Admettons-le. Vous passez probablement la moitié de votre journée sur LinkedIn à rechercher des candidats potentiels.
Alors, pourquoi ne pas rejoindre des groupes créés exclusivement pour les recruteurs, les professionnels des ressources humaines et les experts en recrutement ?
Il s’agit de tables rondes virtuelles où les spécialistes du secteur échangent les dernières astuces, tendances et pistes d’emploi pour recherche de candidats.
Pour vous faire gagner du temps, nous avons dressé une liste des 11 principaux groupes LinkedIn auxquels tout recruteur devrait participer, ainsi que quelques conseils pour vous aider à vous démarquer au sein de ces communautés.
4 façons d’utiliser efficacement les groupes LinkedIn pour les recruteurs
1. S’adapter et contribuer judicieusement
Prenez le temps de lire les discussions et d’absorber les idées proposées dans n’importe quel groupe LinkedIn..
Lorsque vous contribuez, veillez à ce que vos réponses apportent une valeur ajoutée. Ne publiez pas ou ne commentez pas dans un groupe juste pour le plaisir ou dans l’espoir d’être remarqué.
Essayez toujours d’offrir votre expertise sans faire de l’ombre aux autres. Il s’agit d’un équilibre délicat entre ce que l’on donne et ce que l’on reçoit.
Ce faisant, vous vous positionnez comme un leader d’opinion, quelqu’un qui ne se contente pas de rechercher des connaissances, mais qui enrichit le groupe grâce à elles.
2. Maintenir le professionnalisme
Les groupes de LinkedIn sont des plateformes professionnelles et vos contributions doivent le refléter.
Évitez l’autopromotion flagrante.
Plutôt, partagez les réussites et les leçons apprises que les autres peuvent appliquer.
Cette approche subtile est plus efficace que n’importe quelle publicité ou autopromotion. Il démontre votre valeur par l’action et l’expérience, ce qui trouve un écho plus profond auprès de vos pairs.
3. Restez pertinent et dans le sujet
Chaque groupe a un thème, et vos messages doivent s’y conformer.
Si le groupe se concentre sur la technologie du recrutementpar exemple, limitez vos contributions à ce domaine.
Non seulement vous respectez ainsi l’objectif du groupe, mais vous vous assurez que votre contenu est bien reçu par les membres qui partagent vos centres d’intérêt.
Dans le même temps, veillez à ne rejoindre que des groupes LinkedIn en rapport avec votre expertise. Si vous ne connaissez pas recherche retenue mais disposent d’une expertise en matière de le recrutement en sous-traitanceil est préférable de rejoindre des groupes liés à ce dernier domaine.
4. Lancez des discussions engageantes
Enfin, entrez dans la mêlée avec des sujets qui suscitent un véritable intérêt et invitent à l’interaction.
Essayez de partager les défis récents que vous avez rencontrés ou vos réflexions sur une question brûlante dans le secteur du recrutement.
Encouragez les autres à partager leurs expériences. Cette approche permet non seulement d’engager la conversation, mais aussi de favoriser le sentiment d’appartenance à une communauté.
N’oubliez pas que l’objectif est de susciter l’intérêt, pas seulement d’informer. Si vous vous contentez d’informer ou de publier du contenu sans engagement, vous finirez par créer une chambre d’écho.
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Les 11 groupes de LinkedIn les plus importants que les recruteurs doivent rejoindre le plus rapidement possible
Avec 2,9 millions de groupes sur LinkedIn, vous pouvez rapidement vous perdre dans la foule.
Si vous recherchez des groupes LinkedIn destinés aux recruteurs comme vous, voici les principales communautés auxquelles les professionnels du secteur font confiance.
1. Le réseau Recruiter.com
Propriété de Miles JenningsCe groupe LinkedIn s’est fermement établi comme un groupe renommé. Le fait que des experts du secteur gèrent le groupe garantit que les discussions restent pertinentes et bénéfiques pour tous les membres.
Avec plus de 1,2 million de membres, il s’agit du groupe le plus important de notre liste, attirant des professionnels de diverses régions, notamment d’Amérique du Nord, d’Europe et d’Asie.
