10 Rekrutierungsstatistiken, die jedes HR kennen sollte

Bereiten Sie sich auf eine Einstellungsrevolution im Jahr 2024 vor - mit unserer Sammlung von über 60 wichtigen Statistiken zum Thema Personalbeschaffung.

Diese Erkenntnisse sind Ihr Fahrplan, um in der Personalbranche zu glänzen. Sie helfen Ihnen, Ihre Strategien zu verfeinern und sich die besten Talente zu sichern.

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Top 10 Recruiting-Statistiken, auf die Sie nicht verzichten können

Die richtigen Daten zu haben, kann den Unterschied ausmachen. Werfen Sie einen Blick auf diese zehn wichtigsten Einstellungsstatistiken, die Ihre Einstellungen von gut zu großartig machen können.

• 87% der Personalverantwortlichen sagen, dass die Talentakquise im letzten Jahr zu einer strategischeren Funktion geworden ist. (LinkedIn(opens in a new tab))
• 97% der Arbeitgeber schätzen Soft Skills genauso sehr wie oder mehr als Hard Skills (SHRM(opens in a new tab))
• 73% der Arbeitssuchenden empfinden den Prozess der Stellensuche als stressig. (NorthOne(opens in a new tab))
• 12% der Vollzeitbeschäftigten arbeiten vollständig aus der Ferne; 29,4% arbeiten nach einem hybriden Zeitplan (WFHResearch(opens in a new tab))
• 73% der Arbeitnehmer werden im Jahr 2023 freiberuflich arbeiten. (Fiverr(opens in a new tab))
• Über 70% der Arbeitgeber, die ATS verwenden, sagen, dass es die Suche nach Kandidaten erleichtert. (Jobtip(opens in a new tab))
• Fast 90% der Arbeitssuchenden akzeptieren ein Jobangebot schneller annehmen, wenn ein Personalvermittler sie kontaktiert. (Zippia(opens in a new tab))
• Nur 45% der Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass ihre Unternehmen die Gehälter ausreichend erhöht haben, um mit der Inflation Schritt zu halten. (LinkedIn(opens in a new tab))
• 83% der Bewerber bevorzugen einen klaren Zeitplan für den Einstellungsprozess. (NorthOne(opens in a new tab))
• Personalverantwortliche sehen sich die Lebensläufe von Bewerbern durchschnittlich 7 Sekunden lang an. (HRDrive(opens in a new tab))

Lesen Sie auch: 5+ Vorlagen für Bewerbungsschreiben, die Recruiter auf Anhieb verwenden können [+12 praktische Tipps]

8 wichtige Statistiken für effektives Social Media Recruiting

Nutzen Sie die Macht der sozialen Medien für die Rekrutierung ist im heutigen digitalen Zeitalter unerlässlich.

Mit diesen acht entscheidenden Statistiken decken wir die Effektivität verschiedener Plattformen und Strategien auf, die bei der Gewinnung von Spitzentalenten Wellen schlagen.

• 98% der Teams für Personalbeschaffung, Talentakquise und Employer Branding nutzen im Jahr 2023 soziale Medien. (Content Stadium(opens in a new tab))
• 73% der Millennials haben ihre aktuelle Stelle über soziale Medien gefunden: (Springworks)(opens in a new tab)
• 90% ermutigen ihre Mitarbeiter, sich mit ihren Social-Recruiting-Inhalten zu beschäftigen. (Ergebnis(opens in a new tab))
• 58% der Rekrutierungsteams erstellen ihre Bilder und Videos selbst (Anstieg von 51% im Jahr 2022), und 48% erhalten Hilfe von ihrem Marketingteam (Rückgang von 51% im Jahr 2022). (Content Stadium(opens in a new tab))
• 68% der Millennials besuchen die Social Media-Seiten eines Unternehmens, um die Marke des Arbeitgebers zu bewerten. (CVVIZ(opens in a new tab))
• Die Hälfte aller Berufstätigen verfolgt die Social-Media-Profile anderer Unternehmen, um sich über Beschäftigungsmöglichkeiten auf dem Laufenden zu halten. (LinkedIn(opens in a new tab))
• Nach Angaben von CareerArc(opens in a new tab)traditionelle Jobbörsen im Vergleich zu den sozialen Medien weniger effektiv geworden.
• Instagram ist der Kanal, der im Vergleich zum Vorjahr den größten Zuwachs verzeichnete, von 45% im Jahr 2022. (Content Stadium(opens in a new tab))

Verpassen Sie es nicht: 5 Möglichkeiten, Videos in Ihre Instagram-Rekrutierungsstrategie einzubinden

Die Zukunft der Personalbeschaffung: Statistiken, auf die jeder Personalverantwortliche jetzt reagieren muss

Wenn Sie einen Blick auf diese Zahlen werfen, sehen Sie, in welche Rekrutierungsszene wir eintreten - sie ist voller Herausforderungen, aber ebenso voller Chancen.

