Che si tratti della sua comunità LinkedIn, dei suoi candidati passivi o anche dei suoi clienti, comprendiamo il duro lavoro che richiede l’impegno.
Ma, purtroppo, ci sono già centinaia di e-mail e InMail che bombardano i suoi clienti e candidati.
Quindi, in questo vasto mare competitivo, come può mantenere alto il suo tasso di coinvolgimento?
Come può riuscire a catturare l’attenzione del suo candidato o cliente?
Mettiamo le cose in chiaro.
La maggior parte delle agenzie di reclutamento vede un tasso di risposta medio del 15-20% con le e-mail a freddo.
Ciò significa che, in media, 2 persone su 10 risponderanno alla sua e-mail (il che è molto basso).
Quindi, qual è il problema?
La cosa più ovvia da fare è creare email migliori.
Ma con il 73% del talento passivo, scrivere email migliori è sufficiente? La risposta è no. Dopo un’attenta valutazione, i nostri esperti di Recruit CRM sono riusciti a elencare alcuni consigli e strategie essenziali per i reclutatori per scrivere le migliori e-mail fredde di reclutamento e aumentare efficacemente il tasso di risposta.
In fin dei conti, strutturare correttamente le sue campagne di e-maila freddo è essenziale.
Per saperne di più: Capire le e-mail fredde di reclutamento.
Scriva le migliori e-mail di reclutamento a freddo con questi consigli
Le e-mail a freddo per il reclutamento sono vive e vegete.
Si prenda un po’ di tempo per esaminare questi punti e valutare se lo sta facendo nel modo giusto.
Inoltre, si assicuri che le sue e-mail vengano recapitate correttamente alla loro casella di posta elettronica per avere una campagna di successo.
1. La riga dell’oggetto è pertinente?
Sapeva che il 35% dei destinatari di e-mail apre le e-mail solo in base all’oggetto?
Sì, è vero.
Il suo potenziale aprirà la sua e-mail solo se gli darà un buon motivo per farlo.
Sfortunatamente, molti reclutatori finiscono per scrivere un corpo dell’email perfetto, ma faticano a scrivere un oggetto accattivante.
Questo rovina tutto il duro lavoro!
Deve dedicare tempo e impegno per iniziare un’e-mail con un buon oggetto, altrimenti finirà per non essere letta o, peggio, per essere contrassegnata come spam.
Prima di iniziare a scrivere un oggetto, osservi questi 4 fattori.
- Chiarezza: La sua riga dell’oggetto trasmette il messaggio giusto?
Non scriva righe di oggetto che fungano da clickbait.
Finirà per dare un’impressione sbagliata e verrà sicuramente inserito nella lista nera.
Aggiungere RE: o un FWD: o scrivere “AZIONE IMMEDIATA RICHIESTA” può far aprire le sue e-mail, ma finirà per infastidire il destinatario per sempre. - Lunghezza: Più brevi sono le righe dell’oggetto delle sue e-mail, meglio è. MailChimp dice che “consigliamo di non utilizzare più di 9 parole e 60 caratteri”.
Il punto di forza è tra le 2 e le 6 parole.
Se scrive righe di oggetto più lunghe e la sua email viene letta su un dispositivo mobile, è probabile che la fine venga tagliata. - Personalizzazione: Secondo HubSpot, le e-mail con il nome del destinatario nella riga dell’oggetto hanno tassi di clic più elevati rispetto alle altre.
Se sta cercando di assumere personale in una certa area geografica o se avete dei legami comuni, si assicuri di menzionarlo nella riga dell’oggetto. - Stimolare la curiosità senza essere spammosi: molti reclutatori, per far aprire le loro e-mail ai candidati, utilizzano righe di oggetto come: “Guadagna MILIONI con questa offerta di lavoro” o “Un’opportunità unica nella vita”.
Queste frasi vi faranno sembrare dei truffatori.
L’idea principale è quella di incuriosire i destinatari senza svelare il contenuto.
Adulare i suoi clienti o candidati.
Utilizzi righe di oggetto come: “Sei il nostro prossimo esclusivo Sviluppatore di Software?” o “Stavamo cercando un Ingegnere di alto livello come te”.
