Système de suivi des candidatures (ATS) pour les agences de recrutement
Les agences de recrutement de plus de 100 pays nous font confiance.
Nous aidons les recruteurs à tout faire : recherche de candidats, envoi d’e-mails, organisation d’entretiens, rappels, collecte de CV mis à jour et retour d’information de la part des clients.
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Qu'est-ce qu'un système de suivi des candidatures ?
Un système de suivi des candidatures (ATS) aide les recruteurs à rationaliser l’ensemble du cycle de recrutement. Partie intégrante de la pile technologique d’un recruteur, un ATS trie des milliers de CV pour trouver des candidats compétents pour un poste à pourvoir.
Ne met en lumière que les candidats les plus performants avec rapidité
L'objectif principal d'un ATS avancé est de rendre les opérations de sélection et de recrutement plus efficaces en analysant, en classant et en recommandant des candidats à vos clients dans les plus brefs délais.
Réduction du temps consacré aux tâches manuelles
Un STA peut vous aider à maîtriser votre productivité en éliminant toutes les tâches répétitives et manuelles, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres tâches stratégiques. Utilisez l'envoi massif d'e-mails, l'analyseur de CV, les notes, les journaux d'appels et les modèles d'e-mails pour gagner du temps.
Amélioration du coût par embauche
Les frais mensuels minimums d'un recruteur se situent entre 2 000 et 3 000 dollars, tandis qu'un système de suivi des candidats (ATS) coûte entre 100 et 150 dollars par utilisateur et par mois. Il peut vous faire économiser de l'argent en augmentant l'efficacité du sourcing de plus de 5 % par mois tout en couvrant les coûts.
Comment fonctionne un ATS ?
Un ATS automatise l’ensemble du processus de recrutement, depuis la création d’offres d’emploi et leur publication sur différents sites d’emploi jusqu’à la sélection et la recherche de candidats potentiels et au suivi de l’état d’avancement des candidatures.
Trouver les bons candidats
Un ATS permet de trouver les candidats les plus qualifiés pour un poste à pourvoir.
Recherche de mots-clés dans les CV
Lorsque vous passez votre CV dans un ATS, celui-ci l'examine à la recherche des mots-clés spécifiques pour lesquels vous recrutez.
Trier les candidats
Vous pouvez utiliser un STA pour créer des listes de candidats, les marquer comme favoris et faire des commentaires rapides pour référence ultérieure. Cela facilite le tri et l'organisation d'un grand nombre de CV !
Suivre les candidats en toute simplicité
Une fois que vous avez fini de scanner les CV et de les classer en fonction de vos besoins, un ATS peut vous aider à en assurer le suivi tout au long du processus de recrutement.
Principales caractéristiques et avantages d'un système de suivi des candidatures
Une agence de recrutement a un double objectif. D’une part, il s’agit d’accélérer le processus de recherche et d’embauche de candidats talentueux et, d’autre part, de garantir l’adéquation entre le candidat sélectionné et l’entreprise.
Un système flexible pour l'employeur et l'agence
Les offres d'emploi en ligne, les commentaires sur les entretiens et les autres collaborations peuvent être réalisés facilement.
Faciliter l'affichage des offres d'emploi
Vous permet de télécharger vos offres d'emploi sur plusieurs plateformes en un seul clic.
Expérience positive du candidat
Un ATS vous permet d'automatiser des tâches cruciales telles que l'envoi d'un courrier électronique chaque fois qu'un candidat est rejeté ou sélectionné, ce qui garantit une expérience positive pour le candidat.
Programmation facile des entretiens
Les systèmes de suivi des candidatures peuvent programmer et envoyer automatiquement des courriers électroniques aux candidats présélectionnés pour les informer des entretiens à venir.
Accélère le cycle de recrutement
L'avantage d'avoir toutes les informations sur les candidats centralisées et organisées dans une seule plateforme permet aux recruteurs d'avoir un accès plus rapide à l'ensemble du processus d'embauche.
Autres avantages clés d'un STA
- Meilleure vue d'ensemble des candidats
- Amélioration de la qualité de l'embauche
- Une communication plus rapide entre les membres de votre équipe
- Des décisions plus rapides
- Promouvoir l'embauche en collaboration
Que faut-il attendre d'un STA ?