Il s’agit d’une plateforme idéale pour le réseautage LinkedIn avec des collègues recruteurs, pour se tenir au courant des dernières nouvelles en matière de recrutement et pour s’imprégner des meilleures pratiques des maîtres de l’industrie.
Bien que le groupe offre beaucoup de contenu professionnel, n’oubliez pas de naviguer dans ce groupe avec la bonne intention, en fonction de vos besoins.
Compte tenu de l’étendue de sa base de membres, vous trouverez de nombreuses offres d’emploiqui peuvent vous aider dans votre stratégie de recherche de candidats.
2. Professionnels des ressources humaines (RH)
Si vous connaissez HRdive.comce groupe de LinkedIn est indispensable pour vous !
De la rémunération et des avantages sociaux à l DEI et à la l’image de marque de l’employeurvous trouverez dans ce groupe un large éventail de sujets relatifs aux ressources humaines et au recrutement.
Mais le thème sous-jacent reste le même : un engagement en faveur de l’excellence pratiques de recrutement.
Si vous souhaitez rejoindre ce groupe de LinkedIn, voici quelques conseils supplémentaires à garder à l’esprit :
- Le respect de la vie privée est important : Il s’agit d’un groupe privé, garantissant que les discussions restent au sein de la communauté.
- Visibilité: Bien que privé, le groupe est répertorié, ce qui permet de le découvrir dans les résultats de recherche et de le rendre visible sur les profils des membres.
- La qualité prime sur la quantité : Chaque message fait l’objet d’un processus de révision, afin de s’assurer que le contenu est conforme à l’éthique du groupe.
- L’industrie en point de mire: Le groupe s’adresse principalement aux secteurs de la dotation en personnel, du recrutement et des services de ressources humaines.
- Un héritage d’excellence : Établi en février 2008, le groupe a une riche histoire en ce qui concerne l’encouragement des discussions sur les ressources humaines.
- Participation active : Avec une moyenne de 5 messages par jour et une augmentation de 6 497 nouveaux membres au cours de la semaine dernière, le groupe est en pleine effervescence.
3. Recrutement (HR.com)
Staffing (HR.com) est un lieu de rencontre, de partage et de réseautage avec plus de 10 000 collègues du monde entier.
Ce groupe est un écosystème complet qui favorise la croissance et l’apprentissage parmi les professionnels des ressources humaines.
Que vous cherchiez à améliorer vos stratégies de recrutement, à comprendre les détails de l’acquisition des talents ou simplement à vous connecter avec vos pairs, ce groupe vous offre une mine de ressources à portée de main.
Voici quelques raisons pour lesquelles vous allez adorer ce groupe LinkedIn :
- Accès gratuit : Contrairement à de nombreux réseaux professionnels, Staffing (HR.com) fournit gratuitement des ressources précieuses.
- Apprentissage par les pairs : La croissance et l’apprentissage sont des éléments essentiels pour les membres de ce groupe ! En faisant partie de ce groupe LinkedIn, les possibilités d’apprentissage par les pairs sont pratiquement illimitées.
- Croissance de l’entreprise : Avec les connaissances et les ressources adéquates, vous pouvez gérer efficacement l’aspect humain de votre entreprise, ce qui se traduit par une croissance et une réussite globales.
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4. Openreq
Si vous souhaitez établir des liens précieux avec des recruteurs, des experts en recrutement, des professionnels des ressources humaines et des responsables de l’acquisition de talents, Openreq est le groupe LinkedIn qu’il vous faut.
Ce groupe ne se contente pas de partager des postes vacants, il enrichit également le secteur du recrutement en partageant des connaissances et en offrant des possibilités de mise en réseau.
Lorsque vous rejoignez le groupe, ne vous contentez pas d’être une mouche sur le mur.
Présentez-vous en publiant un message, consultez le contenu de vos pairs et participez activement à la réussite du groupe.
5. Le réseau de recrutement
Avec plus de 600 000 membres, géré par Subhashish Paul d’IBM, le réseau de recrutement est important.
Ce groupe est un lieu sacré pour les recruteurs qui accordent de l’importance aux réseaux ouverts. Ici, l’innovation, l’intégrité et la transparence ne sont pas seulement des mots à la mode, ils sont à la base de chaque interaction.
