¿La tecnología blockchain afectará tu trabajo en el reclutamiento?

No es desconocido para usted que la tecnología Blockchain tiene la enorme capacidad de trastornar industrias de todos los espectros con su asombrosa capacidad de cambiar el juego, pero ¿qué es exactamente la tecnología blockchain?

¿Es una moneda?

¿Es un sistema de almacenamiento de datos?

Si es así, ¿cómo se relaciona mínimamente con un reclutador de agencia? ¿Cuáles son las aplicaciones de la tecnología blockchain? Le ayudaremos a entenderlo en términos más sencillos.

Descifrando la tecnología Blockchain para Dummies

Blockchain es un libro de contabilidad inmutable y compartido (cifrado y anónimo) que registra las transacciones y realiza un seguimiento de diversas formas de activos tangibles (casas, inmuebles, coches) o intangibles (derechos de autor, propiedad intelectual, patentes, marcas) en una red empresarial.

En términos más sencillos, a través de una red blockchain, se puede compartir cualquier cosa y todo lo que tenga valor.

Esto ayuda a las empresas establecidas e incluso a las PYME a recortar costes, reducir riesgos y ahorrar tiempo. Debido a la creciente demanda de esta tecnología, el número de empresas de desarrollo de blockchain(opens in a new tab) también ha crecido.

Se espera que el tamaño del mercado mundial de la tecnología Blockchain aumente de 3.000 millones de dólares en 2020 a 39.700 millones de dólares en 2025.

Esto muestra una TCAC (Tasa Anual Compuesta de Crecimiento) anual del 67,3%. (opens in a new tab)

Estos son algunos de los componentes críticos asociados a blockchain:

• Un sistema de libro mayor distribuido
• Registros inmutables
• Contratos inteligentes

En una cadena de bloques, todos los participantes tendrán acceso al sistema del libro mayor. Con la ayuda de este libro mayor, las transacciones se hacen inmutables, es decir, no se pueden anular. Por lo tanto, ningún usuario puede manipular los registros, lo que los hace muy seguros para las empresas y los organismos gubernamentales.

En caso de que haya un error en una transacción, es necesario añadir una nueva transacción para solucionarlo. En tales casos, ambas transacciones serán visibles para las partes.

Los contratos inteligentes(opens in a new tab) son programas sencillos almacenados en una cadena de bloques (blockchain) para ayudar en la ejecución de un bono corporativo o cualquier acuerdo cuando se cumplen ciertas condiciones. Sin la intervención de terceros o de una empresa de corretaje(opens in a new tab), los participantes pueden estar seguros del resultado en un abrir y cerrar de ojos.

Esto ayuda en la automatización del flujo de trabajo, de forma muy parecida a lo que un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) hace por los reclutadores.

3 Principales aplicaciones de la tecnología Blockchain

Las aplicaciones de la tecnología blockchain son las siguientes:

1. Entrega de información inmediata, compartida y completamente transparente, algo que no se puede revertir y a lo que sólo pueden acceder los usuarios de la red que tengan autorización. Esto resulta muy útil para transferir datos médicos, mecanismos de votación, seguridad de la identidad personal(opens in a new tab), publicidad, seguimiento de datos de ventas, etc.
2. Ayuda en el seguimiento de pedidos, pagos y cuentas. También puede almacenar y validar datos arbitrarios como- datos de juegos y diversas aplicaciones de redes sociales.
3. Más allá de esta acumulación, la creación del bitcoin(opens in a new tab) es uno de sus logros significativos. Alrededor de 106 millones de personas(opens in a new tab) en todo el mundo utilizan criptodivisas en estos momentos, ya sea apostándolas(opens in a new tab) o comerciando con ellas.

¿Sabía que el precio del bitcoin se ha disparado este 2021 y que subió alrededor de un 68% hasta los 49.260 dólares en febrero?

Tecnología Blockchain en la contratación

El uso de blockchain en la contratación y los RRHH es múltiple.

Su red descentralizada la hace segura y a prueba de fraudes. Por lo tanto, cualquier forma de información falsa o errónea se detectaría al instante.

¿No supone esto un cambio total respecto a la forma en que los RRHH y los cazatalentos parecen trabajar con los datos hoy en día?

4 formas en las que Blockchain transformará la contratación de personal

1. Reanudación más rápida

Para los reclutadores y los procesos de selección de personal, el análisis sintáctico de los CV es una de las tareas más laboriosas y que más tiempo consumen. Incluye horas de correos electrónicos, llamadas telefónicas e investigación para confirmar y verificar los hechos de todas las credenciales y cualificaciones de los candidatos.

Aunque un ATS le ayudará a encontrar candidatos(opens in a new tab) más rápidamente, el uso de la tecnología blockchain acelerará todo el proceso y le ahorrará tiempo. Todo lo que tendrán que hacer los reclutadores es consultar una blockchain pública específica que tenga las certificaciones de experto, las credenciales y las cualificaciones asociadas de ese candidato. Así, todas esas mentiras en los CV son cosa del pasado.

