Notre mission est claire - Recruit CRM existe pour aider les entreprises de recrutement du monde entier à réussir grâce à une technologie de pointe facile à utiliser.
L'exposition de Sean aux professionnels et aux entreprises de recrutement a commencé à l'âge de six ans, grâce au rôle de son père à la tête de Randstad India.
Sa passion consiste à explorer comment la technologie peut améliorer l'efficacité des entreprises de recrutement et de staffing. Il croit fermement que les entrepreneurs du recrutement qui gèrent efficacement leurs entreprises peuvent créer des richesses sur plusieurs générations.
Cette passion a conduit Sean et son père à lancer Recruit CRM sans financement externe ni dette. L'entreprise s'est désormais développée pour atteindre une équipe de 200 collaborateurs répartis dans sept pays, servant plus de 1 500 entreprises de recrutement et de staffing dans plus de 100 pays.
Avant de fonder Recruit CRM, Sean a obtenu un diplôme en Business Information Systems à la Kelley School of Business de l'Université de l'Indiana (Bloomington). De manière remarquable, il a terminé ce cursus de quatre ans en seulement 2,5 ans avant de déménager dans la Bay Area pour lancer QuicTrade, une startup marketplace financée.
Ajay apporte plus de 30 ans d'expérience diversifiée et une profonde compréhension des personnes, acquises à travers ses rôles d'officier dans l'armée indienne, de directeur général chez Randstad India, puis de PDG d'ADP India.
Ajay a joué un rôle déterminant dans la mise en place des systèmes et des processus qui ont permis à Recruit CRM de croître rapidement tout en restant rentable chaque trimestre depuis sa création.
Il a obtenu son diplôme de la National Defense Academy et de l'Indian Military Academy avant d'être nommé officier dans l'armée indienne. Après une carrière militaire de 10 ans, prenant sa retraite avec le grade de Major, Ajay a obtenu un MBA en RH à XLRI Jamshedpur et a obtenu la certification CFA du CFA Institute.
Fidèle à sa philosophie d'apprentissage continu, Ajay est actuellement inscrit au programme OPM de trois ans à la Harvard Business School, où il passe un mois chaque année sur le campus avec des entrepreneurs prospères du monde entier.
Découvrez Rroot – notre mascotte qui représente tout ce que Recruit CRM incarne : simplifier le recrutement et soutenir les recruteurs. Rroot est là pour vous aider dans tout ce qui concerne le recrutement, agissant comme une base solide qui maintient votre stratégie forte et prospère. Chaque fois que vous avez besoin d'un coup de main ou de nouvelles idées, Rroot est prêt à vous guider avec les dernières stratégies et #RecTech. Ensemble, vous simplifierez l'embauche, stimulerez le succès et maintiendrez le processus de recrutement fluide.
Chez Recruit CRM, nous vivons selon l'acronyme CACTI — un symbole de résilience et d'adaptabilité. Tout comme un cactus prospère dans les conditions les plus difficiles, nous valorisons un état d'esprit qui grandit, excelle et relève les défis quelles que soient les circonstances.

Voici ce que CACTI signifie pour nous :
Nos clients sont notre priorité absolue. Tout ce que nous faisons consiste à comprendre leurs besoins et à fournir des solutions qui facilitent leur vie et améliorent leurs entreprises.
Nous sommes audacieux, ambitieux et déterminés à avoir un impact. Prendre des risques et viser l'excellence est la façon dont nous transformons les défis en opportunités.
Le dévouement est au cœur de ce que nous sommes. Des promesses que nous faisons aux objectifs que nous fixons, nous allons jusqu'au bout à chaque fois.
La transparence est essentielle. Nous croyons en une communication claire et honnête, que ce soit avec nos clients, nos partenaires ou entre nous.
Faire ce qui est juste n'est pas seulement une valeur ; c'est notre norme. Nous respectons les normes éthiques les plus élevées, quelles que soient les circonstances.

Cura Recruiting a connu une croissance de 451 % en 1 an
Placesetters a réduit son délai d'embauche de 22 %
Bluebird a agrandi son équipe de 150 %
ICAP augmente ses revenus de 10 % et réduit de moitié le temps de cartographie du marché du recrutement en seulement 1 an
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