Il peut sembler un peu inhabituel de tirer des leçons de recrutement de la bande criminelle la plus redoutée – mais aussi la plus célèbre – de Birmingham, les Peaky Blinders. Mais comme la dernière saison de la série est diffusée aujourd’hui sur Netflix, l’occasion nous a semblé parfaite pour partager quelques leçons de recrutement que vous pouvez tirer du protagoniste de la série, Thomas Shelby. Si vous aimez la série, cet article vous plaira. Mais ne vous inquiétez pas si vous ne l’avez pas vue ; ces leçons s’appliquent à tous les recruteurs.
5 leçons de recrutement que vous pouvez tirer de Thomas Shelby des Peaky Blinders
Nous n’approuvons pas la violence illégale, le tabagisme ou les habitudes de consommation d’alcool des personnages principaux. Mais nous cherchons à apprendre de tout.
1. Votre équipe est votre force
Thomas Shelby est un personnage puissant à part entière. Mais il a toujours été accompagné par sa famille. Ses affaires et sa politique sont inextricablement liées à sa famille. Il a échoué chaque fois qu’il en a été séparé. Les principaux concurrents de Shelby sont des gangs plus importants et plus puissants. Mais il parvient toujours à les anéantir avec son petit gang familial. Sa famille le soutiendra quoi qu’il arrive. Thomas Shelby, quant à lui, donne la priorité à sa famille. En tant que recruteur, vous devez aider votre client à identifier son cercle. Il est de votre responsabilité de trouver pour vos clients des employés qui leur resteront fidèles et sincères. Vos clients ont besoin d’employés qui ne sont pas seulement des navigateurs solitaires, mais qui comprennent que l’union fait la force. Cela ne vaut pas seulement pour vos clients, mais aussi pour votre agence. Votre propre cercle doit également vous être fidèle. Vous avez besoin d’une équipe qui vous soutienne et se serre les coudes. Il est essentiel de donner la priorité à votre équipe et à vos clients.
2. Constituez une équipe en laquelle vous pouvez avoir confiance et définissez les rôles
Un vieux mantra du leadership consiste à connaître les points forts de votre équipe et à lui faire confiance pour faire son travail. Le style de leadership de Tommy illustre la manière d’attribuer les rôles en fonction des points forts de votre équipe. La série montre quand il faut faire preuve d’empathie à l’égard d’un membre de l’équipe et quand il faut lui rappeler ses responsabilités et ses points forts sans hésitation. Si vous êtes propriétaire d’une agence de recrutement, préparez-vous à la question « Quels sont vos points forts? » Votre équipe doit être fiable, et vous devez connaître ses forces et ses faiblesses à l’intérieur et à l’extérieur. Cela vous aidera à mieux répartir les responsabilités, à mieux fonctionner dans le secteur et à servir vos clients avec compétence.
3. Ayez toujours un plan
Thomas Shelby a toujours une stratégie en place pour maintenir sa bande d’anti-héros au sommet de leur art. Une partie du succès de ses plans peut être due au hasard, mais quelle est la part de la préparation stratégique et de la planification ? Ses plans sont toujours pleins de sagesse. « Lorsque l’on planifie bien quelque chose, il n’est pas nécessaire de se précipiter. Thomas Shelby planifie méticuleusement chaque détail. Il visualise même les événements avant qu’ils ne se produisent. Il est toujours conscient de ce qui se passe et de l’endroit où cela se passe. Tommy reste calme tout au long de la série, quelle qu’en soit l’issue ; il ne se précipite pas et ne panique pas lorsque les choses ne se déroulent pas comme prévu, et il a toujours un plan B. De même, chaque agence de recrutement doit disposer d’un plan et d’une stratégie de recrutement. L’organisation et la préparation sont essentielles à la réussite de toute stratégie. Les plans de recrutement servent de calendrier aux recruteurs pour trouver des candidats qualifiés pour leurs clients tout en minimisant les temps d’arrêt. Ils définissent également les objectifs pour un poste spécifique. Les plans facilitent le processus d’embauche et servent de guide de qualification pour les candidats. Les recruteurs peuvent ainsi s’assurer qu’ils embauchent des personnes qui possèdent les qualifications et les compétences nécessaires pour le poste. L’avantage le plus important est de maintenir vos clients sur la bonne voie. Comme nous l’apprend Tommy Shelby, la planification est la clé du succès !
4. Questions de santé mentale
Tout au long de la série, divers personnages subissent des traumatismes, dont beaucoup résultent de leurs expériences pendant la Première Guerre mondiale, qui ont un impact sur leur santé mentale. Ce thème est omniprésent dans la série, qui suit la vie de gens ordinaires de la classe ouvrière après la guerre. Leurs combats contre la maladie mentale nous rappellent que celle-ci n’a rien de nouveau, même si les tentatives désespérées des personnages pour faire face à leurs démons à une époque où l’aide professionnelle n’existait pas encore sont déchirantes à regarder. On comprend de mieux en mieux l’impact que peut avoir sur votre santé mentale une vie professionnelle trépidante et un équilibre potentiellement faussé, ce qui est vrai pour les recruteurs comme pour les travailleurs de n’importe quel secteur. Prendre soin de votre santé mentale et reconnaître si vos collègues sont en difficulté vous aidera à créer un environnement de travail plus favorable. Vous avez tendance à travailler plus d’heures que n’importe quel autre professionnel. Vous travaillez souvent plus de 16 heures. Cela peut être épuisant. C’est pourquoi il est essentiel de faire des pauses, de communiquer et de revenir en arrière afin de fonctionner efficacement et d’être plus productif.
5. Développer un réseau fiable
Les ennemis de Tommy l’acculent à plusieurs reprises au cours de l’émission. Dans ces moments-là, son réseau fiable l’aide à se hisser au sommet. Le fait d’avoir de nombreuses relations a toujours aidé Tommy à se sortir de situations difficiles. C’est là toute la beauté d’un bon réseau. Alors, regardez au-delà de votre équipe immédiate et créez un réseau qui puisse vous aider en cas de besoin. Vous devez vous adonner au réseautage afin d’utiliser ce réseau pour attirer des candidats qualifiés pour vos clients. Vous pouvez utiliser les plateformes de médias sociaux comme Instagram, Facebook et LinkedIn pour développer la marque de votre agence de recrutement et étendre vos connexions. Le fait de disposer d’un excellent réseau de personnes vous permettra de constituer un vivier de candidats de qualité qui vous sera très utile lorsqu’il s’agira de pourvoir rapidement un poste. Le réseautage peut également vous aider à attirer de nouveaux clients ! Peaky Blinders est une œuvre d’art. Elle offre au public quelque chose de plus qu’un simple divertissement. Avez-vous remarqué d’autres leçons importantes que nous aurions pu manquer ? Faites-nous part de vos commentaires ! Source de l’image : IMDb
