聘信息时的 “电梯推销”–让人一窥您的工作内容。
包含目标关键词的引人入胜的元描述有助于吸引潜在候选人，从而显著提高点击率和绩效。
长度以 150-160 个字符左右为宜，以确保正确显示。
4.URL 结构
URL 不仅仅是一个地址，更是一个优化的机会。
一个简洁、描述性强、关键字丰富的 URL 可以提高您发布的信息在搜索中的可见度。
请尽量简短，并注明职位名称和工作地点，以便更上一层楼。
例如，https://yourcompany.com/jobs/software-developer-san-francisco。
5.内容结构和格式
结构合理的招聘信息更容易阅读，对应聘者和搜索引擎也更有吸引力。
同时，不要忘了细分内容。
使用要点、标题和简短的段落。严格避免单调乏味的文字墙–这是一大弊病。
关键是要做到像小学课本一样通俗易懂，但又像百科全书一样内容丰富。
记住，不要有任何绒毛。
专业建议：使用标题（H1、H2、H3）整齐地组织内容。
6.页面搜索引擎优化技术：标题、Alt 文本等
页面搜索引擎优化指的是您可以控制招聘信息页面上的所有元素，使其更方便用户使用。
使用标题标签将内容划分为易于消化的部分。
如果您的招聘信息中包含图片，请使用alt文本对其进行描述。
标题不仅仅是为了让文字看起来漂亮。
它们可以帮助 Google 理解搜索引擎优化内容，抓取相应内容，并将其呈现给目标受众。
7.非页面搜索引擎优化：反向链接和权威性建设
反向链接或来自其他知名网站的入站链接可以大大提高招聘信息的搜索引擎优化效果。
您发布的信息拥有的高质量、可信的反向链接越多，在搜索引擎看来就越有权威性。
这就像在学校里得到酷孩子们竖起的大拇指。
您可以通过在行业论坛、社交媒体和具有高域名权重的招聘网站上分享您的招聘信息来获得反向链接。
定期进行反向链接概况分析以确保您所做努力的有效性非常重要。
排名分数，用于预测网站在搜索引擎结果页面（SERP）上的排名能力。
如何选择最佳平台来利用搜索引擎优化发布招聘信息？
选择正确的平台可以决定搜索引擎优化工作的成败。
但如何确定哪个招聘网站或社交媒体平台适合您呢？
1.传统平台与现代平台
Monster 或 CareerBuilder 等传统招聘网站已经存在了一段时间，但可能无法提供现代平台所能提供的搜索引擎优化优势。
LinkedIn 等现代平台在构建时就考虑到了搜索引擎优化，并提供了公司页面等附加功能，可以进一步提高招聘信息的优化效果。
2.高流量招聘网站的搜索引擎优化优势（3 个现代平台）
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LinkedIn
高域名授权和专业用户群使 LinkedIn 是许多招聘人员的首选。
该平台还可提供详细的职位描述，并可针对目标关键词进行优化。
#注释域名授权（DA）是一种搜索引擎排名得分，可预测网站在搜索引擎结果页面（SERP）上的排名能力。
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确实如此
Indeed 本质上是一个发布招聘信息的搜索引擎。
它拥有很高的域名权重和出色的搜索引擎优化功能（如标记和分类），可以帮助您的招聘信息获得良好的排名。
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格拉斯多
除发布招聘信息外，Glassdoor 还提供 客户评论这可以增加一层可信度，吸引更多合格的求职者。
专业建议 使用 Moz 的域名授权检查器评估各种平台的 DA。
更高的 DA 通常意味着更好的可见性。
3.公司网站如何成为搜索引擎优化的金矿
在您寻找最佳平台的同时，您自己的 招聘网站有巨大的潜力成为您得心应手的搜索引擎优化金矿。
您可以完全控制招聘信息的显示方式、URL 结构和元描述。
通过优化这些要素，您可以使您的招聘信息在 SERP 中排名靠前，而无需大费周章。
围绕招聘信息创建内容，如博客文章和视频，也有助于吸引更多流量
成功进行招聘信息搜索引擎优化必须掌握的 8 项资源
搜索引擎优化工具
投资于搜索引擎优化工具，这些工具可以帮助你确定正确的关键词、分析反向链接并跟踪你的排名。
这些平台可以为您提供所需的洞察力，帮助您不断提升招聘信息的质量。
1. SEMrush
SEMrush 是一款全面的搜索引擎优化工具，提供大量功能，包括关键词研究、网站审计和竞争分析。
对于招聘人员来说，关键字研究功能非常宝贵。
通过它，您可以确定潜在应聘者在搜索职位时使用的关键字，为您提供优化职位发布所需的洞察力。
竞争分析功能也很有用，它可以让您了解自己的招聘信息在搜索引擎优化方面与竞争对手的差距。
2. Ahrefs
Ahrefs 是另一款强大的搜索引擎优化工具，但它在反向链接分析和关键词跟踪方面尤为突出。
