Cosa pensano i migliori esperti di reclutamento?
Decifrare il codice del successo del reclutamento non è facile.Ma se potesse avere accesso ad alcuni dei migliori consigli di reclutamento da parte di esperti del settore?
Beh, è fortunato perché abbiamo cercato di entrare nella loro mente nella nostra ultima chiacchierata con loro (sul nostro canale Youtube), e le piacerà quello che hanno detto!
Diamo un'occhiata ad alcune delle risposte più interessanti che abbiamo ricevuto.
1. Qual è il superpotere che i reclutatori vorrebbero avere?
Lo capiamo: il reclutamento è difficile!Ma ha mai pensato ai poteri speciali che possono aiutarla a trasformarsi in un super-recruiter?Noi l'abbiamo fatto!Ecco perché abbiamo deciso di cambiare le carte in tavola e chiedere ai reclutatori stessi: se potesse avere un superpotere per eccellere nel suo lavoro, quale sarebbe?
Le risposte sono state tanto divertenti quanto illuminanti...
- Lettura della mente: 3 dei 5 leader del reclutamento, tra cui Aaron Gonsalves(opens in a new tab), Faye Spruce(opens in a new tab)e Donna Levan(opens in a new tab)hanno voluto la lettura del pensiero come superpotere!
- Capacità di conoscere il futuro: D'altra parte, Richard Halls e Ellie Dailey(opens in a new tab) sottolineano di voler vedere il futuro ogni volta che possono.
2. Qual è il suo consiglio per i nuovi reclutatori?
Tutti i nostri esperti hanno avuto risposte diverse a questa domanda. Donna Levan ritiene che nel mondo del reclutamento sia importante giocare a lungo, come dice lei, "Basta continuare a lavorare!"."Sia una spugna! Assorba quante più informazioni possibili". consiglia uno dei nostri ospiti.Crede che ascoltare cose nuove e assorbirle sia ciò che la manterrà in vantaggio nel gioco.Costruire relazioni, capire il mercato e chiedere ogni volta che si sente perso sono alcuni dei consigli d'oro che gli altri le hanno dato.
3. Qual è la cosa più importante dell'esperienza del candidato?
Quando abbiamo chiesto ai nostri reclutatori di l'esperienza del candidatoHanno fatto delle osservazioni molto acute.Tutti hanno concordato su un tema comune: la comunicazione chiara e la trasparenza.
4. Quali sono gli strumenti di reclutamento più utilizzati?
I nostri reclutatori si sono entusiasmati quando è stata posta loro questa domanda.Hanno nominato alcuni dei loro preferiti strumenti di reclutamentoCon una piattaforma in cima alla lista, senza sorprese, e cioè LinkedIn!Grazie alla sua vasta rete di professionisti e ai profili approfonditi degli utenti, LinkedIn rimane la scelta migliore per trovare e connettersi con potenziali candidati. Oltre a LinkedIn, un sistema di sistema di tracciamento dei candidati è una priorità assoluta per tutti i reclutatori.5. Quali sono le principali qualità di un reclutatore ideale?
Le risposte sono state diverse come i reclutatori stessi, ma sono emersi alcuni temi chiave che tracciano un quadro di ciò che occorre per eccellere in questo settore così impegnativo.Innanzitutto, l'empatia si è distinta come qualità critica.Il reclutatore ideale ha la capacità di mettersi nei panni del candidato e del datore di lavoro.
Questo approccio empatico consente loro di comprendere le esigenze, le paure e le aspirazioni di ciascuna parte.Eccellenti capacità di comunicazione è stata un'altra delle principali qualità evidenziate dai nostri reclutatori.Devono essere in grado di articolare i ruoli e le aspettative di lavoro ai candidati, di trasmettere il feedback e di negoziare le offerte.
Infine, il reclutatore ideale comprende l'elemento umano del processo di assunzione. processo di assunzione.
Sanno che non si limitano a riempire i posti vacanti: hanno un impatto sulla vita delle persone.Questa consapevolezza li spinge a garantire che il processo di assunzione sia equo, trasparente e rispettoso.
Vuole saperne di più sulle loro intuizioni?Guardi il video completo qui.
[embed]https://youtu.be/4MDrdTzy27Y[/embed]
Ottieni il 20% di commissione sul denaro raccolto mensilmente da ogni cliente che segnali per un massimo di un anno.
Unisciti al programma di affiliazione di Recruit CRM e inizia a guadagnare.
Categorie
Resta al passo con la newsletter di reclutamento
più intelligente che ci sia!
Unisciti a 30K+ recruiter che leggono la migliore newsletter nel reclutamento.
