Bereiten Sie sich auf eine Einstellungsrevolution im Jahr 2024 vor – mit unserer Sammlung von über 60 wichtigen Statistiken zum Thema Personalbeschaffung.
Diese Erkenntnisse sind Ihr Fahrplan, um in der Personalbranche zu glänzen. Sie helfen Ihnen, Ihre Strategien zu verfeinern und sich die besten Talente zu sichern.
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Top 10 Recruiting-Statistiken, auf die Sie nicht verzichten können
Die richtigen Daten zu haben, kann den Unterschied ausmachen. Werfen Sie einen Blick auf diese zehn wichtigsten Einstellungsstatistiken, die Ihre Einstellungen von gut zu großartig machen können.
- 87% der Personalverantwortlichen sagen, dass die Talentakquise im letzten Jahr zu einer strategischeren Funktion geworden ist. (
LinkedIn
) - 97% der Arbeitgeber schätzen Soft Skills genauso sehr wie oder mehr als Hard Skills (
SHRM
) - 73% der Arbeitssuchenden empfinden den Prozess der Stellensuche als stressig. (
NorthOne
) - 12% der Vollzeitbeschäftigten arbeiten vollständig aus der Ferne; 29,4% arbeiten nach einem hybriden Zeitplan (
WFHResearch
) - 73% der Arbeitnehmer werden im Jahr 2023 freiberuflich arbeiten. (
Fiverr
) - Über 70% der Arbeitgeber, die ATS verwenden, sagen, dass es die Suche nach Kandidaten erleichtert. (
Jobtip
) - Fast 90% der Arbeitssuchenden akzeptieren ein
Jobangebot
schneller annehmen, wenn ein Personalvermittler sie kontaktiert. (
Zippia
) - Nur 45% der Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass ihre Unternehmen die Gehälter ausreichend erhöht haben, um mit der Inflation Schritt zu halten. (
LinkedIn
) - 83% der Bewerber bevorzugen einen klaren Zeitplan für den Einstellungsprozess. (
NorthOne
) - Personalverantwortliche sehen sich die Lebensläufe von Bewerbern durchschnittlich 7 Sekunden lang an. (
HRDrive
)
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8 wichtige Statistiken für effektives Social Media Recruiting
Nutzen Sie die Macht der
sozialen Medien für die Rekrutierung
ist im heutigen digitalen Zeitalter unerlässlich.
Mit diesen acht entscheidenden Statistiken decken wir die Effektivität verschiedener Plattformen und Strategien auf, die bei der Gewinnung von Spitzentalenten Wellen schlagen.
- 98% der Teams für Personalbeschaffung, Talentakquise und Employer Branding nutzen im Jahr 2023 soziale Medien. (
Content Stadium
) - 73% der Millennials haben ihre aktuelle Stelle über soziale Medien gefunden: (
Springworks)
- 90% ermutigen ihre Mitarbeiter, sich mit ihren Social-Recruiting-Inhalten zu beschäftigen. (
Ergebnis
) - 58% der Rekrutierungsteams erstellen ihre Bilder und Videos selbst (Anstieg von 51% im Jahr 2022), und 48% erhalten Hilfe von ihrem Marketingteam (Rückgang von 51% im Jahr 2022). (
Content Stadium
) - 68% der Millennials besuchen die Social Media-Seiten eines Unternehmens, um die Marke des Arbeitgebers zu bewerten. (
CVVIZ
) - Die Hälfte aller Berufstätigen verfolgt die Social-Media-Profile anderer Unternehmen, um sich über Beschäftigungsmöglichkeiten auf dem Laufenden zu halten. (
LinkedIn
) - Nach Angaben von
CareerArc
traditionelle
Jobbörsen
im Vergleich zu den sozialen Medien weniger effektiv geworden. - Instagram ist der Kanal, der im Vergleich zum Vorjahr den größten Zuwachs verzeichnete, von 45% im Jahr 2022. (
Content Stadium
)
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5 Möglichkeiten, Videos in Ihre Instagram-Rekrutierungsstrategie einzubinden
Die Zukunft der Personalbeschaffung: Statistiken, auf die jeder Personalverantwortliche jetzt reagieren muss
Wenn Sie einen Blick auf diese Zahlen werfen, sehen Sie, in welche Rekrutierungsszene wir eintreten – sie ist voller Herausforderungen, aber ebenso voller Chancen.
