Sicherlich haben Sie bei Ihrer Suche nach neuen Mitarbeitern schon alle Arten von Kandidaten kennengelernt. Aber es gibt ein paar, die Sie nachts wachhalten.
Sie wälzen sich im Bett hin und her, weil Sie kurz davor stehen, den Verstand zu verlieren.
Sie können nicht herausfinden, wer sie wirklich sind und ob sie nur mit Ihnen spielen. Wir wissen, dass dies ein wenig dramatisch klingt, aber es ist ziemlich genau.
Diese alptraumhaften, gruseligen Kandidaten sind auf der Jagd nach Personalverantwortlichen. Aber Sie müssen das ganze Jahr über nach solchen heimtückischen kleinen Bewerbern Ausschau halten!
Süßes oder Saures? Sie könnten in dieser gruseligen Jahreszeit eines von beiden bekommen. Deshalb haben wir eine Liste mit 5 furchterregenden Kandidaten (und Möglichkeiten, mit ihnen umzugehen) zusammengestellt, damit Sie den Tricks ausweichen und die Leckereien ergattern können!
5 gruselige Kandidaten, die Recruiter vermeiden müssen
1. Der Geist
Haben Sie Schwierigkeiten, Ihren Kandidaten zu erreichen? Oder Sie beginnen sich zu fragen, ob sie überhaupt real? Es tut mir leid, Ihnen das sagen zu müssen, aber Sie haben es mit einem Geist zu tun.
Wahrscheinlich sind Sie diesen „Geistern“ in Ihrer Karriere schon einige Male begegnet. Leider geht es bei solchen Kandidaten nie wirklich voran. Sie werden nur noch gejagt!
Sie werden auch ein unangenehmes Telefonat mit dem Personalchef führen müssen, um ihm mitzuteilen, dass sich sein fantastischer neuer Mitarbeiter als Phantom entpuppt hat!
Vergessen Sie also das Telefon; mit einem Ouija-Brett haben Sie wahrscheinlich mehr Glück.
Lösung? Werden Sie ein Ghostbuster.
Ein paar Anpassungen in Ihrem Prozess können diese Geister für immer einfangen.
Eine Verbesserung, die Ihnen sehr helfen kann, ist die Schaffung einer positiven Bewerbererfahrung – eine, die Ihre gruseligen Kandidaten zum Bleiben bewegt.
Rufen Sie sie an oder schicken Sie ihnen eine E-Mail, wenn Sie ihnen sagen, dass Sie es tun würden, sorgen Sie dafür, dass sie sich wohl fühlen, und beziehen Sie sie in den Prozess ein.
Aber wenn alles andere fehlschlägt, haben Sie immer Ihren freundlichen Geisterkommunikator, das Ouija-Brett, zu Ihrer Rettung. Davor können sie nicht mehr weglaufen, oder?!
2. Der Zombie
Ein Zombie schickt vielleicht einen tollen, fast perfekt aussehenden Lebenslauf für einen Job ein, aber er hat wahrscheinlich viel gelogen (und sich bei der Fertigstellung von jemandem helfen lassen).
Steht da, dass sie eine Führungspersönlichkeit und ein Menschenfreund sind? Wahrscheinlich fehlt es ihnen an Kommunikationsfähigkeit und sie haben Schwierigkeiten, ein Gespräch zu führen.
Wie sie wirklich sind, erfahren Sie im Interview. Sie werden allgemeine, wenig beeindruckende Antworten auf Ihre Fragen geben und langweilig und abgelenkt wirken (wahrscheinlich, weil sie hungrig auf ein paar Braaaiins sind).
Lösung? Verhindern Sie die Zombie-Apokalypse.
Es ist nicht leicht, Zombies zu erkennen, wenn Sie nur einen Blick auf ihre Lebensläufe werfen – sie sind sehr gut geschrieben.