Si vous souhaitez rester informé des dernières offres d’emploi et des offres exclusives pour les membres du groupe, inscrivez-vous à la lettre d’information du groupe.
6. Lié : RH
Si vous êtes un professionnel des RH à la recherche d’une communauté qui valorise un dialogue de qualité et des discussions constructives, Linked : HR est l’endroit où il faut être.
En tant que groupe privé géré par Metzano, Linked : HR offre une atmosphère exclusive où seuls les membres peuvent consulter les messages et y contribuer.
Les règles sont claires : les messages doivent être des questions qui suscitent la discussion et tout contenu promotionnel doit être approuvé au préalable par la direction.
Il est important de noter que Linked : HR n’est pas une place de marché pour les offres d’emploi.
Cette orientation intentionnelle permet au groupe de rester centré sur le développement professionnel et les questions spécifiques à l’industrie plutôt que sur la recherche de postes à pourvoir.
Si vous êtes impatient de vous joindre à nous, soyez patient. Les administrateurs travaillent avec diligence pour examiner les demandes d’adhésion de nouveaux membres, généralement dans un délai de trois jours.
7. Le recruteur
Si vous êtes un professionnel du recrutement à New York, vous savez que le rythme est rapide et que les enjeux sont importants.
Avec ce groupe de LInkedIn réservé aux recruteurs de la grande pomme, vous trouverez une communauté désireuse d’échanger des idées, de partager des points de vue et de discuter de tout ce qui concerne le recrutement !
C’est un lieu où les questions sont les bienvenues, où l’apprentissage en ligne est continu et où l’on peut s’informer en permanence. l’apprentissage en ligne est encouragé, et la camaraderie est favorisée par le partage d’expériences et d’objectifs.
Avec des messages quotidiens et l’arrivée régulière de nouveaux membres chaque semaine, le groupe est une ruche d’activité et d’interaction.
Mais ce n’est pas seulement la quantité, c’est aussi la qualité du discours qui distingue ce groupe LinkedIn.
Les lignes directrices du groupe soulignent l’importance de l’étiquette et d’une contribution significative, en veillant à ce que chaque discussion apporte une valeur ajoutée au thème général du groupe.
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8. Recruteurs d’entreprise
Il s’agit du premier groupe de LinkedIn pour les recruteurs d’entreprises. Voici en quoi consiste ce groupe :
- Travailler en réseau avec les meilleurs : Entrez en contact avec des collègues recruteurs qui sont tout aussi passionnés que vous par la recherche des meilleurs talents.
- Maîtriser le recrutement sur LinkedIn : Partagez et apprenez des astuces pour tirer le meilleur parti du vaste potentiel de LinkedIn pour le sourcing et l’acquisition de talents.
- Résolution de problèmes en collaboration : Vous avez un défi de recrutement délicat à relever ? Lancez-la dans l’arène et regardez la communauté se rassembler pour trouver des solutions.
- Des stratégies de recrutement innovantes : Des programmes d’orientation des employés au partage des frais, vous trouverez dans ce groupe des personnes qui échangent des idées qui remodèlent le secteur.
9. Réseau des technologies RH
Si vous êtes à la croisée des chemins entre les RH et la technologie, le HR Technology Network sur LinkedIn vaut la peine d’être consulté.
Vous êtes-vous déjà demandé quel système de suivi des candidats est le meilleur du secteur ? Ou comment les données peuvent-elles vous en dire plus sur la fidélisation des employés qu’une enquête ne pourra jamais le faire ?
C’est le genre de conversations que vous trouverez dans ce groupe.
Il s’agit d’un mélange de partage des dernières technologies de recrutement et des discussions sur ce qui fonctionne (et ce qui ne fonctionne pas).
Et le meilleur dans tout ça ? Il ne s’agit pas d’un simple discours. Ce groupe s’intéresse également aux informations exploitables.
Que vous soyez un gourou de la technologie ou un professionnel du recrutement désireux de se familiariser avec la technologie, HR Technology Network vous soutient.