2. Inviare le sue e-mail ai candidati e ai clienti giusti
Immagini di fare tanto lavoro e di finire per inviarlo alle persone sbagliate?
Quanto sarebbe frustrante?
Innanzitutto, è fondamentale capire chi sta inviando le e-mail.
Inviare e-mail a chiunque sia presente nella sua lista è certamente una cattiva idea.
E’ una pratica di spam e persino illegale.
Inoltre, non c’è spazio per la personalizzazione. Collezioni un elenco di persone rilevanti per il suo settore e le aggiunga alla sua campagna di cold email marketing.
Se possibile, segua questi passaggi.
- In primo luogo, cerchi i candidati giusti e utilizzi uno strumento come Apollo per trovare i contatti dei potenziali clienti.
- In secondo luogo, crei liste separate di potenziali clienti e candidati che è disposto a inviare via e-mail.
Utilizzi sempre un indirizzo e-mail aziendale per inviare e-mail a freddo.
In questo modo si assicura che le sue e-mail non finiscano nella cartella spam. - Infine, imposti i record DKIM e SPF per evitare lo spoofing delle e-mail prima di impostare la sua campagna di cold e-mail di recruiting.
Anche se finisce per acquistare le informazioni di contatto, si assicuri di verificare gli indirizzi e-mail per evitare un tasso di rimbalzo più elevato.
3. La sua ricerca deve essere accurata
Aspetti.
La sua strategia di contatto non si limita alla scrittura di un’e-mail a freddo.
Inizia molto prima di iniziare a farlo.
Ciò significa che dovrà controllare i loro profili sui social media come Instagram, LinkedIn, Facebook, esaminare i loro esempi di lavoro sui loro blog, Medium, Dribble, GitHub o altro ancora.
Uno dei candidati con cui il nostro team si è messo in contatto su LinkedIn ha detto che i reclutatori non hanno fatto alcun lavoro a casa.
Le e-mail che riceveva non menzionavano mai nulla oltre al suo nome di battesimo.
Pur comprendendo che l’automazione è la strada da percorrere quando si tratta di un’enorme lista di candidati o di clienti, ma quando inizierà a inviare e-mail davvero personalizzate, si distinguerà dalla massa, procurandole un business straordinario.
Il trucco finale consiste nell’andare al di là di ciò che offre la sua lista.
Se sta inviando email ai candidati, scopra le loro esperienze lavorative passate, le competenze, gli obiettivi di carriera, i dettagli sull’istruzione, i risultati ottenuti e altro ancora.
Consideri l’utilizzo di LinkedIn email finder per assicurarsi di raggiungere le persone giuste.
Una volta ottenute tutte le informazioni necessarie, cerchi di capire quali di queste sono rilevanti per l’e-mail che sta inviando.
In questo modo, finirà per inviare un’e-mail fredda che risuona con loro.
Tenga a mente queste 3 cose.
- Si presenti nelle prime righe.
Sia breve. - Dica loro da dove li ha trovati.
- Spieghi perché le sta inviando un’e-mail.
Questo aiuterà le sue cold email di recruiting a scaldare i suoi potenziali clienti e candidati.
4. Non aggiunga troppe informazioni sulla sua agenzia di reclutamento.
È importante capire che non dovrebbe aggiungere troppi dettagli su ciò che fa la sua agenzia di reclutamento nel corpo dell’e-mail.
I suoi candidati e clienti scorrono centinaia di e-mail al giorno.
Sfortunatamente, non hanno il tempo di leggere una lunga e-mail in cui la metà spiega la sua agenzia di reclutamento.
Riempire l’intera e-mail con la storia della sua agenzia non farà altro che compromettere i tassi di risposta.
È meglio aggiungere il nome della sua azienda e il collegamento ipertestuale al suo sito web.
In questo modo, se i clienti desiderano saperne di più sulla sua azienda, possono semplicemente cliccare sul link e leggere dal sito web.
La sola dicitura Agenzia di Staffing o Recruiting nel corpo dell’e-mail darà un’idea corretta della sua agenzia di ricerca.
5. Non dimentichi di aggiungere l’evp
L’EVP o Employee Value Proposition è un insieme di benefici che i dipendenti ricevono dopo aver contribuito con la loro esperienza e i loro anni di lavoro all’azienda.
