快速概览
Recruit CRM、Ceipal 和 Workable 都是顶尖的招聘软件。 招聘软件这些软件的独特功能，如被动寻找候选人、协同招聘和招聘指标跟踪，有助于简化招聘流程。
什么是招聘软件？
简而言之，招聘软件是一种旨在简化招聘流程 的一体化工具。
最好的招聘软件可以让您在多个平台上发布招聘信息，高效管理候选人和客户，并从头至尾监督整个招聘周期。
有了高质量的招聘工具，招聘人员就不再需要多个工具来干扰他们的系统，而只需依靠一个强大的平台。
申请人跟踪系统或顶级招聘 CRM 系统等招聘解决方案可将所有基本招聘工具和数据库集中到一个可访问的平台上，使招聘人员能够随时随地无缝工作。
随着招聘技术逐渐成为主流，招聘公司越来越多地在线购买招聘软件，以寻找候选人、存储宝贵数据并优化工作流程。
招聘软件有多种选择，了解如何购买适合您需求的招聘软件，可确保您的招聘流程保持高效和有效。
招聘软件的类型及其功能
申请人跟踪系统和候选人关系管理系统是招聘行业最常用的招聘软件。让我们来看看这两种工具的主要区别：
1. 申请人跟踪系统（ATS）
应聘者跟踪系统是招聘公司最常用的招聘软件。应聘者跟踪系统是所有应聘者和客户信息的存储库，有助于从一个地方管理招聘流程。
申请人跟踪系统可以实现招聘流程大部分阶段的自动化，包括求职者筛选、沟通流程、面试安排、简历解析、求职者搜索、职位发布等。
除了自上而下地处理招聘流程外，招聘人员还可以通过人工智能支持的智能招聘指标和报告，深入了解什么对他们有效。
申请人跟踪系统可自动存储方便的数据点，帮助您做出明智的招聘决策，使您能够有效地扩展业务。
2. 候选人关系管理系统（CRM）
候选人关系管理系统可让招聘团队建立完整的人才渠道，并培养与新老候选人的关系。
投资于 招聘 CRM对招聘人员来说至关重要，因为它可以帮助建立和维护功能完善的候选人数据库，而无需依赖无数的 Excel 表和文件。
有了候选人关系管理系统，招聘人员就拥有了一个包含所有主动和被动应聘者以及之前申请过该职位的应聘者的生态系统。
幸运的是，大多数 ATS 都配备了 CRM 工具，因此无需投资购买多种工具。最终，ATS 和 CRM 可作为一个完整的人才情报中心共同发挥作用。
2025 年十大招聘软件
1.Recruit CRM： 评分最高！
Recruit CRM 可帮助你简化、自动化和扩展整个招聘工作流程，一切尽在其中。
您是否想知道招聘软件是如何高效工作的？
这是因为 Recruit CRM 采用了直观的 ATS+ CRM 系统来简化所有任务。
它可以帮助招聘人员节省时间，自动执行重复性任务，加快整个招聘流程。
最棒的是什么？
您不需要花几个小时在不同工具之间切换。
通过 Recruit CRM，您可以在一个无缝平台上获得所需的所有功能！
- 深受 100 多个国家/地区招聘机构的信赖 – 世界各地的招聘团队依靠 Recruit CRM 简化招聘工作。
- 业界 评级最高的招聘软件 – 在 Software Advice 上被评为人事代理公司第一名，在 Capterra、GetApp 和 G2 上排名第一。
- 强大的自动化和 集成– 通过 Zapier 和 Integrately 与 5,000 多款应用程序连接，消除人工操作。
- 快速设置，易于使用– 5 分钟内即可开始使用，100% 可定制，以符合您的工作流程。
- 全天候实时支持 – 我们的专家团队可在 2 分钟内通过即时聊天回答问题。
还在困惑吗？ 报名参加 无限制免费试用。
准备好改变您的招聘流程了吗？
2.Ceipal：最适合被动寻找候选人
CEIPAL 是一款完全可扩展的自动应聘系统，可为人才派遣和招聘公司提供帮助。
该工具提供公平透明的定价，包括 CEIPAL ATS、CEIPAL 高级自动化捆绑包和 CEIPAL 劳动力管理三个套餐。
其功能包括
- 与 50 多个招聘网站集成
- 被动寻找候选人
- 定制报告
- 人工智能聊天机器人