Wenn also ein Lebenslauf zu gut aussieht, um wahr zu sein, rufen Sie an, bevor Sie sich die Zeit nehmen, ein tatsächliches Vorstellungsgespräch zu vereinbaren und zu führen.
Mit einem kurzen 10-minütigen Telefonat können Sie sich ein Bild davon machen, wie sie sind.
3. Das Skelett
Dieser Kandidat ist nicht der Stärkste im Bunde. Sie kämpfen, gelinde gesagt. Das Skelett könnte ein bisschen mehr „Fleisch“ in ihrem Lebenslauf gebrauchen.
Sie haben nicht die nötige Erfahrung für die Stelle (um es vorsichtig auszudrücken), und ihre Bewerbungen sind ein bisschen langweilig. Sie wirken also schwach, verwirrt und irgendwie verloren.
Skelette haben es schwer, sich selbst zu verkaufen, und ihre Persönlichkeiten sind einfach ein bisschen, nun ja, tot.
Lösung? Erwecken Sie sie wieder zum Leben.
Skelette könnten ein wenig Anleitung gebrauchen, meinen Sie nicht auch? Ein wenig Pflege, Mentorschaft und Anleitung könnte für sie sehr nützlich sein.
Kein Kandidat wird Ihr Feedback mehr brauchen als sie. Tun Sie also Ihren Teil und helfen Sie ihnen. Geben Sie ihnen so viele Tipps wie möglich, sagen Sie ihnen, was sie falsch machen und wie sie es beheben können, und bereiten Sie sie darauf vor, in zukünftigen Vorstellungsgesprächen zu glänzen.
4. Der Killerclown
Pennywise, der Clown, ist auf der Jagd und Sie sind die leckere Mahlzeit, die er sucht. Clowns sind clever, sehr clever.
Sie sind Experten darin, die Personalverantwortlichen mit einem kleinen Trick zu verzaubern und von der Tatsache abzulenken, dass sie nicht für die Stelle geeignet sind.
Aber das Gute ist, sie sind gute Jongleure.
Lösung? Überlisten Sie den cleveren Clown.
Killer Clowns sind vielleicht großartig darin, Anwerber zu bezaubern, aber das ist nur ihre oberste Schicht und nur so lange wirksam, wie SIE es sind, die sprechen.
Sie müssen eine solide und detaillierte Liste von Fragen bereithalten, die sie beantworten können. Bringen Sie sie auf den Punkt, und Sie werden sehen, was jenseits des Geübten liegt.
5. Der Vampir
Vampire sind perfekt für die Rolle, aber sie wissen es auch. Sie haben oft eine Menge Fragen, sehr viele sogar.
Vamps werden versuchen, so viel wie möglich aus dem Stellenangebot (und aus Ihnen) herauszuholen, indem sie über alles verhandeln, vom Gehalt über Vergünstigungen bis hin zur Mittagspause. Sie könnten Sie überwältigen und auslaugen.
Lösung? Bereiten Sie Ihren Knoblauch vor.
Vampire sind vielleicht ein bisschen viel, aber sie sind eigentlich verdammt qualifiziert. Sie wollen sie in Ihrer Nähe haben, nur nicht zu viele. Setzen Sie also Ihre Grenzen klar.
Sie möchten für Ihre Kandidaten da sein, wenn sie Zweifel haben, die sie ausräumen müssen, aber Sie müssen sie auch wissen lassen, dass Sie nicht alle Antworten haben.
Weisen Sie sie darauf hin, dass sie alle Fragen für das Gespräch aufbewahren müssen, und geben Sie ihnen eine Ressource, z. B. einen detaillierten Ausweis, für eventuelle Nachfragen an die Hand.
Haben Sie die gruseligen Kandidaten, mit denen Sie zu tun haben, auf unserer Liste gefunden? Dann sieht es so aus, als hätten Sie ein Problem, um das Sie sich kümmern müssen. Gut, dass wir für jeden Ghoul eine Lösung haben.
Also machen Sie sich bereit, Personalverantwortliche, die Geisterstunde hat begonnen!
