Despicable Me 4 por fin está aquí, y después de ver el avance, nos hemos dado cuenta, «¡Espera, esta película ofrece mucho más que emoción!» Está repleto de una serie de lecciones de reclutamiento poco comunes para los reclutadores.
¿Puede Gru, el líder de los Minions, dar algunos consejos de reclutamiento?
¡Sumérjase para descubrirlo!
¡6 consejos de reclutamiento ‘oh-tan-relatables’ de Gru!
1. Esté dispuesto a aceptar la adaptabilidad .
El protagonista, Gru, se enfrenta a innumerables retos, desde lidiar con nuevos villanos hasta gestionar la dinámica de su familia.
Todo reclutador puede aprender de su capacidad para adaptarse y encontrar soluciones creativas.
Piense en las ocasiones en las que un candidato abandona en el último momento o en las que los requisitos de contratación cambian inesperadamente.
(¡Entendemos ese dolor!)
Cuando las cosas no salgan según lo planeado, recuerde lo que dice Gru: «A veces hay que pensar sobre la marcha y adaptarse a la situación».
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2. Hacer un juramento para construir un fuerte espíritu de equipo
No podemos pasar por alto el hecho de que el éxito de Gru se debe en gran parte a su leal equipo de Minions y a su comprensiva familia.
Esto pone de relieve la importancia de crear un fuerte espíritu de equipo en la contratación.
La colaboración y el apoyo mutuo pueden hacer que el proceso de contratación sea más fluido y eficaz.
3. Utilice #Rectech en su beneficio ⚙️
Los Minions siempre están ideando artilugios innovadores para ayudar a Gru.
Del mismo modo, los reclutadores deben aprovechar la tecnología para agilizar sus procesos. En ATS a Software de reclutamiento con AI, el uso de la tecnología adecuada puede mejorar la eficiencia y la eficacia.
Como diría Gru, «¡Utilice las mejores herramientas para hacer el trabajo!»
No tema explorar nuevas soluciones tecnológicas que puedan hacer más eficaz su proceso de contratación.
Dicho esto, es posible que desee reserve una demostración con Recruit CRM para automatizar la contratación.
4. Sea persistente
Por muy difíciles que se pongan las cosas, Gru nunca se rinde. Su persistencia es una gran lección para los reclutadores que a menudo se enfrentan a procesos de contratación largos y a veces desalentadores. Cuando un candidato prometedor rechaza una oferta de trabajo o una entrevista no sale como estaba previsto, manténgase positivo y siga adelante.Lea también: ¿Qué tienen en mente los principales expertos en contratación? ¡¡vamos a averiguar!
5. Amplíe su capacidad de pensamiento
Los planes de Gru a menudo implican estrategias poco convencionales, que pueden ser increíblemente eficaces.
Algunos ideas innovadoras para el reclutamiento puede ayudarle a encontrar candidatos y soluciones únicas.
Tanto si explora bolsas de trabajo no tradicionales, asistir a eventos para establecer contactos o utilizar técnicas creativas para las entrevistas, el pensamiento innovador puede diferenciarle.
Desafíe el statu quo y busque nuevas formas de alcanzar y atraer a los mejores talentos.
6. Cultive las relaciones
Las relaciones de Gru con su familia y sus Minions son fundamentales en su historia. Construir y alimentar las relaciones con los candidatos es crucial para los reclutadores. Seguimiento regular, comunicación personalizaday mostrar un interés genuino por la carrera profesional de los candidatos pueden generar confianza y mejorar los resultados de la contratación.Recuerde que el proceso de contratación no termina con una oferta de trabajo; mantener una buena relación puede conducir a futuras oportunidades y referencias.Por cierto, puede que también le guste El enfoque de Madame Web sobre la creación de redes
Mientras disfruta de las travesuras de Gru y sus Minions en la gran pantalla, piense en cómo se pueden aplicar estas lecciones a sus estrategias de reclutamiento. Háganos saber qué otras ideas recoge de sus aventuras y cómo le ayudan en su viaje de reclutamiento.
