Cuando se piensa en el trabajo en equipo, un variopinto grupo de inadaptados alienígenas como los Guardianes de la Galaxia puede que no sea lo primero que le venga a la mente.
Pero, este conjunto intergaláctico encarna perfectamente la diversidad y la inclusión en acción, mostrando cómo un equipo de individuos únicos puede prosperar y sobresalir cuando trabajan juntos.
En el mundo de la contratación, abrazar diversidad en la contratación es tan crucial para lograr el éxito como tener el arma adecuada para los combates del mundo exterior.
Así que hoy exploraremos cómo los Guardianes proporcionan valiosas lecciones sobre contratación de la diversidad y el fomento de un entorno de trabajo inclusivo.
4 estrategias de diversidad en la contratación que aprender de los Guardianes de la Galaxia
1. Combinar y abrazar la singularidad para crear un equipo próspero
Este variopinto equipo de aventureros está formado por siete personalidades únicas que no se parecen en nada entre sí y que, sin embargo, forman el escuadrón más poderoso.
Peter (alias Star-Lord) es un líder carismático que destaca por unificar a diversos compañeros de equipo, mientras que Gamora es una hábil asesina que valora las variadas habilidades y experiencias.
Drax es un guerrero emocionalmente inteligente que fomenta las conexiones profundas, y Cohete es un mapache modificado genéticamente que destaca la importancia de las diversas perspectivas.
Groot es un árbol sensible que muestra la adaptabilidad y la comunicación no verbal, mientras que Mantis es una alienígena empática que significa la importancia de la empatía en la dinámica de equipo.
Por último, tenemos a Nébula, una cyborg resistente que demuestra la superación de retos para el éxito del equipo.
Cada Guardián posee habilidades únicas y antecedentes, y sin embargo, cuando se enfrentan a amenazas intergalácticas, se unen a la perfección para combatirlas utilizando diversas técnicas.
Del mismo modo, al contratar, es esencial apreciar los talentos, experiencias y perspectivas distintivos de cada candidato, ¡para crear un equipo diverso, inclusivo y lleno de energía!
2. Incluye lo(s) excepcional(es) para impulsar la diversidad del equipo
Los Guardianes demuestran el poder de la inclusividad acogiendo a nuevos miembros en su equipo, independientemente de su especie o afiliaciones pasadas.
Mantis aparece en Vol. 2 y es reclutado en el equipo por Quill. En ese momento, la conoce como la sirvienta de su padre, Ego, y no como su hermanastra. Sin embargo, el equipo no duda en acogerla y tratarla como a una igual.
Los reclutadores y las empresas también deben esforzarse por crear un proceso de contratación inclusivo en el que todos los candidatos se sientan valorados y vistos, independientemente de su raza, sexo, edad, discapacidad u orientación sexual.
3. La simpatía y la empatía son cruciales para fomentar las relaciones
La comunicación abierta entre los Guardianes les permite superar retos y conflictos.
Por ejemplo, el vocabulario limitado de Groot reta a sus compañeros a mirar más allá de la comunicación verbal y prestar más atención a sus acciones, tono, gestos y otras formas de expresión similares.
Reconocer estos rasgos puede animar a los equipos a ser más conscientes de las señales no verbales y a desarrollar métodos alternativos de comunicación y colaboración.
Otro ejemplo es el del alienígena superdotado Mantis. Tiene la capacidad única de sentir y influir en las emociones de la gente con un simple toque, lo que le permite comprender no sólo a sus compañeros de equipo, sino también a los demás a un nivel más profundo.
Ahora todos estaríamos muy ansiosos por tener habilidades para «leer la mentepero seamos realistas; es imposible, así que uno puede inspirarse para al menos intentar ser receptivo, si no intuitivo.
Recuerde la importancia de ser sensible a las emociones y necesidades tanto de los candidatos como de los clientes y de fomentar un entorno de confianza y apoyo.
4. Los equipos diversos y unidos impulsan el éxito empresarial
Los Guardianes sobresalen cuando combinan sus habilidades para lograr un objetivo común.
Las habilidades de Gamora como combatiente, la fuerza sobrehumana de Drax, la estrategia de Rocket, la dendrokinesis de Groot, las capacidades empáticas de Mantis y las habilidades de lucha espacial de Nebula son aprovechadas por Quill como líder de su equipo para enfrentarse eficazmente a sus enemigos.
Del mismo modo, los equipos diversos pueden aprovechar sus fortalezas colectivas para abordar tareas complejas e impulsar el éxito empresarial. Pueden identificar y aprovechar los puntos fuertes individuales para crear un equipo de alto rendimiento que pueda superar todos y cada uno de los obstáculos en el lugar de trabajo.
Además, Peter demuestra el poder de aceptar las diferencias culturales. A pesar de su educación terrestre, Star-Lord se adapta a la vida entre las estrellas y aprende a apreciar las costumbres y creencias de sus compañeros.
Para los reclutadores, es esencial reconocer el valor de la diversidad y buscar activamente candidatos con antecedentes y experiencias diversas.
Los Guardianes de la Galaxia ejemplifican la diversidad y la inclusividadmostrando cómo habilidades únicas y experiencias crean equipos dinámicos y de éxito.
En última instancia, la galaxia es de hecho lo suficientemente grande para todos, y depende de usted asegurarse de que sus clientes se benefician de los talentos y experiencias excepcionales que aportan los candidatos diversos.
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