Wir sprechen über alles Mögliche, von der Verknappung der Budgets über die Umstellung auf die Einstellung von Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten bis hin zu den Millennials, die die Arbeitswelt aufmischen.

Diese Trends bei der Personalbeschaffung verlangen von Ihnen, dem modernen Personalvermittler, einen strategischen und anpassungsfähigen Ansatz.

• 53% der Personalverantwortlichen sagen voraus, dass ihr Budget für die Personalbeschaffung in diesem Jahr sinken oder gleich bleiben wird. (LinkedIn(opens in a new tab))
• 79% der Personalvermittler glauben, dass KI bald Entscheidungen über Einstellungen und Entlassungen treffen wird. (LinkedIn(opens in a new tab))
• Bis 2025 werden Millennials 75 % der Arbeitskräfte ausmachen. (Forbes(opens in a new tab))
• 63% der Personalvermittler gehen davon aus, dass KI in Zukunft einen Teil des Bewerberauswahlverfahrens ersetzen wird. (LinkedIn(opens in a new tab))
• 64% der Führungskräfte sagen voraus, dass in den nächsten fünf Jahren die Anwerbung per SMS und Textnachricht erfolgen wird. (SimpleTexting(opens in a new tab))

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5 beeindruckende Statistiken über mobiles Recruiting, um im Spiel vorne zu bleiben

Mobile Recruiting verändert die Art und Weise, wie Sie mit Bewerbern in Kontakt treten, und ist damit ein wichtiger Faktor für jeden vorausschauenden Recruiter.

Vom Anstieg der Stellensuche bis hin zum Aufschwung mobiler Anwendungen - diese fünf wichtigen Statistiken zeigen, warum Smartphones im Mittelpunkt Ihrer Einstellungsstrategie stehen sollten.

• 94% der Arbeitssuchenden nutzen Smartphones, um nach offenen Stellen zu recherchieren, was darauf hindeutet, dass sie bei der Arbeitssuche in hohem Maße auf mobile Geräte angewiesen sind. (RecruitBPM(opens in a new tab))
• 45% der Arbeitssuchenden nutzen ihr Mobilgerät mindestens einmal täglich, um nach neuen Stellenangeboten zu suchen. (Novoresume(opens in a new tab))
• 67% aller Stellensuchenden haben ihre Bewerbung über ein mobiles Gerät ausgefüllt, was die Bedeutung von mobilfreundlichen Bewerbungsprozessen unterstreicht. (SelectHub(opens in a new tab))
• 1 von 5 Personen besitzt ein Smartphone, und 68% der Arbeitssuchenden im Alter von 18-25 Jahren nutzen ihr mobiles Gerät für die Jobsuche. (Recruiter(opens in a new tab))
• 55% der 35- bis 44-Jährigen nutzen mobile Geräte für die Stellensuche, was darauf hindeutet, dass mobiles Recruiting nicht nur für die Gen-Z gilt. (HireQuotient(opens in a new tab))

Steigern Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen mit diesen 9 Statistiken zur Einstellungsvielfalt

Sehen wir uns einige wichtige Vielfalt bei der Einstellung Statistiken, die die wachsende Bedeutung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) in der Welt der Personalbeschaffung und ihre Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Personalvermittler verdeutlichen.

• 76% der Arbeitnehmer geben an, dass Vielfalt ein wichtiger Faktor bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes ist. (NorthOne(opens in a new tab))
• Unternehmen, die offen für Integration sind, haben eine 120% höhere Chance, ihre finanziellen Ziele zu erreichen. (TeamStage(opens in a new tab))
• Im Jahr 2023 hatten 89% der US-Unternehmen entweder eine DEI-Strategie oder planten, eine zu implementieren. (Doit(opens in a new tab))
• Nur 35% der Personalleiter gaben an, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu ihren fünf wichtigsten Prioritäten für 2022 gehören. (ETU(opens in a new tab))
• 36% der 18-44-Jährigen glauben, dass eine Politik der Vielfalt und Integration wichtig ist. (Resumegenius(opens in a new tab))
• 78% der Mitarbeiter sehen keine Vielfalt in Führungspositionen. (TeamStage(opens in a new tab))
• Mehr als ein Drittel der Arbeitgeber geben an, dass die Bewerber erwarten, etwas über die DEI-Bemühungen eines Unternehmens zu erfahren, was ein Rekordwert ist. (LinkedIn(opens in a new tab))
• Während Frauen fast 50 % der Beschäftigten ausmachen, liegt das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern weltweit bei durchschnittlich 17 %. (Pew Research Center(opens in a new tab))
• Rund 57% der Mitarbeiter sind der Meinung, dass ihr Unternehmen mehr Anstrengungen unternehmen sollte, um die Vielfalt zu erhöhen. (G2(opens in a new tab))

