值得投资的十大最佳人才招聘软件

投资合适的人才招聘软件可以简化招聘流程，提升候选人体验，促进多元化和协作。

Recruit CRM、Freshteam 和 Workable 等顶级工具可提供人工智能匹配、可定制的工作流程和对话式招聘等功能，以满足您的招聘需求。

了解我们人才招聘软件列表的强大功能，以及充分利用这些软件的最佳实践。

什么是人才招聘软件？

人才招聘软件是一种技术解决方案，旨在 简化和 自动化招聘流程的各个方面。

它可帮助您寻找优秀人才、管理简历、跟踪申请人、 跟踪申请人并处理其他行政任务，如发布职位信息、与候选人和客户联系并分享反馈意见等。 积极的求职者体验.

TA 软件还提供指标和 KPI仪表板，以帮助您衡量招聘战略的成功与否、确定改进领域(opens in a new tab)并做出明智的招聘决策。

无论您需要创建职业页面、筛选潜在候选人，还是招聘新员工，现代人才招聘系统都能一站式满足您的所有招聘需求。

2025 年最值得投资的 10 款人才招聘软件

1.Recruit CRM- 总体最佳！

Recruit CRM 先进的 ATS + CRM 是最受大批量招聘人员和人事代理公司青睐的人才招聘软件之一。

是什么让 Recruit CRM 如此独特？

• 它的界面直观易用
• 其客户支持团队的目标是在 2 分钟内解决用户的疑问
• 清晰的看板式视图可帮助招聘人员更好地组织任务
• 其内置报告使其成为最重要的资产

免费试用:可用（终身）

价格 点击这里查看。

2.Freshteam-(opens in a new tab) 最适合创建职业网站

Freshteam 是一款优秀的人力资源软件，无需编码即可创建品牌化、可定制的职业网站。它是需要提升雇主品牌的企业的首选之一。

为什么投资 Freshteam？

• 最适合初创企业和小型企业
• 提供庞大的集成库
• 良好的自动化功能

免费试用:可用 21 天

定价:71 美元/月起

3. 可行(opens in a new tab)- 最适合人工智能匹配

Workable是一款基于 SaaS 的端到端招聘和求职者跟踪软件，它利用人工智能和生成式人工智能(opens in a new tab)将企业与合格的求职者联系起来。

为什么投资 Workable？

• 它可以维护超过 1.6 亿求职者的数据库，每次招聘方发布招聘广告时，它都会自动提供至少 50 名求职者。
• 它可与 200 多个招聘网站集成
• 工作流程易于设置

免费试用:可用 15 天

定价：129 美元/职位发布/月

4.SmartRecruiters(opens in a new tab)- 最适合对话式招聘

SmartRecruiters 是一款人力资源套件，可帮助招聘团队吸引优秀人才，并通过高效沟通(opens in a new tab)与他们建立真正的关系。 其功能包括招聘广告、人工智能招聘、聊天机器人、文本招聘等。

为什么投资 SmartRecruiters？

• 它有一个出色的移动应用程序，有助于提高招聘人员的灵活性
• 它可以进行自动筛选评估
• 提供多种内部和外部通信选项

免费试用:不可用

定价:根据要求定制价格

5.Yello(opens in a new tab)- 最适合多元化招聘

Yello 是一个领先的招聘平台，可为企业吸引来自全美 7000 多所校园的各类人才。其基本功能包括校园招聘、内置筛选、活动管理(opens in a new tab)等。

