あなたは就職市場における厳しい競争から逃れることはできません、 そして何だと思いますか？ 熾烈さを増したのは “
労働力のユーバー化
「人材紹介業界への浸透
採用担当者がこの波に乗るために必要なことのひとつは、採用プロセスを見直すことです。
このガイドを読めば、ギグ・エコノミーについて理解し、ギグ・エコノミー採用のエースとなるためのベストプラクティスを身につけることができます。 では、始めましょう。
ギグ・エコノミーとは？
ギグ・エコノミーとは、従来の正社員ではなく、短期契約やフリーランサーとして企業で働く自由市場経済のこと。
ギグワーキングモデルは、企業が採用コストをかけずに独立した労働者を雇用することを可能にします。
採用
の採用や管理プロセスを大幅に削減することができます。
通常の福利厚生費の支払いを避けるだけでなく、多くの雇用主は経費節減のために次のような手段を講じています。
アウトソーシング
を外部に委託しています。
リクルーターがギグワーカーを雇うのは、クライアント企業のスキル不足を補うためや、予算の制約に合わせるためであることもあり、特に小規模の企業にとっては、最も好まれる就労形態の一つです。
さまざまな調査で判明しています：
ギグ・エコノミーの
ギグ・エコノミー
労働者の3分の2は、フリーランスの方が従来の雇用システムよりも安全だと感じています。
インドの正社員の63
が独立して働きたいと表明しています。
フリーランサーの84
のフリーランサーは、フルタイムの労働者でなければ実現できなかったような、自分好みのライフスタイルを送っていると答えています。
このような人気から、フリーランスが多くの企業の働き方や人材へのアプローチに影響を与え、今後も影響を与え続けることは明らかです。
このような労働モデルの激変により、採用担当者は、以下のような採用手法の再設計にさらに拍車をかけています。
人材を惹きつけ
ギグマーケットからでさえも。
しかし、これは簡単なことではありません。
でも、不可能ではありません！
ギグワーカー・マグネットをご案内する前に、いくつかの課題についてお話ししましょう。
ギガーを誘致する際に企業が直面する3つの共通課題
1.ギグ・エコノミーが求める強力な雇用主ブランディング
雇用主ブランディング
は、フルタイムの候補者であれ、ギグワーカーであれ、新たな人材を惹きつける上で極めて重要な役割を果たします。
採用マーケティング戦略が不十分な企業
マーケティング戦略
ギグ・エコノミーが最も有利な就労モデルとなった場合、市場で存続することは困難です。
ソリューション:ソーシャルメディアを使ってクライアントの企業文化を強調し、ターゲットとなる求人情報を作成します。
仕事内容
EVPの実践を強化し、あなたと一緒に働いている間、あなたのギガーの全体的な経験を高めることに集中することで、あなたの雇用者ブランディングを高めることができます。
2.有意義な人間関係を築くことの難しさ
多くのギグワーカーは、プロジェクトや契約期間が終了した後、会社から切り離されたと感じます。
中には、クライアントによる契約違反のような深刻な問題や、現在のプロジェクトに飽きたというような単純な問題によって、契約を途中で打ち切る人もいます。
しかも、衝撃的でもありません。 結局のところ、正社員と同じレベルとはみなされないのです。
この感覚は
会社と労働者間の関係を悪化させ
両者の間に共通の基盤を築くことが難しくなります。
ソリューション:フリーランサーを維持する最善の方法は、ブレーンストーミングやミーティングに参加させ、コミュニケーションチャネルをオープンに保ち、たまに個人的に連絡を取ることです。
3.契約社員と正社員のバランス
ギグワーカーは正社員ではないため、適切な方針とプロセスが策定されなければ、その管理は複雑になります。
多くのリクルーターがギガーを管理する際に失敗する3つの分野をご紹介します：
- 不明確なギグワーカーの分類
- 雇用品質の維持
雇用の質
– 当たるも八卦当たらぬも八卦。 その中間はありません。 - フリーランサーを監督するための貧弱なインフラ
解決方法:企業は、ギグワーカーを追跡・監視する特別な担当者を配置する必要があります。 また、第三者のマネージド・サービス・プロバイダーと提携したり、MSPソフトウェアや採用プロセスのアウトソーシング会社を利用したりすることで、意図的に従業員を誤って分類することを避けることができます。
優秀なギグワーカーを惹きつけ、雇用する4つの方法
1.採用ペースを維持
採用担当者は、採用プロセス全体をスピードアップする必要があります。
採用プロセス
独立した労働者を採用するために
確かに面接や査定は重要ですが、やり過ぎは禁物です。 いつでもギガーのポートフォリオを見て、彼らのスキルセットをよりよく理解し、あなたの要件に合う場合にのみ雇うことができます。
ギグワーカーはフルタイムの従業員ではないので、査定に時間をかける必要はありません。
タレント・エンゲージメントと
ソーシング戦略
は、そのペースについていけず、ギグ人材の需要も反映させなければなりません。
2.ソーシャル・リクルーティング
ソーシャルメディアの利用率は上昇しており、ギグワーカーの多くは以下のようなソーシャルメディアサイトで仕事の機会を探しています。
やFacebook
