Am Anfang befindet sich jede Marke oder jedes Unternehmen in dieser speziellen Aussteigerphase, in der sie außergewöhnliche Pläne, sehr wenig Zeit und ein kleines Team von begeisterten Menschen haben, die alles geben wollen. Genau so sah Recruit CRM in den Anfängen vor 3 Jahren aus. Während wir daran arbeiteten, eine der beliebtesten Software für Personalvermittlungsunternehmen auf dem Markt zu entwickeln, dauerte es nicht lange, bis wir die Macht des tiefgründigen Storytellings verstanden. Graduell arbeiteten wir daran, einen offiziellen Blog einzurichten, Inhalte und Marketing-Assets über unsere sozialen Medien zu verbreiten, und raten Sie mal, was passiert ist? Unser digitaler Fußabdruck wurde so groß, dass wir gezwungen waren, eine viel bessere Version unserer Software zu entwickeln, die Personalvermittler auf der ganzen Welt bereits liebten. Heute hat Recruit CRM Kunden in mehr als 75 Ländern auf allen Kontinenten der Welt, und wir erkennen nicht einmal im Entferntesten den Wert, den wir für die meisten dieser Personalvermittler geschaffen haben. Dies sollte also der Anfang sein, um die Bemühungen jedes einzelnen fleißigen Mitarbeiters in unserem Unternehmen anzuerkennen, der die Nacht durchgemacht hat, um Anrufe vom anderen Ende des Landes entgegenzunehmen, und all der Personalvermittler und Personalberatungsfirmen, die an unser Weltklasseprodukt geglaubt haben.

10 Wege, auf denen Recruit CRM die Art und Weise, wie Personalvermittler einstellen, revolutioniert hat

Hier haben wir einige Möglichkeiten aufgezeigt, wie wir mit unserem innovativen Applicant Tracking System und unserer CRM-Software die Welt der Personalbeschaffung positiv beeinflussen und verändern konnten.

1. Von der Beschaffung bis zur Verwaltung von Bewerbern, alles an einem Ort

Die Gewinnung von Spitzenbewerbern ist immer eine wichtige Voraussetzung für jedes Unternehmen, und als Personalvermittler müssen Sie Ihr Bestes geben, um sich einen Namen zu machen und Spitzenkräfte einzustellen. Ein Problem ergibt sich, wenn man bedenkt, dass sich mehr als drei von vier Bewerbern auf eine Stelle bewerben, obwohl sie dafür nicht qualifiziert sind. Die Anzahl der unqualifizierten Bewerber für eine bestimmte offene Stelle ist also enorm. Die besten Bewerber kommen nicht einfach zu Ihnen, sondern Sie müssen eine effektive Suche durchführen. Recruit CRM hat die Kandidatensuche einfacher denn je gemacht. Mit der Recruit CRM Sourcing-Erweiterungkönnen Sie nicht nur Kandidaten beschaffen, sondern auch eine solide Kandidaten-Pipeline aufbauen. Alles, was Sie tun müssen, ist, unsere Chrome-Erweiterung herunterzuladen und sie auszuführen. Innerhalb weniger Sekunden werden die Informationen aus dem Profil Ihres Bewerbers in Ihr System übernommen. Sie können auch überprüfen, ob der Kandidat bereits in Ihr System aufgenommen wurde oder ob Sie in Ihrer Bewerberdatenbank potenzielle Kandidaten aus demselben Unternehmen haben, in dem er/sie arbeitet.

2. Unsere fortschrittlichen Berichte sind so genau, wie es nur geht

Daten waren schon immer ein enger Freund derjenigen, die relevant und zukunftsorientiert bleiben wollen, die an alles Messbare glauben und natürlich für einen besseren Wettbewerb sorgen wollen. Personalvermittler sind keine Ausnahme, wenn es um die Arbeit mit Daten geht. Um interne Prozesse punktgenau zu messen, brauchen Sie fortschrittliche Berichte. Trotz des riesigen Talentpools da draußen haben 72,8% der Unternehmen Berichten zufolge Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung. Um dieses Problem zu überwinden, hat Recruit CRM fortschrittliche Dashboards, Team-KPIs und Berichte über den Lebenszyklus von Bewerbern entwickelt, mit denen Sie die gesamte Einstellungspipeline visualisieren, Ihre Geschäftsabläufe, den Stellenstatus und alle Geschäfte an einem einzigen Ort verwalten können. Weitere Ressourcen: Wie können Personalvermittler mit Hilfe von Rekrutierungsanalysen bessere Einstellungen vornehmen?

