¿Está considerando la posibilidad de hacer carrera en la selección de personal o acaba de iniciarse en este campo? Entonces aquí hay algo especial para usted.
Hemos reunido a algunos de los mejores expertos del sector de la contratación y la dotación de personal para que compartan sus valiosos consejos, puntos de vista y experiencias.
¡Echemos un vistazo a las principales cosas que tienen que decir!
1. Aceptar las nuevas oportunidades y busque mentores de contratación
La contratación es un campo dinámico con una curva de aprendizaje pronunciada y que puede suponer un reto para los principiantes.
Reclutador ejecutivo Thomas Jennings comparte que adaptarse a esta industria en constante evolución puede resultar abrumador al principio, pero se puede navegar hacia el éxito con la orientación y los mentores adecuados.
Los elementos clave que deben tener en cuenta los recién llegados son:
- Una tutoría temprana en la industria puede proporcionar expectativas claras, manteniendo a los nuevos reclutadores con los pies en la tierra y con capacidad de recuperación durante los tiempos difíciles.
- Los principiantes deben estar dispuestos a aprender cosas nuevas y a participar en proyectos de colaboración, lo que puede enriquecer significativamente su experiencia en la industria.
- Es esencial aprender sobre el cumplimiento y las prácticas relacionadas con los contratos dentro de la industria de su elección. Conocer a fondo directrices legales desde el principio le ayudarán a construir una base sólida para su carrera.
2. Respetar la industria de la contratación y comprometerse plenamente
Los reclutadores tienen el poder de cambiar vidas. Es gratificante ayudar a la gente a conseguir nuevos empleos y a iniciar nuevos capítulos en sus vidas.
Responsable principal de contratación Mina Machacek cree en el poder del reclutamiento para hacer feliz a la gente. Insta a los reclutadores a que respeten su profesión, comprendan el sector empresarial y nunca den por sentada la industria.
Faye Spruce (Jefa de contratación interna) se hace eco de este sentimiento y subraya la importancia de superar los propios límites, asumir riesgos, hacer preguntas y probar cosas nuevas.
Afirma que la contratación es una carrera en la que cuanto más se pone, más se saca.
¡Tiene que comprometerse de todo corazón!
3. Elegir la compaña adecuada y disfrutar de la emoción
Especialista senior en adquisición de talentos Donna Levan afirma: «La contratación es una industria desafiante pero divertida».
La emoción de una colocación exitosa es una de las muchas recompensas de una carrera en selección de personal. Y cuando se consigue ese emparejamiento exitoso, la sensación es inmejorable.
La contratación es un trabajo que le permite asociarse con empresas que le apasionan y en las que cree.
En opinión de Levan, se trata de alinear cuidadosamente sus aspiraciones profesionales con las oportunidades adecuadas.
4. Aprovechar su capacidad para establecer contactos
Ponerse en contacto con candidatos potenciales de forma regular es clave para construir y ampliar su red.
Y en el mundo de la contratación, su red equivale a su patrimonio neto.
Aaron Gonsalves (Jefe Global de Adquisición de Talentos) dice que no se trata sólo de mirar hacia adelante para ampliar su alcance; él cree que «siempre debemos volver a las personas con las que hemos hablado antes, preguntarles cómo están, construir una relación y mantener la red en marcha.»
Christine Redd, otra experta en la materia, sugiere dar prioridad a los mensajes de texto como herramienta para los reclutadores. Ser conciso y coherente al enviar mensajes de texto a los candidatos puede mejorar significativamente el proceso de contratación y fomentar la experiencia del candidato.
¿Quiere empaparse de todas estas ideas en detalle? Vea el vídeo completo ¡para obtener más consejos de expertos!