やFacebookなどのソーシャルメディアサイトで仕事の機会を探しています。
そこで
ソーシャル・リクルーティング
の出番です。
あなたのソーシャルメディアフィードに積極的にコンテンツを投稿し、迅速な応答を与え、最も重要なのは、フリーランサーに価値あるコンテンツを提供することは、あなたのソーシャルメディアゲームを高めることができます。
候補者の職業経験、実績、経歴を知るためにSNSを活用すべきです。 リクルーターは、ソーシャルメディアを使って求人広告を宣伝し、より多くのギグワーカーに接触することができます。
また、適切なソーシャル・メディア・プラットフォームを活用し、貴社のオンラインおよびソーシャル・メディアでのプレゼンスがブランドを反映するようにすることも極めて重要です。
3.自律した企業であること
契約労働者は通常、自由な時間にギグプロジェクトに取り組みたい学生やハスラーです。 フリーランスは単なる副業であることが多いため、クライアントがプロジェクトの要件に柔軟に対応してくれることを期待しています。
簡単に言えば、自分の時間に合わせて働きたい、柔軟性を求めているということです。
リモートワークによって、いつでもどこからでも仕事ができることを認めるのに遅すぎるということはありません。 それこそが、フリーランサーが仕事に応募する前に探すものなのです。
柔軟性があれば、採用した人材が十分に働いてくれないと心配になるかもしれません。 結局のところ、彼らは正社員のように決まった労働時間の契約に縛られているわけではありません。 フリーランサーは働きたいときとそうでないときを選びます。
この問題を避けるために、プロジェクトの提出期限を厳しく設定しましょう。 彼らの勤務時間をコントロールすることはできませんが、候補者が特定のタイムライン内にタスクを提出することを期待することは誰にも止められません。
4.トレーニングへの投資
採用プロセスが少し違うからといって、独立した労働者がトレーニングを受けるべきではないということではありません。 正社員は長期的に起こりうる課題に対処するスキルを身につけるためのトレーニングが必要ですが、雇用主はギグワーカーを雇用すること自体が投資であるという事実を無視するわけにはいきません。
それなら、トレーニングにもう少し投資して、その見返りとしてより良いアウトプットを得るのはどうでしょう？
研修会の開催
すべての労働者、インターン、研修生、契約・独立労働者を対象とした研修会を開催することが不可欠です。
また、ギグワーカーは与えられた仕事のスキルを向上させる必要があります。 こうすることで、労働者はより良い成果を出し、潜在能力を最大限に活用することができます。
覚えていますか？
人材獲得
人材獲得とは、優秀な人材にやる気を起こさせることです。
ギグ市場でビジネスの成長を目指すのであれば、人材のニーズに積極的に対応することが不可欠です。
適切な
採用ソフトウェア
従業員の支持を活用し、ギガーの経験を向上させるために取られたすべてのステップは、あなたの雇用慣行をシームレスにします。
ギグワーカーを雇うにせよ、正社員を雇うにせよ、マーケターのように考え、市場の変化に合わせて常に戦略を進化させることを目指さなければならないことを忘れないでください。
派遣労働者が重要であることを示しましょう！
よくある質問 (FAQ)
1.ギグ・エコノミーは従来の雇用に取って代わるか？
企業の間では、独立した仕事が従来の仕事に取って代わるのではないかという懸念があります。 その懸念は、柔軟性と即時のサービス提供によって正当化されます。
しかし、ギグワーカーには正社員の福利厚生を受ける権利はありません。
労働文化は日々進化し、新しいトレンドも日々開発されていますが、だからといって既存の伝統的な雇用方法が消滅するわけではありません。
結局のところ、会社は家族のようなもので、正社員が必要なのです。
2.パンデミックはギグワーカーにどのような影響を与えたか？
COVID-19のパンデミックは、ギグ・エコノミーを加速させることで、全体的にポジティブな変化をもたらしました。
パンデミックによる経済的混乱で仕事を辞めたり、解雇されたりした正社員でさえ、副業としてフリーランスや契約社員で収入を得ようとしているという調査結果もあります。
3.オンライン・ギグ・エコノミーで人気の仕事とは？
ギグジョブのほとんどはオンラインで行われます。 多くの場合、フリーランサーはUpworkやFiverrなどのプラットフォームに登録し、世界中のクライアントが投稿するギグに入札します。 これらのプラットフォームは、ギガーとクライアントがつながり、交流することを容易にします。
もちろん、食品や食料品の配達、タクシーの運転手、介護など、オフラインのものもあります。 しかし、オンラインで物事を済ませる方がずっと簡単だということは認めましょう。
最も人気のあるものをいくつかご紹介します：
- コンテンツライティング
- グラフィックデザイン
- ビデオ編集
- オンライン家庭教師
- アプリまたはウェブサイトの開発
- コーディング
リストは無尽蔵で、私たちがカバーすることは事実上不可能です。
重要なことは、ギグ市場は劇的に成長しており、今後も成長し続けるということです。 (少なくとも、デジタル・ワークスペースが存在するまでは。）
