由于圣诞节和新年的缘故，12 月份通常是招聘行业的淡季。
但这是否意味着你需要暂停招聘呢？
未必。
把这段时间视为黄金机会！
为什么？ 因为这一时期通常是大多数求职者制定下一年计划、寻找工作或跳槽以寻求更好机会的时候。
这也是您的竞争大为放缓的一个月。
因此，请系好安全带，我们将为您提供一些可行的建议，帮助您 在这个假期更好地招聘.
在 12 月提升招聘策略的 5 个最佳方法
1.利用手头的空闲时间面试潜在的求职者
很多被动求职者通常会利用 12 月份宽松的工作日，因此，他们通常可以参加求职面试。
特别是随着各大公司和企业纷纷停工放假，这正是他们反思自己生活和工作选择的最佳时机。
利用这段时间挖掘候选人，并 安排面试安排面试。
谁知道呢，说不定在这期间你就能打进一球！
2.启动员工推荐计划
您聘用的员工很可能会活跃在 社交媒体上活跃起来。 您必须抓住这个大好机会，激励他们寻找高质量的 推荐并向您推荐他们。
鼓励他们向优秀的潜在求职者发送季节问候，并使用广泛的沟通策略来进一步加强关系。
但不要忘了，你所设立的推荐计划首先应该是对员工的真正奖励。
3.利用最小的招聘竞争优势
在此期间，来自招聘经理的压力显然很小，而你们的竞争对手公司也限制了他们的计划。
大多数 招聘机构随着装饰品从货架上飞走，圣诞节的寒风袭来，大多数招聘机构的活跃度依然不高。
但是，您可以利用这个机会，为您现有的或可能在一月份开放的职位加强人才梯队建设。
您不会遇到其他招聘公司的激烈竞争，否则他们可能会与您竞争或挖走您的高技能候选人。
4.建立应届生候选人库
多达三分之一的大学生在秋季学期结束时毕业。
而专门针对这些应届生的招聘公司屈指可数。
随着假期的到来，学生们有了相当多的空闲时间，谁知道呢，他们可能会寻找新的机会，为自己的简历增添新的内容。 简历.
因此，请把握时机，建立一个由应届大学毕业生组成的候选人库。
5.发挥社交媒体平台的作用
圣诞节和新年期间，社交媒体的使用率达到了历史新高！
从在 Instagram到给我们的亲朋好友打电话，再到越来越多的短信，您都可以利用这些优势与合格的应聘者取得联系。
移动平台确实是一个巨大的招聘工具！
确保你的 12 月招聘战略围绕社交媒体的使用展开，并充分利用以下网站 LinkedInFacebook 和 Instagram，用于品牌建设和候选人外联。
希望这些建议能帮助您利用空闲时间重新评估招聘流程，并开始假期招聘活动！
