Le podcast sur le recrutement EP. 2 : Qu'est-ce qui distingue les meilleurs recruteurs ?

"Si vous n'êtes pas dans ce secteur pour établir des relations authentiques, je suis désolé de le dire, cela fait de vous un recruteur transactionnel et, à long terme, il n'y a peut-être pas de place pour vous dans ce domaine.

Lysha Holmes(opens in a new tab) l'a bien dit. La raison d'être du secteur du recrutement est de mettre en relation des êtres humains avec d'autres êtres humains.

Les grands recruteurs vont au-delà des interactions transactionnelles et établissent des relations authentiques grâce à l'empathie et à l'écoute active.

Si vous vous demandez ce que sont les transactions, voici un exemple : vous transmettez simplement un CV à un client sans comprendre ou communiquer les atouts uniques du candidat ou ses aspirations professionnelles. Il s'agit essentiellement d'échanges superficiels qui manquent de profondeur et de personnalisation.

Dans le deuxième épisode de The Recruitment Podcastanimé par Kate O'Neill(opens in a new tab) et alimenté par Recruit CRM, Lysha partage son point de vue sur les comportements qui vous distingueront des autres recruteurs.

De la raison pour laquelle l'empathie est votre super-pouvoir à la manière dont la cohérence définit le succès, ses idées sont à écouter absolument par tous les acteurs de l'industrie.

Curiosité d'apprendre et de se développer

Lysha pense que le premier comportement que tout recruteur devrait maîtriser est une véritable curiosité pour l'apprentissage et la croissance.

Cela ne signifie pas qu'il faille se fier uniquement aux marqueurs traditionnels de la réussite, comme le diplôme. "J'espère vraiment que nous sommes arrivés à un point où nous ne sommes plus obsédés par les diplômés", dit-elle.

De nombreuses personnes talentueuses n'ont pas les moyens ou choisissent de ne pas assumer le fardeau financier de l'enseignement supérieur. Et à vrai dire, un diplôme ne garantit pas que vous deviendrez un excellent facturier.

Ce qui compte le plus, c'est l'engagement à se perfectionner, la capacité d'adaptation et la soif de connaissances.

La cohérence n'est pas négociable

"Ne jamais faire d'économies.

Lysha insiste également sur l'importance de suivre chaque étape du processus. Chaque détail - de la compréhension des besoins d'un candidat à la clarté de la communication avec le client - estcrucial.

Sauter des étapes aujourd'hui peut conduire à des échecs plus tard, mais la cohérence est un gage de réussite.

Lysha l'explique par une analogie pertinente :

"Vous avez préparé votre candidat pour le client, les conditions signées sont en place et vous avez une bonne compréhension du processus. Mais s'il vous manque ne serait-ce qu'un élément, en sautant une étape cruciale par exemple, c'est comme si vous oubliiez un ingrédient dans un hamburger : tout s'écroulera."

Tout comme chaque ingrédient est essentiel pour qu'un hamburger tienne, chaque étape du recrutement est importante.

La cohérence, quelle que soit l'ampleur de la tâche, est ce qui distingue vraiment les grands recruteurs.

L'empathie vous permettra de vous démarquer

"On n'oublie jamais ce que quelqu'un nous fait ressentir.

Outre la curiosité et la cohérence, elle souligne que l'empathie n'est pas une chose que l'on peut simuler ou enseigner.

Il s'agit d'une compétence innée en matière de recrutement qui vous distinguera lorsque vous vous investirez réellement dans la compréhension de l'histoire complète des personnes avec lesquelles vous travaillez, comme leurs défis, leurs objectifs et même ce qui se passe dans leur vie personnelle.

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