3. FactoHR：最适合整合招聘和入职服务
factoHR简化您的整个招聘流程，从吸引候选人到无缝入职，全部在一个统一的人力资源平台内完成。
将功能强大的申请人跟踪系统（ATS）直接连接到核心人力资源功能，可消除数据孤岛，确保从候选人到新员工的顺利、专业过渡。 这种集成方法既节省时间，又可避免人工数据输入错误。
其主要招聘功能包括
- 内置申请人跟踪系统 (ATS)，可通过中央控制面板管理申请人。
- 可定制的招聘管道可跟踪候选人从筛选到录用的各个阶段。
- 品牌职业页面生成器可直接吸引顶尖人才。
- 数字录取通知书生成和管理。
- 在员工入职时无缝切换到员工入职模块。
4.GoHire：最适合发布招聘信息
GoHire 的一体化人才招聘平台最适合发布职位信息。 您可以用它在多个网站上发布职位，优化您的招聘支出。
起价为每月 49 美元。
其功能包括
- 一键式向 15 个以上的招聘网站发布职位信息
- 立即安排面试
- 24*7 聊天支持
5.可行：最适合合作招聘
Workable 的招聘软件是各种规模企业的最佳选择。Workable 的候选人评估功能让招聘团队的协同招聘变得轻而易举。
招聘团队可以在一个平台上轻松协作，评估应聘者、收集反馈并检查是否存在无意识偏见。
Workable 的功能包括
- 电子邮件和日历同步
- 招聘报告
- 人力资源信息系统整合
- 采访工具包
6.温室：最适合内部招聘
Greenhouse 适合成长型公司简化招聘和入职流程的每一个步骤。
他们的招聘软件减少了行政工作，并通过在所有接触点促进与候选人的互动来保持招聘团队的参与度。
他们有三种定价计划：基本计划、高级计划和专家计划。
每个套餐都适用于各种规模的企业，并为您提供所需的资源，帮助您建立与企业共同成长的招聘流程。
Greenhouse 最受欢迎的功能包括
- 采购自动化
- 招聘报告工具
7.清晰的公司：最适合候选人入职
ClearCompany 协助猎头公司从数以百万计的求职者中进行分类，以寻找、雇用、吸引和留住求职者。
您可以找到适用于人才生命周期各个阶段的工具，以提升候选人和客户的体验。他们的定价透明，没有任何隐藏费用。但您必须在获得报价前提供您的证书。
其功能包括
- 候选人入职和评估
- 轻松安排面试时间
- 候选人集中管理
8.SmartRecruiters：提高招聘人员工作效率的最佳工具
SmartRecruiters 提供功能强大的招聘软件，其中包括保证提高招聘人员工作效率的实用功能。有了他们的求职者跟踪系统，您可以通过求职者评估工具、自动通信等功能减轻行政工作量。
使用 SmartRecruiters，您可以在一个地方完成所有招聘任务，包括
- 发现候选人，方便寻找
- 自动提供工作岗位
- 高级搜索，轻松跟踪候选人
- 整合候选人交流
9.杠杆 – 追踪招聘指标的最佳工具
使用 Lever，人才团队可以轻松实现其主要招聘目标。
该工具使 TA 团队能够扩大和发展其人才渠道，发展真正和持久的关系，并为招聘确定最合格的候选人。
它有两种定价方案：LeverTRM 和 LeverTRM for Enterprise。
其中一些受欢迎的功能包括
- 高效的合作招聘
- 有用的集成
- 人工智能聊天机器人
10.Beamery- 最佳的候选人体验
Beamery 是一个人才生命周期管理系统，允许招聘人员通过人才网络快速高效地识别和吸引候选人。他们的招聘软件使用人工智能创造丰富的候选人体验，并允许招聘人员优先考虑 DE&I 招聘。
最佳功能
- 轻松进行候选人跟踪和数据管理
- 人才再发现
- 招聘人员工作效率报告
招聘软件必备功能
根据您的业务需求，您的必备功能列表会有所不同，但以下是一份您应该考虑的推荐功能列表，以充分利用您的招聘软件。
1.自动化和定制
寻找、培养、吸引和面试候选人等招聘工作涉及许多任务，这些任务堆积在一起，使招聘过程变得非常耗时。
但是，招聘软件可以帮助招聘人员自动执行和定制所有这些繁琐的任务.
