您是否正在苦苦筛选适合您的人工智能招聘工具？
我们为您整理了一份 10 大解决方案清单，供您挑选。 继续阅读！
成功招聘所需的十大人工智能招聘工具有哪些？
1. 招聘客户关系管理:一体化招聘软件
Recruit CRM 是专为招聘机构设计的综合解决方案。
它结合了 自动旅客运输系统和 CRM在一个简单的平台内，使其适合想要对整个工作流程进行战略规划的招聘人员，减少了管理多个工具的复杂性。
该系统还提供人才库功能，可直接在网站上收集普通应聘者提交的材料，并将这些应聘者录入数据库。
为什么我们认为 Recruit CRM 是您的最佳选择？
- 可定制的工作流程：根据您的具体需求个性化平台。
- 与招聘网站集成：轻松发布职位并跟踪申请人。
- 人工智能功能：利用全球领先的简历扫描技术公司 Sovren 的人工智能功能，提供以下人工智能功能 自动候选人匹配、简历解析简历、备注、通话记录等人工智能功能。
Aldo 阅读：预订演示，了解 Recruit CRM 的实际应用
2. Paradox.ai:人工智能辅助
Paradox.ai 旨在消除重复性的行政工作，这些工作虽然单调乏味，但对富有成效的招聘企业却至关重要。
它可以承担 80% 以上的日常管理工作，让招聘人员节省宝贵的时间，将更多时间用于战略活动。
为什么选择 Paradox.ai？
- 减少管理任务：接管重复性任务，释放宝贵时间。
- 24/7 全天候协助：提供持续支持，无需人工干预。
- 用户友好界面：易于浏览和使用。
3. 寻出:人才搜索引擎
SeekOut 可帮助招聘人员寻找难以找到的多元化人才。
该平台适用于希望招聘专业职位的组织，包括需要医疗执照、安全许可和技术专长的职位。
SeekOut 提供强大的搜索功能，可根据您的具体要求缩小数亿候选人的范围。
为什么选择 SeekOut？
- 多元化的人才库：可接触超过 3.3 亿名代表性不足的候选人。
- 专业搜索：根据具体要求进行筛选。
- 与人力资源系统集成：通过整合外部数据，建立全面的档案。
4. 八倍:求职者视角
Eightfold 的人才智能平台由深度学习人工智能驱动，在招聘程序的每一步都能提供实用的见解。
它带来了一种全新的方法，重点是 技能 而不是传统的简历匹配。
八方联智帮助您完善寻找或培养人才的方式。
为什么要选择 Eightfold？
- 技能驱动法：注重技能匹配，而不仅仅是简历。
- 深度学习人工智能：提供无与伦比的人才洞察力。
- 灵活定制：适应您特定的招聘需求。
5. hireEZ:寻找最佳候选人
hireEZ 旨在简化人才招聘流程，使招聘工作能够轻松锁定、吸引和聘用合格人才。
它是招聘人员寻求取代过时方法的最终选择。
这一工具还能提高参与质量。
它可简化您的沟通工作，使沟通渠道与您的愿景保持一致。
为什么选择 hireEZ？
- 对外招聘：通过有针对性的互动，让改变变得简单。
- 简化工作：取代过时的方法。
- 高质量参与：注重与合适的候选人接触。
6. 技能:高级决策引擎
Skillate 是一个人工智能平台，致力于提高招聘程序的效率。
该解决方案专门针对那些愿意将简历筛选过程自动化并大幅减少候选人安置总体时间的招聘人员。
让我们来看看为什么要选择 Skillate：
7. TurboHire:简化招聘流程
TurboHire 是一个平台，利用广泛的 招聘分析 以获得有关趋势、模式和进展的可操作的数据驱动型洞察力。
它专为中型市场公司打造。
该工具不仅简化了招聘流程，还有助于改善团队成员之间的协作，从而取得更好的成果。
以下是您选择 TurboHire 的理由：
- 机器学习：提供以数据为导向的输出，以做出明智的决策。
- 候选人排名：它根据候选人的适合程度进行排名。
- 无缝集成：与现有人力资源系统集成。
8. Pymetrics:基于游戏的人才匹配平台
Pymetrics 利用基于神经科学的游戏和人工智能，将应聘者的情感和认知能力与公司简介相匹配，从而改进招聘流程。