反向链接分析功能可帮助您确定谁在链接您的招聘信息，这对页面外搜索引擎优化至关重要。
关键字跟踪功能可让您监控招聘信息在特定关键字上的长期排名情况，为您提供 数据您做出明智决策所需的数据。
3. 谷歌分析
Google Analytics（分析）对于任何认真进行搜索引擎优化的人来说都是必不可少的。
您可以看到用户如何与您的招聘信息互动的详细数据，尤其是求职者如何找到您的招聘信息（无论是通过有机搜索、社交媒体还是直接流量）。
这些可操作的信息可以帮助您找出哪些搜索引擎优化工作取得了成效，哪些地方需要进行必要的调整。
让您了解最新情况的免费资源
4. Moz 博客
Moz 博客是搜索引擎优化知识的中心，你绝对不能错过。
该网站提供有关各种搜索引擎优化主题的深度文章、教程和案例研究。
这些资源对于试图了解最新趋势和最佳实践的招聘人员非常有用。
博客定期更新，因此您可以随时找到新鲜、相关的内容。
5. 搜索引擎期刊
Search Engine Journal 是另一个 “免费但很棒 “的工具，提供搜索引擎优化领域的最新新闻、趋势和更新。
如果保持领先是您的终极目标，那么就让本资源成为您在招聘时的好朋友吧。
该网站涵盖广泛的主题，从算法更新到最佳实践，所有这些都会影响您的招聘信息在搜索引擎结果中的排名。
6. 谷歌搜索引擎优化指南
说到搜索引擎优化，没有比谷歌自己的指南更好的资源了。
这些指南全面概述了谷歌认为的搜索引擎优化最佳实践。
这很容易成为您了解 Google 搜索算法如何运作以及如何相应优化招聘信息的权威指南。
其他有效手段
7.社交媒体平台
社交媒体平台社交媒体平台是扩大招聘信息覆盖面的有力渠道。
在潜在求职者经常光顾的平台上分享您的招聘信息，不仅能提高知名度，还能鼓励社交分享。
因此，由于参与度和网站流量的增加，它对搜索引擎优化排名产生了积极影响。
专业建议 鼓励员工在其个人渠道上转发您的招聘信息。
谨慎的做法是为此引入激励机制。
8.用户生成的内容
鼓励用户生成内容，如员工的评论或推荐，可以为公司和招聘信息创造积极的舆论氛围。
这不仅能建立潜在求职者的信任，还能创建新鲜、有机的内容，从而提高招聘信息的搜索引擎优化排名。
什么是本地搜索引擎优化？
本地搜索引擎优化的 3 个重要原因
地方搜索引擎优化主要包括以下两点 地理定位和 本地关键词.
地理定位 可让您将职位发布的重点放在特定地点的应聘者身上。
这对于需要亲自到场的职位来说至关重要。
地理定位可以提高招聘信息的相关性，从而提高参与度和转换率。
本地关键词另一方面，本地关键词包括候选人在搜索时可能使用的特定地点术语。
将这些内容纳入您的招聘启事，可以帮助您在本地搜索结果中获得更高的排名，吸引更多相关的求职者。
例如，如果您在纽约招聘，请在职位发布标题和描述中注明 “纽约 “或 “NYC”。
现在，让我们快速了解一下使用本地搜索引擎优化背后的 “原因”。
1.更高的相关性
本地搜索引擎优化可帮助您锁定那些不仅符合条件，而且交通便利的求职者。
这可以在招聘过程中为您节省时间和资源。
2.减少竞争
本地关键词的竞争通常比通用词要小，因此您的招聘信息更容易在 SERP 中排名靠前。
3.更好的转换
在特定地点寻找工作的求职者往往更加投入，从而提高了转换率。
招聘信息搜索引擎优化不可错过的两大未来趋势
1.语音搜索
语音搜索越来越流行，它正在改变人们的搜索方式。
这对搜索引擎优化（包括职位发布搜索引擎优化）有影响。
您可以使用自然语言和基于问题的关键词来优化语音搜索。
2.人工智能和机器学习
人工智能人工智能和机器学习让搜索引擎变得更加智能。
这意味着他们越来越善于理解内容和用户意图，这将直接影响搜索引擎优化的方法。
搜索引擎优化不是一劳永逸的事情，它是一个需要不断努力的长期游戏。
无论您是在公司内部还是外包搜索引擎优化，本文都将努力确保您拥有实施和维护搜索引擎优化策略的专业知识。
请记住，您可能不会看到立竿见影的效果，但只要坚持不懈地努力，您就会看到您的招聘信息在排名上如鱼得水。
常见问题
1.搜索引擎优化工作需要多长时间才能见效？
搜索引擎优化是一项长期投资。
虽然您可能会看到一些速效成果，但大多数策略都需要时间才能产生效果。
要有耐心，坚持到底。
2.模式标记如何提高招聘信息的可见度？
实施模式标记，即在网站上添加代码，帮助搜索引擎为用户提供更多信息。
它有助于创建丰富的片段，直接在搜索结果中突出显示工作地点、薪资和发布日期等关键细节，从而有可能提高点击率，吸引更多合格的求职者。
3.对招聘信息进行 A/B 测试如何有助于提高搜索引擎优化策略的效率？
对职位发布的不同元素（如标题、描述和布局）进行 A/B 测试，可以帮助您确定哪些内容最能引起潜在应聘者的共鸣。
通过根据这些测试结果优化您的发布内容，您可以制定更有效的搜索引擎优化策略，提高知名度并吸引更多合格的求职者。
