Entdecken Sie unsere kuratierte Liste der besten CRM-Software für Personalvermittlungsunternehmen. Informieren Sie sich über die wichtigsten Funktionen, Preise und Nutzerbewertungen, um eine fundierte Entscheidung für Ihr Unternehmen zu treffen.
1. Recruit CRM
Recruit CRM ist aufgrund seiner Intuitivität die erste Wahl für ATS + CRM für Personalvermittler in über 100 Ländern.
Als eines der am besten bewerteten Bewerber-Tracking-Systemen auf dem Markt, ist Recruit CRM einfach zu bedienen und bietet einen hervorragenden Kundenservice.
Seine Stärke liegt in der Einfachheit und der benutzerfreundlichen Oberfläche, was es zu einer der besten Einstellungsplattformen die keine Kompromisse bei der umfassenden Funktionalität eingehen.
Obere Merkmale:
- GPT-Integration
- Workflow-Automatisierung
- KI-Kandidatenabgleich
- Chrome-Beschaffungserweiterung
- AI-Lebenslauf-Parser
- Funktionen für Massenversand von E-Mails
- Berichte und Analysen
- 100% anpassbar
- 5000+ Integrationen
- Kanban-Ansicht
- Bericht über die Suche nach Führungskräften
- Stellenausschreibung
Preisgestaltung:
Recruit CRM bietet einen einfachen und transparenten Preisplan. Das Beste daran ist, dass Sie sich für einen unbegrenzten kostenlosen Testzeitraum entscheiden können, indem Sie sich hier anmelden.
Hier sind die Pläne – Pro, Business und Enterprise.
Um mehr über die Preise zu erfahren, klicken Sie diesen Link. Und wenn Sie mehr über diese Rekrutierungssoftware erfahren möchten, können Sie Buchen Sie eine Demo über diesen Link.
Capterra Bewertung: 4.9/5
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2. Zoho Recruit
Zoho Recruit bietet eine robuste Suite von Tools, die den Einstellungsprozess für Agenturen in zahlreichen Ländern rationalisieren.
Zoho Recruit erhält hohe Bewertungen für seine umfassenden Funktionen und anpassbaren Optionen und wird für seine benutzerfreundliche Oberfläche und den engagierten Kundensupport geschätzt.
Obere Merkmale:
- Automatisierte Stellenausschreibung
- Parsing fortsetzen
- Fortschrittliches System zur Bewerberverfolgung
- Umfangreiche Anpassungsmöglichkeiten
- Integrierte Kommunikationsmittel
- Erweiterte Analysen und Berichte
- Automatisierung von Arbeitsabläufen
Preisgestaltung:
Zoho Recruit bietet verschiedene Preismodelle für Unternehmen jeder Größe: Standard, Professional und Enterprise.
Capterra Bewertung: 4.4/5
3. Salesforce
Salesforce, ein renommierter Name in der CRM-Branche, hat seine fortschrittlichen Lösungen auf die Personalbeschaffung ausgeweitet und bietet leistungsstarke Tools zur Verwaltung und Rationalisierung von Arbeitsabläufen bei der Personalbeschaffung.
Die Plattform ist zwar für ihre Integrationen und Skalierbarkeit bekannt, eignet sich aber aufgrund ihrer höheren Kosten eher für große und wachsende Unternehmen.
Obere Merkmale:
- Stellenausschreibung und -verwaltung
- Verfolgung und Verwaltung von Kandidaten
- Erweiterte Analytik
- Anpassbare Arbeitsabläufe bei der Personalbeschaffung
- Umfangreiche Integrationen von Drittanbietern
- Robuste Cloud-Plattform
Preisgestaltung:
Salesforce bietet verschiedene Preispläne an, in der Regel Essentials, Professional, Enterprise und Unlimited.
Capterra Bewertung: 4.4/5
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3. Hubspot
Hubspot CRM ist zwar nicht unbedingt eine Einstellungssoftwarebietet eine Reihe von Funktionen, die Personalvermittlern bei der Verwaltung ihrer Arbeitsabläufe erheblich helfen können.
Hubspot CRM ist eine kosteneffiziente Lösung für Personalvermittler, die ihre Prozesse rationalisieren möchten. Das CRM ist einfach zu bedienen und verfügt über zahlreiche Integrationsmöglichkeiten mit anderen Apps.
Obere Merkmale:
- E-Mail-Verfolgung
- Terminierung von Besprechungen
- Live-Chat
- Verfolgung von Geschäften und Aufgaben
- Kontakt Management
- Kostenlos zu benutzen
Preisgestaltung:
Hubspot CRM bietet einen kostenlosen Plan mit optionalen kostenpflichtigen Add-ons und Funktionen. Es gibt auch Starter-, Professional- und Enterprise-Tarife.
