El podcast de contratación EP. 4: Acabar con el mayor mito de la contratación a distancia con Alex Dick

"Nos contratan para hacer un trabajo, no para estar en algún sitio. Si se puede hacer ese trabajo desde cualquier lugar, ¿por qué no iba a ser posible?"

El mundo de la contratación ha cambiado, pero no todos quieren aceptarlo.

El trabajo a distancia no es sólo algo que tuvimos que hacer durante la pandemia. Es una ventaja real.

Sin embargo, a pesar de los beneficios evidentes, algunos líderes siguen oponiéndose.

En el reciente episodio de The Recruitment Podcast, Alex Dick, fundador de Alexander Lyons Solutions, se enfrenta a esos puntos de vista anticuados y expone por qué la contratación a distancia no sólo es posible, sino que es el futuro.

Reclutamiento a distancia: Un baño de realidad

Para Alex, la decisión de hacerse totalmente a distancia fue más un movimiento personal que sólo de negocios.

"En 2020, mi mujer se puso muy enferma. Eso lo cambió todo. Me di cuenta de lo mucho que me había perdido de la vida de mis hijos. Quería hacer las cosas de otra manera, no sólo por mí, sino por la gente con la que trabajo".

Este cambio le llevó a construir un modelo de contratación centrado en la flexibilidad y la autonomía, demostrando que la contratación de alto nivel no requiere una oficina física.

"Los trabajos a distancia no funcionan en la contratación": El mayor mito

Uno de los argumentos más comunes contra la contratación a distancia es que "los entornos de ventas no pueden trabajar a distancia".

Alex no está en absoluto de acuerdo, ytiene las pruebas.

"Algunas de las empresas más grandes del mundo tienen equipos de ventas de todo el mundo. ¿Por qué iba a ser diferente la contratación? La única razón por la que los modelos remotos 'fracasan' es porque la dirección no quiere que funcionen".

En el fondo, la contratación tiene que ver con los resultados, no con la ubicación.

• A los clientes no les importa su ubicación, sino los resultados.
• Los candidatos valoran la rapidez, la eficacia y la conexión personal, ninguna de las cuales requiere una oficina.
• Además, los reclutadores rinden más cuando se les da libertad para gestionar su trabajo de la forma que más les convenga.

¿Aún escéptico? Alex también ha desglosado algunos retos reales de la contratación a distancia, y cómo resolverlos.