Cette année, la technologie va continuer à transformer et à perturber la façon dont les recruteurs professionnels travaillent. Les sites d’emploi ont grandement facilité la recherche de candidats, mais dans le même temps, la concurrence entre les recruteurs s’est considérablement accrue. L’utilisation des bons outils de recrutement pour gérer les candidats est devenue plus importante aujourd’hui.
Les petites entreprises consacrent environ 40 % de leurs heures à des tâches qui n’augmentent pas les revenus de l’entreprise, telles que le recrutement et la recherche de fournisseurs.
Imaginez alors le nombre d’heures que les entreprises établies dépenseraient si elles n’avaient pas mis en place une stratégie d’embauche adéquate. En plus de bénéficier de l’aide de divers salons de carrière virtuels (maintenant que Covid-19 a restreint les déplacements) ou externalisation des talents (comme Externalisation du processus de recrutement ou RPO), il est impératif de choisir et d’investir dans des outils de recrutement appropriés qui vous faciliteront la tâche, vous feront gagner du temps et seront rentables pour votre entreprise.
Les meilleurs outils de recrutement peuvent être classés en deux catégories :
- Outils d’aide à la recherche de sources d’approvisionnement, et
- Outils d’aide avec (CRM) gestion de la relation les candidats
Le sourcing est le processus d’identification et de découverte de candidats pertinents. Comme il s’agit d’une des premières étapes du processus de recrutement, elle doit être organisée et exécutée avec un objectif clair. A stratégie de recherche de candidats Une stratégie de recherche de candidats donnera les meilleurs résultats lorsque les outils et l’expertise en matière de recherche de candidats seront exploités de manière appropriée. Les candidats passifs constituent un excellent vivier à explorer, ce qui est souvent ignoré.
Outre les plateformes bien connues telles que LinkedIn, ZipRecruiter et Indeed, voici quelques outils moins populaires mais extrêmement efficaces qui peuvent vous aider à trouver les bons candidats en un rien de temps.
5 meilleurs outils de recrutement de tous les temps pour embaucher les meilleurs candidats
1. Zillion Resumes
Zillion fournit des candidats passifs de haute qualité. Près de 70 % de leur base de données est constituée de candidats passifs. Il dispose d’une interface de recherche facile qui permet d’ajouter des filtres et de séparer les candidats géographiquement ou en fonction de leur profession.
2. TalentBin
TalentBin vous donne accès à une base de données de candidats passifs et vous permet d’ajouter des notes, des étapes, des tâches et des rappels afin de garder le contrôle sur le vivier de talents. Le seul inconvénient est qu’il est extrêmement coûteux (plus de 6 000 dollars par utilisateur et par an).
3. RecruterEM
La recherche booléenne permet d’affiner votre recherche et d’obtenir des résultats optimisés. RecruitEM prend en compte vos besoins et élabore une requête booléenne pour vous. Vous pouvez lancer cette requête sur vos moteurs de recherche. Cela vous aide à trouver le bon candidat sur les sites d’emploi.
Après le sourcing, vient la gestion des candidats, qui consiste à rester en contact, à expliquer les opportunités d’emploi et à tenir les candidats informés et engagés tout au long du processus de recrutement. Rappeler aux candidats de se présenter aux entretiens est également une habitude souvent ignorée mais essentielle des recruteurs performants.
La dernière chose que vous souhaitez, c’est que vos candidats ne se présentent pas le jour de l’entretien après tout le travail que vous avez fourni pour y parvenir. Nous pouvons faire tout cela facilement en utilisant des outils simples pour gérer les candidats. Nous avons dressé ici une liste de quelques-uns de ces outils, accompagnés d’une brève évaluation.
4. Porte-voix
Cela vous aide dans tous les domaines, de la recherche à la gestion des candidats. Il s’intègre à votre boîte aux lettres électronique, ce qui facilite l’organisation des rendez-vous, des réunions, etc.
Le principal inconvénient de Bullhorn est qu’il est extrêmement coûteux (~2000 $ par recruteur et par an) et, comme il a été conçu en 1999, il peut sembler un peu lourd.
5. Recruter CRM
Il s’agit d’un outil simple qui aide les recruteurs des petites et moyennes entreprises de recrutement à gérer leur travail. Vous pouvez démarrer en quelques minutes en téléchargeant tous vos candidats dans le système à partir d’un fichier Excel/CSV. Nous proposons un plan gratuit qui vous permet de démarrer immédiatement et d’essayer Recruit CRM pendant une période illimitée. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes de nos caractéristiques :
Recruit CRM s’intègre à votre messagerie électronique, ce qui vous permet d’envoyer et de recevoir des courriels directement à partir de l’application. Vous pouvez ajouter des notes, des rappels, des rendez-vous ou des fichiers associés à un candidat/emploi/contact spécifique. Vous pouvez même partager des candidats par le biais d’un lien avec des intervieweurs qui, à leur tour, peuvent vous donner un retour d’information instantané, tout en générant une facture pour un candidat placé.
De nombreux recruteurs ont été contraints d’utiliser des systèmes de gestion de la relation client (CRM) pour gérer leur travail, même si cela est fastidieux, parce qu’ils ne disposaient pas d’outils de recrutement dédiés à un prix abordable. Recruit CRM promet toutefois de changer la donne.
Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous quels sont les autres outils de recrutement que vous avez utilisés en tant que recruteur cette année ?
