Lorsque notre équipe a pris contact avec Joseph Walshfondateur et PDG de Sagesa Healthcare, pour parler de la manière dont son agence de recrutement a embauché des médecins et des infirmières dans toute l’Irlande, il avait quelques informations intéressantes à nous communiquer. Contrairement à d’autres entreprises de recrutement, Joseph a clairement indiqué qu’il n’utilisait pas d’agents tiers et que l’ensemble de son processus de recrutement offrait une piste d’audit transparente de bout en bout. Ils tirent parti de leurs 35 années d’expérience sur les marchés locaux espagnols pour trouver des candidats exceptionnels dans des viviers inaccessibles aux cabinets de recrutement traditionnels qui tentent de percer en Espagne. Leurs clients sont principalement des prestataires de soins médicaux primaires, secondaires et tertiaires, publics et privés, pour des missions allant de la suppléance à des contrats à long terme. Les spécialités les plus demandées sont, entre autres, les suivantes :
- Médecins généralistes/médecine familiale
- Pédiatrie
- Spécialistes des maladies rénales
- Soins palliatifs
- Infirmières diplômées, quelle que soit leur expérience.
Ils assistent même leurs professionnels à toutes les étapes du processus de relocalisation, de l’enregistrement auprès des organismes étrangers compétents à la recherche d’un logement dans le pays, en passant par la logistique !
Le défi
Sagesa Recrutement dans le secteur de la santé
Si vous considérez le scénario dans lequel nous nous trouvons actuellement avec la pandémie de Covid-19 qui sévit dans le monde entier, les choses peuvent devenir très difficiles lorsqu’il s’agit de recruter des professionnels de la santé. Les principaux sites d’emploi dans le secteur de la santé enregistrent une augmentation massive du nombre de candidats.
Non seulement la demande est élevée, mais un pourcentage considérable de médecins et d’infirmières tombent malades après avoir contracté le virus et doivent se mettre en quarantaine.
L’ensemble du processus de recrutement dans le secteur de la santé prend du temps et le taux de rotation est sans aucun doute élevé. Selon une étude menée par la SHRM, 46 % des professionnels des ressources humaines ont déclaré qu’il était difficile de pourvoir des postes à temps plein pour des fonctions cliniques hautement qualifiées telles que les infirmières, les médecins et les spécialistes. Le processus de recrutement de Sagesa Healthcare dure entre 3 et 6 mois, depuis l’acceptation de l’offre par le candidat jusqu’à son départ à l’étranger. Le processus est si long que les candidats qualifiés peuvent avoir la frousse ! De plus, le maintien d’un engagement efficace des candidats est un véritable défi.La solution
Pourquoi Sagesa Healthcare a-t-elle choisi Recruit CRM ?
Nous avons utilisé Bullhorn pendant deux ans et, honnêtement, il est lent et imposé. Il comporte de nombreuses fonctionnalités dont nous n’avons pas besoin et je commençais à en avoir assez de l’utiliser. Il manque de flexibilité. Il a certainement sa place, mais il n’a pas sa place dans une petite entreprise internationale de recrutement.
C’est alors que les collaborateurs de Sagesa ont commencé à chercher ailleurs un meilleur CRM pour le recrutement et sont tombés sur Recruit CRM sur LinkedIn. Des caractéristiques telles que—
- Conception légère
- Flexibilité
- Concentrez-vous sur un système de suivi des candidatures parfait
- un bon logiciel de gestion des relations avec les candidats (CRM), et
- La barre de recherche avancée les a aidés à donner la priorité à ce logiciel par rapport à d’autres.
La gestion du pipeline était le principal problème pour Sagesa, à savoir la collecte, la traduction et la soumission des documents des candidats, etc. De plus, les fonctionnalités telles que les champs personnalisés, les rapports, les tableaux de bord, les intégrations et la compréhension claire de l’étape à laquelle se trouvent les candidats facilitent l’utilisation quotidienne de l’outil pour toute agence de recrutement.
La flexibilité est la raison pour laquelle nous utilisons Recruit CRM.
Le résultat
Grâce à Recruit CRM, Sagesa continue à gérer son temps et à satisfaire grandement ses gestionnaires de recrutement. Ils savent (désormais) à quelle étape se trouve un candidat donné ; il est donc plus facile de coordonner avec le responsable du recrutement en conséquence.