2. Almacenamiento seguro de datos

Aunque la mayor filtración de datos(opens in a new tab) se descubrió a finales de 2016-2017, cuando Yahoo informó de que los piratas informáticos habían robado información de al menos 3.000 millones de cuentas de usuarios de todo el mundo, se ha visto una y otra vez cómo las empresas con más de 1.000 empleados son los principales objetivos de los ciberataques. Esto supuso una pérdida de unos 500 mil dólares en 2020(opens in a new tab).

Es vital destacar la importancia del almacenamiento seguro de la información con la tecnología blockchain, dado que RRHH mantiene datos sensibles, privados y monetarios sobre una empresa. Dado que blockchain está descentralizado y la información no puede alterarse desde un ordenador personal, todos los datos almacenados están seguros(opens in a new tab).

Dicho esto, debe tomar precauciones adicionales, ya que los hackeos de blockchain todavía pueden ocurrir. Por este motivo, pruebe una solución de seguridad de la(opens in a new tab) información como el cumplimiento de la norma ISO 27001 y el software de gestión de vulnerabilidades para proteger su sistema de los exploits y el robo de claves.

3. Estrategias beneficiosas para todos

Muchas organizaciones estadounidenses y europeas han creado procesos colaborativos de marketing de contratación(opens in a new tab) con criptomonedas como los bitcoins, en los que los reclutadores pueden obtener tokens por acciones como publicar ofertas de empleo, recomendar a amigos o incluir en listas a posibles candidatos.

Se trata de una estrategia en la que todos salen ganando.

Se anima a los reclutadores a tener sinergia e interacción con equipos diversos ya que obtendrán una compensación.

Esto permite a las empresas tener la posibilidad de trabajar con reclutadores de primera categoría y acceder a una amplia variedad de talentos.

4. Mejores casamenteros

A medida que profundicemos en este tema, comprenderá que blockchain mantiene información sobre sus empleados. Y lo que es más importante, realiza un seguimiento de cada interacción o modificación en el historial laboral del empleado.

Las agencias de contratación pueden aprovechar esto en su beneficio.

Con estos datos, pueden comprender mejor el historial laboral, los talentos de los empleados y sus aspiraciones profesionales. Esto ayudará a los reclutadores a emparejar con precisión a los candidatos con nuevas posibilidades para desarrollar sus carreras de forma exponencial.

Más información: Todo sobre la tecnología Blockchain: IBM(opens in a new tab)

El futuro de la contratación: ¿Significa eso que los reclutadores se quedarán sin trabajo?

Blockchain para la contratación exige el principal cambio de paradigma en el pensamiento. Para empezar, indica que sus datos están más seguros existiendo en toda una red de usuarios autorizados que alojados en una única ubicación.

No sólo eso, los reclutadores se enfrentan ahora a una tecnología que puede capturar y verificar los datos de identificación de los candidatos o empleados en tiempo real y mantenerlos a salvo.

A continuación, Recruit CRM abordará dos consultas principales:

1. ¿Se van a quedar sin trabajo los reclutadores?

Blockchain en la contratación documentará tanto los éxitos como los fracasos.

Si tiene en cuenta lo anterior, se dará cuenta de cómo la mayoría de los procesos están automatizados mediante el uso de un sistema de seguimiento de solicitantes y la tecnología blockchain. Esto deja a todo el mundo con la duda más considerable en la mente: ¡¿pérdida de empleo?!

"En lugar de dejar sin trabajo al taxista, blockchain deja sin trabajo a Uber y permite que el taxista trabaje directamente con el cliente".

-Vitalik Burterin, cofundador de Ethereum y Bitcoin Magazine

Sin embargo, si quiere que seamos realistas, aquí tiene la respuesta. Si se utilizan contratos inteligentes (como se ha comentado anteriormente) y se automatiza cada transacción y flujo de trabajo, entonces sí, esto tendrá un efecto sobre el intermediario, es decir, el reclutador.

En términos más sencillos, si está contratando e incluso incorporando personal para el departamento de marketing de una empresa, tiene que dar varias contraseñas, estimaciones de nómina, credenciales de inicio de sesión, etc.

Además, tendrá que comunicarse con varios departamentos para recopilar la información que necesita para actualizar el perfil del empleado y conseguir que se añada a su sistema.

Si utiliza la tecnología de cadena de bloques, un libro mayor de cadena de bloques le permitirá saltarse este proceso por completo al añadir inmediatamente información sobre los empleados que es totalmente correcta y transparente.

2. ¿Cómo emplearán los reclutadores el tiempo que les ahorra Blockchain?

El papel de un reclutador puede cambiar a partir de ahora. Con el tiempo, el objetivo principal de un reclutador se orientaría más hacia el mercado y los negocios.

Serían responsables de aportar programas de formación para los candidatos y enfoques más humanos y diversificados que la tecnología no ayudará.

Así, los reclutadores podrían centrarse fácilmente en hacer que el reclutamiento sea más estratégico y honesto.

Lea más: ¿Por qué cree que ha aumentado la demanda de reclutadores?

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