Todo el mercado está inundado de potenciales demandantes de empleo y, en este entorno altamente competitivo, encontrar empleados con habilidades demandadas se ha vuelto extremadamente difícil.

Hay personas que llevan más de 20 años en el sector de la contratación y, sin embargo, siguen en aguas profundas cuando se trata de tener cualidades específicas.

Siga leyendo para descubrir 6 de esas cualidades infravaloradas de un reclutador que les hacen triunfar.

Las 6 cualidades más infravaloradas de un reclutador de éxito

Decenas de reclutadores y candidatos van y vienen, pero sólo los mejores dan el salto. Si se fija bien, se dará cuenta de que esta industria ya no se rige por una sola cualidad, sino por cientos.

Vamos a hablar de 6 de los más infravalorados.

1. Capacidad para establecer relaciones

Todo el concepto de contratación es en realidad un negocio de construcción de relaciones. Cuanta más experiencia tenga en el desarrollo de relaciones cruciales y significativas, mejores serán sus posibilidades como reclutador.

Si lo piensa bien, cualquier forma de cambio de trabajo requiere que un candidato potencial comparta detalles importantes y a veces incluso información personal con el reclutador para que la búsqueda y la colocación sean perfectas.

Sin embargo, si no invierte su tiempo en conocer bien al candidato, es posible que no comparta con usted la información adecuada.

Aparte de esto, también ayuda a crear un espacio de trabajo positivo y le permite contar con personas en las que puede confiar.

Su éxito como reclutador residirá en el hecho de cómo se siente su gente respecto a usted, a cuánta gente conoce y lo atractivo que es. Su red es su valor neto, ¿recuerda?

2. Resiliencia

Como bien ha mencionado Sheryl Sandberg en su libro Opción B sobre la importancia de desarrollar la resiliencia, vamos a entenderlo mucho mejor.

El psicólogo de Wharton Adam Grant voló a través de varios países para ayudar a Sandberg (tras la pérdida de su querido marido) a comprender que la resiliencia es algo que no se puede medir en uno mismo, pero que se puede desarrollar como un músculo.

Una característica importante de un reclutador de éxito es ser capaz de recuperarse de cualquier forma de fracaso o decepción.

Puede tener el resto de estos 5 atributos, pero si no trabaja para ser más resistente, perderá la oportunidad de convertirse en un reclutador de éxito.

3. Capacidad de motivación y apoyo

Un reclutador de éxito debe ser capaz de apoyar y motivar a los demás. El proceso de contratación ya es duro y largo de por sí.

Como reclutador de una agencia debe ser capaz de proporcionar una preparación adecuada para las entrevistas, consejos y charlas de ánimo a la gente cuando las cosas se ponen estresantes en el trabajo. Tiene que ser capaz de aportar su apoyo a todas las personas que trabajan y también a los futuros candidatos.

Además, asegúrese de que el apoyo que muestra es auténtico. Sus estrategias de contratación no serán más que un fracaso si no consigue motivar lo suficiente.

4. Excelentes habilidades de comunicación

Tiene que ser capaz de adaptarse a diversas habilidades de comunicación a la carta. Además de la escucha activa y la capacidad de señalar todas las preguntas correctas y pertinentes, también debe saber hablar correctamente.

Por ejemplo, cuando utilice un sistema de contratación en línea al contratar a un candidato, no sólo es importante escuchar su formación académica o su experiencia laboral, sino también el tipo de entorno de trabajo que busca activamente.

Tener unas excelentes habilidades de comunicación le ayudará a hacer todas las preguntas correctas e incluso sus pensamientos escritos no se malinterpretarán fácilmente.

5. Atención a los detalles

¿Ha pensado alguna vez por qué querría un empresario trabajar con usted? ¿En qué se diferencia de los demás?

Responderemos a esta pregunta por usted.

Como reclutador, su máxima prioridad no es sólo hacer su trabajo, sino mucho más que eso.

Debe buscar la atención al detalle.

Cuanto más detallista sea su enfoque, mayores serán sus posibilidades de volver a trabajar con el mismo cliente.

Un reclutador de éxito debe ser capaz de hacer que el proceso de reclutamiento sea sencillo, fácil y rápido. No olvide asegurarse de que está ofreciendo un servicio de primera a su cliente.

Así es exactamente como también puede mejorar en la construcción de una larga lista de clientela.

A fin de cuentas, todo se reduce a una buena experiencia. Cuanta más atención preste a los pequeños detalles, mayores serán sus posibilidades de convertirse en un reclutador de calidad.

6. Debe identificar el lago adecuado para pescar

Los lagos son numerosos pero hay que conocer el lago adecuado donde utilizar el cebo para pescar más.

Con tanta información disponible en línea en estos días, busque sólo los mejores recursos posibles que puedan guiarle en la dirección correcta. Comprenda claramente las estrategias de contratación y el proceso del sistema de contratación en línea.

No deje que su proceso de contratación se convierta en una mera fórmula o no podrá atraer a clientes estrella. Controle bien sus resultados y verifíquelos dos veces antes de seguir adelante con sus estrategias.

Ahora que ha comprendido claramente la importancia que tienen estas cualidades infravaloradas en su carrera como reclutador, únase a la conversación a continuación y díganos en los comentarios cómo está consiguiendo crear su propio conjunto de valores.