Wir sprechen über alles Mögliche, von der Verknappung der Budgets über die Umstellung auf die Einstellung von Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten bis hin zu den Millennials, die die Arbeitswelt aufmischen.
Diese
Trends bei der Personalbeschaffung
verlangen von Ihnen, dem modernen Personalvermittler, einen strategischen und anpassungsfähigen Ansatz.
- 53% der Personalverantwortlichen sagen voraus, dass ihr Budget für die Personalbeschaffung in diesem Jahr sinken oder gleich bleiben wird. (
LinkedIn
) - 79% der Personalvermittler glauben, dass KI bald Entscheidungen über Einstellungen und Entlassungen treffen wird. (
LinkedIn
) - Bis 2025 werden Millennials 75 % der Arbeitskräfte ausmachen. (
Forbes
) - 63% der Personalvermittler gehen davon aus, dass KI in Zukunft einen Teil des Bewerberauswahlverfahrens ersetzen wird. (
LinkedIn
) - 64% der Führungskräfte sagen voraus, dass in den nächsten fünf Jahren die Anwerbung per SMS und Textnachricht erfolgen wird. (
SimpleTexting
)
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10+ wichtige Einstellungs-Trends, auf die Sie achten sollten
5 beeindruckende Statistiken über mobiles Recruiting, um im Spiel vorne zu bleiben
Mobile Recruiting verändert die Art und Weise, wie Sie mit Bewerbern in Kontakt treten, und ist damit ein wichtiger Faktor für jeden vorausschauenden Recruiter.
Vom Anstieg der Stellensuche bis hin zum Aufschwung mobiler Anwendungen – diese fünf wichtigen Statistiken zeigen, warum Smartphones im Mittelpunkt Ihrer Einstellungsstrategie stehen sollten.
- 94% der Arbeitssuchenden nutzen Smartphones, um nach offenen Stellen zu recherchieren, was darauf hindeutet, dass sie bei der Arbeitssuche in hohem Maße auf mobile Geräte angewiesen sind. (
RecruitBPM
) - 45% der Arbeitssuchenden nutzen ihr Mobilgerät mindestens einmal täglich, um nach neuen Stellenangeboten zu suchen. (
Novoresume
) - 67% aller Stellensuchenden haben ihre Bewerbung über ein mobiles Gerät ausgefüllt, was die Bedeutung von mobilfreundlichen Bewerbungsprozessen unterstreicht. (
SelectHub
) - 1 von 5 Personen besitzt ein Smartphone, und 68% der Arbeitssuchenden im Alter von 18-25 Jahren nutzen ihr mobiles Gerät für die Jobsuche. (
Recruiter
) - 55% der 35- bis 44-Jährigen nutzen mobile Geräte für die Stellensuche, was darauf hindeutet, dass mobiles Recruiting nicht nur für die Gen-Z gilt. (
HireQuotient
)
Steigern Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen mit diesen 9 Statistiken zur Einstellungsvielfalt
Sehen wir uns einige wichtige
Vielfalt bei der Einstellung
Statistiken, die die wachsende Bedeutung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) in der Welt der Personalbeschaffung und ihre Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Personalvermittler verdeutlichen.