3. Leistungsstarke erweiterte Suchoptionen

Die erweiterte Suche ist sehr nützlich, wenn es darum geht, im Vergleich zur Standardsuche komplexere Suchen durchzuführen. Mit Recruit CRM können Sie schneller als sonst aussagekräftige Erkenntnisse gewinnen. Sie können boolesche Zeichenfolgen schneller schreiben, da die Software im Hintergrund automatisch Anführungszeichen und Klammern zu Ihrer Abfrage hinzufügt, und die Umkreissuche (auf der Grundlage von Google Maps) hilft Ihnen bei der Suche nach Kunden, Kandidaten und Stellen innerhalb einer bestimmten Entfernung von einem beliebigen Standort. Recruit CRM bietet eine Kombination aus Boolescher Suche und Umkreissuche, so dass Sie exakte Suchergebnisse erhalten. Eine weitere interessante Funktion ist die gespeicherte Suche, mit der Personalverantwortliche ihre sich wiederholenden Suchanfragen speichern und in Zukunft jederzeit wieder verwenden können.

4. Recruit CRM ist 100% anpassbar

Das gesamte Applicant Tracking System (ATS) und die CRM-Software können an die Bedürfnisse des Personalvermittlers angepasst werden. Mit der Möglichkeit, benutzerdefinierte Felder, Einstellungsphasen, Formulare usw. zu erstellen, können Headhunter die Software buchstäblich zu einem Teil ihrer eigenen Marke machen. Die Kernanwendung bleibt jedoch für alle gleich, und Layout, Farben und Beschriftungen können nicht angepasst werden. Wenn Sie Stellen auf verschiedenen anderen Jobbörsen veröffentlichen möchten, können Sie dies entweder über unsere API oder über einen XML-Feed tun, mit dem diese Jobbörsen Stellen direkt von Ihrem Recruit CRM-Konto abrufen können. Sie können auch unsere Premium-Funktion zum Einstellen von Stellen auf verschiedenen Jobbörsen in der ganzen Welt nutzen.

5. Erschwingliches Preissystem

Der wichtigste Bereich, in dem Recruit CRM die Schlacht gewinnt, ist hier – bei der Preisgestaltung. Während die Preisspanne bei den meisten Konkurrenten zwischen 70 und 200 $ liegt, hat Recruit CRM ein PPR-Modell, was in etwa „Pay Per Recruiter“ bedeutet. Der Preis richtet sich danach, wie viele Personalvermittler die ATS- und CRM-Software nutzen bzw. wie viele Personen gleichzeitig Zugang zu ihr benötigen. Abhängig von den Funktionen und Merkmalen bieten wir derzeit sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Modelle an. Recruit CRM hat ein völlig einfaches und transparentes Preissystem bei dem Sie jährlich bis zu 20% sparen können. Unser Team-Tarif ist ideal für Personalvermittler, die gerade erst anfangen. Er bietet Funktionen wie – Deal-Pipeline, 50.000 Unternehmen (pro Benutzer), 10.000 Kandidaten (pro Benutzer), Veröffentlichung von Stellenanzeigen, unbegrenzter Massenversand von E-Mails, Chrome Source-Erweiterung, Zapier-Integrationen usw. Der kostenlose Plan ähnelt dem Team-Plan, der einzige Unterschied besteht darin, dass ein Personalvermittler 50 Kandidaten, 2 Jobs und 50 Kontakte und Unternehmen hinzufügen kann. Team Plan$85 pro Benutzer pro Monat; $69 pro Benutzer bei jährlicher Abrechnung Businessplan: $119 pro Benutzer pro Monat; $99 pro Benutzer bei jährlicher Abrechnung Unternehmensplan: $125 pro Benutzer pro Monat oder jährlich

