En una época en la que existen los ordenadores portátiles, la conexión a Internet de alta velocidad y en la que cada día se idea una nueva startup, sinceramente no es de extrañar que los reclutadores se topen con candidatos dispuestos a deshacerse del tradicionalismo y coger lo nuevo moderno.
En este nuevo mundo social en el que el marketing gira en torno a las redes sociales, la marca personal y de empleador, los contenidos, los hipervínculos, etc., la rutina de nueve a cinco está abocada a pasar un poco desapercibida con el trabajo a distancia.
Cada vez son más las organizaciones y empresas emergentes que planean pasar a ser remotas tras la pandemia y las que ya lo eran desde el principio deben comprender lo que significa contratar a candidatos que buscan empleos basados en el trabajo desde casa.
El CV de un candidato nunca puede ser un documento universal.
Cada trabajo al que se presenta un candidato necesita una buena edición y una adaptación perfecta al puesto.
Profesionales y expertos de todo el mundo intentan abrirse paso entre la mano de obra y buscan formas de empezar a decorar su oficina en casa, pero la realidad puede parecer lejana si a un reclutador no le gusta su currículum.
También puede ocurrir lo contrario cuando un reclutador acaba contratando a alguien que en realidad funcionaría mejor en un entorno de oficina. Así pues, para facilitarle el trabajo, aquí tiene 6 cosas que debe buscar en un CV cuando contrate para trabajar a distancia.
Tenga en cuenta estas 6 cosas en un CV para trabajos a distancia
Un reclutador debe ser muy hábil cuando contrata para cualquier puesto de trabajo desde casa. Aquí tiene todo lo que necesita saber sobre las aptitudes que deben destacar en este tipo de currículos.
1. Una clara indicación a la flexibilidad
Para bien o para mal, cuando los empleados trabajan a distancia, necesitan ser inmensamente flexibles. Puede haber horarios de llamada inusuales, reuniones improvisadas e incluso tareas urgentes inesperadas que requieran una acción inmediata.
Uno de los principales trabajos que los reclutadores tendrán que hacer en este caso será buscar la flexibilidad y averiguar hasta qué punto fueron resistentes y adaptables en sus empleos anteriores.
2. El candidato ha leído bien la descripción del puesto
Los reclutadores darían fe de que muchos candidatos envían sus CV sin ni siquiera leer bien la descripción del puesto.
Esto es un completo no-no. Si descubre que a pesar de pedir 5 años de experiencia laboral, un candidato con 2 años de experiencia se ha presentado para el puesto, tiene que desanimarse en ese mismo momento.
Tendrá que ahorrar energías y buscar candidatos que, de hecho, hayan leído a fondo la descripción del puesto.
3. Tiene una excelente capacidad de comunicación
Cuando se espera que un candidato trabaje a distancia, la mayor parte de la comunicación cara a cara se vuelve insignificante.
Gran parte de la comunicación se produce a través de correos electrónicos, teléfono o canales de medios sociales como Slack, WhatsApp, LinkedIn, etc. En ese caso, es casi imperativo que un reclutador busque candidatos que sean excelentes comunicadores.
Asegúrese de que el candidato puede responder a los correos electrónicos a tiempo y valora también el tiempo de los demás.
4. No debe ser desafiado tecnológicamente
Dado que la mayoría de las tareas en los trabajos a distancia se realizan en línea, si contrata a un candidato que no domina la tecnología estará cometiendo un gran error.
Deberán conocer varios programas informáticos de gestión de flujos de trabajo, comprender el uso de los tableros Kanban y otra serie de sistemas que suelen utilizarse en un entorno de trabajo a distancia.
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5. Ha seguido un formato de currículum adecuado
De pie
ante los reclutadores, los candidatos pueden llegar a varios extremos. Sin embargo, es importante que como reclutador se dé cuenta de que han seguido un formato de currículum adecuado.
Si el CV está redactado de forma desordenada sin seguir ninguna de las directrices básicas y no hay palabras clave relevantes, hay muchas posibilidades de que su Sistema de Seguimiento de Candidatos le descarte por completo.
Debe buscar cualquiera de los siguientes formatos de currículum:
a. Orden cronológico inverso
b. Formato de currículum funcional, o
c. Formato de currículum híbrido
En resumen, al contratar para organizaciones remotas, los reclutadores deben preseleccionar currículos que sean profesionales, sucintos y acordes con el puesto.
6. Busque una carta de presentación
No se trata de una norma estricta y rígida. No obstante, si su candidato ha enviado una carta de presentación con su CV, es básicamente un buen augurio.
A veces, cuando un candidato quiere transmitir más a un reclutador, no es posible mencionarlo todo en una sola página o en un máximo de dos. En estos casos, junto con el currículum se incluye una carta de presentación en la que se exponen detalladamente los atributos y experiencias del candidato.
Tenga en cuenta que si un candidato tiene experiencia previa de trabajo en una organización a distancia, entonces es una situación en la que todos salen ganando.
Ahora que ya tiene una idea clara de cómo proceder y seleccionar a los candidatos para el trabajo a distancia, díganos en los comentarios de abajo si ya se ha descargado nuestro E-libro sobre«¿Cómo crear una agencia de contratación a distancia?«
