Thor: Love and Thunder ist jetzt erschienen und wir können uns einfach nicht beruhigen!
Wir von Recruit CRM sind große Fans und immer für weitere God of Thunder-Inhalte zu haben (oder ist es God of… Hammers? Ich kann es nicht mehr genau sagen).
Was wäre also, wenn der nordische Gott ein Anwerber wäre? Wir würden ihn noch mehr lieben!
Hier ist unsere Einschätzung, wie THE Thor als Anwerber abschneiden würde.
Stellen Sie sich vor, Thor wäre ein Anwerber
Es ist schon eine verrückte Vorstellung, dass der Sohn Odins hinter einem Schreibtisch sitzt, einen roten Umhang trägt und seinen Hammer neben sich liegen hat und seinen Tag damit verbringt, Kandidaten zu finden, zu interviewen und auszuwählen, nicht wahr?
Nehmen wir an, Thor sucht nach neuen Rekruten, um die Avengers neu zu formieren. Wie würde er mit den Kandidaten umgehen und den Einstellungsprozess handhaben?
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1. Brechen Sie das Eis bei Vorstellungsgesprächen
Thor ist lebenslustig, extrovertiert und gesellig. Sie können ihn als Menschenkenner bezeichnen. Obwohl seine große Statur und sein majestätisches Auftreten die Menschen oft einschüchtern können, schafft er es immer wieder, dass sie ihn bewundern.
Er hat die Fähigkeit, Gespräche anzufangen, den Leuten das Gefühl zu geben, dass sie sich wohlfühlen, und überall, wo er hinkommt, eine Beziehung aufzubauen.
Als Interviewer wüsste Thor genau, wie er das Eis brechen kann, damit der Kandidat lockerer wird.
Selbst wenn er sich am Ende nicht für einen Kandidaten entscheidet, wäre er zufrieden, wenn er wüsste, dass er eine Verbindung zu ihm hergestellt hat und ihn bei Bedarf in der Zukunft kontaktieren kann.
2. Aufbauen, unterstützen und das Beste in den Menschen um ihn herum sehen
Wenn Thor einen Kandidaten interviewt, ist eines garantiert – der Kandidat verlässt das Gespräch mit mehr Einsicht und einer 100%igen Zufriedenheitsquote.
Seine Reise hat ihm die Reife und die Perspektive gegeben, Menschen durch dunkle Zeiten zu führen. Sein Rekrutierungsteam erlebte nie einen Tag mit schlechter Motivation, denn er war immer da, um die Stimmung zu heben.
Dazu gehören Kunden und Kandidaten.
Thor hat im Laufe der Jahre eine Menge an Charakterentwicklung durchgemacht. Er hat geliebt, verloren, zugenommen (vor allem Gewicht) und das große Böse im Universum (äh, Multiversum) bekämpft.
Die Lektionen, die er gelernt hat, das Feedback, das er erhalten hat, und die Anleitung, die er erhalten hat, haben alle zu seinem Wachstum beigetragen.
Er würde nie zögern, seinen Bewerbern bei jedem Schritt ehrliches Feedback zu geben. Er weiß, wie dies anderen helfen kann, sich zu entwickeln und zu verbessern.
Ebenso würden sich seine Kunden freuen, wenn sie von ihm eine offene Kommunikation zum richtigen Zeitpunkt, eine gute Koordination und eine insgesamt gesunde Beziehung erhalten würden.
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3. Wissen, wann es ernst wird
Ja, Thor ist charmant und witzig. Er schafft es immer wieder, die Menschen zum Lächeln zu bringen. Aber er ist sich auch seiner Pflichten bewusst.
Er rekrutiert, und seine Aufgabe ist es, die richtigen Leute für die Avengers zu finden.
Ganz gleich, wie brillant das Eis gebrochen wurde und wie freundlich das Geplänkel war, er stellte immer die nötigen Fragen und testete die Fähigkeiten auf die richtige Weise.
