業界トップのヒント、採用戦略、トレンドをリードするために、これらの必聴のポッドキャストと最高の採用ポッドキャストにご参加ください。
各リクルーターがプレイリストに必要とする15のポッドキャスト
1. Recruit CRMによる採用ポッドキャスト
Recruit CRMの「ザ·リクルートポッドキャスト」は、トップリクルート、業界リーダー、人材獲得のプロが秘密を漏らすところだ。
主催 ケイト・オニールこのポッドキャストは、採用におけるAI、リクルーターの成功の習慣、エージェンシーの規模拡大に関する専門的な洞察で雑音を排除します。
気に入る理由
- 戦術的な採用戦略– 今すぐ実践できるヒント
- 業界をリードするゲスト– 実際にインパクトを与えている雇用の専門家の話を聞くことができます。
- 最新トレンド＆テクノロジー– 急速に進化する業界をリードし続けましょう。
新しいエピソードは毎週火曜日と第3火曜日に減少します。 スポティファイ、アップルポッドキャスト、アマゾン·ミュージック、ユーチューブでご覧ください！
2. Recruit CRMによる起業家募集
起業家募集Recruit CRMによる起業家募集は、成功する人材派遣会社を構築し、規模を拡大するための活気に満ちたリアルトークガイドです。
業界の専門家や経験豊富なエージェンシーオーナーが主催するこのポッドキャストは、リクルートビジネスを運営する現実を深く掘り下げており、目に見える変化をもたらす現実的な戦略を提供している。
このポッドキャストを際立たせているのは
- リクルートのビジネス面の習得: 日々の成長を促進するビジネス戦略（キャッシュフローの管理、トップクライアントの誘致、長期的な成功のための代理店の位置付けなど）をご紹介します。
- 自社チームのための採用： 優秀な人材を採用するためのベストプラクティスをご紹介します。ビジネスを成長させるには、適切なチームが必要です！
- 燃え尽きずに拡張: 品質を維持しながら業務を拡張し、精神的な幸福を守り、持続可能な成長を保証する方法をご紹介します。
3. 『未来を求めて』マット·アルダー
未来のリクルーティング マット・アルダー現代の採用課題に対する鋭い洞察をお届けします。
ポッドキャストは最新の採用戦略を模索しています、採用におけるエーアイ、雇用主ブランディングの最適化、採用マーケティングの実践の向上など。
マットは、実体験に基づいた実用的なアドバイスで、業界のリーダーたちをテーブルにお連れします。
話題は改善から多岐にわたる候補者経験の人材獲得チームの戦略的予算編成。
700を超えるエピソードが収録されており、世界の最新の採用トレンドや実用的なソリューションを知る上で欠かせない参考資料となっています。
4. ショーン・アンダーソンによるRAG（人材紹介会社の成長）ポッドキャスト
人材紹介会社を成長させたいのであれば、RAG（人材紹介会社の成長）ポッドキャストがお勧めです。 ショーン・アンダーソンは必聴です。
ショーンは、リクルートの起業家や業界のリーダーを招き、ビジネスを効果的に拡大するための実話や課題、戦略を共有します。
このエピソードには、グローバル展開、チームの回復力、ダイナミックな市場での競争力の維持などのトピックに関する洞察が詰まっています。
スポティファイで「The RAG」ポッドキャストを入手して、新しい視点と業界テスト済みのアイデアを入手してください。
5. 『レジリエント·リクルーター』 マーク·ホイットビー(Mark Whitby)
レジリエント・リクルーター マーク・ウィットビーは、エネルギーに満ち、競争の激しい市場で活躍しようとする採用担当者向けの本です。
ホストは、高い業績を上げているリクルーターやビジネスリーダーの戦略、習慣、考え方を探求しており、実践的な知識の宝庫となっています。
このポッドキャストでは、困難に立ち向かい、モチベーションを維持し、一貫して結果を出すためにリクルーターが必要とする重要な特性である「回復力」に焦点を当てます。
このポッドキャストでは、リクルーターが一人でいる場合でも、チームを率いている場合でも、プロとして成長し、長期的な成功を築くためのツールを紹介します。
6. デュアルタ・ドハーティによるリクルータースタートアップ
デュアルタ・ドハティの「リクルーター・スタートアップ」は、ビジネスを次のレベルに引き上げたいプロフェッショナルに最適なポッドキャストです。
彼は業界のトップリーダーを招き、成功する代理店を立ち上げ、拡大するための実践的な戦術や実際のヒントを共有してもらいます。
ここで学べることは以下の通りです：
- 新規顧客の獲得ビジネス成長と顧客満足のための実証済みの戦略。
- パワフルなチームの構築 優秀なリクルートチームを採用し、管理し、率いるためのヒント。
- 時代の最先端を行くリクルート業界の最新トレンド