Capterra Bewertung: 4.5/5
5. Tracker RMS
Tracker RMS bietet eine vielseitige Plattform, die speziell für Fachleute aus den Bereichen Rekrutierung, Personalbeschaffung und Sourcing weltweit entwickelt wurde.
Die nahtlose Benutzeroberfläche und die funktionsreiche Plattform sind das, was die Nutzer am meisten schätzen. Darüber hinaus bietet Tracker RMS einen hervorragenden Kundensupport und regelmäßige Software-Updates.
Obere Merkmale:
- Verfolgung von Bewerbern
- Verwaltung von Aufträgen
- Parsing fortsetzen
- Terminierung von Interviews
- Erweiterte Suche
- Anpassbare Berichte
Preisgestaltung:
Tracker RMS bietet verschiedene Preispläne an, die sich nach der Größe und den Bedürfnissen Ihres Unternehmens richten.
Capterra Bewertung: 4.6/5
6. JobDiva
JobDiva ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Talentakquise und Bewerberverfolgung und bietet KI-gestützte SaaS-Lösungen für die Personalvermittlungs- und Rekrutierungsbranche.
Mit einer beträchtlichen Nutzerbasis in den Vereinigten Staaten bedient JobDiva ein breites Spektrum von Kunden, darunter kleine bis große Agenturen und Unternehmen.
Obere Merkmale:
- Verfolgung von Bewerbern
- Onboarding-Tools
- Integration des Vendor Management Systems (VMS)
- Robuste Suchfunktionen
- Anpassbare Arbeitsabläufe
- Umfassende Berichte und Analysen
Preisgestaltung:
JobDiva bietet eine individuelle Preisgestaltung, die auf den spezifischen Bedürfnissen und der Größe Ihres Unternehmens basiert.
Capterra Bewertung: 4.4/5
7. PCRecruiter
PCRecruiter ist eine umfassende Lösung für die Bereiche Personalbeschaffung, HR-Sourcing, RPO und Personalvermittlung und wird von Tausenden von Personalvermittlern weltweit genutzt.
Das CRM-System wird für seine leistungsstarken Suchfunktionen und Anpassungsmöglichkeiten geschätzt.
Obere Merkmale:
- Robuste Suchfunktionen
- Flexible Gestaltung des Arbeitsablaufs
- Starke Integrationsmöglichkeiten
- Anpassbare Felder und Formulare
- Umfassende Analysen zur Personalbeschaffung
- Mobile App für den Zugriff von unterwegs
Preisgestaltung:
PCRecruiter bietet flexible Preispläne, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt sind.
Capterra Bewertung: 4.3/5
8. Crelate
Crelate ist eine moderne, schnelle, voll funktionsfähige Lösung für die Bewerberverfolgung und das Talent Relationship Management, die speziell für die Personalbeschaffung entwickelt wurde, Executive Searchund professionelle Unternehmenspersonalvermittler entwickelt wurde.
Obere Merkmale:
- Verkaufs- und Rekrutierungstools
- Verfolgung von Beziehungen
- E-Mail-Integration
- Aufgaben-Automatisierung
- Mobile Rekrutierung
- Anpassbare Rekrutierungs-Workflows
Preisgestaltung:
Crelate bietet verschiedene Preispläne an, die sich an Unternehmen unterschiedlicher Größe richten. Um mehr zu erfahren, müssen Sie sich mit dem Team in Verbindung setzen und einen Anruf vereinbaren.
Capterra Bewertung: 4.5/5
9. iSmartRecruit
iSmartRecruit ist eine hochgradig skalierbare und anpassbare ATS-Plattform, die mit dem Ziel entwickelt wurde, einen organisierten Einstellungsprozess zu schaffen.
Seine Automatisierungsfunktionen werden von den Kunden am meisten geschätzt. iSmartRecruit ist auch für seine mehrsprachige Unterstützung bekannt.
Obere Merkmale:
- Intuitives Dashboard
- Umfassendes Applicant Tracking System (ATS)
- Mehrsprachige Unterstützung
- Fähigkeiten zur Automatisierung
- Integration sozialer Medien
- Anpassbare Arbeitsabläufe
Preisgestaltung:
iSmartRecruit bietet keinen Standardtarif an, sondern eine Reihe flexibler Tarife, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Capterra Bewertung: 4.6/5
10. Vincere
Vincere ist eine umfassende Plattform für Personalvermittlungs- und -verleihagenturen auf globaler Ebene.
Es bietet eine breite Palette von Funktionen, die speziell für die Optimierung von Personalbeschaffungsprozessen und die Steigerung der Produktivität entwickelt wurden.
Obere Merkmale:
- Umfassende Rekrutierungstools
- Bewerber-Tracking-System (ATS)
- Möglichkeiten zur Stellenausschreibung
- Erweiterte Analytik
- Einfache Integrationen
- Anpassbare Arbeitsabläufe
Preisgestaltung:
Vincere bietet verschiedene Preismodelle für unterschiedliche Unternehmensgrößen und Bedürfnisse.