自动化使招聘人员只需点击一下按钮，就能安排面试、自动发布招聘广告、收集反馈、筛选应聘者资料和简历并简化沟通！
有了最佳招聘软件，人力资源部门和人事代理公司现在可以不用再手动发送招聘信息和后续邮件了。
有了可定制的招聘软件，招聘团队就可以添加更多用户或客户档案、更改候选人要求以及个性化查看选项，从而使软件更加人性化。此外，还可将短信营销集成到软件中，以便更有效、更及时地联系候选人。
2.无缝集成
第三方集成和 API 是任何招聘软件的必备条件。
如果招聘软件能与社交媒体、招聘网站和电子邮件轻松集成，招聘流程就会变得更加简化和易于管理。
在第三方集成和API的帮助下，招聘人员可以将所有信息集中在一个平台上，无需使用多个窗口。
如果不进行整合，招聘系统就会支离破碎，使招聘流程复杂化。
目前，大多数招聘软件都集成了以下功能
- 招聘网站
- 社交媒体平台和职业网站
- 电子邮件和其他通讯应用程序
- 您的网站
3.手机无障碍
随着移动设备占据我们生活的方方面面，我们自然会寻找移动友好型工具。
现在，人们比以往任何时候都更愿意选择远程工作，因此，对于那些不想受地域限制的招聘团队来说，一款移动友好型招聘软件是必不可少的。
如果你想吸引那些喜欢用手机申请空缺职位的合格应聘者，手机的可访问性是必须的。
超过77%的求职者使用移动设备搜索工作，因此投资一个具有移动可访问性和适应不同设备和操作系统的系统至关重要。
因此，在寻找最好的招聘软件时，一定要确保它带有一个移动应用程序，以便随时进行招聘！
4.自动通信
我们都知道，及时沟通是招聘人员工作的重要组成部分。
如果没有简化的沟通流程，招聘人员就有可能给客户和应聘者带来马虎的体验。
为避免与应聘者和客户沟通不畅，招聘人员必须投资购买一款能自动执行沟通流程的招聘软件。
市场上一些最好的招聘软件可以自动发送重复性信息，如面试提醒、选择或拒绝通知。
如果您想个性化自动发送的信息，可以选择一系列 电子邮件模板无需从头开始起草整篇邮件。
5.基于云的软件解决方案
云技术已经取代了 招聘技术领域。
基于云的系统可能并不在您的必备功能列表之列，但它可以显著提高团队的工作效率和协作能力，并简化招聘流程。
云招聘系统消除了信息访问受限的可能性，因为招聘团队成员可以在全球任何地方访问数据库。
云招聘系统使协作和数据管理更加无缝（允许您将数据存储在云服务器上），而不会有丢失数据的风险。
6.轻松寻找候选人
寻找候选人至关重要，但也非常费力和耗时。
具有候选人搜索功能的招聘软件将创建一个强大的人才管道，帮助您快速为难以填补的职位寻找最佳候选人。
一个 候选人搜索通过自动扫描数据并提供最相关的简历，您可以在几秒钟内找到合适的候选人。
特别是使用 布尔搜索，招聘人员可以轻松利用 LinkedIn 和 Indeed 等大型数据库进行高质量的候选人搜索。
7.报告和分析仪表板
许多招聘机构都采用了数据驱动的招聘策略，以提高招聘质量。
最好的招聘软件可以提供智能报告和分析 帮助招聘人员做出明智的招聘决策，改进招聘策略。
这些报告基于有形的 招聘指标洞察力，让招聘人员了解哪些流程需要关注，哪些流程对他们有效。
有了智能 KPI 报告和指标，招聘机构就能调整招聘策略，更有效地规划业务运营。
8.自动面试时间安排
如果您在面试候选人的过程中遇到困难，那么您需要一款具有自动面试安排功能的招聘软件。
面试安排功能有助于防止面试重叠、时段超额预订和数据记录不准确。
确保您的招聘软件支持以下功能：
- 无需切换应用程序即可快速安排面试时间
- 轻松查看团队成员的日历
- 收集候选人的反馈意见