- 個人の成長やる気、回復力、集中力を維持し、持続的に成長するためのコツ。
7. チャド・ソワッシュとジョエル・チーズマンによるチャド＆チーズ・ポッドキャスト
チャドとチーズポッドキャストは、採用、人事、雇用に関して、気軽にフィルターをかけません。
主催 チャド・ソワッシュそして ジョエル・チーズマンチャド・ソワッシュとジョエル・チーズマンが司会を務め、ニュースやトレンドに関する率直な意見をお届けします。
業界の発展から微妙な話題まで、ユーモアと皮肉を織り交ぜながら、堅苦しくなく、より楽しい時間をお届けします。
また、ゲストや業界リーダー、イノベーターも招き、以下のような斬新な視点から講演を行います。 リクルートテックから仕事の未来まで、斬新な視点を提供します。
笑顔で人材調達業界の最新の出来事を最新のものにしたいなら、「チャドとチーズポッドキャスト」はあなたの時間を過ごす価値が十分あります。
8. リクルートメント・ネットワーク・ポッドキャスト
リクルートメント・ネットワークのポッドキャストには、業界のトップリーダーたちからの刺激的な話やアドバイスが満載です。
各エピソードでは、ビジネス開発、リーダーシップ、最新の業界動向などのトピックを掘り下げます。業界トレンドあなたのビジネスを成長させ、向上させるためのツールを提供します。
あるエピソードで、ルイーズ·アーチャーは、最高経営責任者であり「再訓練された検索」の創設者でもある氏は、ビジネスの維持を促進するための専門家のヒントを共有しています。これは、ゲームを改善したいと考えている人には必聴です。
スポティファイだけでなく、アップルポッドキャストでも利用できる。
9. マーカス・エドワーズによる「トレイルブレイザーズ」の採用
リクルーティング・トレイルブレイザーズ」は、マーカス・ワーズがホストを務めるポッドキャストです。マーカス・エドワーズ採用のトッププロフェッショナルの戦略と洞察に特化したポッドキャストです。
マーカスは、社内のリクルーター、人材獲得の専門家、代理店のリクルーター、パーソナル・ブランディングのスペシャリストと協力し、人材獲得を成功に導く方法を明らかにしています。
主なトピック
- 候補者の経験:求職者のエンゲージメントと満足度を向上させるために、求職者の旅を強化します。
- 採用テクノロジー： 採用プロセスを合理化するためのツールやプラットフォームの活用。
- 人間関係の構築 トランザクショナルな採用からリレーションシップ重視の採用へ。
最近のエピソードマーカスは最近のエピソードで、信頼できるアドバイザーとしての紹介ネットワークの構築について語り、取引型の採用アプローチではなく、人間関係を重視した採用アプローチを採用することの重要性を強調しています。
10. ザ・リクルートメント・ハッカーズ』マックス・アームブルスター著
ハッカー募集ポッドキャスト、ホストマックス·アームバスターによって、 トークプッシュの最高経営責任者は、採用分野を揺るがしているクールな採用技術と新鮮な戦略をすべて掘り下げている。
彼らはあらゆることについて話します：
- 採用におけるエーアイ:「ティム·サケットがサム·ザ·エーアイと話し合い、LAレイカーズの次期ヘッドコーチに応募する」エピソードで議論されたように、AIは候補者の選考方法とインタビュー方法を変えている
- デジタルツール:マックスとゲストは、採用を合理化し、効率と成果を向上させるプラットフォームを探ります。
- 次の採用情報:このポッドキャストでは、採用業界を形作る現在のトレンドと今後の展開について掘り下げます。
そこで、AIを採用プロセスに導入する方法を考えているのであれば 採用プロセスにこのポッドキャストには、求職者があなたの会社をどのように体験するかを改善するためのヒントが満載です。
11. 人事蜂起ポッドキャスト by ルシンダ・カーニー
HRアップライジング・ポッドキャスト ルシンダ・カーニー現在の 人事問題専門家やプロフェッショナルとの魅力的なディスカッションを通して、現在のHRの問題やジレンマについて深く議論します。
ビジネス心理学者であり、経験豊富なHRエージェントでもあるルシンダは、各エピソードに知識をもたらしてくれます。
ポッドキャストには大まかに分けて2つの形式があります：1つの問題について深く論じる「in focus」エピソードと、以下のようなインタビューで構成される「conversions with」シリーズです。 インタビューシリーズ。
目標は 包括的なリスナーに有益で魅力的なコンテンツを提供し、交流と学習のための包括的なプラットフォームを構築することです。
12. リクルーターの告白』 ブレイク・トンプソン、デクラン・クルーバー著