Le EVP sono qualcosa che fa valere i loro sforzi verso la sua azienda cliente.
Ma i candidati vogliono sapere cosa riceveranno in cambio dalla sua azienda cliente prima di firmare la lettera di offerta.
Quindi, in che cosa vi differenziate da qualsiasi altra agenzia di reclutamento sul mercato?
Ecco alcuni grandi vantaggi che potrebbe offrire ai candidati…
- Iscrizioni in palestra
- Opportunità di sviluppo personale
- Vantaggi della retta
- Consulenza di carriera
- Crediti della cabina
- Assicurazione medica
- Politica di ferie aperte
- Crediti per il benessere
Può reindirizzare le sue e-mail alla pagina delle carriere del suo cliente, dove viene spiegato in modo più dettagliato.
Se ha fatto bene i compiti a casa, saprà certamente cosa risuonerà maggiormente con i candidati.
6. Il tono della sua e-mail sarà il fattore decisivo.
C’è una grande differenza tra “Caro signor Wells” e “Ehi John”.
Un’agenzia di Executive Search che desidera assumere dirigenti C-suite trarrà vantaggio dal primo saluto.
Mentre le agenzie di reclutamento che desiderano assumere startup o candidati Gen Z trarranno vantaggio dal secondo.
Si ricordi sempre che quando comunica, non è sempre importante quello che dice, ma anche come lo dice.
Il suo tono di voce deve essere abbastanza accomodante da permettere ai destinatari di aprire e leggere l’intera e-mail.
7. Tenga presente il suo obiettivo finale
Il suo obiettivo principale come reclutatore è quello di fissare una chiamata o un incontro con i suoi candidati o clienti.
Siamo onesti.
Qualsiasi forma di dialogo vale più di una semplice e-mail.
Come fonte primaria, le e-mail sono ottime, ma deve avere un dialogo onesto affinché i suoi contatti si convertano.
Si assicuri di menzionare chiaramente nel corpo della sua e-mail che sarebbe disposto a fare una telefonata o a incontrarsi a pranzo per discutere ulteriormente i dettagli.
8. Non dimentichi la sua CTA
Le buone e-mail di reclutamento a freddo avranno sempre una chiamata all’azione alla fine.
Se il suo potenziale non capisce cosa fare dopo, è improbabile che compia un’azione.
Quindi, per assicurarsi che i suoi sforzi di cold emailing non vadano sprecati, si ricordi sempre diaggiungere una CTA convincente.
Ecco alcune ottime CTA che può aggiungere alla fine della sua e-mail a freddo.
- Quando è il momento migliore per incontrarla?
- Se desidera saperne di più, clicchi qui (inserire un link a Calendly) per fissare un incontro.
- Le piacerebbe incontrarsi per un brunch la prossima settimana, in modo da portare avanti questo progetto?
Il suo obiettivo finale, come detto in precedenza, è quello di convincerli a fissare una chiamata o un incontro, quindi non complichi troppo la sua CTA.
La mantenga breve e diretta.
9. Si colleghi con i suoi potenziali clienti su Linkedin
Per la maggior parte dei reclutatori, il primo punto di contatto in cui scoprono i loro candidati e clienti è generalmente LinkedIn.
Quindi, perché non sfruttarlo?
Invii subito una richiesta di connessione e riscaldi il suo potenziale prima di inviare un’e-mail a freddo.
Scopra gli interessi comuni, commenti i loro post, metta “mi piace”, condivida e dica loro che è felice di entrare in contatto con loro a livello professionale.
Molto spesso, i suoi potenziali clienti visualizzeranno il suo profilo LinkedIn e verranno a conoscenza della sua agenzia di reclutamento.
Così, una volta che il suo messaggio arriva alla loro casella e-mail, non sembrerà un perfetto sconosciuto.
10. Utilizzi la sua firma
La sua firma può dire molto su chi è lei e sui valori in cui crede la sua agenzia di reclutamento.
Ad esempio, utilizzare i suoi pronomi nella firma (lei/lui, lui/lei, loro/lei, ecc.) è un modo per mostrare la sua alleanza e la sua ferma convinzione nella diversità delle assunzioni.
