5 lezioni di reclutamento da Thomas Shelby — Come usarle

Esplorare le lezioni di reclutamento della più temuta - ma famosa - banda criminale di Birmingham, i Peaky Blinders, può sembrare un po' insolito. Ma con l'ultima stagione dello spettacolo in flusso su Netflix oggi, ci è sembrata l'occasione perfetta per condividere alcune lezioni di reclutamento che può trarre dal protagonista dello show, Thomas Shelby. Se le piace la serie, questo articolo farà al caso suo. Ma non si preoccupi se non l'ha vista; queste lezioni si applicano a tutti i reclutatori.

5 lezioni di reclutamento che può imparare da Thomas Shelby di Peaky Blinders

Non approviamo la violenza illegale, il fumo o le abitudini alcoliche dei protagonisti. Ma cerchiamo di imparare da tutto.

1. Il suo squadro è la sua forza

Thomas Shelby è un individuo potente di per sé. Ma è sempre stato accompagnato dalla sua famiglia. I suoi affari e la sua politica sono inestricabilmente legati alla sua famiglia. Ha fallito ogni volta che si è separato da loro. I principali concorrenti di Shelby sono bande più grandi e potenti. Ma lui riesce sempre ad annientarle con la sua piccola banda familiare. La sua famiglia lo sosterrà a prescindere da tutto. A sua volta, Thomas Shelby dà priorità alla sua famiglia sopra ogni altra cosa. In qualità di reclutatore, deve aiutare il suo cliente a identificare la sua cerchia. È sua responsabilità trovare per i suoi clienti collaboratori che rimarranno fedeli e sinceri nei loro confronti. I suoi clienti hanno bisogno di collaboratori che non siano solo dei navigatori solitari, ma che capiscano anche che la forza è nelle squadre. Questo non vale solo per i suoi clienti, ma anche per la sua agenzia. Anche la sua cerchia deve essere fedele a lei. Ha bisogno di un team che la sostenga e che rimanga unito. È fondamentale dare priorità al suo team e ai suoi clienti rispetto a qualsiasi altra cosa.

2. Costruire uno squadro di cui fidarsi e definire i ruoli

Un vecchio mantra della leadership è quello di conoscere i punti di forza del suo team e di fidarsi di loro per fare il proprio lavoro. Lo stile di leadership di Tommy esemplifica come assegnare i ruoli in base ai punti di forza del team. La serie mostra quando entrare in empatia con un membro del team e quando ricordargli le sue responsabilità e i suoi punti di forza senza esitazione. Se è titolare di un'agenzia di reclutamento, si prepari alla domanda su quali siano i suoi punti di forza(opens in a new tab); il suo team deve essere affidabile e lei deve essere consapevole dei suoi punti di forza e di debolezza dentro e fuori. Questo la aiuterà ad assegnare meglio le responsabilità, a funzionare meglio nel settore e a servire con competenza i suoi clienti.

3. Avere sempre un piano

Thomas Shelby ha sempre una strategia da mettere in atto per mantenere la sua banda di antieroi al top. Una parte del successo dei suoi schemi può essere dovuta al puro caso, ma quanto è dovuto alla preparazione strategica e alla pianificazione? I suoi piani sono sempre pieni di saggezza. "Quando si pianifica bene qualcosa, non c'è bisogno di affrettarsi". Thomas Shelby pianifica meticolosamente ogni dettaglio. Visualizza persino gli eventi prima che si verifichino. È sempre consapevole di ciò che sta accadendo e dove sta accadendo. Tommy rimane calmo per tutta la serie, indipendentemente dall'esito; non ha fretta o panico quando le cose non vanno come previsto, e ha sempre un piano B. Allo stesso modo, ogni agenzia di reclutamento deve avere un piano e una strategia di reclutamento. L'organizzazione e la preparazione sono fondamentali per il successo di qualsiasi strategia. I piani di reclutamento servono ai reclutatori per trovare candidati qualificati per i loro clienti, riducendo al minimo i tempi morti. Inoltre, definiscono gli obiettivi per una posizione specifica. I piani facilitano il processo di assunzione e servono come linea guida di qualificazione per i candidati. Questo aiuta i reclutatori a garantire l'assunzione di persone che hanno le qualifiche e le competenze necessarie per il lavoro. Il vantaggio più significativo è quello di mantenere i clienti sulla strada giusta. Come possiamo chiaramente imparare da Tommy Shelby, la pianificazione è la chiave del successo!

4. Questioni di salute mentale

Nel corso della serie, vari personaggi subiscono traumi, molti dei quali sono il risultato delle loro esperienze durante la Prima Guerra Mondiale, che hanno un impatto sulla loro salute mentale.Questo è un tema che percorre tutta la serie, che segue le vite di persone ordinarie e della classe operaia dopo la guerra.Le loro battaglie con la malattia mentale servono a ricordare che la malattia mentale non è una novità, anche se i tentativi disperati dei personaggi di affrontare i loro demoni in un'epoca precedente all'aiuto professionale sono strazianti da guardare.C'è una crescente comprensione dell'impatto che un equilibrio frenetico e potenzialmente distorto tra lavoro e vita privata può avere sulla salute mentale, il che vale sia per i reclutatori che per i lavoratori di qualsiasi settore. Prendersi cura della sua salute mentale e riconoscere se i suoi colleghi sono in difficoltà la aiuterà a promuovere un ambiente di lavoro più solidale.Lei tende a fare più ore di qualsiasi altro professionista.Spesso supera le 16 ore.Può essere oltremodo estenuante.Ecco perché è fondamentale fare delle pause, comunicare e riavvolgersi per funzionare in modo efficiente ed essere più produttivi.

5. Sviluppare una rete affidabile

I nemici di Tommy lo mettono alle strette in diversi momenti della serie. In questi momenti, la sua rete affidabile lo assiste nel risollevarsi. Avere una serie di conoscenze ha sempre aiutato Tommy ad uscire da situazioni difficili. Questo è il bello della rete corretto. Quindi, guardi oltre il suo team immediato e crei una rete che possa assisterla nei momenti di bisogno. Deve dedicarsi alla rete, in modo da poterlo utilizzare per attirare candidati qualificati per i suoi clienti. Può utilizzare le piattaforme di media social come Instagram, Facebook e LinkedIn per costruire il marchio della sua agenzia di reclutamento e ampliare le sue connessioni. Avere un'ottima rete di persone le permetterà di costruire un pool di candidati di qualità, che le tornerà molto utile quando sarà in crisi per occupare rapidamente una posizione. Il rete potrebbe anche aiutarla ad acquisire nuovi clienti! Peaky Blinders è un'opera d'arte. Offre al pubblico qualcosa che va oltre l'intrattenimento. Ha notato altre lezioni importanti che potrebbero esserci sfuggite? Ce lo faccia sapere nei commenti! Fonte dell'immagine in primo piano: IMDb