今年情人节要去约会吗？ 不要让招聘人员模式毁了你！

你每天都在筛选应聘者、搜索 免费简历并为公司牵线搭桥。

但说到约会？ 嗯......这么说吧，有些招聘人员的直觉可能会适得其反。

当然，你喜欢稳定的生活，喜欢良好的沟通，也有识别危险信号的雷达--但如果你开始盘问你的约会对象的五年计划，如果他们逃跑了，你也不要感到惊讶。

在你不小心把情人节约会变成一个全面的筛选过程之前，以下是需要避免的事项--这样你才能给对方留下深刻印象 而不会让对方感觉像是在面试。

1.不要把约会变成面试

我们明白--您想提出正确的面试问题 面试问题.

您知道如何评估稳定性、雄心和长期潜力。 但你的约会对象并不想感觉自己是在一个 行为面试晚餐时

而不是问 "你觉得自己五年后会怎样？"也许可以尝试一些不那么......激烈的东西。 就像 "你一直想尝试的是什么？"或 "你参加过的最棒的旅行是什么？"

把深入的职业分析留给工作吧。 你的约会对象是来浪漫的，而不是来招聘的。

2.不要再像筛选候选人那样寻找 "红旗 "了

招聘人员在发现警示信号方面有第六感。

候选人的简历中有三个月的跳槽经历？ 🚩

两天没有回复你的邮件？ 🚩

他们对自己的经历是否含糊其辞？🚩

但问题是，约会不是招聘。 并不是每个人都能像顶尖候选人那样沟通。

也许他们需要一段时间才能回短信（正常的人类行为），或者他们的职业发生了变化（也是正常的也很正常). 而不是立即标记他们的 "不一致"请退后一步，享受对话的乐趣。

毕竟，人不仅仅是简历。

3.不要主导谈话

招聘人员话很多，这是工作的一部分。 你每天都在推销工作、指导应聘者和谈判 工作机会。 但在约会的时候，你可能要稍微收敛一点。

如果你发现自己过多地分享招聘的恐怖故事或对行业趋势滔滔不绝，请停下来问问自己： 我问了我的约会对象足够多的问题吗？

好规则？ 就像对待一位优秀的候选人一样，多听两遍，多说两遍。

4.幽灵？ 你应该更清楚。

招聘人员深知 幽灵 的痛苦.

你花了几周时间培养的候选人？ 噗 最后一次面试后就沉默不语的完美人选？ 走了

所以，如果你 不是 感受约会，言行一致。 要直接。 善待他人。 比如说

"今晚我很开心 但我觉得我们不合适祝你好运！"

它 如此 比凭空消失要好得多。 鬼魂的因果报应是真实存在的，不要让它找上你。

5.不要把 "稳定 "当作约会的终极要求

招聘人员喜欢有稳定职业道路的应聘者。 丰富的就业经历？ 厨师之吻

但是，约会并不是要找一个没有职业差距、轨迹完全直线的人。 生活是混乱的。 人们会转行，会休息，有时，他们只是在摸索。

所以，如果你的约会对象告诉你，他们辞去了公司的工作去旅行，或者创业失败了，不要把它当作招聘风险来对待。 相反，要欣赏那些让他们与众不同的经历。

此外，谁会想要一个可预见的爱情故事呢？

最后的想法

招聘人员，我们知道你们喜欢匹配合适的人才，但这一次，是关于你们自己的。

所以，今晚关闭招聘模式吧。 不面试，不跟踪，不找红旗。 做你自己就好（也许，只是也许，也让你的约会对象说几句话）。

如果成功了呢？ 你 就有可能找到你一生中最合适的职位。💘

情人节快乐