あの、応募者追跡システムが採用プロセスを効率化する力は既にご存知かもしれませんが、その真の可能性を明らかにする驚くべき統計を知っていますか？
採用に対する視点を変える13の素晴らしい応募者追跡システム統計を集めました。
それでは、これらの驚くべき統計に飛び込んで、採用ツールボックスに応募者追跡システム（ATS）を組み込むことの紛れもない利点を発見してみましょう。
あなたの心を完全に驚かせる13の素晴らしい応募者追跡システム統計
1.フォーチュン500社の99％近くがATSを使用（出典：ヤフーファイナンス)
はい、その通りです。
ビジネス界のほとんどすべての大手企業が、採用プロセスの効率化のためにATSの力を取り入れています。
導入率が高まっていることから、企業の規模にかかわらず、このようなシステムの導入に価値を感じていることは明らかです。
中小企業（SME）も徐々にその流れに加わっています。
もし、今日のスピード感あふれるビジネス環境で競争力を維持したいと考えているなら、ATSへの投資は採用プロセスの改善と優れた人材の採用成果を達成する可能性があります。
2.世界中の採用担当者の75%が応募者追跡システムを使用しています（出典：キャプテラ）
世界中の採用担当者の4分の3が応募者追跡システムを利用していることをご存知ですか？
その通り、ATSの導入は増加傾向にあり、その理由は驚くことではありません。
履歴書や応募書類の処理を自動化することで、採用担当者は組織にとって最適な候補者を見つけるための時間と労力を節約することができます。
3.ATS市場は2026年までに34億ドルに達する見込み（出典：マーケッツ・アンド・マーケッツ)
需要の高まりに伴い、ATSテクノロジーにより、採用担当者は自分の特定のニーズに合ったさまざまな機能や利点を提供するATSシステムの選択肢を増やして選ぶことができるようになりました。
不思議ではありませんよね。 十分な情報に基づいた採用決定、採用期間の短縮、そして最終的には貴重な時間と採用コストの節約につながります！
4.ATSを使用して求人募集プロセスを最適化することで、採用サイクルを60%短縮することができます（出典： リンクトイン)
採用サイクルが長引くと、雇用者にとっても候補者にとってもフラストレーションが溜まります。
採用プロセスを合理化すれば、候補者の採用サイクルをより迅速かつ効率的に進めることができ、募集ポジションの充足にかかる時間が短縮されます。
5.リクルーターの94%がATSを使用することで採用プロセスが改善されたと述べています（出典：キャプテラ）
ATSは、以下のような作業を自動化し、採用担当者を支援します。 履歴書スクリーニングや候補者とのコミュニケーションを自動化し、特定の職務に最も適した応募者に集中できるようにします。
応募者追跡システムは、採用担当者と採用マネージャーの間のコミュニケーションとコラボレーションを改善するのに役立ち、採用プロセスに関わるすべての人が共通の目標に向かって同じ方向を向いていることを保証します。
6.採用担当者の86%以上がATSを使用することで採用までの時間が短縮されたと述べています（出典：ゲットアップ)
採用までの期間とは、求人を広告した瞬間からそのポジションを埋めるまでに必要な時間のことです。
ほとんどの採用担当者は、求人ポジションを満たすために必要な平均時間は少なくとも3～4週間であると回答していますが、ATSが適切な候補者を迅速かつ効率的に見つけ、採用までの時間を短縮するのに役立ったという点では、全員が同意しています。
ATSが単純に処理できる大量のデータを考えてみてください。これにより、空いているポジションを迅速に埋め、人的リソースを最小限に抑えることで採用コストを削減し、最終的には採用体験を向上させることができます。
7.ATSを利用して求職活動を行っている人材チームの62%が、インバウンドの応募よりも質の高い候補者を多く見つけています（出典：リンクトイン)
ATSは、ソーシャルメディアだけでなく、オンライン求人掲示板や従業員からの紹介を通じて、素晴らしいタレントプールを作成することで、ソーシングに役立ちます。
また、採用担当者は、求人に応募していなくても、その職務に必要なスキルや経験を持つ候補者を見極めることができます。
オートメーションによって大量のデータをふるいにかけ、見逃されがちな質の高い候補者を発見することで、より効率的に仕事を進めることができるのであれば、余計な労力をかける必要はありません。
8.採用担当者の約79%が、ATSを使い始めてから採用の質が向上したと回答しています（出典： ゲットアップ)
ATSソフトウェアは、通常、リクルーターが迅速かつ効率的に特定の求人に最適な候補者を特定するのに役立つさまざまな機能を提供しています。
候補者のフィルタリングとスクリーニングが強化されることで、ATSはより情報に基づいた採用決定を促進し、最終的には採用凍結中でも組織にとって質の高い採用を実現することができます。
その結果、生産性が向上し、従業員の定着率が高まり、雇用に関連するコストを削減することができます。
9.高度な分析をATSと組み合わせて使用している企業の収益は、より高度でない企業より最大56%高いです（出典：マインドケー)
