Branchenführer zeigen, warum ein persönlicher Ansatz der Schlüssel zum Erfolg im modernen Recruiting ist.
Automatisierung wird Sie nicht ersetzen, aber das Ignorieren menschlicher Verbindung schon.
Deshalb haben wir ein exklusives Treffen von drei Recruiting-Experten organisiert, die ihre effektivsten Strategien teilen, um die menschliche Erfahrung im modernen Recruiting lebendig zu halten.
Unser Panel aus Branchenveteranen wird von über 100.000 Fachleuten weltweit geschätzt – glauben Sie uns, Sie erwartet etwas Besonderes!
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Keine weitere generische Sitzung, sondern echte, praktische Ansätze, die diese Experten täglich nutzen, um menschlich zu bleiben und die besten Kandidaten zu gewinnen.
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Mikey ist Senior Strategic Sourcer am Boston Children’s Hospital und verfügt über 12 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition in den Bereichen Gesundheitswesen, Technologie und Fortune-500-Unternehmen. Als erfahrener Redner auf großen Veranstaltungen wie Sourcing Summit und SourceCon hat Mikey seine Expertise sowohl im technischen Sourcing als auch in menschlicher Verbindung etabliert. Von einem Newsletter mit über 4.000 Abonnenten bis hin zu mehr als 500 LinkedIn-Tipps für TA-Profis helfen Mikeys Einblicke Recruitern, die moderne Talentlandschaft mit Präzision und Empathie zu navigieren.
David ist erfahrener Talent-Sourcing- und Recruiting-Stratege mit über 10 Jahren Erfahrung in Big-4-Beratung, Agenturen und Unternehmensumgebungen. Bekannt für seine Expertise in Diversity Recruiting und Social-Media-Sourcing hat David konstant Ergebnisse in IT, Gesundheitswesen, Pharma und professionellen Dienstleistungen geliefert. Sein innovativer Ansatz zeigt, wie Technologie menschliches Urteilsvermögen im Recruiting verbessern statt ersetzen kann.
Sharon Reid ist Karrierestrategin und Beraterin mit 15 Jahren Erfahrung in Karriereberatung und 12 Jahren im Recruiting. Sie hat für Startups bis Fortune-500-Unternehmen rekrutiert und Positionen vom Einstiegslevel bis zur C-Suite in Branchen wie Pharma, KI, Gesundheitswesen und Fintech besetzt. Ihr einzigartiger Hintergrund als Karriereberaterin und Recruiterin gibt ihr wertvolle Einblicke in authentische Verbindungen während des gesamten Einstellungsprozesses.
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