为什么选择 Pymetrics？
- 基于游戏的评估：让候选人参与简短有趣的游戏，分析他们的能力。
- 无偏见匹配：利用人工智能提供无偏见的候选人与公司简介匹配。
- 与 ATS 集成：与现有的申请人跟踪系统无缝集成。
- 定制报告：根据您的招聘需求提供详细的分析和报告。
9. HireVue:智能候选人评估工具
HireVue 适用于 视频面试和行为评估，使招聘人员能够详细了解候选人的情况及其与空缺职位相符的能力。
为什么选择 HireVue？
- 视频采访：进行实时或按需视频采访。
- 行为评估：深入了解候选人的行为。
- 与现有系统集成：与您的招聘工具无缝集成。
10. 文本:优化职位说明和书面交流
Textio 是优化职位描述和书面沟通的热门选择。
它使招聘人员能够改进他们的招聘信息，使其更有针对性和包容性，以获得最大的吸引力。
为什么选择 Textio？
- 职位描述优化：用有针对性的语言强化招聘信息。
- 书面交流：改进招聘沟通。
- 与现有系统集成：与您的招聘工具无缝集成。
为什么要投资人工智能招聘工具？
4 个重要原因
1.提高速度和效率
人工智能可以大大缩短招聘时间，约有 86% 的招聘人员 证明了其一流的效率。
因此，在保证质量的前提下，招聘速度更快。
2.增强候选人体验
先进的技术可提供个性化的互动，为每位候选人制定招聘流程。
它提升了 候选人之旅让他们感到被重视和被理解–这是建立积极的雇主品牌的一种强有力的方式。 积极的雇主品牌和吸引顶尖人才的有力方式。
3.增强数据洞察力，做出更好的决策
这些工具提供以数据为导向的洞察力，有助于做出更明智的决策。
通过分析海量数据，这些工具可提供可操作的情报，包括 寻找候选人面试表现。
借助人工智能招聘工具，您可以制定更有效的战略，更好地与组织目标保持一致。
4.尽量减少招聘过程中的偏见
人工智能驱动的解决方案通过关注数据和既定标准，有助于消除无意识的偏见。
它促进了 包容的员工队伍确保根据业绩而不是无意识的偏见做出决定。
这一功能不仅为所有应聘者提供了公平的竞争环境，而且还促进了企业文化的发展，使团队更加多元化、更具创新性。
探索各类人工智能招聘工具：5 大类
1.人工智能简历筛选工具
不可否认 简历审核是招聘过程中最耗时、最繁琐的步骤之一。
为此目的而设计的人工智能工具为这一过程带来了效率和准确性。
利用先进的算法和机器学习，这些工具可以快速分析数百份简历，根据特定的工作要求找出最佳人选。
了解人工智能在简历筛选方面的主要用途，可以帮助招聘人员掌握应注意的事项。
这些工具有以下特点
- 自动扫描简历
- 将候选人与工作要求相匹配
- 消除人为偏见
一些合适的例子有
2.用于安排面试的人工智能工具
协调面试可能是后勤方面的噩梦，尤其是在应聘者和面试官处于不同时区的情况下。
用于面试安排的 #RecTech 通过先进的 #RecTech 实现了整个结构的自动化，从而简化了面试过程。
它可确保候选人和面试官都能获得无缝体验。
人工智能在面试安排方面的真正价值在于其简化复杂流程的能力。
主要用途包括
- 跨时区安排面试
- 与日历整合
- 发送提醒和后续信息
以下是几种可以完成这项工作的工具：
3.人工智能聊天机器人在招聘中的应用
面对庞大的求职者群体，与求职者进行实时互动是一项极具挑战性的工作。
招聘中的人工智能聊天机器人可以充当虚拟助理，为您的招聘团队畅通沟通渠道。
无需人工干预，聊天机器人就能为您增添个人魅力。
人工智能聊天机器人不仅仅是自动应答器，还是一种交流工具：
- 回答常见问题
- 指导候选人完成申请程序
这一类别的两个例子是
4.人工智能促进候选人参与
与候选人建立关系对于成功招聘至关重要。
用于与候选人建立联系的人工智能工具将这一目标提升到了一个新的高度，并增加了个性化和超定位的色彩。
我们的目标是让候选人在整个招聘过程中感受到自己的价值并参与其中，从而获得积极的候选人体验。 候选人体验.