- 76% der Arbeitnehmer geben an, dass Vielfalt ein wichtiger Faktor bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes ist. (
NorthOne
) - Unternehmen, die offen für Integration sind, haben eine 120% höhere Chance, ihre finanziellen Ziele zu erreichen. (
TeamStage
) - Im Jahr 2023 hatten 89% der US-Unternehmen entweder eine DEI-Strategie oder planten, eine zu implementieren. (
Doit
) - Nur 35% der Personalleiter gaben an, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu ihren fünf wichtigsten Prioritäten für 2022 gehören. (
ETU
) - 36% der 18-44-Jährigen glauben, dass eine Politik der Vielfalt und Integration wichtig ist. (
Resumegenius
) - 78% der Mitarbeiter sehen keine Vielfalt in Führungspositionen. (
TeamStage
) - Mehr als ein Drittel der Arbeitgeber geben an, dass die Bewerber erwarten, etwas über die DEI-Bemühungen eines Unternehmens zu erfahren, was ein Rekordwert ist. (
LinkedIn
) - Während Frauen fast 50 % der Beschäftigten ausmachen, liegt das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern weltweit bei durchschnittlich 17 %. (
Pew Research Center
) - Rund 57% der Mitarbeiter sind der Meinung, dass ihr Unternehmen mehr Anstrengungen unternehmen sollte, um die Vielfalt zu erhöhen. (
G2
)
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Die 7 wichtigsten Statistiken für die Personalbeschaffung, damit Sie Ihre Herausforderungen bei der Personalbeschaffung mit Leichtigkeit meistern
Es kann schwierig sein, Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeitern zu bewältigen, aber die richtigen Informationen machen es einfacher. Diese sieben wichtigen Statistiken geben Ihnen das Rüstzeug, um häufige Probleme direkt anzugehen. Lassen Sie uns einen kurzen Blick darauf werfen:
- Im Jahr 2023 nannten die meisten Fachleute der Personalbranche weltweit knappe Talentpools als ihre größte Herausforderung bei der Personalbeschaffung. (
Statista
) - In der ersten Hälfte des Jahres 2023 gab es einen Rückgang der Stellengesuche um 15 % im Vergleich zum gleichen Zeitpunkt im Jahr 2022. (Workday)
- Die Diskrepanz zwischen der Zahl der offenen Stellen und der Zahl der Menschen mit den entsprechenden Qualifikationen wird immer größer und stellt die Personalvermittler vor operative Herausforderungen. (
Geomotiv
) - Mehr als 40% der Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden, wobei der Arbeitskräftemangel im Gastgewerbe und im Wassersektor am größten ist. (
Guardian Personalvermittler
) - Unternehmen können ihren Bedarf an Talenten nicht mehr mit traditionellen Beschaffungsmethoden und Kandidatenpools decken. (
Gartner
) - Die größte Herausforderung bei der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne besteht darin, die emotionale Intelligenz und die Soft Skills der Kandidaten zu beurteilen. (
Statista
) - 90% der Personalverantwortlichen stehen immer noch vor großen Herausforderungen, wenn sie neue Talente gewinnen wollen. (
Robert Half
)
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Kurze Frage: Wie wichtig ist die Erfahrung der Bewerber wirklich?
Nun, die Zahlen sind da, und sie schreien laut und deutlich: Es ist absolut entscheidend.
Ob es um die Macht des Feedbacks geht oder um die nachhaltige Wirkung der Einstellungsreise, diese Statistiken sind Ihr Helfer, um eine Erfahrung zu bieten, die Top-Talente anzieht und bindet.
- 78% der Bewerber geben an, dass sie nach dem Einstellungsprozess nie um Feedback gebeten wurden. (
Starred
) - 60% der Arbeitssuchenden haben schlechte Erfahrungen gemacht
Erfahrung mit Bewerbern
. (
LinkedIn
) - Fast 4 von 5 Bewerbern (78%) sagen, dass die allgemeine Erfahrung, die sie als Bewerber machen, ein Indikator dafür ist, wie sehr ein Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt. (
TalentAdore
) - Antwortquoten für
Umfragen zu den Erfahrungen von Bewerbern
blieben von Juli 2022 bis September 2023 konstant zwischen 16% und 19%. (
Ashby
) - Unternehmen müssen sich auf die Erfahrung der Bewerber konzentrieren oder riskieren, Kandidaten zu verlieren, insbesondere im Zusammenhang mit der rassischen Vielfalt in der Tech-Branche. (
TechTarget
) - Für 2023 planten die Unternehmen weltweit, in Strategien zur Bindung von Talenten zu investieren, gefolgt von der Verbesserung der Bewerbererfahrung. (
Statista
) - Nur 17% der Arbeitgeber messen die Erfahrung der Bewerber. (
Starred
) - 80% der Bewerber, die einen unbefriedigenden Einstellungsprozess erlebt haben, erzählen anderen davon. (
LinkedIn
) - 58% der Arbeitssuchenden lehnten ein Stellenangebot aufgrund schlechter Erfahrungen ab. (
iCIMS
)
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Verpassen Sie nicht diese wichtigen Statistiken zur Durchführung von Videointerviews
Lassen Sie uns nun über Video-Interviews sprechen. Haben Sie sich jemals gefragt, warum sie in der Welt des Personalwesens eine so große Rolle spielen? Das alles steht in den Statistiken, und die sind ziemlich überzeugend.
