La Academia Umbrella ha atraído la atención de mucha gente por la variedad de temas que trata.
No se trata de la trama tradicional de un superhéroe, ni de una colección de caramelos para la vista reunidos para formar un poderoso reparto de conjunto (aunque, para ser sinceros, hay que reconocerlo).
La serie emite hoy su 3ª temporada en Netflix.
Así que aprovechamos esta excelente oportunidad para recopilar una lista de lecciones dignas de mención que los reclutadores pueden extraer de cada uno de los siete hermanos de esta serie bellamente construida.
¡Vamos a sumergirnos!
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7 lecciones llenas de poder que puede aprender de los hermanos de la Academia Umbrella
Cada personaje de esta serie está brillantemente construido, dándonos la oportunidad de sacar algo de cada uno de ellos.
Hablemos de lo que los hermanos Hargreeves y sus experiencias pueden enseñar a los reclutadores.
1. Te mereces un momento de paz – Luther (alias Número Uno)
A veces todo parece demasiado, sobre todo si está contratando desde casa.
Tiene un montón de responsabilidades y trabajar desde casa significa que también tiene que lidiar con el drama familiar mientras intenta cumplir con plazos críticos.
Entre todo el caos, siente que no puede dedicarse tiempo a sí misma. En momentos como estos, en los que su trabajo se siente abrumador, ¡sea como Lutero!
Dé un paso atrás y respire.
El mundo se acababa, y la presión de todo ello se sentía demasiado para soportarla. Así que decidió tomarse un momento para renunciar a todos los cuidados del mundo.
Al fin y al cabo, le importa, por supuesto, pero se da cuenta de que el estrés no hará más que mermar sus capacidades y que es necesario tomarse un respiro.
Es importante recordar que si no está bien, no podrá dar lo mejor de sí mismo. Una mente agotada puede hacerle pasar por alto banderas rojas en un candidato y contratar a un mal empleado para su cliente.
Reserve tiempo en su calendario para unos cuidados personales muy necesarios. Se lo merece 🙂
2. Un poco de compasión es imprescindible – Diego (alias Número Dos)
Inicialmente, Diego fue retratado como un luchador, todo rudo y gruñón. Pero a medida que avanza la serie, se revela un lado más suave y compasivo de él.
En uno de esos episodios, Diego calma la ansiedad de Lila por el futuro con una historia sobre el yogur. Explica que el hecho de que algo no se comprenda no significa que no sea real.
Ya es hora de que los reclutadores también saquen a relucir el elemento humano en la contratación. Después de todo, no es sólo usted quien se prepara para la entrevista; los candidatos también dedican mucho tiempo a prepararse.
También están nerviosos y nerviosas por su rendimiento. Por lo tanto,un poco de comprensión y consuelo por su parte pueda ayudarles realmente a calmarse y a dar lo mejor de sí mismos.
Los candidatos tranquilos y cómodos son capaces de ser ellos mismos y no dudan en abrirse. Esto conduce a una evaluación honesta y sincera del solicitante.
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3. No confíe en lo fácil – Allison (alias Número Tres)
Tener problemas de confianza puede dar sus frutos en la contratación. Si cree que todo lo que aparece en su currículum es cierto, podría lamentarlo más tarde.
Es crucial realizar comprobaciones exhaustivas de las referencias para validar las credenciales de su candidato.
Debe desconfiar de lo que su candidato ha escrito en su currículum, y si tiene la corazonada de que algo no encaja, no lo descarte sin más.
Al igual que cuando Allison sospechó de esas personas vestidas de vendedores de aspiradoras que llamaban a su puerta, no lo ignoró.
Resulta que, después de todo, ¡esas personas no estaban allí para vender aspiradoras!
4. No hay que detenerse en el pasado – Klaus (alias Número Cuatro)
Aunque Klaus es un rebelde que disfruta de un estilo de vida hedonista, también es increíblemente sensato. Se demuestra que tiene más perspicacia de la que se supone y que es la voz de la razón ante las decisiones precipitadas de su familia.
También parece tener una visión más positiva y saludable de su infancia.
Acepta que tuvo una infancia traumática y sigue adelante sin darle demasiadas vueltas.
Las decepciones son inevitables en todas las carreras. Klaus enseña a los reclutadores a ser racionales y a no insistir en sus errores pasados
Sus malas contrataciones y pérdidas de clientes del pasado deben quedarse ahí. Es esencial aprender lo que hizo mal y seguir adelante para hacerlo mejor.
