In qualità di reclutatore, conosce la procedura; la costruzione di un solido pool di talenti è fondamentale, ma è più facile a dirsi che a farsi.
Ecco dove è necessario Recluta CRM.
In questo blog, parleremo di come il nostro sistema ATS + CRM può aiutarla a sviluppare e gestire il suo pipeline di candidati come un professionista.
Dal sourcing al matching avanzato dei candidati, Recruit CRM può incrementare in modo significativo i suoi sforzi di gestione dei talenti.
Scopra come.
6 funzioni di Recruit CRM che migliorano lo sviluppo e la gestione del pool di candidati
1. Corrispondenza dei candidati AI
Reclutamento di CRM Corrispondenza AI dei candidati La funzione è progettata per migliorare la qualità della sua pipeline di talenti.
Funziona analizzando gli intricati dettagli del profilo di un candidato, comprese le sue competenze, i ruoli lavorativi passati e le esperienze.
L’intelligenza artificiale confronta poi questi profili con gli attributi di altre prospettive di lavoro che hanno avuto successo in precedenza in ruoli simili, prevedendo in modo efficace quali sono i nuovi candidati che hanno maggiori probabilità di eccellere.
Questo approccio mirato non solo popola il suo pool di candidati con talenti rilevanti, ma assicura anche un adattamento continuo per i ruoli futuri.
Man mano che il sistema impara da ogni interazione, perfeziona i suoi criteri di selezione, rendendo la sua pipeline di talenti una risorsa dinamica e adattiva per qualsiasi sfida di reclutamento.
2. Parsing del curriculum AI
L’AI di Recruit CRM parser di curriculum è essenziale per far crescere il suo pool di talenti in modo efficiente.
Automatizza la conversione dei curriculum in profili dettagliati dei candidati.
Ecco il suo impatto:
- Impostazione rapida del profilo: Estrae automaticamente i dettagli chiave dai curriculum, velocizzando la creazione del profilo del candidato.
- Acquisizione accurata dei dati: Estrae in modo affidabile informazioni vitali come l’esperienza e le competenze dai curriculum, garantendo profili completi dei candidati.
- Abbinamento efficace: Con profili completi e precisi, diventa più facile allineare i candidati con le giuste opportunità di lavoro.
- Si concentra sul coinvolgimento: Risparmia tempo nell’inserimento dei dati, concentrandosi maggiormente sul coinvolgimento e sulla comprensione dei candidati.
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3. Estensione di sourcing di Chrome
Il CRM di Recruit Estensione di sourcing per Chrome è un potente alleato per trovare candidati di qualità.
Con questo, può:
- Ricerca istantaneamente candidati: Clicchi e ricerca di talenti da piattaforme come LinkedIn, ZoomInfo, Xing, eccetera, direttamente nel suo database Recruit CRM.
- Evita la duplicazione: L’estensione identifica e aggiorna in modo intelligente i profili dei candidati esistenti, mantenendo il suo archivio di talenti pulito e aggiornato.
- Coinvolgere con facilità: Assegna compiti, aggiunge note e collega i candidati a posti di lavoro o hotlist.
- Estrazione di dati in tempo reale: Per le connessioni di primo grado su LinkedIn, l’estensione può estrarre indirizzi e-mail e numeri di telefono, rendendo più facile raggiungere e coinvolgere direttamente i candidati migliori.
Può scaricare l’estensione di sourcing di Chrome qui.
4. Pagina del pool di talenti
La pagina Talent Pool di Recruit CRM è una funzione chiave che prende davvero gestione dei candidati una marcia in più:
- Moduli di domanda di lavoro personalizzabili: Può personalizzare i moduli di candidatura per ogni ruolo lavorativo.
Ciò significa che otterrà esattamente le informazioni necessarie per ogni posto vacante, rendendo il suo processo di selezione molto più efficace. - Integrazione semplificata dei dati dei candidati: Quando i candidati si candidano, la funzione aggiunge senza problemi i loro dettagli al suo pool di talenti.
Questa integrazione assicura che il suo database di candidati sia ricco di informazioni aggiornate e pertinenti. - Esperienza del richiedente migliorata: Dal momento che può personalizzare i moduli di candidatura, i candidati trovano più facile e diretto candidarsi.
