2023 a été une véritable aventure, n’est-ce pas ?
Des défis à relever l’abandon silencieux à la montée en puissance de tir silencieuxCette année a été une année d’apprentissage et d’adaptation dans l’industrie.
À l’aube de 2024, il est temps de mettre de l’ordre dans les stratégies.
Ce blog est rempli de résolutions du Nouvel An destinées à affiner votre expertise en matière de recrutement et à vous préparer au succès pour l’année à venir.
Lisez la suite pour garder une longueur d’avance.
5 résolutions à tenir en 2024 [No matter what]
1. J’investirai dans la formation et l’amélioration de mes compétences
S’il y a une chose que nous avons apprise l’année dernière, c’est que le secteur du recrutement est en constante évolution !Investir dans certification pour recruteurs devrait être l’une de vos principales résolutions pour la nouvelle année 2024. Nous avons dressé une liste de cours en ligne auxquels vous pouvez vous inscrire-
- Recrutement, embauche et intégration des employés – Coursera
- Recrutement avancé de cadres et d’employés – Udemy
- L’essentiel de l’entretien de recrutement : L’entretien en toute simplicité – Udemy
- Académie de recrutement Savage – Greg Savage
- Formation de recruteur : Embauchez les meilleurs employés en moins de 30 jours– Udemy
- Formation personnalisée pour recruteurs – Monster
- Gestion moderne des ressources humaines : Processus de recrutement et de sélection – Alison
- Formation au recrutement et formation continue – Lorman
Mais ne vous arrêtez pas là.
Des ateliers réguliers sur le sourcing, l’engagement des candidats et les techniques d’entretien peuvent également donner un sérieux coup de pouce à vos tactiques de recrutement.
Jetez un coup d’œil : Les 7 meilleurs cours de certification pour recruteurs de LinkedIn pour renforcer vos compétences
2. Je renforcerai l’image de marque de mon agence de recrutement.
La notoriété de votre marque est la clé du succès de votre agence de recrutementet c’est une tâche qui demande de la patience et de la constance. Dans un marché aussi saturé que celui du recrutement, la création d’une image de marque distinctive est un défi, mais avec les bonnes stratégies, c’est tout à fait réalisable.Commencez par être actif sur les médias sociaux, en particulier sur LinkedIn et Twitter.Créez un contenu informatif et attrayant, adapté à votre public.Envisagez de rejoindre des groupes LinkedIn pour les recruteurs.
These are excellent spaces to share your expertise, interact with peers, and connect with other industry professionals.
Enfin, lancez-vous dans le marketing par courrier électronique. En termes de nombre, 37 % des marques augmenteront leur budget consacré à l’e-mail en 2024.
Créez une liste d’adresses électroniques pour diffuser des bulletins d’information, des alertes d’emploi et des nouvelles du secteur. Pour ce faire, vous pouvez utiliser différentes méthodes et outils – formulaires pop-up, aimants à prospects, outil de recherche d’adresses électroniques sur LinkedIn, autres canaux de médias sociaux, sensibilisation, etc. – en fonction de vos ressources et de vos besoins spécifiques.
Cette approche permet à votre marque de rester en tête des préoccupations des clients et des candidats potentiels.
Lire aussi : 7 façons de renforcer l’image de marque de votre agence de recrutement
3. Je donnerai la priorité à la santé mentale et au bien-être de mon équipe.
Travailler dans un environnement sous pression peut avoir des conséquences sur la santé mentale de votre équipe.
Pour éviter cela, allez plus loin qu’un simple ‘Comment allez-vous ?
Encourager un dialogue ouvert est un bon début. Des contrôles réguliers, portant non seulement sur les projets mais aussi sur la façon dont ils s’en sortent, peuvent faire toute la différence.
Visez à créer une culture dans laquelle il n’y a pas de mal à dire, Je suis submergé et les employés savent qu’il existe un système de soutien pour les aider.
Qu’il s’agisse de la possibilité de travailler à distance, d’horaires flexibles ou de journées consacrées à la santé mentale, ces ajustements peuvent contribuer à réduire le stress et à prévenir l’épuisement professionnel.
Investissez dans les pratiques de santé de votre équipe, comme les cours de yoga et les séances de gymnastique.
N’oubliez pas que lorsque vous prenez soin de vos collaborateurs, ils prennent soin de l’entreprise.
Jetez un coup d’œil : Comment soutenir et gérer la santé mentale en tant que recruteur ?
4. Je ferai de l’IA mon compagnon de recrutement
Alors qu’une grande partie du recrutement est mûre pour l’automatisation, pourquoi ne pas donner une chance à l’IA en 2024 ? Pensez-y : un logiciel de recrutement alimenté par l’IA révolutionne votre processus d’embauche, le rendant non seulement plus rapide, mais aussi plus intelligent !Laissez la technologie s’occuper des données lourdes, et concentrez-vous sur la mise en relation des bonnes personnes avec les bonnes opportunités.
N’oubliez pas que l’IA n’est pas parfaite. Elle a ses propres inconvénients, comme les biais potentiels.
Prenez par exemple les entretiens vidéo pilotés par l’IA. Ils pourraient accidentellement négliger d’excellents candidats en raison de leurs expressions faciales ou de leur façon de parler.
Il s’agit de trouver cet équilibre et d’utiliser l’intelligence artificielle comme un outil et non comme un substitut.
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5. Je me concentrerai sur la mise en réseau et l’établissement de liens significatifs.
Vous devez faire la mise en réseau et l’établissement de relations, votre superpuissance en 2024.
Cela signifie qu’il faut écouter activement, faire preuve de GENUINE l’intérêt et le suivi.
Cela revient à transformer de brèves rencontres en partenariats durables.
Organisez vos propres événements, créez des forums en ligne ou lancez un podcast.
Restez en contact avec vos nouveaux interlocuteurs en les contactant de temps en temps, en partageant des articles pertinents ou en les félicitant pour leurs réalisations professionnelles.
N’oubliez pas qu’une mise en réseau efficace est réciproque.
Soyez toujours prêt à offrir votre aide, à partager votre expertise ou à établir des liens significatifs avec d’autres personnes.
Lire : Les tendances en matière de recrutement qui ont marqué l’année 2023 et qui resteront fortes en 2024
Avec ces cinq nouvelles résolutions, nous sommes sûrs que les recruteurs peuvent créer une stratégie de recrutement efficace et rester bien préparés pour relever tous les défis que 2024 pourrait apporter.
Bonne année !