为什么投资耶路？

• 它提供了一个移动友好型职业网站
• 提供与各种品牌招聘网站的集成
• 提供现场和在线实时培训

免费试用:不可用

定价:根据要求

6.iCIMS(opens in a new tab)- 最适合自定义工作流程

iCIMS 人才云是一款基于云计算的人才招聘软件，招聘人员可以为不同品牌和部门创建动态的候选人档案和个性化的工作流程。

为什么投资 iCIMS？

• 简单的用户界面
• 出色的报告和分析工具
• 他们提供 300 多种产品，可供公司访问和使用。

免费试用:不可用

定价：1700 美元/月

7. Workday(opens in a new tab)- 最适合协作式招聘

工作日是发展最快的招聘平台之一，它使招聘专家能够协同工作，实现无缝沟通和反馈交流。

为什么投资 Workday？

• 其内置的协作功能和第三方集成值得称赞
• 有用的现成仪表板
• 它有助于集中和保护候选人数据

免费试用:不可用

定价：100 美元/年/用户（不含设置费）

8. 温室(opens in a new tab)- 加强候选人参与的最佳选择

温室是一款招聘软件，可帮助大中小型企业做出更好的招聘决策，提高候选人的参与度。

它提供的功能包括职位发布、申请人跟踪、简历管理、候选人搜索、面试安排和录用管理。

为什么投资温室？

• 招聘团队内部聊天集成
• 30 个预建报告和 310 多个集成合作伙伴
• 它为候选人提供自我面试安排功能

免费试用:不可用

定价：30 至 45 美元/座位/年

9. LeverTRM(opens in a new tab)- 最适合转介跟踪

LeverTRMLeverTRM 是一款基于 SaaS 的端到端人才招聘软件，可让人力资源专业人员查找和跟踪多个品牌的推荐人。

为什么投资 LeverTRM？

• 可靠的跟踪和报告功能
• 全面的培训材料
• 它可创建候选管道的可视化表示，以便更好地进行分析

免费试用:不可用

定价:根据要求定制价格

10. Zoho Recruit(opens in a new tab)- 最适合寻找和识别候选人

Zoho RecruitZoho Recruit 是一款新兴的人才招聘软件，允许公司在单一界面上组织和跟踪多个职位空缺、简历、候选人、客户等。

为什么投资 Zoho Recruit？

• 它提供 50 多种集成选项
• 拥有可靠、直观的移动应用程序
• 易于使用和可定制的仪表板

免费试用:可用 15 天

定价:每名招聘人员每月 30 美元起

特别奖励：Reczee--世界上首个代理自动售货系统

作为额外奖励，我们还想介绍 Reczee(opens in a new tab)是世界上首个代理式自动售货系统。

这个端到端的招聘平台旨在为人才招聘团队、招聘经理、面试官、招聘机构和应聘者等所有利益相关者简化招聘流程。

有了 Reczee，您就可以使用AI Agent(opens in a new tab) 自动执行日常招聘任务，使招聘流程更快、更高效，而无需依赖电子表格或在多个工具之间来回切换。

为什么选择 Reczee？

• 人工智能代理(opens in a new tab)只需一个简单的提示，就能自动执行日常招聘任务。
• 强大的布尔搜索和筛选过滤器可快速找到顶尖人才。
• 内置日程安排、反馈和报价工作流程。
• 与相关利益攸关方无缝协作。
• 所有活动和利益相关者都集中在一个地方。
• 保证零电子表格。

免费试用：根据要求提供

价格起价 119 美元/月

人才招聘平台的关键组成部分

1.申请人跟踪系统（ATS）

申请人跟踪系统（ATS）是任何人才招聘平台的核心部分。

这些系统可帮助招聘人员高效管理简历、职位发布以及与最佳 SMS API(opens in a new tab)的通信。 最好的招聘软件将 ATS 功能与人工智能驱动的分析(opens in a new tab)和人才招聘技术相结合，以提高招聘的成功率。

它允许招聘人员在一个集中的位置管理简历、职位发布和应聘者沟通，并确保API 的安全性(opens in a new tab)，使跟踪和管理人才招聘流程变得更加容易。

ATS 可为招聘专业人员提供一流的招聘解决方案，还有助于建立一个 强大的雇主品牌.