6. Einzigartige Ressourcen Leitfäden für Personalvermittler

Als SaaS-Marke glauben wir fest an die Macht der Inhalte. Das ist der einzige Grund, warum wir einen offiziellen Blog, ein Glossar und verschiedene andere Ressourcen für Personalvermittler auf der ganzen Welt eingerichtet haben, auf die sie jederzeit zugreifen können. Im Januar 2021 haben wir unser erstes E-Book über die Gründung einer Remote-Recruitment-Agentur veröffentlicht und Webinare in verschiedenen Ländern abgehalten, um Personalvermittlern dabei zu helfen, herauszufinden, wie sie vollständig auf Remote-Basis arbeiten können – Pandemie oder keine Pandemie! Mit versandfertigen E-Mail-Vorlagen, Leitfäden, Anleitungen und Vorlagen für Stellenbeschreibungen befinden wir uns in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess, was den Inhalt betrifft. Wir bei Recruit CRM wissen, was nötig ist, um Vertrauen aufzubauen und unseren potenziellen Kunden zu helfen, eine positive Meinung über unsere Marke zu entwickeln. Besuchen Sie unsere LinkedIn-, Twitter- und Instagram-Seite, um sich einige wirklich coole und ansprechende Inhalte anzusehen.

7. Nützliche Integrationen Massenversand von E-Mails

Sie können nicht nur Ihren bevorzugten E-Mail-Anbieter mit Recruit CRM verbinden, sondern auch die gesamte Personalbeschaffungssoftware an Ihre geschäftlichen Anforderungen anpassen. Mit Zapier können Sie mehr als 2500 Apps verbinden, um einfache automatisierte Aufgaben auszuführen. Dies ist bei weitem die beliebteste Funktion bei unseren Kunden. Personalvermittler können auch Massen-E-Mails an Kunden und Kandidaten verschicken, wenn es um Erinnerungen, Zeitpläne, neueste Job-Updates und so weiter geht. Die Synchronisierung Ihrer E-Mails, die Verfolgung der Öffnungsrate, die automatische Auslösung von E-Mails bei bestimmten Aktionen, die Organisation Ihres E-Mail-Postfachs usw. sind alles Funktionen, die in unserer Software integriert sind.

8. Wir sind EEO-kompatibel

In jedem Unternehmen muss es eine Grundvoraussetzung geben, anhand derer Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestimmen können, wie sie den anderen behandeln. Genauso wie es in der Verantwortung des Personalchefs liegt, muss auch der Personalvermittler und die von ihm verwendete Einstellungssoftware dafür sorgen, dass am Arbeitsplatz Würde und eine angemessene Kultur herrschen. Jede Form von diskriminierendem Verhalten ist inakzeptabel und sollte direkt an der Wurzel angegangen werden. Die US Equal Employment Opportunity Commission (Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung) hat eine Reihe von Best Practices aufgestellt, die von Personalvermittlern und Personalverantwortlichen befolgt werden sollten. Recruit CRM ist EEO-kompatibel, was bedeutet, dass wir Personalvermittler daran hindern, diskriminierende Entscheidungen zu treffen und ihnen dabei helfen, alle Menschen gleich zu behandeln, wenn es um Einstellung, Beförderung, Vergütung, Entlassung usw. geht.

9. Ihre Daten sind bei uns 200% sicher

Die Allgemeine Datenschutzverordnung oder GDPR ist ein rechtlicher Rahmen, der Unternehmen dazu verpflichtet, die persönlichen Daten und die Privatsphäre von EU-Bürgern bei jeder Form von Transaktionen innerhalb der Europäischen Union zu schützen. Diese Verordnung gilt für alle Websites, unabhängig davon, ob Sie Ihren Service in der EU verkaufen. Dies geschieht im Allgemeinen, um europäische Besucher anzulocken und ihnen zu versichern, dass ihre Daten sicher sind.

Laut der Website der Europäischen Union zur Datenschutz-Grundverordnung (GDPR) soll die Gesetzgebung die Datenschutzgesetze in ganz Europa harmonisieren und dem Einzelnen einen umfassenderen Schutz und mehr Rechte gewähren.

