De hecho, LinkedIn existe desde hace más tiempo que Facebook o Twitter, con más de 600 millones de usuarios profesionales.
Una red social que se centra principalmente en la creación de redes profesionales y en el desarrollo de la carrera, puede utilizar ampliamente esta plataforma para encontrar un trabajo o unas prácticas perfectas. De hecho, LinkedIn le ayuda a conectar y fortalecer sus relaciones a nivel profesional.
Aunque es gratuita, LinkedIn Premium es la suscripción que ofrece funciones adicionales y, como reclutador, debe buscarla activamente para atraer a candidatos cualificados.
¿Por qué debe utilizar LinkedIn un reclutador?
LinkedIn ha superado oficialmente la barrera de los 500 millones de usuarios desde sus inicios en 2002 y ha crecido rápidamente desde entonces. Esta es la plataforma en la que el resto de los responsables de la toma de decisiones y los ejecutivos pasan su tiempo libre.
¿La mejor parte? Lo más frecuente es que se desplacen y busquen contenidos activos para leer. Veamos pues las razones más significativas por las que un reclutador debe utilizar LinkedIn.
Leer más: 7 consejos secretos para contratar a los mejores candidatos en LinkedIn.
1. Los perfiles pueden compararse y buscarse fácilmente
Sería una pesadilla tener que revisar y escanear todos y cada uno de los perfiles para buscar a ese único candidato cualificado.
¿Qué prefiere? ¿Currículos con decenas de formatos diferentes o perfiles de los candidatos de la misma manera?
Las páginas y perfiles de LinkedIn son uniformes por naturaleza, lo que significa que todos los perfiles y páginas contienen el mismo formato. La uniformidad facilita que el reclutador detecte a un candidato a la baja y lo contrate.
Además, también consigue comparar diferentes perspectivas manteniendo todos los factores uno al lado del otro. Es comparativamente fácil buscar en la base de datos que incluye variedades de temas como industria, conexiones, empresas actuales y anteriores, cargo, profesión, habilidades y educación. Se centra en las estadísticas y actualizaciones de los seguidores desde una perspectiva más amplia.
2. Puede llegar a los candidatos pasivos
LinkedIn menciona que al menos el 70% de sus usuarios son candidatos pasivos.
Los candidatos pasivos son aquellos que no están buscando empleo activamente. Como están felizmente empleados y no buscan trabajo, por lo tanto, es mejor que los reclutadores publiquen las oportunidades de empleo en los grupos y en la página de empresa de LinkedIn.
De este modo, los candidatos potenciales podrían ganarse oportunidades. Ayuda a captar la atención del profesional aunque éste sea pasivo. Sin embargo, pueden incluso recomendar candidatos de su propia red.
3. Puede buscar avales de candidatos
Si se dedica a la selección de personal, debe saber que cada usuario del perfil de LinkedIn tiene una serie de aptitudes avaladas por sus contactos bien establecidos. De hecho, esto facilita la tarea de reducir aún más sus opciones.
Hay un gran volumen de talento en esta plataforma, lo que a veces puede dificultar la elección, pero si tiene que elegir entre otras plataformas profesionales como Jobsoid y LinkedIn, esta última es, por supuesto, su mejor opción.
4. Tiene capacidad para publicar ofertas de empleo
Cuando busque candidatos activos, le resultará más fácil publicar y distribuir las ofertas de empleo actuales. Es una mejor opción publicar empleos en esta plataforma que en otros canales normales de publicación de empleos.
5. Puede integrarse con muchos otros servicios
Le permite ver el trabajo de una persona que le interese a través de varias secciones destacadas y de la sección de presentación. También dispone de su propia herramienta interna de correo electrónico a través de la cual puede enviar un mensaje(InMail).
6 pasos para publicar su empleo en LinkedIn
Antes de comprometerse a publicar ofertas de empleo en LinkedIn, asegúrese de que dispone de una página de empresa en LinkedIn.
Necesita tener una página separada para su empresa en la que su equipo de RR.HH. publique regularmente actualizaciones, promociones e información sobre su empresa. Utilice la dirección de correo electrónico de su empresa, ya que facilita el acceso a todos.
Paso 1:
Haga clic en el icono «Empleos» en la parte superior de su página de inicio de LinkedIn.
Paso 2:
Pulse el botón «Crear nuevo empleo».
Paso 3:
Rellene el título del puesto, el nombre de la empresa, la ubicación (o indique si se trata de un trabajo a distancia) y el tipo de trabajo.
Paso 4:
Proporcione una descripción clara y concisa del puesto, incluyendo las habilidades y cualificaciones requeridas.
Paso 5:
Incluya preguntas de selección pertinentes para ayudar a filtrar a los candidatos en función de sus cualificaciones.
Paso 6:
Revise todos los detalles y pulse el botón «Publicar oferta de empleo gratis» para publicar su oferta de empleo.