10. Recruteur au Royaume-Uni
Ce groupe est sans aucun doute l’un des canaux de mise en réseau les plus importants pour les recruteurs basés au Royaume-Uni.
Voici un aperçu de ce que vous trouverez dans cette communauté :
- Une expertise diversifiée : Les membres sont aussi bien des recruteurs d’agences que des spécialistes de l’acquisition de talents en interne, et ils ont tous une mine de connaissances à partager.
- Des informations en temps réel : Restez informé des dernières nouvelles en matière de recrutement, des fluctuations du marché de l’emploi et des stratégies de pointe utilisées par les recruteurs britanniques.
- Soutien communautaire: Vous avez un poste difficile à pourvoir ? Ou cherchez-vous des conseils en matière de carrière ? Ce groupe est votre réseau de soutien, prêt à vous donner un coup de main ou à vous offrir une parole de sagesse.
Avec des articles réguliers et des discussions animées, vous ne vous ennuierez jamais. Leurs membres sont toujours prêts à s’engager, à débattre et à apporter leur soutien.
Ils sont fiers du contenu de haut niveau qu’ils proposent, qu’il s’agisse d’articles perspicaces ou de webinaires approfondis.
Si vous êtes prêt à vous plonger dans l’action, à y contribuer et à nouer des liens avec certains des esprits les plus brillants du secteur du recrutement au Royaume-Uni, c’est ici qu’il faut vous rendre !
11. Professionnels des ressources humaines
Avec plus d’un demi-million de membres, ce groupe est une communauté dynamique et en pleine croissance où l’expertise en RH est partagée et où des liens professionnels sont tissés.
Vous pouvez entrer en contact avec d’autres experts en recrutement pour développer votre cercle professionnel et découvrir des opportunités de carrière cachées.
Vous y trouverez également des dialogues constructifs sur les dernières tendances, les défis et les innovations en matière de ressources humaines.
Gardez à l’esprit que ce groupe a des règles communautaires strictes :
- Tous les messages doivent être rédigés en anglais pour des raisons de clarté.
- Restez dans le sujet afin de garantir une valeur ajoutée pour tous les membres.
- Le professionnalisme est leur mantra dans chaque échange.
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Voilà, c’est fait ! Tous les groupes LInkedIn essentiels pour les recruteurs sont à portée de main.
Rejoignez-nous, engagez-vous et créez des liens pour progresser dans votre carrière de recruteur.
Foire aux questions
1. Comment puis-je utiliser les groupes de LinkedIn pour ma stratégie d’acquisition de talents ?
Les groupes de LinkedIn sont une ressource précieuse pour les recruteurs qui souhaitent améliorer leurs techniques de recherche et leurs méthodes d’acquisition de talents.
En participant aux discussions, en partageant leurs expériences et en assimilant les connaissances des leaders du secteur, les recruteurs peuvent découvrir des approches innovantes pour attirer les meilleurs talents.
Ces groupes offrent souvent une plateforme pour le partage des honoraires et les recommandations, ce qui optimise encore le processus de recrutement.
2. Quelle est l’étiquette de base à respecter dans les groupes LinkedIn ?
Pour maintenir un environnement productif, il est essentiel de respecter l’étiquette de groupe suivante :
- Contribuez de manière significative, évitez les messages hors sujet et engagez-vous avec les autres membres de manière professionnelle.
- Évitez les argumentaires de vente et concentrez-vous sur le partage de votre expertise pour vous établir en tant qu’expert du secteur.
3. Est-ce que le fait de rejoindre des groupes LinkedIn peut faire une différence dans ma carrière de recruteur ?
Absolument ! En tant que recruteur, les groupes LinkedIn tels que The Recruiter.com Network ou Linked : HR peuvent jouer un rôle déterminant dans l’évolution de votre carrière.
En vous engageant activement, vous pouvez vous forger une réputation de recruteur compétent et fiable, ce qui vous permettra d’établir davantage de contacts, d’obtenir de meilleures offres d’emploi et de renforcer votre image de marque au sein du secteur.
N’oubliez pas que plus vous vous investissez dans ces groupes, plus vous en retirerez, alors n’hésitez pas à partager vos idées et à contribuer aux conversations !