ATSへの投資は、 高度な分析機能を備えることで、組織の収益に大きな影響を与える可能性があります。
候補者のソーシング、採用までの期間、従業員の定着率などの要因に関するデータを分析することで、企業は改善点を特定し、より良い結果を得るために採用戦略を最適化することができます。
10.回答者の70%がソーシングの自動化によって生産性が向上すると考えています（出典：リンクトイン)
ソーシングは時間のかかる作業であり、並大抵のことではありません。
しかし、それでは生産性はどうなるのでしょうか？
そこでATSの助けを借りて、タスクを自動化するだけで生産性を向上させることができます。
11.組織の20%が今後5年以内にAI統合を備えたATSの使用を開始する予定です（出典：SHRM)
ATSにAIを統合する主な利点の1つは、機械学習アルゴリズムを活用して、スキル、経験、文化的適合性などの幅広い要素に基づいて、特定の求人に最適な候補者を特定できることです。
AIは、履歴書の解析、採用追跡、面接のスケジュール調整、候補者とのコミュニケーションなどのタスクを自動化するのにも役立ち、リクルーターが採用プロセスのより戦略的な側面に集中できるようにします。
12.採用の専門家の68%が、新しい採用技術への投資が採用パフォーマンスを向上させる最良の方法だと述べています（出典：リンクトイン)
採用テクノロジーに投資することで、手作業による管理業務の大半を軽減できることは確かです。 しかし、クラウドベースのATSソフトウェアのアップグレードはもう二度としないと考えていませんか？
もしそうだとしたら、ATSから最高のものを引き出すのを逃していることになります！
最新の採用テクノロジーは、採用担当者が優秀な人材をより効率的に見極め、従業員の定着にも常に役立ちます。
ですから、競争力を高めるために、市場の新作に目を光らせてください！
13.79%の組織がATSと統合された自動化およびAIツールを活用しています（出典：SHRM)
チャットボットのようなAI駆動の自動化ツールを採用ソフトウェアに統合することで、定型的な採用業務を自由に外部委託することができます。
そうすることで、実際に貴重な時間とエネルギーを戦略的に割くことができ、中核となる採用業務に集中することができます。
皆さん、お待たせしました！ 応募者追跡システムに関する13の驚くべき統計は、これらのツールが採用プロセスに革命を起こす上でいかに強力であるかを証明しています。
まだATSの列車に乗っていないのであれば、そろそろ乗ることを検討してみてはいかがでしょうか。
よくある質問
1.応募者追跡システムの未来はどうなるのか、そして企業は採用テクノロジーの最先端を行くにはどうすればいいのか？
じゃ、応募者追跡システムの未来は、AIの統合の強化、より高度な分析機能の導入、そして候補者体験を向上させるための新機能の開発を含んでいます。
一歩先を行くためには、企業は採用分野における新たなトレンドやテクノロジーを常に把握し、ATSを継続的に評価し、進化するニーズに確実に応える必要があります。
2.応募者追跡システムに関するよくある誤解と、それを覆す方法とは何ですか？
ATSに関する一般的な誤解には、これらのシステムが大企業専用であること、費用が高く中小企業には不向きであること、そして採用プロセスにおける人間の対話を排除することが含まれます。
現実には、ATSソリューションはあらゆる規模の企業で利用可能であり、費用対効果も高く、最終的な採用決定には人間の意見が必要です。
3.ATSは採用プロセスにおける多様性と包括性の向上にどのように貢献できますか？
ATSは多様性と包括性の採用プロセスにおける無意識のバイアスをAIを活用してスキルと資格に基づいて候補者をスクリーニングし、多様性の指標を追跡して改善点を特定します。
4.応募者追跡システムを選ぶ際、どのような点を重視しますか？
ATSを選ぶ際の主な特徴としては、使いやすさ、カスタマイズオプション、統合機能、レポート・分析ツール、拡張性、強力なカスタマーサポートなどが挙げられます。
5.GDPRコンプライアンスは、応募者追跡システムの利用にどのように影響し、企業は何に注意すべきでしょうか？
GDPRの遵守は、個人データの収集、処理、保存に関わるため、ATSの利用にとって極めて重要です。
企業は、ATSプロバイダーがGDPRに準拠していることを確認し、同意の取得、透明性の提供、データ最小化の原則の遵守など、データ保護のベストプラクティスに従わなければなりません。
6.ATSで求人広告を効果的に掲載するための最良のプラクティスとは何ですか？
あの、最適化する求人リスト について、ATSの場合、明確で簡潔な表現を使用し、関連キーワードを含めると視認性が向上します。 画像、表、派手な書式はシステムに認識されない可能性があるため避けましょう。
代わりに、読みやすい見出しや箇条書きを使いましょう。
テーラーの 仕事内容 について、求めているスキルや資格を具体的に示し、明確な応募方法を提示しましょう。また、求人情報は常に最新の状態に保ち、古い情報は削除しましょう。