Videointerviews beschleunigen den Einstellungsprozess und machen es einfacher, herausragende Kandidaten zu erkennen.
Lassen Sie uns also einen genaueren Blick auf die Zahlen werfen, die die Art und Weise beeinflussen, wie Sie mit Talenten in Kontakt treten:
- 60% der Personalvermittler verwenden
Video-Interviews
um ihre Mitarbeiter einzustellen. (
Nutmeg Bildung
) - Im Jahr 2023 werden 69% der Arbeitgeber Videointerviews in ihren Einstellungsprozess integrieren, verglichen mit 22% vor der Pandemie. (
StandOut CV
) - Laut 74% der Personalverantwortlichen haben Videointerviews das Vorstellungsgespräch und die Auswahl der Bewerber vereinfacht. (
LLC Buddy
) - Videointerviews sind sechsmal schneller als Telefoninterviews.
(LegalJobs
) - Der weltweite Markt für Video-Interview-Plattformen wird bis 2030 voraussichtlich 1.786,0 Millionen US-Dollar erreichen, bei einer CAGR von 26,8%. (
GlobeNewswire
) - Bei der Online-Einstellung haben 63% der US-Unternehmen im Jahr 2023 Videoanrufe eingeführt. (
Enterprise Apps Today
) - Der Anstieg der KI-gesteuerten Software für Videointerviews im Jahr 2023 deutet auf einen Trend zu ausgefeilteren und effizienteren Rekrutierungstools hin. (Zappy Blog)
Praktische Erkenntnisse für die Rekrutierung auf dem Campus: 7 Statistiken, die Sie nicht ignorieren können
Rekrutierung auf dem Campus
ist ein wichtiges Tor zu frischen Talenten und neuen Perspektiven für die Belegschaft.
Wenn wir uns diese Statistiken ansehen, wird deutlich, dass sich die Rekrutierungsstrategien auf dem Campus und ihre Ergebnisse rasch weiterentwickeln.
- Die Arbeitgeber wollten 2023 fast 15% mehr Hochschulabsolventen einstellen als 2022. (
Forbes
) - Die Arbeitgeber stellten 14,7% mehr Hochschulabsolventen des Jahrgangs 2023 ein als die des Jahrgangs 2022. (
NACE
) - 54% der Personalverantwortlichen planen, in diesem Jahr mehr Einsteiger einzustellen, was mit den Zahlen für 2023 übereinstimmt. (
iCIMS
) - 21,5% der College-Studenten nehmen an Praktika teil, was darauf hindeutet, dass sie sich während ihres Studiums intensiv mit praktischer Arbeitserfahrung beschäftigen. (
StandOut CV
) - Da fast 70 % der Unternehmen in diesem Jahr neue Hochschulabsolventen einstellen, werden nur die Unternehmen die Nase vorn haben, die ihre Campus-Strategien anpassen und zeitsparende Technologien einsetzen. (
Yello
) - Der Oktober ist ein beliebter Monat für Arbeitgeber, die Bewerber für den Berufseinstieg aufnehmen. (
RippleMatch
) - Die Einstellungen auf dem Campus von Tier 2 und 3 Colleges stiegen im Jahr 2023 im Vergleich zum Vorjahr um 7% auf 12.050 Stellen an. (
People Matters
)
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