吸引候选人是一门艺术，而人工智能工具则是完美的艺术家。
它们擅长
- 发送 个性化电子邮件
- 有针对性的后续行动
- 与候选人建立长期关系
下面是一些可以解决这一问题的工具：
- Phenom People:提供个性化的职业网站。
- SmashFly:为候选人关系管理提供人工智能驱动的自动化。
5.评估和测试的人工智能
对技能和能力的正确评估对于做出成功的招聘决定至关重要。
人工智能驱动的测试为进行候选人评估提供了一种公正而可行的方法。
这些测试是招聘工作的重要组成部分，而人工智能为招聘工作带来了精确性和公平性。
这些工具有以下优点
- 进行技能评估
- 分析候选人的答复
- 提供 详细反馈
通过以下工具在评估中使用人工智能：
人工智能招聘工具应具备的 3 个关键功能
1.机器学习能力
机器学习使人工智能招聘工具能够不断从数据中学习并调整其算法。
因此，理想情况下，使用得越多，它就会变得越高效、越准确。
它可以识别简历中的模式，预测候选人的成功率，甚至对招聘策略提出改进建议–完美融合了基本的招聘实践。
2.自然语言处理
NLP 增强了该工具以更人性化的方式与候选人沟通并建立真正联系的能力。
它可以理解和回应询问，进行有意义的对话，并提供定制的回复。
这不仅有助于改善应聘者的体验，还能让招聘人员与应聘者进行大规模互动。
3.与现有系统集成
与预先集成的人力资源系统集成可确保无缝过渡，并使人工智能招聘工具与当前的基础设施协调工作。
它最大限度地减少了对现有工作流程和数据库的干扰–这是确保增值的关键功能，不会造成不必要的麻烦。
那么，现在可能出现的问题是：投资人工智能招聘工具是否值得花费成本和精力？
简短的回答是肯定的。
人工智能在招聘方面的长期效益远远超过了初期投资。
从加快招聘流程到提供有价值的见解和提升候选人体验，投资回报是非常可观的。
因此，从我们的列表中挑选你最喜欢的工具，你就万事俱备了！
常见问题
1.哪些是最适合大批量采购的人工智能招聘工具？
HireVue 和 hireEZ 等工具因其在大批量采购方面的卓越表现而闻名。
这些工具利用人工智能快速筛选大量候选人，高效确定最合适的匹配人选。
2.人工智能招聘工具如何简化和优化招聘流程？
人工智能招聘工具可将简历筛选和面试安排等重复性工作自动化，从而简化招聘流程。
此外，它们还能提供以数据为驱动的洞察力，指导招聘人员做出更明智的决定，从而实现更高效、更有效的整体招聘流程。
3.人工智能寻源工具如何改变招聘游戏？
人工智能寻源工具正在通过自动化和优化寻源流程彻底改变招聘工作。
与传统方法相比，它们能快速识别潜在候选人并与之互动，节省招聘人员的宝贵时间，确保更快、更准确地找到最佳候选人。
