Quest’anno la tecnologia continuerà a trasformare e a sconvolgere il modo in cui i reclutatori professionali lavorano.
Le bacheche di annunci di lavoro hanno reso molto più facile il reperimento di candidati, ma allo stesso tempo la concorrenza tra i reclutatori è aumentata drasticamente.
L’utilizzo degli strumenti giusti per gestire i candidati è diventato oggi più importante.
Le piccole imprese spendono circa 40% delle loro ore per svolgere lavori che non contribuiscono al reddito dell’azienda, come il reclutamento e il sourcing.
Immagini poi il numero di ore che le aziende affermate spenderebbero se non avessero una strategia di assunzione adeguata.
A parte l’aiuto di varie fiere di carriera virtuali (ora che Covid-19 ha limitato la circolazione) o l’esternalizzazione dei talenti (come il Recruitment Process Outsourcing o RPO), è imperativo scegliere e investire in strumenti di reclutamento adeguati che non solo faciliteranno il suo lavoro, ma le faranno anche risparmiare tempo e saranno economicamente vantaggiosi per la sua azienda.
I migliori strumenti di reclutamento possono essere classificati in due tipi:
- Strumenti che aiutano il sourcing e
- Strumenti che aiutano nella gestionedelle relazioni con i candidati (CRM)
Il sourcing è il processo di identificazione e scoperta di candidati rilevanti.
Essendo una delle prime fasi del processo di reclutamento, deve essere organizzato ed eseguito con un obiettivo chiaro.
A sourcing di candidati fornirà i migliori risultati quando gli strumenti e l’esperienza di sourcing dedicati saranno sfruttati nel modo giusto.
I candidati passivi sono un ottimo bacino da esplorare, che spesso viene ignorato.
A parte le piattaforme ben conosciute come LinkedIn, ZipRecruiter e Indeed, ecco alcuni strumenti meno popolari ma estremamente efficaci che possono aiutarla a trovare i candidati giusti in poco tempo.
5 Migliori strumenti di reclutamento di tutti i tempi per assumere i candidati migliori
1. Zillion Resumes
Zillion offre candidati passivi di alta qualità.
Quasi il 70% del loro database è costituito da candidati passivi.
Dispone di un’interfaccia di ricerca semplice che aiuta ad aggiungere filtri e a segmentare i candidati geograficamente o in base alla loro occupazione.
2. TalentBin
TalentBin le dà accesso a un database di candidati passivi e le consente di aggiungere note, fasi, compiti e promemoria per rimanere al passo con la pipeline di talenti.
L’unico inconveniente è che è estremamente costoso (oltre 6.000 dollari per utente all’anno).
3. RecruitEM
La ricerca booleana aiuta a restringere la ricerca e le fornisce risultati ottimizzati.
RecruitEM prende i suoi requisiti e sviluppa una query booleana per lei.
Può eseguire questa query sui suoi motori di ricerca.
Questo la aiuta a trovare il candidato giusto sulle job board.
Dopo il sourcing, viene la gestione dei candidati, che comprende il restare in contatto, spiegare le opportunità di lavoro e mantenere i candidati aggiornati e impegnati durante l’intero processo di reclutamento.
Anche ricordare ai candidati di partecipare ai colloqui è un’abitudine spesso ignorata, ma fondamentale per i reclutatori di successo.
L’ultima cosa che vuole è che i suoi candidati non si presentino il giorno del colloquio, dopo tutto il lavoro che ha fatto per realizzarlo.
Possiamo fare tutte queste cose in modo semplice, utilizzando strumenti semplici per gestire i candidati.
Qui abbiamo elencato alcuni di questi strumenti con brevi recensioni.
4. Corno di toro
La aiuta in tutto, dal sourcing alla gestione del candidato.
Si integra con la sua casella di posta elettronica, facilitando l’organizzazione di appuntamenti, riunioni, ecc.
Il principale svantaggio di Bullhorn è che è estremamente costoso (~$2000 per reclutatore all’anno) e, poiché è stato costruito nel 1999, può anche risultare un po’ goffo.
5. Reclutamento CRM
Si tratta di uno strumento semplice che aiuta i reclutatori delle piccole e medie imprese di selezione del personale a gestire il loro lavoro.
Può iniziare in pochi minuti caricando tutti i suoi candidati nel sistema da un file Excel/CSV.
Offriamo un piano gratuito, in modo che possa iniziare subito e provare Recruit CRM per un periodo di tempo illimitato.
Di seguito ho elencato alcune delle nostre caratteristiche: Recruit CRM si integra con la sua e-mail, in modo da poter inviare e ricevere e-mail direttamente dall’applicazione.
Può aggiungere note, promemoria, appuntamenti o file associati a qualsiasi candidato/lavoro/contatto specifico.
Può anche condividere i candidati attraverso un link con gli intervistatori, che a loro volta possono fornirle un feedback immediato, oltre a generare una fattura per un candidato inserito.
Molti reclutatori sono stati costretti a utilizzare i CRM di vendita per gestire il loro lavoro, anche se è complicato, perché non c’erano strumenti di reclutamento dedicati a prezzi accessibili a loro disposizione.
Recruit CRM, tuttavia, promette di cambiare le cose.
Ci faccia sapere nei commenti qui sotto quali sono gli altri strumenti di reclutamento che ha utilizzato quest’anno come recruiter?