Sus clientes actuales necesitan que esté presente y que dé lo mejor de sí mismo para encontrar a los empleados más adecuados para sus empresas.
5. Unos objetivos claros y una planificación minuciosa son la clave – Número cinco
La determinación de Número Cinco por salvar al mundo del apocalipsis es uno de los arcos argumentales más fascinantes y angustiosos de la serie.
Emplea toda su fuerza y creatividad para obtener las respuestas que busca, aparentemente despreocupado por las consecuencias.
Aunque algunas de sus acciones puedan resultar problemáticas, estas personalidades con un gran propósito y un espíritu entusiasta son dignas de admiración, ya que nos enseñan mucho: los métodos calculadores, la oposición a la inactividad y la planificación minuciosa.
A Número Cinco le llevó casi toda una vida prepararse para el inevitable apocalipsis, y sabemos que no podría haber obtenido semejante sabiduría si hubiera sido un tipo «alegre, que sigue la corriente, que vive de su sueldo».
El propósito, la dirección, una estrategia y un espíritu fuerte son más importantes que seguir las tendencias e intentar «parecer guay» haciéndolo.
Los reclutadores también deben definir claramente los objetivos del reclutamiento antes de iniciar el proceso. También es fundamental una comprensión profunda de estos objetivos y una estrategia de contratación detallada para alcanzarlos.
Menos mal que Número Cinco se las arregla para parecer tan elegante a pesar de tener literalmente años a sus espaldas mientras es buscado por La Comisión por su tremenda brillantez y talento (también se las arregla para ser legendario y notorio – sinceramente, ¿qué no puede hacer este tipo?).
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6. Apoye a su equipo de contratación – Ben (alias Número Seis)
Ben Hargreeves es el dulce, cariñoso e inocente de los hermanos Hargreeves. Siempre es leal a todos ellos.
Incluso después de su muerte, se queda con su hermano Klaus para vigilarlo y supervisarlo porque Klaus siempre actúa de forma muy volátil y a menudo se hace daño.
En la serie, podemos ver que Ben se preocupa profundamente por Klaus, al igual que lo hace por sus otros hermanos, siempre pendiente de todos.
Así es como deberían funcionar todos los reclutadores de una agencia de contratacion: ayudándose y cuidándose unos a otros.
El trabajo de un reclutador puede llegar a ser extremadamente abrumador y, con un poco de apoyo y ayuda de su equipo, puede completar las tareas con gran precisión.
¡Permanezca al lado de su equipo y trabaje para alcanzar el éxito!
7. Ten fe en ti mismo – Vanya (alias Número Siete)
Despues de muchos intentos fallidos de descubrir cuál es su poder, Vanya decide darse por vencida.
Sigue viviendo así durante años, sólo para descubrir más tarde que, después de todo, tiene superpoderes, y unos más fuertes que los demás.
Si hubiera seguido intentándolo, podría haberse dado cuenta de sus poderes muy pronto.
Después de que todos los hermanos Hargreeves se enteren de los poderes de Vanya, ninguno de ellos cree que ella pueda controlarlos.
Durante un tiempo, ni siquiera ella cree que pueda porque deja que sus opiniones la afecten. Pues resulta que sí puede.
Aunque suene cursi, crea en sí misma.
Incluso si su último cliente no funcionó o sus candidatos acabaron haciéndole ghosting, siga teniendo fe en sí mismo.
Hay altibajos en todas las carreras y potencialmente en todas las industrias. Lo crucial es ver dónde han fallado las cosas y racionalizar el proceso.
Cada uno de estos siete personajes está repleto de personalidad y nos da mucho que aprender.
Incluso después de ser la familia más disfuncional del mundo, los hermanos de la Academia Umbrella consiguen desechar sus diferencias y problemas para trabajar juntos por una causa mayor y mejor (¡salvar el mundo!).
Así pues, le sugerimos que se quede al lado de su equipo y de sus clientes, que deje a un lado las pequeñas diferencias y que trabaje de forma colectiva y cooperativa en pos de un objetivo mayor: ¡encontrar candidatos increíbles!
¿Nos hemos perdido algo del espectáculo? Háganoslo saber en los comentarios.
Créditos de la imagen destacada: Netflix y Rotten Tomatoes
