5 Lektionen zur Personalbeschaffung von Thomas Shelby

Es mag etwas ungewöhnlich erscheinen, von Birminghams gefürchtetster - und zugleich berühmtester - Verbrecherbande, den Peaky Blinders, Lehren für die Rekrutierung zu ziehen. Aber da die letzte Staffel der Serie heute auf Netflix ausgestrahlt wird, ist das die perfekte Gelegenheit, um ein paar Lektionen über die Rekrutierung von Thomas Shelby, dem Protagonisten der Serie, zu vermitteln. Wenn Sie die Serie mögen, wird dieser Artikel genau das Richtige für Sie sein. Wenn Sie die Serie mögen, ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie. Aber keine Sorge, wenn Sie die Serie nicht gesehen haben; diese Lektionen gelten für jeden Personalvermittler.

5 Lektionen zur Personalbeschaffung, die Sie von Thomas Shelby von den Peaky Blinders lernen können

Wir billigen nicht die ungesetzliche Gewalt, das Rauchen oder die Trinkgewohnheiten der Hauptfiguren. Aber wir versuchen, aus allem zu lernen.

1. Ihr Team ist Ihre Stärke

Thomas Shelby ist eine starke Persönlichkeit. Aber er wurde immer von seiner Familie begleitet. Seine Geschäfte und seine Politik sind untrennbar mit seiner Familie verbunden. Er scheiterte, wann immer er von ihnen getrennt war. Shelbys Hauptkonkurrenten sind größere und mächtigere Banden. Aber er schafft es immer wieder, sie mit seiner kleinen Familienbande auszulöschen. Seine Familie wird ihn unterstützen, egal was passiert. Thomas Shelby wiederum stellt seine Familie über alles andere. Als Personalvermittler müssen Sie Ihrem Kunden helfen, seinen Kreis zu identifizieren. Es ist Ihre Aufgabe, für Ihre Kunden Mitarbeiter zu finden, die ihnen gegenüber loyal und aufrichtig bleiben. Ihre Kunden brauchen Mitarbeiter, die nicht nur Einzelkämpfer sind, sondern auch verstehen, dass man im Team stark ist. Das gilt nicht nur für Ihre Kunden, sondern auch für Ihre Agentur. Auch Ihr eigenes Umfeld muss Ihnen gegenüber loyal sein. Sie brauchen ein Team, das Ihnen den Rücken stärkt und zusammenhält. Es ist wichtig, dass Sie Ihrem Team und Ihren Kunden Vorrang vor allem anderen einräumen.

2. Bauen Sie ein Team auf, dem Sie vertrauen können, und definieren Sie die Rollen

Ein altes Führungsmotto lautet, die Stärken Ihres Teams zu kennen und ihnen zu vertrauen, dass sie ihre Aufgaben erfüllen.Tommys Führungsstil ist ein Beispiel dafür, wie Sie die Aufgaben auf der Grundlage der Stärken Ihres Teams zuweisen.Die Serie zeigt, wann man sich in ein Teammitglied einfühlen kann und wann man es ohne zu zögern an seine Aufgaben und Stärken erinnert.Wenn Sie Inhaber einer Personalvermittlungsagentur sind, sollten Sie sich auf die Frage vorbereiten, welche Stärken Ihr(opens in a new tab) Team hat(opens in a new tab), auf das Sie sich verlassen können.Dies wird Ihnen helfen, Verantwortlichkeiten besser zu verteilen, in der Branche besser zu funktionieren und Ihre Kunden kompetent zu bedienen.