Choisir le meilleur ATS et le meilleur CRM de recrutement pour votre entreprise de recrutement peut s’avérer difficile en raison du grand nombre d’alternatives.
Comprendre votre budget
Vous devez vous attendre à dépenser 1 à 3 % de la rémunération de votre recruteur pour son système de gestion de la relation client (ATS) et son système de gestion de la relation client (CRM).
Vérifier les bonnes caractéristiques
Commencez à réfléchir aux caractéristiques dont vous avez besoin. Cela peut varier considérablement en fonction de la taille de votre agence.
Temps nécessaire à la mise en place
Vous devriez être en mesure d'acheter et d'installer votre système vous-même en quelques heures seulement.
Demande d'assistance à la clientèle
Soyez franc et posez des questions sur l'assistance à la clientèle. Si le service clientèle est nul, vous aurez du mal à utiliser le système de suivi des candidats.
Pourquoi investir dans notre système de suivi des candidatures ?
L’ATS de Recruit CRM est conçu pour les agences de toutes tailles.
Gérer et visualiser les candidats
Une représentation visuelle de l'étape à laquelle se trouve chaque candidat est instantanément affichée sur un tableau numérique interactif.
Puissant analyseur de curriculum vitae
L'analyseur de CV de Recruit CRM utilise l'intelligence artificielle pour extraire les informations les plus utiles de vos CV. L'analyseur parcourt votre boîte de réception à la recherche de CV et vous offre la possibilité d'analyser les CV trouvés. Notre analyseur de CV est profondément intégré dans notre système afin de vous offrir la meilleure expérience possible.
Candidats sur liste d'attente !
La fonction "Hotlist" permet aux utilisateurs de collaborer afin de créer des listes de candidats pour un usage ultérieur. Ainsi, si l'un des membres de l'équipe recherche "des candidats ingénieurs de grande qualité à San Francisco, diplômés d'une université spécifique", vous pouvez trouver tous les candidats pertinents en 2 clics !
Gestion des emplois
De la publication sur plusieurs sites d'emploi à travers le monde à l'ajout de notes/rappels sur les offres d'emploi, un ATS facilite la gestion des offres d'emploi.
Pipeline d'embauche personnalisable
Un tableau de bord personnalisable et un pipeline de recrutement vous permettront d'utiliser plusieurs étapes et d'envoyer des courriels en fonction de chaque étape.
Recherche avancée
La fonctionnalité de recherche a été portée à un autre niveau. De la recherche booléenne au filtre en passant par la recherche par rayon, tout est possible en un seul endroit.
Nos clients nous adorent 💕
Nous sommes passés de Bullhorn ATS & CRM à Recruit CRM parce que le premier était démodé et encombrant.
Nous voulions quelque chose de plus moderne et de plus fluide.
Il possède toutes les fonctionnalités que nous pouvons souhaiter, y compris des fonctions supplémentaires que nous n'avons pas eues avec d'autres CRM, comme l'analyse des données de LinkedIn.
Recruit CRM est l'ATS/CRM le plus simple et le plus personnalisable que j'aie jamais utilisé.
Je travaille dans le secteur du recrutement depuis plus de 20 ans et j'ai utilisé plus de systèmes que je ne peux m'en souvenir.
En plus d'une plateforme logicielle incroyable, leur service à la clientèle est de loin LE meilleur !
Si vous avez besoin de quoi que ce soit, l'équipe est disponible pour vous aider en un rien de temps. C'est le système le plus polyvalent qui soit, et j'en ai testé beaucoup ! Il est intuitif et très convivial. L'équipe est constamment en train de mettre à jour et d'améliorer le système.
J'ai utilisé Bullhorn, Pipedrive, Zoho Recruit, et ils sont tous assez médiocres. Ils ne proposent pas de produits qui résolvent nos problèmes et les solutions dont nous avons besoin. Recruit CRM est le premier produit que j'ai vu conçu par des recruteurs pour des recruteurs. L'interface utilisateur est très conviviale, car de nombreux recruteurs ne sont pas des experts en technologie.
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