採用担当者の告白は、ポッドキャストでホストされているブレイク·トンプソンとデクラン·クルーバーは、どちらもセールスとマーケティングの才能獲得に数十年の経験を持つベテランのプロフェッショナルです。
このポッドキャストでは、ホストとゲストが親しみやすいシナリオ、ベストプラクティス、失敗談を紹介しながら、採用部門の実情をお伝えします。
人材派遣のテクニックや成長の秘訣から、業界で働くことの浮き沈みまで、あらゆることについて語り合います。
このショーは、相互学習のためのプラットフォームを提供し、応用のためのソリューションやヒントを提供することによって、仲間の専門家を教育し、指導することを意図しています。
代理店を拡大する方法など、リクルートの複雑な仕組みについてもっと知りたい、あるいは単に困難に対処するヒントを求めているのであれば、このポッドキャストには楽しさと真剣さが同居しています。
13. ヒシェム・アズーズによる採用メンターポッドキャスト
リクルートメンターズポッドキャスト ヒシェム・アズーズは、その職業で卓越しようとするプロフェッショナルのための優れたリソースです。
このポッドキャストは、高い業績を上げているリクルーターや業界の専門家とのインタビューを通じて、実用的なヒントを提供することに重点を置いています。
主なハイライト
- 専門家のインタビュー：番組では、リクルーターやビジネスオーナーを特集し、彼らの戦略や経験、ヒントについて語ります。
- 多彩なテーマ： ビジネスの成長からリーダーシップ、自己啓発、リクルーターの課題まで、番組ではさまざまなテーマに触れています。
- 行動主導の洞察ポッドキャストでは、これからエージェンシーを立ち上げようとしている方や、より高いスキルを身につけたいとお考えの方に、貴重なアドバイスやケーススタディを提供しています。
14. 『コーヒーとリクルーター』ホセ·マルシェナ(Jose Marchena)
リクルーターとのコーヒー ホセ・マルチェーナ採用戦略、偏見の削減 採用における偏見採用における偏見の削減、候補者体験の改善などのトピックを取り上げています。
各エピソードは、業界の専門家との貴重な対話をお届けします。
また 人材獲得また、パリとロンドンといった市場における人材獲得戦略の違いについても探ります。
このポッドキャストは、採用プロセスに磨きをかけたい方、業界の最新動向を知りたい方に最適です。
15. クリス・アバスによる全シリンダー採用
すべてのシリンダーで採用することは、ポッドキャストがホストするクリス·アバスによ、タレントフルの創設者兼CEO。
クリスは毎月、革新的な人材獲得や技術分野のリーダーたちと、進化する人材紹介業界、リーダーシップ戦略、ビジネスの拡大について議論しています。
このポッドキャストでは、採用戦略、採用課題の管理、人材獲得における将来のトレンドなど、さまざまなトピックを取り上げています。
よくある質問
1.これらの採用ポッドキャストはすべてのレベルの採用担当者に適していますか？
ええ、もちろんです！
リクルートを始めたばかりの人にも、何年もこの仕事に携わっている人にも、これらのポッドキャストにはあなたにぴったりのものがあります。
また、経験豊富な方であれば、エージェンシーの規模拡大、クライアントとの関係改善、最新トレンドのナビゲートなど、貴重な洞察を得ることができるでしょう。
2.最高のポッドキャストを見つけるには？
最高のリクルートポッドキャストを見つけるには、何が必要かを知り、飛び込むことです！
まず、何を学びたいのかを考えることから始めましょう。ソーシングのコツでも、採用マーケティングでも、業界のトレンドでも。
リクルーター仲間からの推薦をチェックしたり、トップショーを特集したリストをネットで探したりしましょう。
スポティファイやアップルポッドキャストのようなプラットフォームは、人気のあるエピソードを採用で強調することが多いので、トレンドを簡単に見つけることができる。
恐れずにいくつかのエピソードを試し、雰囲気や内容が自分に合うかどうかを確かめてください。
また、レビューを読むことで、自分の時間を費やす価値のあるものを知ることができます！
3.リクルーターのポッドキャストでインタビューを受けるには？
ポッドキャストでインタビューを受けるには、あなたの専門知識とリーチしたい視聴者に合った番組を見つけることから始まります。
いくつかの候補が決まったら、なぜあなたが最適なのか、その理由を強調した個人的な売り込みをしてみましょう。
あなたがリスナーに提供できるユニークな洞察やアドバイスに焦点を当てましょう！
売り込む前に、ソーシャルメディアやエピソードへのコメントでホストと関わり、注目を集めましょう。
また、すぐに返事がない場合は、丁寧なフォローアップでも構いませんが、敬意を払いましょう。真のつながりを築き、あなたがどのように貢献できるかを示すことが大切です！