3. Haben Sie immer einen Plan

Thomas Shelby hat immer eine Strategie parat, um seine Bande von Anti-Helden auf Trab zu halten. Ein Teil des Erfolges seiner Pläne mag dem Zufall zu verdanken sein, aber wie viel davon ist auf strategische Vorbereitung und Planung zurückzuführen? In seinen Plänen steckt immer eine Menge Weisheit. "Wenn man etwas gut plant, braucht man sich nicht zu beeilen. Thomas Shelby plant akribisch jedes Detail. Er visualisiert die Ereignisse sogar, bevor sie eintreten. Er ist sich immer bewusst, was vor sich geht und wo es vor sich geht. Tommy bleibt während der gesamten Serie ruhig, egal wie es ausgeht. Er überstürzt nichts und gerät nicht in Panik, wenn die Dinge nicht so laufen wie geplant, und er hat immer einen Plan B. In ähnlicher Weise muss jede Personalagentur einen Plan und eine Strategie für die Personalbeschaffung haben. Organisation und Vorbereitung sind entscheidend für den Erfolg einer jeden Strategie. Personalbeschaffungspläne dienen den Personalvermittlern als Zeitplan, um qualifizierte Kandidaten für ihre Kunden zu finden und gleichzeitig die Ausfallzeiten zu minimieren. Sie definieren auch die Ziele für eine bestimmte Position. Die Pläne erleichtern den Einstellungsprozess und dienen als Qualifikationsrichtlinie für Bewerber. So können Personalvermittler sicherstellen, dass sie Personen einstellen, die über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten für die Stelle verfügen. Der wichtigste Vorteil ist, dass Sie Ihre Kunden auf Kurs halten. Wie wir von Tommy Shelby eindeutig lernen können, ist Planung der Schlüssel zum Erfolg!

4. Angelegenheiten der psychischen Gesundheit

Im Laufe der Serie erleiden verschiedene Charaktere Traumata, von denen viele auf ihre Erfahrungen während des Ersten Weltkriegs zurückzuführen sind und die sich auf ihre psychische Gesundheit auswirken. Dieses Thema zieht sich wie ein roter Faden durch die Serie, die das Leben der einfachen Menschen aus der Arbeiterklasse nach dem Krieg verfolgt. Ihre Kämpfe mit psychischen Erkrankungen erinnern daran, dass psychische Erkrankungen nichts Neues sind, auch wenn die verzweifelten Versuche der Figuren, mit ihren Dämonen in einer Zeit umzugehen, als es noch keine professionelle Hilfe gab, herzzerreißend sind. Es gibt ein wachsendes Verständnis für die Auswirkungen, die eine hektische und möglicherweise gestörte Work-Life-Balance auf die psychische Gesundheit haben kann, was für Personalvermittler ebenso gilt wie für Arbeitnehmer in jeder Branche. Wenn Sie sich um Ihre psychische Gesundheit kümmern und erkennen, ob Ihre Kollegen Probleme haben, können Sie ein förderliches Arbeitsumfeld schaffen. Sie neigen dazu, mehr Stunden zu arbeiten als jeder andere Berufstätige da draußen. Oft sind es mehr als 16 Stunden. Das kann mehr als anstrengend sein. Deshalb ist es wichtig, Pausen zu machen, zu kommunizieren und sich zu erholen, um effizienter und produktiver zu sein.

5. Entwickeln Sie ein zuverlässiges Netzwerk

Tommys Feinde treiben ihn an mehreren Stellen der Show in die Enge. In solchen Zeiten hilft ihm sein zuverlässiges Netzwerk, an die Spitze zu gelangen. Eine Reihe von Verbindungen zu haben, hat Tommy immer geholfen, sich aus schwierigen Situationen zu befreien. Das ist das Schöne am richtigen Netzwerken. Schauen Sie also über Ihr unmittelbares Team hinaus und bauen Sie ein Netzwerk auf, das Ihnen in Zeiten der Not helfen kann. Sie müssen sich vernetzen, damit Sie dieses Netzwerk nutzen können, um qualifizierte Bewerber für Ihre Kunden zu gewinnen. Sie können Social-Media-Plattformen wie Instagram, Facebook und LinkedIn nutzen, um die Marke Ihres Personalvermittlers aufzubauen und Ihre Kontakte zu erweitern. Wenn Sie über ein gutes Netzwerk verfügen, können Sie einen hochwertigen Kandidatenpool aufbauen, der sich als äußerst nützlich erweist, wenn Sie in einer Krise sind und eine Stelle schnell besetzen müssen. Networking kann Ihnen auch helfen, neue Kunden zu gewinnen! Peaky Blinders ist ein Kunstwerk. Es gibt dem Publikum etwas, das über Unterhaltung hinausgeht. Haben Sie andere wichtige Lektionen bemerkt, die wir vielleicht übersehen haben? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen! Gekennzeichnete Bildquelle: IMDb