Recruit CRM entspricht in vollem Umfang den EU-Richtlinien zur Datenschutz-Grundverordnung (GDPR) und bietet allen Kunden auf der ganzen Welt eine Garantie für die Datensicherheit.

10. Außergewöhnliche Kundenbetreuung Live-Chats

Eine Sache, die unsere Kunden am meisten an uns lieben und mit der wir uns auch nicht rühmen können, ist der unermüdliche Kundensupport, den wir unseren Benutzern bieten. Vom ersten Tag an, an dem Sie sich für eine kostenlose Demoversion anmelden, bis hin zum Abschluss eines unserer Pläne, stellen unsere Mitarbeiter bei Recruit CRM sicher, dass wir unseren Kunden in jeder Hinsicht helfen, sei es bei kleinen oder großen Fragen. Unser Kundenerfolgsteam stellt unseren Nutzern keine vorproduzierten Videos zur Verfügung. Es gibt nichts Wertvolleres, als Feedback in Echtzeit zu geben, und wir stellen sicher, dass unser Team so viele Live-Webinare wie möglich durchführt, um Benutzeranfragen zu beantworten. Um zu zitieren Paul Diaz, Gründerin von Hire Power Consulting, „Recruit CRM ist die einfachste und am besten anpassbare ATS/CRM-Software, die ich je verwendet habe. Ich arbeite seit 20 Jahren in der Personalbeschaffungsbranche und habe mehr Systeme benutzt, als ich mir merken kann. Neben einer unglaublichen Software-Plattform ist der Kundenservice von Recruit CRM zweifellos DER BESTE!“

Häufig gestellte Fragen (FAQs):

1. Welche Software verwenden Personalvermittler?

Personalvermittler verwenden Software für die Personalbeschaffung, die mit einem Applicant Tracking System und einer Candidate Relationship Management (CRM) Software ausgestattet ist. Es gibt unzählige Software für die Personalbeschaffung auf dem Markt, aber Personalvermittler müssen sehr wählerisch sein, wenn sie sich für ein bestimmtes Produkt entscheiden. Dies sind die 3 wichtigsten Punkte, auf die Sie achten sollten:

  • Ist Ihre Software mit dem aktuellen ATS und CRM, das Sie verwenden, kompatibel oder müssen Sie in eine neue Software investieren?
  • Wenn Sie zum ersten Mal in eine Personalbeschaffungssoftware investieren, sollten Sie sicherstellen, dass Sie sich erst für ein Produkt entscheiden, nachdem Sie sich für eine kostenlose Testversion oder Demo angemeldet haben.
  • Beantworten Sie die folgenden Fragen: Entspricht diese Personalbeschaffungssoftware den Anforderungen und Zielen Ihres Unternehmens? Wenn ja, können Sie loslegen!

2. Was ist die beste Software für Personalvermittler?

Personalvermittler haben die Qual der Wahl, wenn es um die Auswahl der richtigen Software für die Personalbeschaffung geht. Deshalb haben wir einen Leitfaden erstellt, wie Sie eine ATS- oder CRM-Software für Ihre Agentur auswählen können. In diesem Sinne hebt sich Recruit CRM von Software für die Personalverwaltung wie JobAdder, Lever, Crelate, Bullhorn usw. ab, da es weniger umfangreich ist, eine großartige Benutzeroberfläche hat und erschwinglich ist. Es macht keinen Sinn, eine Software zu verwenden, die vor 20 Jahren von Software-Ingenieuren entwickelt wurde, wenn Sie eine Software verwenden können, die heute entwickelt wird und täglich neue Funktionen erhält. Von der Unterstützung von Diversity Hiring über die Beendigung der Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz bis hin zur Unterstützung mehrerer Sprachen und Währungen – wir haben einen langen Weg zurückgelegt, um die am besten bewertete Executive Search Software auf Capterra zu sein. Schreiben Sie uns unten einen Kommentar, wenn Sie unsere Software kostenlos ausprobieren möchten! Wir freuen uns darauf, Ihnen zu helfen.