Si no es consciente del inmenso poder que tiene Instagram, tenga cuidado, ya que es una de las plataformas de medios sociales más utilizadas del mundo y existe una alta probabilidad de que encuentre aquí a su próximo candidato adecuado. El 61% del grupo demográfico de Instagram está formado por usuarios activos con edades comprendidas entre los 18 y los 34 años, ¡lo que la convierte en una de las plataformas de redes sociales de más rápido crecimiento! Puede que los reclutadores utilicen Facebook, Twitter y LinkedIn para promocionar ofertas de empleo o para publicar anuncios, pero los tiempos están cambiando y también lo está haciendo la cara del reclutamiento. El reclutamiento sociales un término bastante floreciente que se está abriendo camino como una tormenta eléctrica en la actualidad.
Construir su marca en Instagram definitivamente funciona. Además de ser una plataforma adecuada para vender productos y construir un imperio propio, también puede ayudarle a vender sus ofertas de empleo. Con más de 1.200 millones de usuarios, ¿es realmente posible conseguir candidatos adecuados sin anuncios en este sitio no dedicado a la contratación? Aquí Recruit CRM le indica 5 maneras sencillas de cómo ¡es posible!
¿Cómo atraer candidatos utilizando Instagram?
Reclutar en Instagram puede parecer más difícil por la única razón de que no es un sitio de reclutamiento, pero siendo el reclutamiento social una de las principales tendencias de este 2020, nada es imposible.
1. Construya su marca con eficacia
Puede que su agencia de contratación se tome LinkedIn y Facebook muy en serio a la hora de promocionar su cultura de trabajo, pero ahora que ha planeado centrarse también en Instagram, es esencial que muestre a sus seguidores sociales la seriedad con la que se toma esta plataforma de medios. Asegúrese de que su foto de perfil es de alta calidad y debe contener el logotipo oficial de su agencia de contratación. No se apresure a empezar a captar candidatos en Instagram para no perderse los pequeños detalles. Tenga en cuenta que la imagen de marca es totalmente significativa en el reclutamiento social. Utilizar Instagram Stories para los negocios es una forma eficaz de promocionar su agencia de contratación y llegar a posibles candidatos.
Asegúrese siempre de que rellena la información correcta y, por casualidad, si un candidato tropieza con su perfil de Instagram, el enlace a su sitio web debe estar presente para que pueda ser redirigido. Es responsabilidad exclusiva de su equipo de marketing crear una huella eficaz en la plataforma.
2. Publique contenidos relevantes
Según una reciente investigación de Aberdeen Group, se dice que el 73% de los millennials encontraron su último trabajo a través de un sitio de medios sociales. ¿Puede reconocer ahora con prontitud la importancia de la contratación a través de las redes sociales?
Así que una vez que termine de crear su perfil y rellenar la información relevante junto con una gran biografía (las biografías llamativas cuentan a los seguidores quién es usted, qué ofrece su agencia de contratación y las cosas que su empresa quiere que el usuario sepa), asegúrese de que está publicando imágenes y contenidos relevantes en su página de marca.
Escriba artículos relacionados con su nicho y promociónelos a través de su Instagram. Por supuesto, se necesita tiempo y recursos para hacerlo correctamente, así que podría hacerlo con ayuda. Utilice diversas herramientas de automatización de Instagram para apoyar sus actividades y simplificar algunas tareas tediosas como la creación de un calendario de contenidos o la respuesta a mensajes.
Encontrar y construir sobre su nicho es extremadamente significativo cuando se trata de este sitio de medios sociales. Considere el tipo de talento que le gustaría contratar, quién es su persona candidata y qué es lo que busca. Es a través de estos contenidos relevantes como puede encontrar a su público.
Utilizar hashtags populares y relevantes puede ser una forma estupenda de captar a su audiencia actual y encontrar nuevos miembros del público. Mucha gente, incluidos los candidatos potenciales, utiliza hashtags para explorar Instagram y encontrar contenido fresco. Por lo tanto, ser estratégico con los hashtags que utiliza puede ayudarle a atraer a nuevos candidatos interesados en su agencia de contratación.
Con el marketing digital volando como la espuma en todos los sectores, es fácil encontrar un montón de herramientas que pueden ayudarle realmente a hacerse con hashtags populares relevantes para su industria de contratación y dotación de personal.
Si publica un autorretrato como parte de su estrategia de reclutamiento, asegúrese de utilizar los hashtags apropiados. Los hashtags para autorretratos pueden ayudarle a hacerse notar y dejarán una impresión más personal en los candidatos potenciales.
No ponga hashtag a cada elemento de la foto y tenga cuidado. El uso de hashtags no relevantes puede hacer que su perfil aparezca completamente en otra parte.
4. Utilice las geoetiquetas de Instagram para captar la atención local
Todos los usuarios de Instagram
es consciente del hecho de que este sitio de medios sociales le permite subir una foto con su ubicación y esta es una gran característica si desea dirigirse a candidatos potenciales a nivel local. Cuando un usuario publica una foto, tiene la opción de etiquetarla con una ubicación.
¿Desea encontrar un candidato a nivel local? Busque #(ubicación) y, a continuación, a través de las etiquetas de Ubicación proporcionadas en esa búsqueda. Como alternativa, también puede hacer clic en el enlace azul de una foto (el enlace de ubicación) y aparecerán todas las fotos etiquetadas en esa ubicación concreta. No es ciencia de cohetes cuando se trata de encontrar candidatos a través de Instagram. Una de las principales claves sería utilizar estratégicamente las funciones que ofrece el sitio y ¡listo!
5. Comprométase con los usuarios y sea activo
Se ha especulado mucho sobre el algoritmo de Instagram y cómo funciona exactamente. Aunque hay muchos factores como la frecuencia, el uso, la recurrencia, etc., que determinan la frecuencia con la que sus seguidores podrán ver sus publicaciones, lo mejor que puede hacer usted, como reclutador o el equipo de marketing de su agencia, es mantener constantemente la participación en Instagram y permanecer activo. Cuanta más gente participe en sus publicaciones, más importancia le dará Instagram. Sin embargo, esto puede ocurrir en ambos sentidos: puede ayudar a impulsar el compromiso con sus publicaciones interactuando con otras publicaciones. También puede explorar las funciones interactivas que ofrece este sitio, como las historias y las historias destacadas para llamar la atención sobre sus ofertas de empleo, así como la nueva función IGTV, que puede utilizarse para mostrar la cultura de su empresa o para que los empleados compartan su experiencia laboral. Asegúrese también de responder con prontitud a los mensajes de los candidatos.
Una vez que haya construido una base de seguidores consistente en Instagram, y haya conseguido seguidores relevantes, es esencial que busque candidatos pasivos, aquellos que no están buscando activamente un empleo. Asegúrese de comentar sus fotos, agradézcales si comparten su marca, haga «me gusta» en sus fotos, vuelva a publicar historias e incluso puede que les siga. No siga a todo el mundo esperando obtener follow backs. Mientras tanto, Recruit CRM ha estado impulsando constantemente a las empresas de contratación de todo el mundo y en caso de que esté interesado en nuestros 101s y hacks de Reclutamiento, ¡visite nuestro Instagram aquí!