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Die 7 wichtigsten Statistiken für die Personalbeschaffung, damit Sie Ihre Herausforderungen bei der Personalbeschaffung mit Leichtigkeit meistern

Es kann schwierig sein, Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeitern zu bewältigen, aber die richtigen Informationen machen es einfacher. Diese sieben wichtigen Statistiken geben Ihnen das Rüstzeug, um häufige Probleme direkt anzugehen. Lassen Sie uns einen kurzen Blick darauf werfen:

• Im Jahr 2023 nannten die meisten Fachleute der Personalbranche weltweit knappe Talentpools als ihre größte Herausforderung bei der Personalbeschaffung. (Statista(opens in a new tab))
• In der ersten Hälfte des Jahres 2023 gab es einen Rückgang der Stellengesuche um 15 % im Vergleich zum gleichen Zeitpunkt im Jahr 2022. (Workday)
• Die Diskrepanz zwischen der Zahl der offenen Stellen und der Zahl der Menschen mit den entsprechenden Qualifikationen wird immer größer und stellt die Personalvermittler vor operative Herausforderungen. (Geomotiv(opens in a new tab))
• Mehr als 40% der Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden, wobei der Arbeitskräftemangel im Gastgewerbe und im Wassersektor am größten ist. (Guardian Personalvermittler(opens in a new tab))
• Unternehmen können ihren Bedarf an Talenten nicht mehr mit traditionellen Beschaffungsmethoden und Kandidatenpools decken. (Gartner(opens in a new tab))
• Die größte Herausforderung bei der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne besteht darin, die emotionale Intelligenz und die Soft Skills der Kandidaten zu beurteilen. (Statista(opens in a new tab))
• 90% der Personalverantwortlichen stehen immer noch vor großen Herausforderungen, wenn sie neue Talente gewinnen wollen. (Robert Half(opens in a new tab))

Verpassen Sie es nicht: Stehen Sie vor einer dieser 9 Einstellungsherausforderungen [+ Wege, sie zu bewältigen]

9 Statistiken, die man kennen muss, um außergewöhnliche Bewerbererfahrungen zu machen

Kurze Frage: Wie wichtig ist die Erfahrung der Bewerber wirklich?

Nun, die Zahlen sind da, und sie schreien laut und deutlich: Es ist absolut entscheidend.

Ob es um die Macht des Feedbacks geht oder um die nachhaltige Wirkung der Einstellungsreise, diese Statistiken sind Ihr Helfer, um eine Erfahrung zu bieten, die Top-Talente anzieht und bindet.

• 78% der Bewerber geben an, dass sie nach dem Einstellungsprozess nie um Feedback gebeten wurden. (Starred(opens in a new tab))
• 60% der Arbeitssuchenden haben schlechte Erfahrungen gemacht Erfahrung mit Bewerbern. (LinkedIn(opens in a new tab))
• Fast 4 von 5 Bewerbern (78%) sagen, dass die allgemeine Erfahrung, die sie als Bewerber machen, ein Indikator dafür ist, wie sehr ein Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt. (TalentAdore(opens in a new tab))
• Antwortquoten für Umfragen zu den Erfahrungen von Bewerbern blieben von Juli 2022 bis September 2023 konstant zwischen 16% und 19%. (Ashby(opens in a new tab))
• Unternehmen müssen sich auf die Erfahrung der Bewerber konzentrieren oder riskieren, Kandidaten zu verlieren, insbesondere im Zusammenhang mit der rassischen Vielfalt in der Tech-Branche. (TechTarget(opens in a new tab))
• Für 2023 planten die Unternehmen weltweit, in Strategien zur Bindung von Talenten zu investieren, gefolgt von der Verbesserung der Bewerbererfahrung. (Statista(opens in a new tab))
• Nur 17% der Arbeitgeber messen die Erfahrung der Bewerber. (Starred(opens in a new tab))
• 80% der Bewerber, die einen unbefriedigenden Einstellungsprozess erlebt haben, erzählen anderen davon. (LinkedIn(opens in a new tab))
• 58% der Arbeitssuchenden lehnten ein Stellenangebot aufgrund schlechter Erfahrungen ab. (iCIMS(opens in a new tab))

