Si vous perdez des heures à rechercher manuellement des candidats et que vous ne voyez toujours pas assez de candidats de qualité… vous n’êtes pas seul.
Moor Recruitment était bloqué dans le même cycle.
En tant que société de conseil en ingénierie axée sur l’IA en pleine croissance, elle a dû relever le défi de créer rapidement une base de données de candidats fiable. base de données de candidats fiable.
Leur ancienne page de carrière était également complexe, difficile à parcourir et n’incitait pas autant de candidats à postuler qu’il le fallait.
Le problème est le suivant : la plupart des agences de recrutement s’appuient encore sur des portails d’emploi et des pages carrières qui découragent les meilleurs talents avant même qu’ils n’envisagent de postuler.
En réalité, vous n’avez pas besoin de nouveaux candidats qui inondent votre boîte de réception. Vous avez besoin des bonnes personnes qui s’appliquent plus rapidement et restent plus longtemps.
C’est exactement là que la plupart des plateformes ATS vous font défaut.
Voici la solution : Recruit Craft de Recruit CRM
Les seul outil conçu pour les recruteurs qui veulent :
- Une page de carrière propre et personnalisable
- Sourcing LinkedIn sans faille
- Pipelines auto-synchronisés dans une seule plateforme
Le métier de recruteur vous a-t-il aidé ?
Moor Recruitment a fait appel à Recruit Craft pour :
- Augmenter leur base de données de candidats de 35%.
- Doubler leur volume de demandes
- Réduisez les tâches manuelles grâce à l’automatisation
Et ils l’ont fait sans une équipe technique interne.
“Grâce à la conception conviviale de Recruit Craft, nous avons constaté une augmentation de 35 % de notre base de données de candidats. Le processus de candidature simplifié l’a rendu beaucoup plus accessible aux candidats, ce qui a dépassé nos attentes.”
– Gérald De MoorFondateur, Moor Recruitment
Vous vous demandez encore si cette méthode convient à votre agence ?
Gerald a lancé Moor Recruitment et, en quelques mois, il a dépassé ses plus gros concurrents grâce à Recruit CRM.
Plus de chiffres qui comptent :
- Deux fois plus de candidatures
- Davantage de placements de qualité
- Pas de courbe d’apprentissage [complexité nulle]
Parlons aussi de vos objections
1. “Mais nous avons déjà un site web…”
La plupart des pages carrières ne sont pas conçues pour convertir les candidats. Recruter l’artisanat, c’est. Il est conçu spécifiquement pour les recruteurs afin d’obtenir plus de candidats en moins de clics.
2. “Il faudra du temps pour changer de système.
Pas avec Recruit CRM. Notre équipe d’assistance personnalise et met tout en place pour vous, rapidement. Vous ne perdrez pas une minute.