随着远程工作技术(opens in a new tab)使用的增加，这些系统在管理全球分布团队的招聘流程方面已变得不可或缺。

2.品牌建设

要吸引顶尖人才，就必须建立一个稳固而知名的品牌(opens in a new tab)。

人才招聘软件可以帮助您在以下社交媒体上创建和发布招聘信息，从而建立和推广人才招聘。 社交媒体招聘网站和其他平台上发布招聘信息。

3.发布招聘信息

TA 软件可以帮助您在多个招聘网站、社交媒体平台，甚至是您自己的网站上快速发布职位信息。 网站.

这样，无论您是招聘全职、兼职，甚至是混合职位(opens in a new tab)，都能节省时间和精力，让您接触到更广泛的受众。 它还可以支持相关任务，如管理招聘网络研讨会或虚拟招聘会的活动注册(opens in a new tab)。

4.寻找和招聘

使用功能强大的 TA 软件，寻源和招聘变得超级简单。

它提供各种工具，用于从各种来源查找和吸引潜在候选人，如 在线简历数据库和社交媒体平台。

这有助于 人才管理并使招聘过程更加有效。

5.分析和报告

在人才招聘过程中使用分析方法，可为了解流程的有效性提供宝贵的见解，并有助于识别错误。

该软件可以提供详细的在线报告(opens in a new tab)，内容包括申请人数量、雇佣时间、每次雇佣成本和其他关键指标，帮助您设定基准并进行 背景调查. 使用分水岭分割算法(opens in a new tab)等先进技术进行精确数据分析，可以通过对候选数据进行精确分割和分析，进一步提高洞察力。

从长远来看，这还能促进数据的使用并为决策提供支持。

人才招聘软件的 5 大优势

1.更快地寻找应聘者

人才招聘软件可通过集成和招聘等功能，帮助您快速、轻松地寻找候选人。 职位板发布。

它通过自动执行(opens in a new tab)发布招聘广告、搜索应聘者和收集简历等人工任务来简化流程。 简历.

这节省了招聘人员的时间，让他们能够快速地确定最合格的求职者。

2.协作式招聘

协作式招聘可评估团队的优势，从而做出明智、高效的决定，成功录用顶尖人才。

该解决方案还能让招聘人员更轻松地与招聘经理进行协作和沟通，并有效地做出决策。

3.人工任务自动化

有了优秀的人才招聘解决方案，招聘人员就能用更少的时间完成同样的行政工作，并利用剩余时间找到最优秀的候选人。

该软件解决方案(opens in a new tab)可自动执行多项任务，如解析简历、 安排面试收集反馈、整理电子邮件 电子邮件等等。

4.改善求职者体验

积极 积极的候选人体验 人才招聘软件可以帮助您实现这一目标。 此外，使用员工表彰平台(opens in a new tab)还能确保员工在被录用后长期感到满意并留住他们。

顶尖人才推动着就业市场的发展，现在是企业关注其他方面的时候了 雇主品牌并致力于提供贴心的入职体验。

这不仅能吸引新的人才，还有助于 留住 留住现有人才。

5.促进盲目招聘

通过使用招聘解决方案，您可以实施以下最佳实践 多样性、公平和包容的最佳实践。

通过隐藏姓氏、性别和个人照片等详细信息，该软件有助于消除偏见，从而做出公平公正的招聘决定。

如何选择合适的人才招聘系统？

只要了解公司的目标和要求，为人事公司选择人才招聘软件并不难。可能有必要进行定制软件开发，以便根据您的要求量身定制(opens in a new tab)解决方案。 如果您决定走这条路，就需要在产品经理和开发人员(opens in a new tab)之间建立无缝协作，以确保最终产品满足您的特定需求。

但请记住，没有所谓的 "完美 "招聘软件，因此请选择一款能支持您的招聘目标的软件。

以下是一份三步迷你指南，可帮助您入门：

步骤 1：确定目标和挑战

第一步是认识到为什么需要投资 TA 软件。

列出您的团队在招聘候选人时面临的挑战。这将让您清楚地了解在新软件中需要寻找什么。

以下几个迹象表明，你需要尽快投资招聘软件：

• 如果您难以快速找到最优秀的应聘者
• 如果您收到的求职申请过少或过多
• 如果您想加强招聘品牌建设
• 如果行政工作耗费了你所有的时间
• 如果您的求职者在抱怨他们的经历
• 如果您在招聘过程中面临缺乏协调的问题