Das Endziel ist es, den idealen Partner zu finden, und er würde seinen Fokus nicht verlieren. Er weiß, dass es wichtig ist, die Stimmung aufzulockern und das Leben zu genießen, aber er weiß auch, dass er es tun muss, wenn es Zeit ist, ernst zu werden.
4. Zuversichtlich, dass er mit den Herausforderungen, die sich ihm stellen, umgehen kann
Von Anfang an wirkte er immer furchtlos und selbstbewusst. Er war mutig und stellte sich allen Herausforderungen, die sich ihm stellten, mit größtem Mut.
Dieses Selbstvertrauen würde ihn zu einem großartigen Teamleiter und Problemlöser machen. Im Angesicht von Konflikten würde er in der Lage sein, seine Kunden ins Licht zu führen.
Er brachte sein Team zusammen, um Herausforderungen bei der Einstellung gemeinsam zu lösen.
Bei Zweifeln und Enttäuschungen kann Thor den Glauben an sich selbst wiederherstellen, so dass sie jedes Problem bewältigen können – ob es sich nun um einen Talentpool von schlechter Qualität handelt oder darum, Kunden an die Konkurrenz zu verlieren.
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5. Versuchen Sie immer, es allen recht zu machen und fair zu sein
Er ist vielleicht nicht immer der klügste Mann im Raum, aber er versucht, es allen recht zu machen.
Er würde die Bewerber wie Menschen behandeln und dafür sorgen, dass die Bewerber durch und durch zufrieden sind.
Er pflegte einen klaren und rechtzeitigen Kontakt zu den Kandidaten (und auch zu den Kunden und seinem Team) und ließ sie nie über irgendeinen Aspekt des Einstellungsverfahrens im Unklaren.
Er bietet und bittet auch um Feedback, um sich zu verbessern, wobei er nie zulässt, dass Voreingenommenheit den Prozess behindert, da er jeden fair behandeln möchte.
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6. Erkennen Sie, dass niemand perfekt ist
Seien wir ehrlich: Thor hatte in seinem Leben schon einige Probleme mit Arroganz.
All die Menschen, die er getroffen hat, und die Lektionen, die er gelernt hat, haben ihn zu einem einsichtigeren Menschen gemacht.
Selbst als König von Asgard und Gott des Donners hat er enorme Misserfolge erlitten.
Im Infinity War, als die Asgardianer auf dem Weg zur Erde waren, töteten Thanos und der Schwarze Orden die meisten von Thors Leuten.
Hulk stürzte vom Statesman, der verrückte Titan verprügelte Thor, tötete Loki und holte den Tesserakt innerhalb von Minuten zurück. Das Einzige, was Odinson tun konnte, war zu schwören, Rache zu nehmen.
Bei seinem Versuch, Thanos zu töten, zielte er nicht auf den Kopf und verlor den Kampf gegen ihn. Er trauerte jahrelang über sein Versagen, alle zu beschützen.
Als er seine Mutter Frigga wiedersieht, erkennt er, dass er versagt hat, weil er wie alle anderen ist. Niemand ist perfekt, nicht einmal ein König, ein Gott.
Diese Erkenntnis macht Thor einfühlsam gegenüber den Kandidaten, er versteht ihre Schwächen und verschwendet keine Zeit mit der Suche nach dem lila Eichhörnchen.
Er würde kein vorschnelles Urteil fällen und den Kandidaten die Zeit geben, ihr wahres Potenzial zu zeigen und sich als würdig zu erweisen.
Er hat erkannt, dass nicht Fehler oder Misserfolge eine Person definieren, sondern ihr Wille, sich zu verbessern.
Mit letzten Worten
Diese lebhafte Rächerin hat so viel zu geben! Wenn wir uns Thor als Personalvermittler vorstellen, stellen wir uns einen charmanten nordischen Gott vor, der auf dem Weg ist, Top-Talente für ein Team anzuwerben, das das gesamte Universum schützen will.
Glauben Sie, dass Thor ein erfolgreicher Personalvermittler sein würde?
Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen.
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Bildnachweis: Marvel Studios
