El podcast de contratación EP. 7: Katrina Raposo comparte formas de fomentar la resiliencia en el reclutamiento (¡y en la vida!)

"La resiliencia en el reclutamiento no es simplemente sacudirse el polvo y decir: 'Oh, vaya, a por la siguiente'. Se trata de ese viaje y de esos peldaños que pongo para asegurarme de que obtengo el resultado que quiero."

Katrina Raposo es una experimentada líder de contratación con 25 años en el sector, que ha superado retos profesionales y personales con una increíble resistencia.

Desde dirigir una agencia de contratación de personal durante múltiples recesiones hasta superar una grave batalla de salud, Katrina lo ha visto todo.

En este episodio de The Recruitment Podcast, se une a Kate O'Neill para compartir su trayectoria personal, haciendo hincapié en la importancia de aceptar los retos, aprender de ellos y fomentar relaciones auténticas tanto con los clientes como con los candidatos.

Sintonice para escuchar cómo la filosofía de Raposo sobre la resiliencia, la autenticidad y el trabajo en equipo puede inspirarle y guiarle en su propia carrera de contratación.

1. Acepte los retos y aprenda de ellos

En lugar de ignorar los contratiempos, tómese su tiempo para reflexionar sobre lo sucedido y pregúntese: "¿Qué puedo aprender de esto?"

Katrina destaca la importancia de procesar los retos de la contratación, no sólo de superarlos. Esto le permite crecer profesional y personalmente, construyendo la resistencia mental necesaria para el éxito a largo plazo.

2. Centrarse en las relaciones auténticas

"Tengo relaciones que realmente se remontan a mis 25 años, y creo que eso se debe a cómo he sido siempre".

Katrina hace hincapié en que la contratación consiste en establecer relaciones auténticas y duraderas, no sólo en cubrir puestos.

Manténgase fiel a sí mismo, sea honesto y céntrese en añadir valor real a sus clientes y candidatos. Ser honesto ayuda a generar confianza y le mantiene conectado a tierra en los momentos difíciles.

3. Colabore, no compita

Cambie su mentalidad de la competencia a la colaboración.

"Cuando no tienen esa competencia entre ustedes y esa negatividad en torno a la colaboración, su mentalidad será 100 veces mejor".

Katrina aboga por trabajar conjuntamente con colegas, clientes e incluso competidores.

Cuando se centra en el crecimiento y el apoyo mutuos, reduce el estrés y fomenta un entorno positivo. Colaborar con otras personas puede ayudarle a gestionar su carga de trabajo, obtener nuevas perspectivas y mantener su mentalidad fuerte durante los periodos difíciles.

¿Quiere escuchar más de sus ideas? Escuche la conversación completa con Katrina Raposo en The Recruitment Podcast de Recruit CRM.