Ecco alcuni aspetti che potrebbe aggiungere alla sua firma…
- Il nome della sua azienda
- Sito web aziendale/pagina delle carriere
- I suoi pronomi
- La sua designazione
- Il suo numero di contatto
- Il link del suo profilo LinkedIn
In questo modo, i suoi clienti sanno come contattarla e che stanno ricevendo un’e-mail da una persona reale e non da un bot.
11. Seguire e analizzare i dati delle sue e-mail a freddo
A volte sono necessarie fino a 3-5 e-mail di follow-up prima di ricevere una risposta dai suoi potenziali clienti.
Ma, ancora una volta, le sue e-mail di follow-up per il reclutamento non devono essere affatto complicate.
Può semplicemente scrivere…
È di qualche interesse per lei?
Saluti, [Your_Signature]
L’idea principale è quella di andare al sodo.
Non deve menzionare ancora una volta i dettagli, perché la sua prima e-mail lo fa già per lei.
Utilizzi il suo provider di posta elettronica per analizzare i risultati della sua campagna di email marketing.
I test A/B sono la strada da percorrere se è disposto a determinare quali sono le linee di oggetto o il corpo dell’email che danno i migliori risultati alla sua agenzia.
Suggerimento bonus: non è indispensabile includere solo testi nel corpo dell’e-mail.
Può sperimentare con immagini collegate, video a telaio, aggiungere una breve clip sui valori dell’azienda cliente, testimonianze di agenzie di reclutamento, ecc.
20+ modelli di e-mail fredde di recruiting per i suoi clienti e candidati
Questi modelli di e-mail sono stati scritti tenendo conto dei punti precedenti.
È pronto ad utilizzare questi modelli?
Basta premere il pulsante ‘copia’ ed è tutto suo!
Per i candidati
Modello 1 Oggetto: 3 motivi per cui [Company] è il suo prossimo ideale trampolino di lancio
Su [Company] stiamo assumendo scrittori di contenuti.
Ci sono 3 semplici ragioni per cui questo lavoro è perfetto per lei.
- È una delle aziende in più rapida crescita negli Stati Uniti.
- Qui lavorano i migliori esperti del mondo, quindi è un luogo ideale per imparare.
- Inoltre, è situato vicino a ristoranti dove potrà gustare i suoi piatti preferiti.
Mi piacerebbe parlarle di più del suo ruolo.
Ha tempo domani sera?
Meglio così, [Signature]
Modello 2 Oggetto: Nuova opportunità!
Sono [Your_Name] di [Company_Name].
Il nostro cliente ci ha chiesto di metterci in contatto con lei per quanto riguarda la sua situazione attuale.
Stanno cercando una persona come lei, con un background ingegneristico.
Tuttavia, sono disposti ad offrire un aumento di stipendio insieme ad altri vantaggi, incentivi e benefici.
Sarebbe disponibile a mantenere la riservatezza per vedere cosa sono disposti ad offrirle?
Per accelerare il processo, mi fornisca un numero di telefono o fissi una chiamata qui [insert Calendly link] quando è libera questa settimana.
Meglio così, [Signature]
Modello 3 Oggetto: Come le è venuta l’idea di [Recent Blog Post] su LinkedIn?
Mi sono imbattuta nel suo bellissimo articolo su [Topic].
Ho finito per condividerlo con il mio team e l’hanno apprezzato moltissimo.
Sono responsabile del reclutamento presso [Company].
Siamo interessati a sostituire i nostri blog con dei blog validi e ben studiati, proprio come quelli che ha scritto lei.
Sto cercando qualcuno che guidi il nostro team di contenuti.
Sarebbe interessata a parlarne domattina intorno alle 11?
Meglio così, [Signature]
Modello 4 Oggetto: Cerchiamo il miglior creatore di contenuti che si unisca a noi [Company]
Ho trovato il suo profilo su LinkedIn mentre leggevo degli articoli.
Sono rimasto colpito dal suo profilo e ho deciso di inviarle un messaggio.
Potrebbe essere nuovo vedere un Amministratore Delegato che raggiunge potenziali candidati e discute di opportunità di carriera, ma la nostra azienda trova le persone migliori e le mette insieme (per quanto possibile) e ha successo.