第 2 步：确定 "必须有 "和 "可以有"

一旦您对需要寻找的功能有了概念，请与您的招聘经理和招聘团队成员坐下来，将它们分为必须具备的功能和可取的功能。

这份清单将帮助您在浏览市场时重点关注优先功能。

下面是几个例子

• 易于使用的用户界面
• 相关定制和集成选项
• 安全和隐私控制
• 全天候客户支持
• 批量上传简历和 AI 解析
• 可定制模板
• 技能测试和面试工具包
• 招聘分析和报告
• 移动优化

步骤 3：搜索和预订

手持功能列表，搜索不同的 自动识别系统 供应商，看看他们的产品是否符合您的基本要求。您可以访问各种评论网站，对每种工具有更深入的了解。

使用我们的人才招聘软件列表缩小您喜欢的工具范围，并预约每个工具的演示，了解它们的实际操作。

确定预算。市场上有数不清的 ATS，它们都能提供一流的解决方案，可能会诱使您花费超出公司现在所能承受的范围。当心！

充分利用人才招聘软件的 5 项最佳实践

1.确定目标

要想最大限度地发挥人才招聘软件的潜力，就必须弄清楚它应该为你解决什么问题。

提出以下问题

• 我的目标候选人群体是什么？
• 我目前的短期和长期目标是什么？
• 招聘团队面临哪些挑战？

确定您期待解决的直接问题，有助于您理清如何使用软件的思路。

2.简化招聘流程

如果您的技术解决方案具有以下优势 自动化的优势，最明智的做法就是将其运用到你的优势中去。

人才招聘软件在以下方面具有无限的可能性 简历筛选、面试安排、应聘者沟通等等。

广泛应用和实施这些功能，简化人才招聘流程，改善员工体验(opens in a new tab)。

这不仅能为您节省宝贵的时间和精力，还能让您专注于工作中更重要的方面。

3.利用数据分析

坚持使用招聘指标可以在一夜之间改变你对招聘工作的看法。

从根据历史数据进行预测，到帮助您跟踪候选人的进展情况、 统计数据不过是有据可依的数据，能准确反映出招聘工作的情况。

使用报告和 分析您的人才招聘工具所策划的报告和分析，在流程的每个步骤中做出更明智的决策，并亲眼见证它能为您带来多大的收益。

4. 应聘者来源广泛

寻找候选人是招聘工作的基本挑战之一。

但是，如果有一个招聘工具为您服务，这项工作就会变得易如反掌。因此，要让招聘软件发挥其最大功效，让它做好本职工作。

在尽可能多的相关平台上展示自己，包括招聘网站、社交媒体、专业网络和虚拟电话号码(opens in a new tab)，以直接接触候选人。尝试新的渠道和技术，以便从老的门户网站上找到更好的候选人。

只要看起来可行，就全力以赴，软件会帮你搞定剩下的事情。

值得信赖的 B2B 数据源 Coresignal 指出："顶尖人才很少有'开放工作'的状态，因此你必须分析背景才能找到他们。 如今的人才寻访利用多源员工数据(opens in a new tab)，发现快速晋升、成熟的行业专业知识、新认证、发表的作品和推荐等信号，以及其他许多信号，从而在人才进入市场之前就识别出优秀的候选人。

5.合作与改进

鼓励您的招聘团队认真使用该软件。

先进的通信和面向客户的分析(opens in a new tab)工具以及集成界面可帮助您与团队共享反馈并开展协作。

团队 生产力如果每个人都站在同一起跑线上，为共同的目标而努力，那么团队的工作效率无疑会大大提高。

为团队实施软件和 PC 优化技术。还可以考虑采用欠压(opens in a new tab)等技术来优化系统性能，确保新技术更顺畅地运行。

人才招聘软件的未来趋势

1.虚拟招聘和混合招聘

带 远程在远程工作日益盛行的今天，视频面试和混 混合 未来几年，招聘将成为人才招聘软件的主要趋势。 此外，您还可以使用 虚拟电话号码 (opens in a new tab)从电脑拨打号码，既经济又可靠。