面试日程安排功能还可以为招聘团队和应聘者设置自动提醒和通知。这样，您就可以在繁忙的日程安排中保持领先地位，并通过自动消息通知候选人。
面试安排功能可实现双赢，为应候选人提供积极的候选人体验并让客户放心！
9.恢复解析
在招聘过程中，由于求职者众多，没有人有时间和带宽来手动筛选简历。
招聘人员可以利用内置的 简历解析器 只需点击一下按钮，它就能自动扫描数百份简历！
简历解析工具会自动突出显示最合格的候选人，并剔除不合格的简历，让您毫不费力地进入下一个招聘阶段。
简历解析器可自动收集、存储和整理大量简历数据，无需人工分类。
一旦获得数据，就可以轻松搜索和过滤，以挑选优秀人才–加快招聘流程。
除了自动筛选简历外，人力资源专业人员还可以利用智能简历解析功能，轻松对新员工进行背景调查。
10.数据合规性
招聘人员需要处理敏感数据，因此，招聘软件必须具备高级别的安全性和稳定性。
市场上有这么多令人兴奋的功能，很容易让人忘乎所以。但是，如果没有稳定性和安全性，任何招聘软件都会失去其完整性。
因此，在您做出最后决定之前，请确保您的招聘软件符合所有安全标准。
切记要考虑正常运行时间和端到端数据加密并确保 SSL 会话和密码保护的可用性。
如果您的招聘流程和数据不安全、不稳定，您的招聘机构的权威性就会受到威胁。
在购买招聘软件之前，请查看以下 3 个评论网站
1. Capterra
如果您想深入了解最新的技术工具或软件，Capterra 就是您的最佳选择！
Capterra 是一个金矿，里面有 150 多万条经过验证的客户评论，涉及 800 多个软件类别，包括CRM 工具和申请人跟踪系统等招聘软件。
如果您还不知道，Recruit CRM 的招聘软件在 Capterra 的评分为4.9/5，因此值得一试！
2. Software Advice
Software Advice 提供市场上顶级软件解决方案的完整指南。
通过 Software Advice 团队的深入研究，用户可以通过电话或电子邮件进行虚拟聊天，并获得个性化的推荐列表，从而自信地选择最佳软件。
从招聘软件到其他招聘工具，您可以找到满足您需求的各种软件类别。
在访问 Software Advice 之前，您应该知道 Recruit CRM 已被公认为招聘机构第一软件因此在招聘人员中具有很高的可信度！
3. G2
如果您还不确定如何选择最佳招聘软件，请访问 G2–最大、最值得信赖的软件市场。
G2 每年拥有超过 8000 万用户，其中包括来自财富 500 强企业的员工，是提供真实同行评价的最佳平台。
在 G2 上查看 Recruit CRM了解为什么 100 多个国家的招聘人员都喜欢它！
购买招聘软件前需要问 3 个问题
选择最适合您需求的招聘软件是一个漫长而艰巨的过程。 但在购买任何招聘软件之前，以下是需要考虑的关键因素：
1.您的招聘需求是什么？
您很容易被华而不实的功能所迷惑，而这些功能最终可能会被您的团队闲置。
因此，在寻找最适合自己的招聘软件时，必须随身携带一份清单。
每家招聘机构的运作方式都不尽相同，因此请确保您充分了解自己所面临的挑战，以及您对招聘软件供应商的期望。
2.定价是什么样的？
您会发现，所有招聘软件供应商都有不同的定价模式。
最广泛使用的定价模式有
- 按功能收费
- 按月或按年订购，按用户计算
定价模式还取决于团队规模。 在网上购买招聘软件之前，请进行充分的调查。
3.设置和入职流程如何？
一旦你为你的公司订购了招聘软件，你最关心的将是入职和迁移过程。
更换招聘软件的过程包括培训课程和演示。除了这些入职培训外，还必须考虑迁移过程需要多长时间。