Una vez publicado el trabajo, recibirá una confirmación sobre su listado y lo que deberá hacer a continuación.
5 métodos para publicar empleos gratis en LinkedIn
El futuro está en manos de las plataformas de redes sociales. A la hora de contratar, sólo querrá contratar a alguien que sea bueno y el mejor en lo que hace. LinkedIn es la mejor plataforma para detectar al candidato cualificado adecuado. Puede ponerse directamente en contacto con el candidato en un solo clic.
¿Y la mejor parte? Puede publicar ofertas de empleo en LinkedIn de forma gratuita
Es seguro que le costará publicar un puesto de trabajo en LinkedIn, pero aquí tiene algunos métodos con los que puede publicarlo gratis.
Esta plataforma es muy clara en cuanto a la procedencia de sus ingresos, que es a través del método de un anuncio de empleo anterior, sin embargo, siga los siguientes pasos para hacerlo de forma gratuita.
Método 1: La manera fácil
¿Le hemos dicho que cree una página de empresa en LinkedIn? Entonces, ¡utilícelo!
Publique las noticias de su empresa sobre un puesto de trabajo con un enlace a un sitio externo o quizá un formulario de google. Y, ya está.
Cuanta más gente le guste y comente su página de LinkedIn, más visibilidad atraerá de todos los usuarios. Promocione sus ofertas de empleo en su perfil de LinkedIn. También puede utilizar otras plataformas de redes sociales.
Método 2: Compartir con sus compañeros de trabajo
Informe a sus compañeros de trabajo sobre la oferta de empleo en su empresa y pídales que la compartan también en su feed de noticias. De este modo, aumentará exponencialmente el alcance de su oferta de empleo. Esto podría dar lugar a que un puesto ampliamente anunciado contara con candidatos de mayor calidad.
Método 3: Compartir en otros grupos de LinkedIn
Antes de compartir información sobre su trabajo en otros grupos de LinkedIn, asegúrese de que cumple las directrices del grupo o, de lo contrario, su trabajo se marcará como spam.
Elija un buen grupo sabiamente porque un buen grupo de LinkedIn se centrará en el crecimiento general de su comunidad y no sólo en los intereses de su propia empresa. Compartir en otros grupos de LinkedIn también aumentará las posibilidades de visibilidad.
Método 4: Utilizar la función de artículo
Utilizar algo de forma comedida atrae a las personas de su red. Ya que tiene la libertad de publicar artículos en su línea de tiempo, utilícela aquí para publicar un trabajo en LinkedIn.
Aunque es una vieja táctica que utilizan los reclutadores, es realmente eficaz. Si ha escrito un artículo, se enviarán notificaciones a todos los miembros de su red. Mientras redacta el artículo, asegúrese de escribir un poco sobre la oportunidad e invite a los solicitantes.
Método 5: Publique vídeos para promocionar
No puede negar que a LinkedIn le encantan los vídeos. Las investigaciones demuestran que el compromiso de los candidatos es mayor cuando llevan un vídeo incrustado. Realice un vídeo de LinkedIn corto y sencillo (menos de 90 segundos). Intente parecer lo más profesional posible. Grabe su vídeo, edítelo y compártalo.
Parece sencillo, ¿verdad? Para garantizar la máxima visibilidad de su vídeo, publíquelo de forma nativa para que los candidatos puedan verlo directamente en la plataforma.
Anime a los solicitantes a ponerse en contacto con usted a través del enlace proporcionado. También puede automatizar todo este proceso utilizando las herramientas de automatización de LinkedIn para reducir sus esfuerzos.
¿Cómo impulsar su oferta de empleo en LinkedIn?
LinkedIn es una herramienta que puede ampliar su alcance a sus posibles clientes y candidatos. Ya está pagando si sigue el método anterior para publicar un empleo en LinkedIn.
Sin embargo, cualquier reclutador puede ajustarlo aún más y conseguir promocionar su oferta de empleo mediante:
- Utilice la sección Añadir habilidades requeridas para dejar que LinkedIn proponga las habilidades laborales más populares para el puesto. De este modo, podrá encontrar a los candidatos más adecuados.
- Para hacerlo más creíble, deje que LinkedIn muestre su perfil en la oferta de empleo. Esto hace que aparezca en el anuncio una persona real con un identificador apto de LinkedIn, lo que lo hace más auténtico.
- Incluya la paga. Si no incluye la remuneración, LinkedIn lo hará automáticamente añadiendo su propia estimación. Muchos candidatos buscan la remuneración antes de presentar su candidatura. Añadir el salario puede impulsar su oferta de empleo en LinkedIn a otro nivel.
Explorar y aprender más de lo que ofrece el sitio puede ayudar a los reclutadores de forma asombrosa. Si usted también está asombrado por el poder de LinkedIn, ¡coméntelo a continuación para hacérnoslo saber!
