Sistema di tracciamento dei candidati

Sistema di tracciamento dei candidati (ATS) per i reclutatori delle agenzie.

Ci fidiamo delle agenzie di reclutamento di oltre 100 Paesi.

Aiutiamo i reclutatori a fare tutto, dalla ricerca di candidati, all’invio di e-mail, all’organizzazione di colloqui, ai promemoria, alla raccolta di CV aggiornati e al feedback dei clienti.

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Che cos'è un sistema di tracciamento dei candidati?

Un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) aiuta i reclutatori a ottimizzare l’intero ciclo di reclutamento. Parte integrante dello stack tecnologico del reclutatore, un ATS esamina migliaia di CV per individuare i candidati competenti per un ruolo aperto.

Porta la luce solo ai candidati più in alto con rapidità

L'obiettivo principale di un ATS completamente avanzato è quello di rendere più efficaci le operazioni di selezione e reclutamento, scansionando, classificando e consigliando i candidati ai suoi clienti nel più breve tempo possibile.

Riduce il tempo dedicato alle attività manuali

Un ATS può aiutarla a vincere il suo gioco di produttività eliminando tutte le attività manuali ripetitive, permettendole così di concentrarsi su altri compiti strategici. Utilizzi l'invio di e-mail in massa, il parser di curriculum, le note, i registri delle chiamate e i modelli di e-mail per risparmiare tempo.

Miglioramento del costo per assunzione

Il compenso mensile minimo di un reclutatore si aggira tra i 2.000 e i 3.000 dollari, mentre un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) costa tra i 100 e i 150 dollari al mese per utente. Può farle risparmiare denaro aumentando l'efficienza del sourcing di oltre il 5% al mese e coprendo i costi.

Come funziona un ATS?

Un ATS automatizza l’intero processo di assunzione, dalla creazione di annunci di lavoro e la loro pubblicazione su diversi siti di lavoro, allo screening e al reperimento di candidati e al monitoraggio dello stato delle candidature.

Trova i candidati giusti

Un ATS può rintracciare i candidati più qualificati per un ruolo aperto.

Esamina i CV per le parole chiave principali

Quando fa passare i CV attraverso un ATS, questo li scansiona alla ricerca di parole chiave specifiche per le quali sta assumendo.

Ordinare i candidati

Può utilizzare un ATS per creare hotlist di candidati, contrassegnarli come preferiti e fare commenti rapidi per riferimenti futuri. In questo modo, la selezione e l'organizzazione di un gran numero di CV è facile!

Traccia i candidati con facilità

Una volta terminata la scansione dei curriculum e la loro categorizzazione in base alle sue esigenze, un ATS può aiutarla a tenerne traccia durante il processo di reclutamento.

Caratteristiche e vantaggi principali di un sistema di tracciamento dei candidati

Un’agenzia di reclutamento ha un duplice scopo. Uno è quello di accelerare il processo di ricerca e assunzione di candidati di talento, l’altro è quello di garantire che il candidato selezionato e l’azienda siano in sintonia.

Un sistema flessibile sia per il datore di lavoro che per l'agenzia

Gli annunci di lavoro online, il feedback dei colloqui e altre collaborazioni possono essere realizzati con facilità.

Pubblicazione di lavoro facile

Le permette di caricare le sue offerte di lavoro su diverse piattaforme con un solo clic.

Esperienza positiva del candidato

Un ATS le consente di automatizzare compiti cruciali come l'invio di un'e-mail ogni volta che un candidato viene rifiutato o selezionato, garantendo un'esperienza positiva per il candidato.

Programmazione facile dei colloqui

I sistemi di tracciamento dei candidati possono programmare e inviare e-mail generate automaticamente ai candidati selezionati, informandoli dei prossimi colloqui.

Accelera il ciclo di reclutamento

Il vantaggio di avere tutte le informazioni dei candidati centralizzate e organizzate in un'unica piattaforma permette ai reclutatori di avere un accesso più rapido alla panoramica dell'intero processo di assunzione.

Altri vantaggi chiave di un ATS

Suggerimento bonus: Che cos’è un sistema di tracciamento dei candidati? 20 potenti vantaggi e caratteristiche

Cosa cercare in un ATS?