Svolgiamo attività divertenti, affrontiamo sfide e portiamo a termine progetti entusiasmanti.
Ecco perché dedico molto del mio tempo personale al reclutamento di potenziali candidati per la nostra azienda.
Potremmo avere una posizione per lei sul mio sito [Company_Name].
Ma vogliamo prima sentire la sua voce per assicurarci di essere sulla stessa lunghezza d’onda.
Gentilmente, mi faccia sapere se è interessato a imparare ed esplorare con noi.
La metterò presto in contatto con qualcuno del nostro team.
I migliori, [Signature]
Modello 5 Oggetto: Ha qualche programma divertente questa settimana?
Inoltre, un importante aggiornamento
Le scrivo per farle sapere che uno dei nostri clienti [Company_Name] sta cercando di assumere una persona con un background di marketing B2B simile al suo.
Si tratta di un’azienda leader nel settore del marketing digitale, il cui valore supera i 10 miliardi di dollari!
Inoltre, stanno crescendo ad un ritmo organizzato.
È disposto a esaminare ciò che hanno da offrirle?
Se no, c’è qualcos’altro che la interessa?
Sono felice di rispondere a tutte le sue domande.
Mi chiami a [Phone_Number] o mi invii la sua.
A questo proposito, ha in programma qualche vacanza divertente?
Io andrò al Parco Nazionale di Yellowstone per il fine settimana.
Il meglio, [Signature]
Modello 6 Oggetto: Caffè con me e [Connection]?
Stiamo assumendo per [Job_Role].
Ho cercato nella mia rete e ho scoperto che lei è il candidato migliore.
Ho anche scoperto che [Connection] è un suo amico intimo – e mi ha suggerito che lei sarebbe un ottimo candidato.
Sarebbe interessato a prendere un caffè per approfondire il discorso?
Mi assicurerò che venga anche [Connection].
Meglio così, [Signature]
Modello 7 Oggetto: Colpito dal suo stile di design
Ho appena dato un’occhiata al suo [Recent Projects] e sono rimasta colpita dal modo in cui presenta le sue idee e il suo approccio.
Stiamo cercando di aggiungere un lead designer al nostro team e sembra che lei sia perfetto per noi.
Sarebbe bello parlare questa settimana?
Mi faccia sapere l’orario migliore e come raggiungerla.
Attendo con ansia la sua risposta e il tipo di ruolo che desidera affrontare.
Cordiali saluti, [Signature]
Modello 8 Oggetto: Consigli…
Potrebbe venire a condividere con il nostro team informazioni dettagliate sul suo lavoro?
Lo apprezzerebbero molto… Cordiali saluti, [Signature]
Modello 9 Oggetto: Capisco perché tutti amano il suo lavoro…
Ho parlato con alcuni miei amici a Londra e tutti l’hanno elogiata.
Ho fatto una piccola ricerca e ho capito perché!
Ho pensato che lei sarebbe stata perfetta per il nostro team di marketing di [Company].
Abbiamo un buon numero di lavoratori fuori di testa che vivono, lavorano e amano il caffè.
Ha tempo per una breve chiacchierata sabato alle 11 per approfondire?
Il meglio, [Signature]
Modello 10 Oggetto: Ho appena parlato al telefono con [Connection]
Quindi, stiamo cercando lo stesso all’interno della nostra rete.
Ho appena parlato al telefono con [Connection]- ha parlato solo del suo lavoro e del fatto che dovevo parlare con lei.
Allora, che ne dice?
È interessato?
Stiamo cercando un candidato appassionato e sono sicuro che lei sarebbe perfetto.
Che ne dice di una telefonata domani alle 12, se è libera?
Meglio, [Signature]
Modello 11 Oggetto: Vuole mangiare qualcosa?
In questo momento stiamo assumendo per il ruolo di [Job_Role].
Ammiro molto il suo lavoro.
Sarebbe disponibile a fare una breve chiacchierata per parlare di ciò che abbiamo per lei?
Meglio così, [Your_Name]
Modello 12 Oggetto: 10 cose da fare nel 2021
Credo di non aver ancora gestito le cose che ha menzionato.
