Multipliez par 10 votre chiffre d'affaires grâce à des informations fondées sur des données.
Les rapports et le tableau de bord de Recruit CRM vous permettent de suivre les contrats et les performances en temps réel, ce qui vous aide à conclure plus d'opportunités et à augmenter votre chiffre d'affaires.
*Aucune carte de crédit n'est requise
Rapport sur l'aperçu du compte
Obtenez une vue d'ensemble de votre pipeline grâce au rapport de synthèse des comptes, qui offre des informations en temps réel sur les candidats et les contrats.
Vous pouvez suivre les
Rapport sur les statistiques de l'emploi
Suivez facilement les performances des emplois, mesurez les progrès et identifiez les rôles qui requièrent une attention particulière grâce au rapport sur les statistiques des emplois.
Rapport de performance de l'équipe
Surveillez les performances individuelles des recruteurs grâce au rapport sur les performances de l'équipe afin d'optimiser les efforts de votre équipe.
Rapport sur la performance des clients
Comparez la réussite de vos clients et suivez l'évolution des transactions et des placements grâce au rapport sur les performances des clients.
Rapport sur les transactions par chiffre d'affaires
Suivez le succès financier de vos contrats et donnez la priorité aux opportunités à forte valeur ajoutée grâce au rapport sur les contrats par chiffre d'affaires.
Rapport sur le cycle de vie des candidats
Le rapport sur le cycle de vie des candidats vous permet de suivre le parcours de vos candidats du début à la fin et vous aide à rationaliser et à optimiser votre processus de recrutement.
Rapport sur le délai d'embauche
Suivez le temps nécessaire pour pourvoir chaque poste et identifiez les possibilités d'accélérer votre processus de recrutement grâce au rapport sur le délai d'embauche.
Transactions entre coéquipiers/Rapport d'équipe
Obtenez une vue d'ensemble du nombre de transactions à différents stades et de leur valeur pour différentes équipes et membres d'équipe avec le rapport Deals by Teammates/Team.
Tableau de bord personnalisable
Personnalisez votre tableau de bord pour afficher les rapports et les mesures qui vous importent le plus.
Vous vous demandez peut-être
Un rapport est une ventilation détaillée de données de recrutement spécifiques (comme le délai d’embauche ou la performance de l’équipe), tandis qu’un tableau de bord est la vue centrale qui rassemble plusieurs rapports.
Le tableau de bord vous donne un aperçu de toutes les mesures clés en un seul endroit pour une prise de décision rapide.
Les données que vous voyez dans les rapports et le tableau de bord de Recruit CRM sont mises à jour en temps réel au fur et à mesure de l’activité de votre compte. Cela signifie que les indicateurs reflètent vos derniers candidats, contrats et performances sans attendre les mises à jour manuelles.
Les rapports de Recruit CRM vous aident à examiner les tendances en matière de mouvements de candidats, de délais d’embauche et de résultats des contrats. Vous pouvez utiliser ces tendances pour planifier la charge de travail, les besoins en ressources et les prévisions d’embauche sur la base de données historiques.
Oui. Vous pouvez utiliser des rapports axés sur le chiffre d’affaires, tels que les contrats par chiffre d’affaires, ainsi que des indicateurs de temps et de performance pour voir quels rôles ou clients apportent le plus de valeur et où les ressources sont utilisées de manière efficace.
Oui. Recruit CRM vous permet d’exporter les données des rapports (par exemple, sous forme de fichiers CSV ou téléchargeables) pour les partager avec les membres de l’équipe, les clients ou les utiliser dans le cadre d’une analyse externe.
Les recruteurs choisissent souvent les indicateurs en fonction de leurs priorités. Par exemple, l’état du vivier de candidats, le délai d’embauche, l’état d’avancement des travaux ou le chiffre d’affaires lié aux contrats. Les meilleurs tableaux de bord reflètent les données les plus exploitables pour aider les recruteurs à prendre des décisions rapides.
Si les chiffres vous semblent erronés, vérifiez à nouveau vos filtres (plage de dates, statut de l’emploi, etc.). Des données inexactes signifient généralement que les sources de données ou les filtres sont mal alignés. Veillez toujours à ce que les données relatives aux candidats et aux postes dans Recruit CRM soient à jour. Si les problèmes persistent, notre équipe d’assistance à la clientèle est disponible pour vous aider 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.