Un processo agevole come questo può davvero aumentare il loro coinvolgimento con la sua organizzazione. - Gestione dinamica del pool di talenti: La pagina del pool di talenti non si limita a raccogliere dati, ma è una parte attiva della sua strategia di reclutamento. strategia di reclutamentoconsentendo una migliore interazione con i candidati e risultati di reclutamento più significativi.
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5. Elenchi caldi
Sta lottando per selezionare i candidati?
La funzione Hotlist di Recruit CRM è qui per aiutarla.
È il suo organizzatore personale di reclutamento, che le garantisce di essere sempre un passo avanti con un pool preselezionato di potenziali assunzioni.
Tagghi e organizzi i suoi candidati in base alle competenze, all’esperienza o alla posizione, e trasformi il caos in pool di talenti accessibili.
Ciò significa che, quando si apre un ruolo, può identificare rapidamente una rosa di candidati idonei, rendendo il suo processo di reclutamento più veloce e più mirato.
6. Richiesta di aggiornamento del profilo
Mantenere aggiornato il suo database di candidati è fondamentale, ma siamo onesti: aggiornarlo manualmente è un po’ faticoso.
Fortunatamente, la funzione ‘Richiesta di aggiornamento del profilo’ di Recruit CRM è qui per salvare la situazione.
Con pochi clic, può aggiornare le informazioni del suo pool di talenti.
Ecco un breve riassunto di come semplifica le cose:
- Aggiornamenti facili: Dimentichi la seccatura di aggiornare noiosamente le informazioni dei candidati.
Con un semplice clic, può chiedere ai suoi candidati di aggiornare da soli i loro profili. - Processo semplice: Basta scegliere i candidati che necessitano di aggiornamenti e inviare una richiesta di massa.
Riceveranno un messaggio per aggiornare i loro dati, mantenendo i suoi registri accurati e aggiornati. - Modelli di e-mail su misura: Personalizzi le sue richieste di aggiornamento con modelli di e-mail pronti all’uso.
This keeps your communication consistent and on-brand. - Un impegno migliore: Chiedere regolarmente aggiornamenti è molto più di una semplice registrazione.
La tiene in contatto con i suoi candidati, mostrando loro che sono al centro dell’attenzione per le prossime opportunità. - Ricollegamenti più rapidi: Quando i candidati aggiornano i loro profili, è l’occasione perfetta per riconnettersi e discutere di nuovi ruoli che corrispondono alle loro nuove competenze o esperienze.
Domande frequenti
1. Come posso personalizzare i moduli di domanda di lavoro in Recruit CRM per adattarli meglio ai diversi ruoli lavorativi?
In Recruit CRM, personalizzare i moduli di domanda di lavoro per ruoli specifici è un processo semplice.
Si tratta di accedere alle impostazioni di personalizzazione del modulo nel suo account, dove può adattare le domande e i campi ai requisiti unici di ciascuna offerta di lavoro.
Questo include l’aggiunta, la modifica o la rimozione di dettagli specifici per raccogliere informazioni rilevanti sul richiedente.
Tale personalizzazione non solo aiuta a raccogliere i dati essenziali per le valutazioni specifiche del ruolo, ma migliora anche l’esperienza di candidatura dei candidati, rendendola più intuitiva e pertinente alla posizione per cui si stanno candidando.
2. Posso integrare Recruit CRM con altri strumenti che già utilizzo?
Assolutamente sì, Recruit CRM offre un’ampia integrazione con oltre 5000 strumenti e piattaforme attraverso Zapier e Integrately.
La connessione di Recruit CRM con altre applicazioni utilizzate consente un flusso di lavoro più coeso ed efficiente, garantendo una sincronizzazione dei dati senza sforzo.
3. Posso iniziare a usare Recruit CRM gratuitamente?
Recruit CRM offre una prova gratuita illimitatasenza carta di credito per iniziare. Questa prova le dà pieno accesso all’esplorazione e all’utilizzo delle funzionalità complete di Recruit CRM a suo piacimento. Per coloro che desiderano continuare oltre la prova, offriamo piani di prezzo scalabili piani tariffari pensati per soddisfare le diverse esigenze di reclutamento e le varie scale aziendali.