Inoltre, il cambio di carriera non è stato inserito nella sua lista, ma credo che lei sia perfetto per il sito [Job_Role] che stiamo assumendo in [Company_Name].
Mi piacerebbe dirle qualcosa di più.
Ha un po’ di tempo domani verso le 14-16 del pomeriggio?
Meglio, [Signature]
Modello 13 Oggetto: Un’opportunità da non perdere!
Se è interessato ad esplorare questa opportunità e a saperne di più sulla retribuzione, i benefici e la cultura, risponda a questa e-mail indicando il suo numero di telefono e l’ora in cui desidera che la chiami.
Non vedo l’ora di sentirla!
Meglio così, [Signature]
Modello 14 Oggetto: Mi sono imbattuto nei suoi blog su Medium
Recentemente mi sono imbattuto nel suo articolo su [Blog_Topic] e devo dire che è stato un punto di vista interessante e fresco sul reclutamento.
Anche i membri del nostro team l’hanno letto volentieri.
A questo proposito, mi permetta di dirle che non vediamo l’ora di ampliare il nostro team qui su [Company_Name].
Abbiamo bisogno di un reclutatore come lei.
Possiamo vederci domani per un caffè o un brunch?
Inoltre, sarebbe fantastico se potesse inviarmi il suo curriculum aggiornato.
Meglio così, [Signature]
Modello 15 Oggetto: Sarà in città la prossima settimana?
Mi chiamo [Your_Name] e dirigo il reclutamento presso [Your_Comp any_Name].
La nostra azienda cliente sta cercando un Direttore Vendite e credo che lei sia la persona migliore per questo lavoro, dal momento che ha 10 anni di esperienza lavorativa in [Company_Name].
Ho letto il suo profilo LinkedIn ieri e devo dire che abbiamo un interesse comune per lo squash.
Se la prossima settimana è in città, le va di fare una partita?
Sarebbe molto divertente!
Possiamo approfondire la discussione dopo la partita.
In attesa di sentirla presto.
Meglio così, [Signature]
Per i clienti
Modello 1 Oggetto: Bella pagina delle carriere; posso aiutare con i ruoli non coperti!
Noi di [Company_Name] siamo specializzati nell’assunzione di ingegneri front-end.
Abbiamo lavorato con [Clients], e credo che saremmo in grado di offrirle un grande valore, in termini di denaro e di servizio.
Ho alcuni candidati che credo sarebbero perfetti per [Job_Name].
Le dispiace se le invio i dettagli?
Sono ansioso di ricevere presto sue notizie.
Cordiali saluti, [Signature]
Modello 2 Oggetto: Il mio piano per coprire i ruoli aperti
Recentemente ho utilizzato un’idea simile per aiutare il nostro cliente [contact_company_name] a costruire un team di vendita di livello mondiale. [First_Name] fissiamo una rapida telefonata di 10 minuti, così potrò condividere questo piano con lei.
Quando è meglio per lei?
Meglio, [Signature]
Modello 3 Oggetto: La soluzione di staffing più economica in [City_Name]
Sono [Your_Name] e dirigo il reclutamento presso [Your_Company_Name].
Mi sono imbattuta nella sua azienda e ho visto che avete alcune aperture in Ingegneria per le quali abbiamo dei candidati.
Il mio team sarebbe lieto di assisterla nella ricerca di candidati di qualità.
Con una commissione di assunzione di [X%], garantiamo la soluzione di reclutamento del personale più economica di [City_Name].
Si senta libero di mettersi subito in contatto con noi se desidera occupare presto le sue posizioni aperte.
Meglio così, [Signature]
Modello 4 Oggetto: Marketer Rockstar per [Company_Name]
Ho visto che avete alcuni ruoli di marketing aperti da oltre sei settimane.
Ho dieci rockstar del marketing che sarebbero perfette: le dispiace se gliele invio?
Inoltre, quando è il momento migliore per collegarsi con lei per una telefonata e discutere delle future esigenze di personale?
Meglio, [Signature]
Modello 5 Oggetto: Possiamo aiutarvi a riempire alcuni ruoli BD vuoti…
Noi di [Your_Agency] siamo specializzati nel reclutamento di talenti commerciali di prim’ordine per le principali aziende B2B.