没有人愿意经历漫长的迁移过程，因此请研究软件供应商将如何备份现有数据，以及他们如何在整个入职过程中协助您的团队。
不要忘记，可靠的客户支持是影响设置和入职流程的另一个关键因素。
如何让招聘软件满足所有招聘需求？
现在，您可能已经清楚地认识到投资招聘软件的无数好处。
从人才管理到保持客户沟通，招聘软件无所不能！
但是，如果您想要 最高投资回报率 那么，以下三种方法可以最大限度地利用你的系统：
1.利用社会招聘
通过以下平台 LinkedIn、Facebook 和 Twitter 等平台占据了我们的社交生活、 社交招聘和招聘营销已成为重中之重 已成为人才招聘专业人士的首选战略。
市场上最好的招聘软件通过与招聘网站、社交媒体和电子邮件的整合，协助招聘人员实施社交招聘战略。
这样，招聘团队就可以自动进行职位发布，更新 职位描述发送群发邮件、管理职业页面，甚至无需依赖多种工具即可获取候选人资料。
最重要的是，利用社交招聘可以帮助您 彰显公司文化从而吸引优秀人才！
2.人才重新发现
招聘人员努力为职位空缺吸引和寻找新的人才，但他们却完全忽视了现有数据库中的潜在候选人。
我们都知道在招聘软件中存储候选人数据有多么容易，因此您不妨充分利用数据库中的这些信息。
收到的大量职位简历中有 75% 被忽略. 现在，想想通过招聘软件重新发现旧人才的可能性吧！
3.利用心理统计数据
最好的招聘软件会提供有洞察力的招聘指标，让您能够利用数据驱动的招聘流程。
但是您知道吗，您的招聘软件可以提供丰富的心理信息？
心理统计数据是确定目标受众行为的重要方法，包括他们申请的原因和来源。招聘人员可以利用这些信息进一步确定招聘目标。
常见问题
1.什么是最好的招聘软件？
最佳招聘软件取决于企业的需求，但排名靠前的招聘客户关系管理系统包括以下几种：
- Recruit CRM 是人才派遣机构和招聘公司的首选。
- 对于需要结构化招聘流程和高级分析的大公司来说，Greenhouse 是一个极佳的选择。
- Lever 非常适合强调协作式招聘的公司。
2.招聘软件如何工作？
招聘软件有多种类型，包括面试工具、申请人跟踪系统和客户关系管理系统。但它们的主要功能是自始至终管理招聘流程。
招聘机构可以使用招聘软件完成多项任务，包括
- 自动化人工流程，如职位发布、电子邮件发送、候选人跟进、面试安排等
- 简历解析
- 候选人和客户数据管理
- 寻找候选人
- 布尔搜索
3.招聘人员使用什么样的软件？
招聘人员和人才招聘专家依赖多种工具和系统来满足他们的招聘需求。 这些工具包括视频面试、候选人评估和招聘客户关系管理系统。
从大型企业人力资源团队到小型企业、 t招聘人员最广泛使用的软件是申请人跟踪系统。 申请人跟踪系统是所有招聘解决方案的支柱，因为它为招聘人员提供了一个集中的平台，用于存储和组织数据，并实现多个流程的自动化。
简而言之，申请人跟踪系统存储并跟踪求职者和客户数据，以简化招聘工作。
博客摘要
使用终极招聘软件指南，彻底改变你的招聘流程！ 本报告将对 2025 年十大招聘软件进行深入分析。
从 Recruit CRM 强大的 ATS+CRM 组合，到用于发布职位信息的 GoHire 和用于提升候选人体验的 Beamery 等专业工具。
了解自动应聘系统和客户关系管理系统的主要区别，揭示 10 项基本功能（如自动化、移动可访问性和简历解析），并获得有关通过社交招聘和人才再发现等策略实现投资回报率最大化的专家建议。
准备好购买一款真正实用的招聘软件了吗？
本指南将帮助你找到适合你要求的招聘软件，解决你所有的招聘难题！