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Verpassen Sie nicht diese wichtigen Statistiken zur Durchführung von Videointerviews

Lassen Sie uns nun über Video-Interviews sprechen. Haben Sie sich jemals gefragt, warum sie in der Welt des Personalwesens eine so große Rolle spielen? Das alles steht in den Statistiken, und die sind ziemlich überzeugend.

Videointerviews beschleunigen den Einstellungsprozess und machen es einfacher, herausragende Kandidaten zu erkennen.

Lassen Sie uns also einen genaueren Blick auf die Zahlen werfen, die die Art und Weise beeinflussen, wie Sie mit Talenten in Kontakt treten:

• 60% der Personalvermittler verwenden Video-Interviews um ihre Mitarbeiter einzustellen. (Nutmeg Bildung(opens in a new tab))
• Im Jahr 2023 werden 69% der Arbeitgeber Videointerviews in ihren Einstellungsprozess integrieren, verglichen mit 22% vor der Pandemie. (StandOut CV(opens in a new tab))
• Laut 74% der Personalverantwortlichen haben Videointerviews das Vorstellungsgespräch und die Auswahl der Bewerber vereinfacht. (LLC Buddy(opens in a new tab))
• Videointerviews sind sechsmal schneller als Telefoninterviews. (LegalJobs(opens in a new tab))
• Der weltweite Markt für Video-Interview-Plattformen wird bis 2030 voraussichtlich 1.786,0 Millionen US-Dollar erreichen, bei einer CAGR von 26,8%. (GlobeNewswire(opens in a new tab))
• Bei der Online-Einstellung haben 63% der US-Unternehmen im Jahr 2023 Videoanrufe eingeführt. (Enterprise Apps Today(opens in a new tab))
• Der Anstieg der KI-gesteuerten Software für Videointerviews im Jahr 2023 deutet auf einen Trend zu ausgefeilteren und effizienteren Rekrutierungstools hin. (Zappy Blog)

Praktische Erkenntnisse für die Rekrutierung auf dem Campus: 7 Statistiken, die Sie nicht ignorieren können

Rekrutierung auf dem Campus ist ein wichtiges Tor zu frischen Talenten und neuen Perspektiven für die Belegschaft.

Wenn wir uns diese Statistiken ansehen, wird deutlich, dass sich die Rekrutierungsstrategien auf dem Campus und ihre Ergebnisse rasch weiterentwickeln.

• Die Arbeitgeber wollten 2023 fast 15% mehr Hochschulabsolventen einstellen als 2022. (Forbes(opens in a new tab))
• Die Arbeitgeber stellten 14,7% mehr Hochschulabsolventen des Jahrgangs 2023 ein als die des Jahrgangs 2022. (NACE(opens in a new tab))
• 54% der Personalverantwortlichen planen, in diesem Jahr mehr Einsteiger einzustellen, was mit den Zahlen für 2023 übereinstimmt. (iCIMS(opens in a new tab))
• 21,5% der College-Studenten nehmen an Praktika teil, was darauf hindeutet, dass sie sich während ihres Studiums intensiv mit praktischer Arbeitserfahrung beschäftigen. (StandOut CV(opens in a new tab))
• Da fast 70 % der Unternehmen in diesem Jahr neue Hochschulabsolventen einstellen, werden nur die Unternehmen die Nase vorn haben, die ihre Campus-Strategien anpassen und zeitsparende Technologien einsetzen. (Yello(opens in a new tab))
• Der Oktober ist ein beliebter Monat für Arbeitgeber, die Bewerber für den Berufseinstieg aufnehmen. (RippleMatch(opens in a new tab))
• Die Einstellungen auf dem Campus von Tier 2 und 3 Colleges stiegen im Jahr 2023 im Vergleich zum Vorjahr um 7% auf 12.050 Stellen an. (People Matters(opens in a new tab))

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Jetzt, wo Sie alle Statistiken haben, die Sie brauchen, können Sie diese Erkenntnisse in Ihr Rekrutierungskonzept einfließen lassen und sich darauf vorbereiten, im kommenden Jahr einen bedeutenden Einfluss auf die Welt der Einstellungen zu haben.