Ecco alcune delle aziende in cui abbiamo inserito grandi leader delle vendite:
- Salesforce
- Oracolo
- Nutanix
- Siemens, e così via.
Abbiamo un archivio di riconoscimenti per i migliori talenti delle vendite, con il risultato che il 75% dei nostri inserimenti raggiunge il 125% della quota nel primo anno.
Mi piacerebbe fare una chiacchierata con lei per saperne di più sulle sue strategie di reclutamento per questo trimestre e capire come possiamo aiutarla a costruire il suo team A-plus.
Mi faccia sapere se è disponibile per una breve chiacchierata domani, diciamo alle 17.00?
Cordiali saluti, [Signature]
Modello 6 Oggetto: Mi piacerebbe prendere un caffè e parlare delle vostre posizioni aperte
Sono [Your_Name] e sono un reclutatore che lavora con [Company_Name].
So che non ci conosciamo, ma mi piacerebbe cambiare questa situazione.
Ho scoperto il suo profilo tramite LinkedIn e ho voluto collegarmi subito.
Mi piacerebbe parlare con lei della crescita che stiamo vivendo in [Company_Name] e di come possiamo aiutarla ad assumere candidati di qualità per le sue posizioni aperte.
Se ha bisogno di personale in questo momento o in futuro, vorremmo essere la persona a cui si rivolge.
Potrebbe trovare il tempo per una tazza di caffè o un pranzo nel corso della settimana?
Il meglio, [Signature]
Modello 7 Oggetto: Scopri il nostro pool di candidati per i professionisti di [Job_Position]
Indovini un po’?
Il pool di candidati da cui assume [Job_Position] avrà un effetto enorme sulla sua attività e sui suoi ricavi per molto tempo.
Li stiamo cercando ora!
Può visitare questo link [Insert_Link] per accedere a tonnellate di candidati già in lista.
Mi chiamo [First_Name] e sono il fondatore di [Company_Name].
Ci concentriamo sul sourcing di [Job_Position] professionisti ogni giorno e ogni ora.
Possiamo collegarci su alcuni profili?
Attendo con ansia una risposta.
Meglio così, [Signature]
Modello 8 Oggetto: Dia un’occhiata a questi candidati!
Questa pipeline di candidati [Insert_Link] è in movimento.
Ho appena scoperto che [Client_Company_Name] sta assumendo per [Job_Position].
Mi piacerebbe che il nome del suo team fosse coinvolto in questo processo.
Cosa ne pensa?
Saluti, [Signature]
Modello 9 Oggetto: Amare la storia della sua azienda + una proposta
Mi sono imbattuta nella sua storia su [Client_Company_Name] mentre facevo delle ricerche.
Mi piace molto la passione con cui ha creato questa azienda.
Anche le sue recensioni su [Website_Name] sono straordinarie.
Dimostrano quanto lei e il suo team siate stati entusiasti negli ultimi due anni.
Navigando sul suo sito web, mi sono anche imbattuto nel fatto che sta decidendo di ampliare il team di [Job_Position].
Ho in cantiere alcuni candidati che sarebbero ideali per la sua azienda.
Le dispiacerebbe partecipare a una chiamata Zoom la prossima settimana?
Meglio così, [Signature]
Modello 10 Oggetto: Ho dei piani di reclutamento per [Client_Company_Name]
Mi sono appena imbattuto in un comunicato stampa su [Website_Name] che parlava della crescita fenomenale che [Client_Company_Name] ha avuto nell’ultimo trimestre.
Nella nostra [Your_Company_Name] siamo noti per il reclutamento di candidati di prima classe nel settore [Job_Position].
Di recente abbiamo assunto per aziende rinomate come [Provide_Company_Names].
Vorrei parlare con lei delle posizioni aperte che avete e aiutarla a costruire un team di prima classe che la porterà ad avere una crescita immensa.
È libero alle 17.30 di lunedì prossimo?
Il meglio, [Signature]
Ha apprezzato i nostri modelli di e-mail?
Li condivida sulle sue piattaforme di social media e li faccia utilizzare anche ai reclutatori della sua cerchia.
