由于圣诞节和新年的缘故，12 月份通常是招聘行业的淡季。
但这是否意味着你需要暂停招聘呢？
未必。
把这段时间视为黄金机会！
为什么？ 因为这一时期通常是大多数求职者制定下一年计划、寻找工作或跳槽以寻求更好机会的时候。
这也是您的竞争大为放缓的一个月。
因此，请系好安全带，我们将为您提供一些可行的建议，帮助您 这个假期更好地雇用员工.
在 12 月提升招聘策略的 5 个最佳方法
1.利用手头的空闲时间面试潜在的求职者
很多被动求职者通常会利用 12 月份宽松的工作日，因此，他们通常都可以参加求职面试。特别是随着各大公司和企业纷纷停工放假，这正是他们反思自己生活和工作选择的最佳时机。利用这段时间挖掘求职者，并 安排面试与他们面谈。 谁知道呢，说不定在这期间你就能达成目标！
2.启动员工推荐计划
您聘用的员工可能会在以下网站上活跃 社交媒体 在节日期间。
您必须抓住这个大好机会，激励他们找到最优质的 转诊 并把它们寄给你。
鼓励他们向优秀的潜在求职者发送季节问候，并使用广泛的沟通策略来进一步加强关系。
但不要忘了，你所设立的推荐计划首先应该是对员工的真正奖励。
3.利用最小的招聘竞争优势
在此期间，来自招聘经理的压力显然很小，你们的竞争对手公司也会限制他们的计划。大多数 招聘机构随着装饰品从货架上飞走，圣诞风也随之吹来，大多数招聘机构都不再那么活跃。但您可以利用这个机会，为您的现有职位或可能在一月份开放的职位增加人才储备。 您不会遇到其他招聘公司的激烈竞争，否则他们可能会与您竞争或挖走您的高技能求职者。
4.建立应届生候选人库
多达三分之一的大学生在秋季学期结束时毕业。
而专门针对这些应届生的招聘公司屈指可数。
假期结束后，学生们有了相当多的空闲时间，谁知道呢，他们可能会寻找更多新的机会，加入到他们的生活中来。 简历.
因此，请把握时机，建立一个由应届大学毕业生组成的候选人库。
5.发挥社交媒体平台的作用
圣诞节和新年期间，社交媒体的使用率达到了历史新高！从在 社交媒体到给亲朋好友打电话，再到越来越多的短信，您可以利用这一优势，与合格的求职者取得联系。
移动平台确实是一个巨大的招聘工具！
确保你的 12 月招聘战略围绕社交媒体的使用展开，并充分利用以下网站 LinkedIn、Facebook 和 Instagram 进行品牌建设和候选人拓展。