Capterra Bewertung: 4.8/5
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Häufig gestellte Fragen
1. Was sind die wichtigsten Merkmale, auf die Sie bei der Auswahl der besten CRM-Software für Personalvermittler achten sollten?
Bei der Bewertung von CRM-Software für Personalvermittlungsunternehmen sollten Sie die folgenden Hauptmerkmale berücksichtigen:
- Bewerber-Tracking-System (ATS): Ein umfassendes ATS-System hilft bei der effizienten Verwaltung von Kandidaten, Stellenausschreibungen und Bewerbungen.
- Lebenslauf-Analyse: Diese Funktion extrahiert relevante Informationen aus Lebensläufen, reduziert den manuellen Aufwand und erhöht die Genauigkeit.
- Anpassung: Eine anpassbare Plattform ermöglicht es Ihnen, die Software an Ihre Arbeitsabläufe und Bedürfnisse bei der Personalbeschaffung anzupassen.
- Integrationen: Die nahtlose Integration mit Ihren vorhandenen Tools wie E-Mail-Clients, Social-Media-Plattformen und Stellenbörsen steigert die Gesamteffizienz der Software.
- Erweiterte Suche: Leistungsstarke Suchfunktionen ermöglichen es Ihnen, schnell relevante Kandidaten und Informationen zu finden.
- Berichte und Analysen: Datengesteuerte Einblicke in Ihren Rekrutierungsprozess helfen Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Ihre Strategien zu verbessern.
- Massenversand von E-Mails: Diese Funktion spart Zeit, da sie Massenkommunikation mit Kandidaten und Kunden ermöglicht.
- Sicherheit und Datenschutz: Stellen Sie sicher, dass die CRM-Software den einschlägigen Datenschutzbestimmungen entspricht und hohe Standards der Datensicherheit einhält.
2. Wie kann eine CRM-Software die Effizienz meines Rekrutierungsprozesses verbessern?
CRM-Software kann Ihren Rekrutierungsprozess in mehrfacher Hinsicht verbessern:
- Rationalisierung der Arbeitsabläufe: Es organisiert und automatisiert die verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses, reduziert den manuellen Aufwand und spart Zeit.
- Zentralisierte Datenbank: CRM-Software konsolidiert alle Bewerber-, Kunden- und Stelleninformationen an einem Ort, so dass sie leicht zugänglich und verwaltbar sind.
- Verbesserte Kommunikation: Integrierte Kommunikationstools sorgen für eine konsistente, zeitnahe Interaktion mit Kandidaten und Kunden.
- Datengesteuerte Entscheidungsfindung: Erweiterte Berichte und Analysen bieten Einblicke in Ihren Rekrutierungsprozess und ermöglichen es Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Ihre Strategien zu optimieren.
- Verbessertes Erlebnis für Bewerber: Durch die Automatisierung und Organisation von Aufgaben sorgt die CRM-Software für eine reibungslose und professionelle Erfahrung für Bewerber während des gesamten Einstellungsprozesses.
3. Gibt es für diese CRM-Software für die Personalbeschaffung kostenlose Testversionen?
Viele Anbieter von CRM-Software bieten kostenlose Testversionen an, damit Sie die Plattform und ihre Funktionen testen können, bevor Sie sich festlegen.
Recruit CRM zum Beispiel bietet eine unbegrenzte kostenlose Testphase, in der Sie die Möglichkeiten des Programms voll ausschöpfen können.
Andere Software auf der Liste bietet möglicherweise auch Testzeiträume an, so dass es ratsam ist, sich auf den jeweiligen Websites nach Einzelheiten zu erkundigen.
4. Wie gehen diese CRM-Software für Personalvermittlungsunternehmen mit Datensicherheit und Datenschutz um?
Datensicherheit und Datenschutz sind für Personalvermittlungsunternehmen von entscheidender Bedeutung.
Anbieter von CRM-Software ergreifen in der Regel verschiedene Maßnahmen, um die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen zu gewährleisten, z. B. GDPRzu gewährleisten und hohe Standards für die Datensicherheit einzuhalten.
Diese Maßnahmen können umfassen:
- Verschlüsselung von Daten sowohl bei der Übertragung als auch im Ruhezustand
- Regelmäßige Sicherheitsaudits und Schwachstellenbewertungen
- Einhaltung relevanter Datenschutzstandards und Zertifizierungen
- Zugriffskontrollen und Benutzerauthentifizierung wie OAuth
- Pläne für Backup und Notfallwiederherstellung
Um ein besseres Verständnis der Datensicherheitspraktiken einer bestimmten CRM-Software zu erhalten, sollten Sie die Datenschutzrichtlinie oder wenden Sie sich an den Kundensupport.