La selezione del miglior ATS e CRM di reclutamento per la sua attività di reclutamento può essere impegnativa con così tante alternative.

Capire il suo budget

Dovrebbe aspettarsi di spendere dall'1% al 3% del compenso del suo reclutatore per il suo ATS e CRM.

Verificare le caratteristiche giuste

Inizi a pensare alle caratteristiche di cui ha bisogno. Questo può variare molto a seconda delle dimensioni della sua agenzia.

Tempo necessario per la configurazione

Dovrebbe essere in grado di acquistare e configurare il suo sistema da solo in poche ore.

Chieda informazioni sull'assistenza clienti

Sia sincero e chieda informazioni sull'assistenza clienti. Se l'assistenza clienti fa schifo, avrà difficoltà a utilizzare il Sistema di monitoraggio dei candidati.

Perché dovrebbe investire nel nostro sistema di tracciamento dei candidati?

L’ATS di Recruit CRM è progettato per le agenzie di tutte le dimensioni.

Gestire e visualizzare i candidati

Vede immediatamente una rappresentazione visiva della fase in cui si trova ciascun candidato su una lavagna digitale interattiva.

Potente parser di curriculum

Il parser di curriculum di Recruit CRM utilizza l'intelligenza artificiale per estrarre le informazioni più utili dai suoi curriculum. Il parser analizza la sua casella di posta elettronica alla ricerca di curriculum e le offre la possibilità di analizzare i curriculum trovati. Il nostro parser di curriculum è profondamente integrato nel nostro sistema per offrirle la migliore esperienza possibile.

Candidati in lista d'attesa!

La funzione Hotlist consente agli utenti di collaborare per creare elenchi curati di candidati da utilizzare in futuro. Quindi, se qualcuno nel team cerca 'Candidati di alta qualità in Ingegneria a San Francisco che si sono laureati in una determinata università', può trovare tutti i candidati pertinenti in 2 clic!

Gestione delle offerte di lavoro

Dalla pubblicazione su più job board in tutto il mondo all'aggiunta di note/ricordi sulle offerte di lavoro, un ATS semplifica la gestione delle offerte di lavoro.

Pipeline di assunzione personalizzabile

Una dashboard e una pipeline di assunzione personalizzabili le consentiranno di utilizzare più fasi e di inviare e-mail a seconda di ciascuna fase.

Ricerca avanzata

La funzionalità di ricerca è stata portata ad un altro livello. Dalla ricerca booleana al filtro e al raggio, fa tutto in un unico posto.

I nostri clienti ci AMANO 💕

Siamo passati da Bullhorn ATS & CRM a Recruit CRM perché il primo era antiquato e goffo. Volevamo qualcosa di più moderno e fluido. Ha tutte le funzionalità che potremmo desiderare, compresi gli extra che non abbiamo avuto con altri CRM, come il parsing da LinkedIn.

Jordan O'Neill (Londra)Responsabile Ricerca Talenti - Riflessione X

Recruit CRM è l'ATS/CRM più facile e personalizzabile che abbia mai utilizzato. Lavoro nel settore del reclutamento da oltre 20 anni e ho utilizzato più sistemi di quanti ne ricordi. Oltre ad una piattaforma software incredibile, il loro servizio clienti è senza dubbio il migliore!

Paul Diaz (Washington DC)Fondatore - Hire Power Consulting

Se ha bisogno di qualcosa, il team è disponibile ad aiutarla in pochissimo tempo. È il sistema più versatile in circolazione, e ne ho provati molti! È intuitivo e molto facile da usare. Si aggiornano costantemente e rendono il sistema ancora migliore.

Phoebe Chadwick (Londra)Direttore - Reclutamento Dot

Ho usato Bullhorn, ho usato Pipedrive, ho usato Zoho Recruit, e sono tutti un po' carenti. Non forniscono un prodotto che risolva i nostri problemi e le soluzioni di cui abbiamo bisogno. Recruit CRM è il primo prodotto che ho visto costruito dai reclutatori per i reclutatori. L'interfaccia utente è molto facile da usare, dato che molti reclutatori non sono i più esperti di tecnologia.

Brennen Jackson (USA)CVO- MMI Industries

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