这一趋势将使企业能够接触和吸引更多来自不同地区的求职者，在享有广泛曝光度的同时，也避免了早先带来的传统地理障碍限制。

2.自动通信和聊天机器人

聊天机器人和人工智能代理(opens in a new tab)将在提高招聘软件为招聘人员提供的便利性方面发挥更重要的作用，从而消除沟通障碍。

通过处理初步候选人筛选、安排面试和回答常见问题等任务，组织可以克服缺乏有效互动和协作的问题。

3.员工推荐计划

员工推荐计划将继续成为宝贵的人才来源，许多人才招聘解决方案现在都支持这些计划。

因此，为了满足日益增长的需求，招聘解决方案也将继续促进这些计划的高效化和自动化，以实现无缝的职位安排体验。

4.多样性、公平和包容

新时代的解决方案将更积极、更全面地将多样性、公平性和包容性因素纳入其流程。

这一升级将使各组织更容易识别和聘用多元化人才，并跟踪其候选人梯队的多元化情况。 候选人和员工队伍的多样性。

因此，实现 DE&I 目标将不再具有挑战性。

5.实时数据分析

面向未来的人才招聘工具将为企业实体提供实时数据和分析(opens in a new tab)，从而提升招聘技术水平。

先进的技术将帮助您更好地了解招聘流程及其细节，让您能够做出以数据为导向的决策，并不断改进招聘策略。

主要收获

以下是五大收获

• 人才招聘软件大大简化和优化了招聘流程，对实现目标大有裨益。
• 事实证明，它在建立稳固的雇主品牌和简化入职流程(opens in a new tab)方面非常有效。
• 选择合适的人才招聘软件需要考虑企业的规模、预算和具体要求。因此，在进入市场寻找软件之前，请务必进行研究。
• 为了最大限度地利用您的投资，请对您的团队进行培训，随时了解情况，并对新想法持开放态度。

常见问题

1.什么是人才招聘？

人才招聘是指企业根据业务目标评估未来人才需求，发现和培养最佳人才来源，并通过招聘、评估和整合新员工来执行计划的系统方法。

这项工作通常由人力资源部门与人才招聘专家密切合作开展，并吸收高层管理人员的意见。

2.人才招聘被视为人力资源的一部分吗？

人力资源部门通常负责人才招聘。

在特定组织中，它可能作为一个独立实体存在，与人力资源部门密切合作。人才招聘团队负责宣传公司形象，评估合适的候选人，并确保遵守所有招聘规定。

3.人才招聘软件如何为求职者提供更好的服务？

每个人都希望求职过程顺利、受到尊重，而这正是人才招聘软件所能提供的。它能确保求职者及时获得最新信息和个性化信息，使整个过程透明而直接。这种关注程度不仅能让求职者感到自己受到重视，还能提升公司作为理想工作场所的声誉。

那么，你准备好加强你的人才招聘游戏了吗？了解 Recruit CRM 如何利用其尖端技术和强大功能帮助你做到这一点。

招聘愉快 :)

博客摘要

本博客包括以下内容

• 十大人才招聘软件：2025 年最值得投资的人才招聘软件精选列表，包括功能和优势。
• 关键组件：概述人才招聘平台的基本组成部分，如 ATS、品牌建设、职位发布、人才寻访和分析。
• 人才招聘软件的好处：讨论这些工具如何加快寻找候选人的速度、促进协同招聘、自动执行人工任务、改善候选人体验以及支持盲目招聘。
• 选择合适的系统：指导如何根据目标和挑战选择合适的人才招聘系统。
• 最佳实践：关于如何最大限度发挥人才招聘软件功效的建议。